2024年度五星级饭店服务员专项劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度五星级饭店服务员专项劳动合同本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1服务员的个人信息1.2饭店的基本信息2.服务员的岗位职责2.1工作内容2.2工作时间与班次2.3工作区域3.服务员的工资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3加班工资4.社会保险与福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利5.工作条件与工作环境5.1工作条件5.2工作环境6.服务员的培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展机会7.服务员的休息与休假7.1周休日7.2年休假7.3病假与事假8.服务员的离职与解除合同8.1离职程序8.2解除合同的条件8.3离职补偿9.违约责任9.1服务员的违约责任9.2饭店的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：服务员入职登记表14.2附件二：服务员绩效考核表14.3附件三：社会保险缴费明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1服务员的个人信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：___________________住址：________________________联系电话：____________________1.2饭店的基本信息名称：________________________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：____________________第二条服务员的岗位职责2.1工作内容服务员需按照饭店的规定，负责客房的清洁、整理、客人接待、餐饮服务等。2.2工作时间与班次工作时间为每日8小时，实行轮班制，具体班次由饭店根据实际工作需要安排。2.3工作区域服务员主要负责饭店客房区域的工作，包括但不限于客房清洁、客人接待、餐饮服务等。第三条服务员的工资待遇3.1基本工资服务员的基本工资为每月人民币____元。3.2奖金与提成服务员根据饭店规定，可获得相应的工作奖金和提成。3.3加班工资服务员加班工资按国家规定执行，即加班工资不低于基本工资的150%。第四条社会保险与福利4.1社会保险服务员入职后，饭店将按照国家规定为服务员缴纳社会保险。4.2住房公积金服务员入职后，饭店将按照国家规定为服务员缴纳住房公积金。4.3其他福利第五条工作条件与工作环境5.1工作条件饭店为服务员提供必要的工作条件，包括但不限于工作服、工作工具等。5.2工作环境第六条服务员的培训与发展6.1培训内容饭店将定期对服务员进行业务技能培训、服务意识培训等。6.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、实际操作培训等。6.3发展机会服务员可通过努力工作，获得晋升和发展的机会。第七条服务员的休息与休假7.1周休日服务员每周享有两天休息日，休息日由饭店根据实际情况安排。7.2年休假服务员入职满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。7.3病假与事假服务员因疾病需要休息时，可申请病假，病假期间按照国家规定享受相关待遇。因特殊原因需请假时，可申请事假，事假期间按饭店规定执行。第八条服务员的离职与解除合同8.1离职程序服务员提出离职申请，需提前____天书面通知饭店。饭店收到离职通知后，将在____天内办理离职手续。8.2解除合同的条件（1）服务员严重违反饭店规章制度，经教育不改的；（2）服务员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由饭店另行安排的工作的；（3）服务员连续旷工超过____天或者一个月内累计旷工____天的；（4）双方协商一致，自愿解除劳动合同的。8.3离职补偿服务员离职时，根据其在饭店的工作年限，可享受相应的经济补偿：（1）工作满一年不满三年的，补偿金额为____个月工资；（2）工作满三年不满五年的，补偿金额为____个月工资；（3）工作满五年不满十年的，补偿金额为____个月工资；第九条违约责任9.1服务员的违约责任（1）违反饭店规章制度，造成饭店损失的；（2）泄露饭店商业秘密的；（3）违反合同约定，擅自离职的。9.2饭店的违约责任（1）未按照合同约定支付工资的；（2）未按照合同约定提供工作条件的；（3）未按照合同约定为服务员缴纳社会保险的。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同如有变更，双方应签订书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同解除合同解除按照第八条规定执行。第十二条合同的解除与终止12.1合同解除的条件合同解除条件按照第八条规定执行。12.2合同终止的条件（1）服务员达到法定退休年龄的；（2）服务员因死亡或者宣告失踪而终止的；（3）饭店因经营不善而停业、解散的。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二服务员应遵守国家法律法规，维护饭店的形象和利益。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：服务员入职登记表14.2附件二：服务员绩效考核表14.3附件三：社会保险缴费明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和职责1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务、法律服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的职责第三方在合同中的职责包括但不限于：（1）为甲乙双方提供专业服务，协助双方履行合同义务；（2）根据合同约定，对甲乙双方进行监督和协调；（3）在甲乙双方发生争议时，提供调解或仲裁服务。2.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方；（2）第三方具备提供相应服务的资质和能力；（3）第三方介入的服务内容、费用和期限等在合同中明确约定。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同签署《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方将《第三方介入协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；（3）第三方在《第三方介入协议》约定的范围内履行职责。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额（1）第三方对本合同项下的损失，赔偿总额不超过人民币____元；（2）第三方赔偿责任的起算时间为《第三方介入协议》签署之日起至协议终止之日止；（3）第三方在赔偿范围内，优先向受损失的一方支付赔偿。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方提供服务，甲方应向第三方支付服务费用；（2）第三方在履行职责过程中，如涉及甲方与乙方的争议，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方提供服务，乙方应向第三方支付服务费用；（2）第三方在履行职责过程中，如涉及甲方与乙方的争议，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应共同遵守本合同及《第三方介入协议》的约定；（2）甲乙双方在第三方介入期间，应积极配合第三方的工作，共同维护合同的履行。5.第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方完成职责，或因不可抗力等原因无法继续履行职责。5.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方签署《第三方介入协议》终止协议；（2）终止协议生效后，第三方应立即停止履行职责；（3）甲乙双方应在终止协议生效后____天内，共同向第三方支付已发生的合理费用。6.其他规定6.1本合同中关于第三方介入的修正条款，为本合同的补充条款，与合同其他条款具有同等法律效力；6.2本合同中关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员入职登记表要求：包含服务员的个人信息、教育背景、工作经验、健康情况、入职日期等。说明：本附件用于记录服务员的基本信息和入职情况。2.附件二：服务员绩效考核表要求：包含服务员的工作表现、服务质量、客户满意度等评价指标。说明：本附件用于对服务员的工作绩效进行评估。3.附件三：社会保险缴费明细表要求：包含服务员的社会保险缴费情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。说明：本附件用于记录服务员的社会保险缴费情况，确保其合法权益。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、期限、责任和权利等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保各方权益。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的历史和细节。6.附件六：离职手续办理表要求：记录服务员离职的手续办理情况，包括离职日期、离职原因、离职补偿等。说明：本附件用于规范服务员离职手续的办理流程。7.附件七：违约行为记录表要求：记录违约行为的详情、发生时间、涉及人员、处理结果等。说明：本附件用于记录和处理违约行为，确保合同的有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）服务员未按照规定时间或班次上班，属于迟到或早退。（2）服务员在工作期间擅离职守，未履行职责。（3）服务员在工作中出现重大失误，导致饭店财产损失。（4）服务员泄露饭店商业秘密，损害饭店利益。（5）服务员违反国家法律法规，被追究刑事责任。2.责任认定标准：（1）迟到或早退：根据迟到或早退的次数和严重程度，给予警告、罚款或解除合同等处罚。（2）擅离职守：根据擅离职守的时间长度和严重程度，给予警告、罚款或解除合同等处罚。（3）重大失误：根据损失金额和严重程度，给予赔偿，情节严重者可解除合同。（4）泄露商业秘密：根据泄露信息的严重程度和影响，给予赔偿，情节严重者可解除合同。（5）刑事责任：根据国家法律规定，依法追究刑事责任。示例说明：1.服务员A因个人原因，连续三次迟到，每次迟到超过30分钟。根据合同规定，给予服务员A警告一次，并扣除当月工资的10%作为迟到罚款。2.服务员B在工作中疏忽大意，导致客房设施损坏，造成饭店损失人民币2000元。服务员B需赔偿饭店人民币2000元，并承担相应的责任。3.服务员C在工作中泄露饭店客户信息，造成客户投诉。服务员C需赔偿饭店人民币500元，并承担相应的责任。全文完。2024年度五星级饭店服务员专项劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期1.4合同签订地点2.服务员岗位职责2.1岗位职责概述2.2岗位工作内容2.3岗位工作标准2.4岗位工作要求3.工作时间和休息休假3.1工作时间安排3.2休息日和休假3.3加班及加班费3.4工作时间和休息休假变更程序4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4奖金和补贴4.5工资支付方式4.6工资调整5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金5.3社会保险和住房公积金缴纳比例5.4社会保险和住房公积金变更6.福利待遇6.1福利项目6.2福利发放标准6.3福利变更程序7.培训与职业发展7.1培训内容7.2培训时间安排7.3职业发展路径7.4职业发展支持措施8.劳动纪律8.1劳动纪律要求8.2违反劳动纪律的处理8.3劳动纪律变更程序9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止程序9.4解除和终止后的经济补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任变更程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效和解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1酒店名称：五星级饭店1.1.2酒店地址：市区路号1.1.3酒店法定代表人：1.1.4酒店联系电话：02156781.1.5服务员姓名：1.1.6服务员身份证号码：561990030765431.1.7服务员联系电话：13856781.2合同签订时间：2024年3月1日1.3合同有效期：自2024年3月1日起至2024年2月28日止1.4合同签订地点：市区路号五星级饭店办公室2.服务员岗位职责2.1岗位职责概述服务员应严格遵守酒店规章制度，提供优质的服务，确保顾客满意度。2.2岗位工作内容2.2.1负责客房的清洁、整理和保养2.2.2提供客人入住、退房等服务2.2.3处理客人投诉，协调解决客人的合理需求2.2.4保持酒店公共区域的整洁和秩序2.3岗位工作标准2.3.1工作质量达到酒店规定的标准2.3.2服务态度友好，礼貌待人2.3.3保持工作区域整洁，无异味2.4岗位工作要求2.4.2具备一定的英语沟通能力，能流利地进行英语对话2.4.3具备一定的计算机操作能力，能熟练使用酒店管理系统3.工作时间和休息休假3.1工作时间安排3.1.1标准工作时间：每天8小时，每周工作5天，每周休息2天3.1.2非标准工作时间：根据酒店业务需求，可能需要加班3.2休息日和休假3.2.1休息日为每周的周六和周日3.2.2国家法定节假日及酒店规定的休假均享受带薪休假3.3加班及加班费3.3.1加班时间按照国家规定计算3.3.2加班费按照国家规定及酒店政策执行3.4工作时间和休息休假变更程序3.4.1酒店有权根据业务需求调整工作时间3.4.2服务员有权向酒店提出休息休假调整申请4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币8000元4.1.2基本工资每月支付一次4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据服务员的工作表现和酒店的经营状况发放4.2.2绩效奖金每月支付一次4.3加班费4.3.1加班费按照国家规定及酒店政策执行4.4奖金和补贴4.4.1酒店为服务员提供住房补贴、交通补贴等福利4.4.2福利发放标准按照酒店规定执行4.5工资支付方式4.5.1工资通过银行转账方式支付至服务员指定的银行账户4.5.2银行转账信息由服务员在签订合同时提供4.6工资调整4.6.1酒店根据国家政策、市场行情和员工绩效情况进行工资调整4.6.2工资调整程序按照酒店规定执行5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.1.1酒店依法为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2社会保险缴纳比例按照国家规定及当地政策执行5.2住房公积金5.2.1酒店依法为服务员缴纳住房公积金5.2.2住房公积金缴纳比例按照国家规定及当地政策执行5.3社会保险和住房公积金缴纳比例5.3.1社会保险和住房公积金缴纳比例为当地规定的比例5.4社会保险和住房公积金变更5.4.1社会保险和住房公积金变更按照国家政策及当地政策执行8.福利待遇8.1福利项目8.1.1享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假8.1.2酒店提供年度体检服务8.1.3节日礼品发放8.1.4定期举办员工活动，如运动会、文艺晚会等8.2福利发放标准8.2.1福利发放标准按照酒店规定和当地政策执行8.2.2福利发放具体项目和时间由酒店人力资源部门负责通知8.3福利变更程序8.3.1福利变更需经酒店管理层批准8.3.2福利变更后，酒店将通知所有员工9.培训与职业发展9.1培训内容9.1.1酒店服务规范与礼仪培训9.1.2客房清洁与保养培训9.1.3客户沟通与投诉处理培训9.2培训时间安排9.2.1新员工入职前进行为期一周的入职培训9.2.2定期进行岗位技能提升培训9.3职业发展路径9.3.1服务员可通过考核晋升为领班、主管等职位9.3.2酒店为员工提供内部晋升机会和职业发展规划9.4职业发展支持措施9.4.1酒店为员工提供在职学习机会，如夜校、在线课程等9.4.2鼓励员工参加外部职业资格认证考试10.劳动纪律10.1劳动纪律要求10.1.1服务员需遵守酒店的各项规章制度10.1.2不得迟到、早退、旷工10.2违反劳动纪律的处理10.2.1首次违反劳动纪律，给予口头警告10.2.2再次违反劳动纪律，给予书面警告，并可能扣除相应工资10.2.3严重违反劳动纪律，酒店有权解除劳动合同11.劳动合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同11.1.2服务员因个人原因提出辞职11.1.3酒店因严重违反劳动纪律或合同规定解除劳动合同11.2合同终止条件11.2.1合同到期，双方无续签意愿11.2.2酒店因经营不善等原因宣布关闭11.3解除和终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方11.3.2酒店需按照国家规定支付经济补偿金11.4解除和终止后的经济补偿11.4.1服务员因个人原因解除合同，无经济补偿11.4.2酒店解除合同，需按照法律规定支付经济补偿金12.保密条款12.1保密范围12.1.1酒店的经营策略、客户信息、商业秘密等12.2保密期限12.2.1保密期限自合同终止之日起三年12.3违反保密义务的处理12.3.1违反保密义务，需承担相应的法律责任13.违约责任13.1违约情形13.1.1未按照合同约定履行义务13.1.2故意隐瞒或篡改合同内容13.2违约责任承担13.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失13.3违约责任变更程序13.3.1违约责任变更需经双方协商一致14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决14.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁14.2争议解决程序14.2.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请14.2.2仲裁裁决为终局裁决14.3争议解决机构14.3.1仲裁委员会第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的个人或单位。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额为本合同标的额的10%。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据合同约定，按照甲乙双方的要求提供相应的服务。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，是基于本合同产生的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.4.2第三方对甲乙双方的内部事务无权干涉，也不承担甲乙双方内部事务的任何责任。15.4.3第三方对甲乙双方的争议，无权直接介入，但可根据合同约定提供咨询服务。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质符合本合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应在合同履行过程中，对第三方的服务进行监督和评估。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方履行合同义务，提供必要的协助。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2.3乙方在第三方提供服务过程中，有权对第三方的服务质量进行监督。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更条件17.1.1在第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商变更合同内容。17.2合同变更程序17.2.1合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致。17.2.2合同变更后，甲乙双方和第三方应重新签订书面合同。18.第三方介入后的合同终止18.1合同终止条件18.1.1第三方无法履行合同义务，经甲乙双方和第三方协商一致，可终止合同。18.2合同终止程序18.2.1合同终止前，甲乙双方和第三方应协商解决遗留问题。18.2.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式处理。19.2争议解决程序19.2.1争议发生后，甲乙双方和第三方应在协商解决的基础上，提交合同约定的争议解决机构。20.第三方介入后的合同附件20.1第三方介入后的合同附件应包括：20.1.1第三方服务协议20.1.2第三方资质证明文件20.1.3第三方服务费用清单20.1.4其他与本合同相关的文件和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据，应详细明确双方的权利和义务。2.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、相关行业许可证等。说明：资质证明文件用于证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。3.第三方服务费用清单详细要求：列出第三方提供服务的具体项目、费用金额、支付方式等。说明：费用清单是甲乙双方与第三方结算费用的依据。4.劳动合同详细要求：包含甲乙双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律、合同解除和终止等内容。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的基础文件。5.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。6.服务质量标准详细要求：明确服务质量标准、检查方法、处理流程等。说明：服务质量标准是衡量第三方服务质量的重要依据。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：争议解决协议是解决甲乙双方和第三方之间争议的法律依据。8.银行转账凭证详细要求：包含转账日期、金额、收款人信息等。说明：银行转账凭证是支付工资和费用的凭证。9.体检报告详细要求：包含体检日期、体检项目、体检结果等。说明：体检报告是员工健康情况的证明。10.培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是员工培训情况的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付工资或费用乙方未按时完成工作内容第三方未按时提供或未提供符合质量标准的服务任何一方违反保密协议任何一方违反合同约定的其他条款2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。责任认定标准按照合同约定和法律规定执行。3.违约责任示例甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。乙方未按时完成工作内容，应向甲方支付违约金，违约金为合同约定报酬的5%。第三方未提供符合质量标准的服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用总额的10%。全文完。2024年度五星级饭店服务员专项劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主名称1.2雇主地址1.3雇主法定代表人1.4雇员姓名1.5雇员身份证号码1.6雇员联系方式2.工作岗位与职责2.1工作岗位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2业绩奖金3.3加班工资3.4社会保险及公积金4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3带薪年假5.津补贴与福利5.1交通补贴5.2住宿补贴5.3员工体检5.4员工培训6.培训与职业发展6.1基本培训6.2高级培训6.3职业晋升7.劳动合同期限7.1合同签订日期7.2合同有效期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2通知方式13.合同附件13.1合同附件一13.2合同附件二14.合同签署14.1雇主签名14.2雇员签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主名称：五星级饭店1.2雇主地址：市区路号1.3雇主法定代表人：1.4雇员姓名：1.5雇员身份证号码：510102199003071.6雇员联系方式：138xxxx56782.工作岗位与职责2.1工作岗位名称：服务员2.2工作内容：负责客房服务、餐厅服务等，确保服务质量及宾客满意度2.3工作地点：市区路号五星级饭店2.4工作时间：实行每日8小时工作制，具体工作时间由雇主安排3.工资待遇3.1基本工资：每月人民币5000元3.2业绩奖金：根据当月工作业绩，按比例发放奖金3.3加班工资：按照国家规定计算加班工资3.4社会保险及公积金：雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险及公积金4.工作时间与休息4.1工作时间安排：每月工作时间为22天，每日8小时4.2休息日安排：每周休息1天，具体休息日由雇主安排4.3带薪年假：根据工作年限，享受带薪年假5.津补贴与福利5.1交通补贴：每月人民币500元5.2住宿补贴：每月人民币1000元5.3员工体检：每年提供一次免费体检5.4员工培训：提供入职培训和在职培训6.培训与职业发展6.1基本培训：新员工入职后进行为期1周的岗位培训6.2高级培训：根据工作表现和需求，提供高级培训机会6.3职业晋升：根据工作表现和考核结果，提供晋升机会7.劳动合同期限7.1合同签订日期：2024年1月1日7.2合同有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1雇员提出解除合同，需提前30日以书面形式通知雇主；8.1.2雇主因经营需要或不可抗力因素，需提前30日以书面形式通知雇员；8.1.3雇员严重违反劳动纪律或工作职责；8.1.4雇主发现雇员存在欺诈或其他严重违法违纪行为。8.2解除程序：8.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；8.2.2雇主需支付雇员经济补偿金，按雇员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；8.2.3雇员需按照合同约定办理工作交接手续。8.3终止条件：8.3.1合同期满，双方无续签意向；8.3.2雇主或雇员因死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行。8.4终止程序：8.4.1合同期满，双方不提出续签意向，视为合同自然终止；8.4.2因死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行时，由雇主或法定继承人办理相关手续。9.违约责任9.1雇主违约责任：9.1.1未按时支付工资，应支付滞纳金，并赔偿雇员损失；9.1.2未按约定提供劳动条件，应承担相应责任。9.2雇员违约责任：9.2.1未按时到岗，应支付迟到罚款；9.2.2严重违反劳动纪律，应承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密期限：自本合同终止之日起3年内。11.法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他权利义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项权利和义务；12.2通知方式：双方可通过书面、电话、电子邮件等方式进行通知，以对方确认收到为准。13.合同附件13.1合同附件一：工作职责说明书13.2合同附件二：保密协议14.合同签署14.1雇主签名：（法定代表人）14.2雇员签名：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同所指第三方，是指在甲乙双方履行本合同过程中，为提供专业服务、中介、咨询、担保或其他辅助服务的独立第三方实体。1.2.1人力资源中介服务；1.2.2法律咨询服务；1.2.3专业技术支持服务；1.2.4金融服务；1.2.5担保服务。2.第三方介入的程序与条件2.1程序：2.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；2.1.2双方与第三方签订相应的合作协议；2.1.3第三方按照合作协议提供相应服务。2.2条件：2.2.1第三方应具备相应的资质和条件；2.2.2第三方应承诺遵守相关法律法规和本合同的约定；2.2.3第三方服务内容应符合甲乙双方的需求。3.第三方的责任与权利3.1责任：3.1.1第三方应对其提供的服务质量承担责任；3.1.2第三方在提供服务过程中，应确保其行为不违反法律法规；3.1.3第三方应对其违约行为承担相应的法律责任。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付服务