2024「成都上灶师父招聘及餐饮行业经营管理合同」2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024「成都上灶师父招聘及餐饮行业经营管理合同」1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人1.4合同双方联系方式2.招聘事项2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘时间2.5招聘方式3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3社会保险3.4住房公积金3.5节假日工资4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作标准4.4工作时间4.5工作地点5.培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核制度5.4考核标准5.5考核结果应用6.假期与福利6.1法定假期6.2休息日6.3婚假6.4产假6.5丧假6.6福利待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3合同解除与终止程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理12.合同解除与终止后的结算12.1薪酬结算12.2社会保险与住房公积金结算12.3其他费用结算13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核标准13.5附件五：保密协议14.其他约定事项14.1合同签订时间14.2合同签订地点14.3合同份数14.4合同保管14.5合同解除与终止后的通知第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：应聘者姓名1.2合同双方地址甲方地址：成都市区路号乙方地址：根据乙方实际居住地填写1.3合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.4合同双方联系方式2.招聘事项2.1招聘岗位乙方被招聘的岗位为：厨师2.2招聘人数本次招聘人数为：1人2.3招聘条件（1）持有厨师证；（3）年龄在25至45岁之间；（4）身体健康，无不良嗜好。2.4招聘时间本次招聘时间为：2024年4月1日至2024年4月30日2.5招聘方式本次招聘采用面试方式，由甲方组织面试，乙方应按照甲方要求参加面试。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。3.2奖金制度甲方将设立奖金制度，根据乙方工作表现及餐厅业绩，每月进行奖金发放。3.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照成都市住房公积金政策执行。3.5节假日工资乙方享有国家规定的法定节假日工资，按照基本工资的300%支付。4.工作内容与职责4.1工作内容乙方的主要工作内容包括：（1）负责餐厅菜品制作；（2）负责厨房卫生及安全；（3）协助上级厨师进行菜品研发与创新；（4）参与厨房管理，确保菜品质量和效率。4.2工作职责（1）严格按照菜品标准制作菜品，确保菜品口味和品质；（2）保持厨房卫生，定期进行消毒；（3）配合餐厅经理完成厨房管理工作；（4）参加公司组织的培训和学习。4.3工作标准乙方需按照甲方制定的工作标准执行，确保菜品质量和服务水平。4.4工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，休息2天。4.5工作地点乙方工作地点为甲方餐厅所在地，具体地址为：成都市区路号。5.培训与考核5.1培训内容（1）新员工入职培训；（2）厨师技能培训；（3）菜品研发与创新培训。5.2培训方式培训方式包括：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）师傅带徒。5.3考核制度甲方将建立考核制度，对乙方的工作进行定期考核。5.4考核标准考核标准包括：（1）菜品制作；（2）工作态度；（3）团队合作；（4）工作效率。5.5考核结果应用考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。6.假期与福利6.1法定假期乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、国庆节等。6.2休息日乙方每周休息2天，具体休息日由甲方安排。6.3婚假乙方享有国家规定的婚假，最长为30天。6.4产假乙方享有国家规定的产假，最长为98天。6.5丧假乙方享有国家规定的丧假，最长为7天。6.6福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）生日福利。8.保密条款8.1保密范围（1）甲方经营管理的商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方财务状况；（4）甲方技术秘密；（5）甲方合作伙伴信息。8.2保密义务乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）成都市仲裁委员会；（2）甲方所在地人民法院。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担。10.合同解除与终止10.1合同解除情形（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行；（3）国家法律、法规或政策变化，导致合同无法继续履行。10.2合同终止情形（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方提出辞职，甲方同意。10.3合同解除与终止程序（1）任何一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行结算。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行结算，并处理完毕相关事宜。12.合同解除与终止后的结算12.1薪酬结算合同解除或终止后，甲方应按照乙方实际工作天数支付相应工资。12.2社会保险与住房公积金结算合同解除或终止后，甲方应按照规定办理乙方社会保险和住房公积金的转移或结算。12.3其他费用结算合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算其他费用。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核标准13.5附件五：保密协议14.其他约定事项14.1合同签订时间本合同签订时间为：2024年5月1日。14.2合同签订地点本合同签订地点为：成都市区路号甲方办公室。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同保管本合同由甲方妥善保管。14.5合同解除与终止后的通知合同解除或终止后，双方应相互通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的任何个人或机构。15.2第三方介入范围（1）招聘过程中提供人才推荐服务；（2）提供餐饮行业经营管理咨询服务；（3）进行餐厅财务评估或审计；（4）提供餐饮设备、原材料供应商推荐；（5）提供法律、财务、人力资源等方面的专业服务。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍。16.2保密义务第三方在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。16.3合作义务第三方应与甲乙双方保持良好合作关系，积极履行合同约定的各项义务。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。17.2职责履行权利第三方有权根据合同约定，独立履行职责，包括但不限于推荐人才、提供咨询服务、进行评估等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为提供招聘、咨询等服务，乙方应按照合同约定接受服务并支付相关费用。18.3与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系为独立第三方，相互之间无直接权利义务关系。19.第三方介入的具体条款19.1招聘过程中第三方介入（1）甲方委托第三方提供人才推荐服务，乙方接受第三方推荐的人才；（2）第三方推荐的人才需符合甲方招聘条件；（3）甲方支付第三方推荐服务费用。19.2餐饮行业经营管理咨询服务（1）甲方委托第三方提供餐饮行业经营管理咨询服务；（2）第三方应按照甲方要求，提供专业咨询和建议；（3）甲方支付第三方咨询服务费用。19.3财务评估或审计（1）甲方委托第三方进行餐厅财务评估或审计；（2）第三方应按照甲方要求，进行财务评估或审计；（3）甲方支付第三方评估或审计费用。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方与其他各方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为成都市仲裁委员会或甲方所在地人民法院。20.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明：该附件用于乙方了解岗位要求，确保招聘过程的透明性和公平性。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：明确列出乙方的基本工资、奖金、福利待遇等详细信息。说明：该附件用于明确乙方的薪酬待遇，保障乙方的权益。3.附件三：培训计划详细要求：列出乙方入职后的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该附件用于确保乙方能够接受必要的培训，提升工作能力。4.附件四：考核标准详细要求：明确乙方的考核内容、考核方式、考核周期等。说明：该附件用于确保考核的客观性和公正性，为乙方的晋升和奖惩提供依据。5.附件五：保密协议详细要求：明确乙方的保密范围、保密义务、违约责任等。说明：该附件用于保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的类型、服务内容、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。7.附件七：合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除或终止的条件、程序、结算等。说明：该附件用于规范合同解除或终止过程中的各项事宜，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，甲方有权要求乙方改正或承担违约责任。示例说明：若乙方未按照规定时间完成菜品制作，甲方有权要求乙方加班或支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同有效期内或离职后，未经甲方同意泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方客户信息，乙方需赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，如未支付或支付不到位，甲方需承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未提供服务或服务不到位，第三方需承担相应的违约责任。示例说明：若第三方提供的服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担违约责任或更换第三方。5.违约行为：合同解除或终止后，乙方未按照合同约定结算。责任认定标准：合同解除或终止后，乙方应按照合同约定结算各项费用，如未结算或结算不到位，乙方需承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按照合同约定结算工资和福利待遇，甲方有权要求乙方支付欠款及违约金。全文完。2024「成都上灶师父招聘及餐饮行业经营管理合同」2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3职业资格要求2.4岗位薪资待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘方式3.2报名时间3.3面试时间3.4录用通知4.培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核方式4.4考核结果5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.薪酬福利6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.劳动合同签订与解除7.1合同签订7.2合同期限7.3合同解除条件7.4解除程序8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1创新成果9.2著作权9.3商标权10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市区路号1.2双方地址1.2.1应聘方地址：应聘方自行填写1.3联系方式1.3.1应聘方联系方式：电话：应聘方自行填写，邮箱：应聘方自行填写2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：餐饮服务员2.1.2岗位数量：10名2.2岗位职责2.2.1负责餐厅内的迎宾、点餐、上菜等工作2.2.2保持餐厅环境的整洁与卫生2.3职业资格要求2.3.1具有相关餐饮服务行业工作经验者优先2.4岗位薪资待遇2.4.1基本工资：面议2.4.2奖金：根据工作表现及餐厅业绩发放3.招聘流程及时间安排3.1招聘方式3.1.1通过网络发布招聘信息3.1.2通过现场招聘会进行招聘3.2报名时间3.2.1报名时间：自招聘信息发布之日起至2024年2月28日3.3面试时间3.3.1面试时间：2024年3月1日至3月10日3.4录用通知3.4.1录用通知：通过电话或短信方式通知应聘者4.培训与考核4.1培训内容4.1.1餐饮服务基本知识4.1.2客户服务技巧4.1.3餐厅环境及设备操作4.2培训时间4.2.1培训时间：2024年3月11日至3月15日4.3考核方式4.3.1理论考核4.3.2实际操作考核4.4考核结果4.4.1考核合格者将正式上岗4.4.2考核不合格者可根据情况重新参加考核或不予录用5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：每日8小时，每周40小时5.2休息休假5.2.1休息日：每周六、日5.2.2国家法定节假日休息5.3节假日安排5.3.1节假日工作时间另行安排6.薪酬福利6.1基本工资6.1.1基本工资：面议6.2奖金6.2.1根据工作表现及餐厅业绩发放6.3社会保险6.3.1按照国家规定缴纳社会保险6.4住房公积金6.4.1按照国家规定缴纳住房公积金6.5其他福利6.5.1提供工作服6.5.2定期组织员工活动7.劳动合同签订与解除7.1合同签订7.1.1合同签订时间：应聘者考核合格后，双方应在一个月内签订劳动合同7.2合同期限7.2.1合同期限：自合同签订之日起，有效期为两年7.3合同解除条件7.3.1双方协商一致解除合同7.3.2应聘方因个人原因提出解除合同7.3.3招聘方因应聘方严重违纪或不符合岗位要求而解除合同7.4解除程序7.4.1双方协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方7.4.2因个人原因提出解除合同，应聘方应提前一个月书面通知招聘方7.4.3因严重违纪或不符合岗位要求而解除合同，招聘方应书面通知应聘方，并给予应聘方一次改正机会8.保密协议8.1保密内容8.1.1招聘方的技术秘密、经营秘密、客户信息等商业秘密8.1.2任何未公开的财务数据、市场信息、发展战略等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任8.3.1应聘方违反保密协议，招聘方有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.知识产权归属9.1创新成果9.1.1应聘方在工作中产生的创新成果，其知识产权归招聘方所有9.2著作权9.2.1应聘方在工作中创作的作品，其著作权归招聘方所有9.3商标权9.3.1应聘方在工作中参与设计的商标，其商标权归招聘方所有10.违约责任10.1违约情形10.1.1应聘方未履行合同约定的职责10.1.2应聘方违反保密协议10.1.3应聘方因个人原因造成招聘方经济损失10.2违约责任10.2.1应聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿招聘方经济损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2若协商不成，可向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1成都市劳动仲裁委员会12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同且合同内容完整12.1.2合同经双方签字盖章后生效12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3出现合同约定的解除情形12.3合同解除后的处理12.3.1双方应按照合同约定办理合同解除手续12.3.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同附件13.2.1本合同附件一：招聘岗位说明书13.2.2本合同附件二：员工手册14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同履行过程中，非合同双方的第三方个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，如需引入专业服务、技术支持或中介服务，可引入第三方。15.2.2双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同履行的其他情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方因履行合同义务而发生的任何违约行为所应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务、技术支持或中介服务的性质、范围及合同约定进行确定。16.2.2责任限额应在合同中明确约定，并由第三方签字确认。17.第三方责任划分17.1责任承担原则17.1.1第三方在合同履行过程中发生的任何违约行为，应由第三方自行承担相应的法律责任。17.2责任划分17.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，确保其提供的服务的质量与安全性。17.2.2第三方违反合同约定或造成招聘方或应聘方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.3第三方的责任不涉及合同双方之间的直接权利义务关系。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、安全可靠的服务。18.2.2第三方应遵守国家相关法律法规和行业标准。18.2.3第三方应保护合同双方的商业秘密。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1合同双方同意变更第三方的，应书面通知第三方，并取得其同意。19.2第三方解除19.2.1如第三方违反合同约定，合同双方有权解除与第三方的合同关系。19.2.2第三方解除合同，应提前通知合同双方，并妥善处理合同解除后的善后事宜。20.第三方争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方与合同双方之间的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构20.2.1成都市劳动仲裁委员会21.第三方介入合同附件21.1合同附件21.1.1本合同附件一：第三方服务协议21.1.2本合同附件二：第三方责任限额确认书第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议1.1详细要求：1.1.1协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用及支付方式。1.1.2协议应包含双方对第三方服务质量的监督和评估机制。1.1.3协议应规定第三方在服务过程中应遵守的法律法规和行业标准。1.2附件说明：1.2.1第三方服务协议是合同的一部分，具有同等法律效力。2.员工手册2.1详细要求：2.1.1手册应包含公司规章制度、员工福利待遇、工作流程等内容。2.1.2手册应便于员工查阅，并确保员工充分了解其权利和义务。2.2附件说明：2.2.1员工手册是合同附件，用于指导员工在履行合同过程中的行为。3.招聘岗位说明书3.1详细要求：3.1.1说