2024年度服务员招聘与劳动合同解除及竞业限制服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服务员招聘与劳动合同解除及竞业限制服务合同本合同目录一览1.招聘条件与程序1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.聘用合同签订2.1合同签订时间2.2合同期限2.3合同内容3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪酬发放方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升制度6.3晋升条件7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假制度8.劳动合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除补偿9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条招聘条件与程序1.1招聘岗位本次招聘服务员岗位，具体岗位要求如下：（1）年龄：1845岁；（2）性别：不限；1.2招聘条件（2）身体健康，无传染性疾病；（3）无不良记录，品行端正。1.3招聘程序（1）发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；（2）简历筛选：根据招聘条件筛选符合条件的简历；（3）面试：对筛选出的简历进行面试，面试合格者进入下一环节；（4）体检：对面试合格者进行体检，体检合格者进入下一环节；（5）录用通知：向体检合格者发送录用通知，并安排入职手续办理。第二条聘用合同签订2.1合同签订时间双方应在面试合格后一个月内签订劳动合同。2.2合同期限劳动合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.3合同内容（1）工作地点；（2）工作内容；（3）工作时间；（4）薪酬待遇；（5）社会保险及福利；（6）劳动保护；（7）劳动合同解除条件；（8）违约责任。第三条薪酬待遇3.1基本工资服务员的基本工资为每月人民币元。3.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据个人绩效表现，每月可获得绩效奖金；（2）补贴：包括交通补贴、餐费补贴等，具体金额参照公司规定。3.3薪酬发放方式薪酬每月发放一次，发放日期为每月的日。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间服务员每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据业务需求安排。4.2休息休假（1）每周休息1天，具体休息日由公司根据业务需求安排；（2）国家法定节假日及年假、病假、事假等按照国家相关规定执行。4.3加班制度（1）加班时间：根据业务需求安排；（2）加班工资：按照国家相关规定支付加班工资。第五条工作内容与职责5.1工作内容（1）为顾客提供优质的服务；（2）维护餐厅环境卫生；（3）负责餐厅的物品管理；（4）协助餐厅经理完成日常工作。5.2职责范围服务员应按照公司规定和岗位职责要求，完成各项工作任务。5.3工作标准（1）热情、周到、细致的服务；（2）保持餐厅环境卫生；（3）熟练掌握餐厅物品的使用方法；（4）遵守公司规章制度。第六条培训与晋升6.1培训计划公司将为服务员提供岗前培训、在职培训和晋升培训等，以提升服务员的专业技能和服务水平。6.2晋升制度（1）内部竞聘；（2）工作表现优秀；（3）具备晋升条件。6.3晋升条件（1）具备晋升岗位所需的专业技能；（2）工作表现优秀；第八条劳动合同解除8.1解除条件（1）劳动者违反合同约定，严重违反劳动纪律或者公司规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（6）劳动者有其他依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的情形。8.2解除程序（1）用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（2）用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同；（3）用人单位依照本款第四项规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。8.3解除补偿（1）用人单位依照本款第一项、第二项、第三项规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定支付经济补偿；（2）用人单位依照本款第四项规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿；（3）用人单位依照本款第五项规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定支付经济补偿。第九条竞业限制9.1竞业限制范围劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位存在竞争关系的单位担任相同或者类似职务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为劳动合同解除或者终止之日起两年。9.3竞业限制补偿用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿，补偿标准为每月支付相当于劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的百分之三十。第十条违约责任10.1违约行为（1）劳动者违反合同约定，未履行工作职责；（2）用人单位违反合同约定，未按时足额支付劳动者工资；（3）用人单位违反合同约定，未按规定缴纳社会保险；（4）劳动者违反竞业限制约定。10.2违约责任承担（1）劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失；（2）用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金；（3）劳动者违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付竞业限制补偿。10.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式为协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条保密条款11.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）公司内部管理制度。11.2保密期限保密期限为劳动合同解除或者终止之日起三年。11.3违约责任劳动者违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式为协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字或盖章后，本合同即生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同解除条件合同解除条件依照第八条的规定执行。第十四条其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件（1）劳动合同；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）保密协议。14.3合同签订日期本合同签订日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方需要第三方提供专业服务，以完成合同约定的义务；（2）甲乙双方需要第三方进行技术支持、设备安装、维护等；（3）甲乙双方需要第三方进行培训、咨询等；（4）甲乙双方根据合同约定或实际情况，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致的服务瑕疵、违约或损害，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总价款的%。15.3.2第三方责任承担（1）若第三方因自身原因导致的服务瑕疵、违约或损害，甲乙双方应要求第三方承担相应的责任；（2）若第三方未能承担相应责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿相应的损失，但赔偿金额不得超过合同总价款的%；（3）若第三方因不可抗力导致的服务瑕疵、违约或损害，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息；（3）第三方有权在提供服务的范围内，按照合同约定行使权利。15.5第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（4）第三方应配合甲乙双方的工作，及时解决服务过程中出现的问题。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体情况，包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用等。16.2甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，确保第三方具备提供相应服务的资格和能力。16.3甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务，并作为本合同的附件。16.4甲乙双方应监督第三方履行服务协议，确保第三方按照约定提供服务。16.5若第三方未能履行服务协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可要求解除服务协议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为独立法人或其他组织，其权利义务与甲乙双方的权利义务相互独立。17.2第三方在提供服务的范围内，与甲乙双方发生的服务纠纷，由第三方自行解决。17.3第三方在提供服务的范围内，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。17.4第三方在提供服务的范围内，若因不可抗力导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。17.5第三方在提供服务的范围内，若因甲乙双方的原因导致权益受损，甲乙双方应相互承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除条件、违约责任等内容，并经双方签字或盖章。说明：劳动合同是本合同的核心附件，明确了甲乙双方的权利义务。2.岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述服务员的工作职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：岗位说明书是服务员履行职责的依据，有助于双方明确工作要求。3.培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划有助于服务员提升专业技能和服务水平。4.保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议有助于保护公司的商业秘密。5.服务协议详细要求：服务协议应明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、双方权利义务等。说明：服务协议是第三方提供服务的依据，有助于明确双方责任。6.附件变更协议详细要求：附件变更协议应明确附件变更的内容、变更原因、变更后的附件内容等。说明：附件变更协议是合同附件变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按时上班或擅自离岗，每次扣除元；（2）劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，赔偿公司损失；（3）劳动者违反竞业限制约定，赔偿公司损失。示例：劳动者违反保密协议，泄露公司客户信息，给公司造成损失10万元，劳动者应赔偿公司损失。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资，赔偿劳动者经济损失；（2）用人单位未按规定缴纳社会保险，赔偿劳动者经济损失；（3）用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，经劳动者提出，用人单位应在日内支付工资，否则赔偿劳动者经济损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定提供服务质量，赔偿甲乙双方经济损失；（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密，赔偿甲乙双方经济损失；（3）第三方违反服务协议，赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方未按约定完成设备安装，导致设备无法正常使用，给甲乙双方造成损失5万元，第三方应赔偿损失。全文完。2024年度服务员招聘与劳动合同解除及竞业限制服务合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.招聘条件及要求2.1服务员岗位要求2.2年龄要求2.3学历要求2.4健康要求2.5其他要求3.招聘程序及方法3.1招聘信息发布3.2报名方式及时间3.3资格审查3.4面试安排3.5录用通知4.劳动合同签订4.1劳动合同签订时间4.2劳动合同期限4.3工作内容4.4工作地点4.5工作时间4.6工资待遇4.7社会保险及公积金4.8其他福利待遇5.劳动合同解除5.1解除劳动合同的条件5.2解除劳动合同的程序5.3解除劳动合同的经济补偿5.4解除劳动合同的争议处理6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的时间6.3竞业限制的补偿6.4竞业限制的违约责任7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同解除后的处理11.1服务员离职手续11.2离职经济补偿11.3离职争议处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1违约金的计算方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.招聘条件及要求2.1服务员岗位要求2.2年龄要求2.3学历要求2.4健康要求2.5其他要求3.招聘程序及方法3.1招聘信息发布3.2报名方式及时间3.3资格审查3.4面试安排3.5录用通知4.劳动合同签订4.1合同签订时间4.2合同期限4.3工作内容4.4工作地点4.5工作时间4.6工资待遇4.7社会保险及公积金4.8其他福利待遇5.劳动合同解除5.1解除劳动合同的条件5.2解除劳动合同的程序5.3解除劳动合同的经济补偿5.4解除劳动合同的争议处理6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的时间6.3竞业限制的补偿6.4竞业限制的违约责任7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同解除后的处理11.1服务员离职手续11.2离职经济补偿11.3离职争议处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1违约金的计算方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订日期.1保密信息范围1.公司的商业秘密2.客户的个人信息3.产品的研发资料4.市场营销策略5.任何未公开的财务数据.2保密义务1.双方均应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。2.双方在合同有效期内及合同解除后，仍应遵守保密义务。.3违约责任1.如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。2.受害方有权要求违约方赔偿因泄露保密信息所造成的损失。.1争议解决方式1.双方应友好协商解决劳动争议。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。.2争议解决机构1.双方同意将劳动争议提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。.3争议解决程序1.双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。2.仲裁委员会应在接到申请后的规定时间内进行仲裁。.1合同生效条件1.双方代表在合同上签字或盖章。2.合同签订后，双方按照约定履行合同条款。.2合同变更程序1.合同任何一方的变更请求，应以书面形式提出。2.双方应协商一致，签署变更协议。.3合同解除条件1.合同到期自然终止。2.双方协商一致解除合同。3.出现合同约定的解除条件。.1服务员离职手续1.服务员离职前应完成工作交接。2.服务员应提交离职申请。.2离职经济补偿1.服务员按照合同约定享受离职经济补偿。2.用人单位应在规定时间内支付经济补偿。.3离职争议处理1.离职争议按照劳动争议解决方式处理。2.双方应遵守争议处理结果。.1合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致终止合同。3.出现合同约定的终止条件。.2合同终止程序1.双方应按照合同约定履行合同终止手续。2.用人单位应在合同终止后进行工作交接。.3合同终止后的处理1.双方应按照法律法规和合同约定处理合同终止后的事宜。2.双方应相互配合，确保合同终止后的合法权益。.1违约金的计算方式1.违约金按照合同约定比例计算。2.违约金的支付时间为违约行为发生后。.2合同附件1.本合同附件一为双方签署的劳动合同。2.本合同附件二为双方签署的保密协议。.3合同份数1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.2第三方责任15.3第三方权利15.4第三方与其他各方的关系15.5第三方介入的条件15.6第三方介入的程序15.7第三方责任限额15.1第三方概念1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的个人或法人。2.第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务方等。15.2第三方责任1.第三方在介入合同关系时，应承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。2.第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成合同目的无法实现或合同义务无法履行，应承担相应的责任。15.3第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或利益。2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。15.4第三方与其他各方的关系1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的合同。2.第三方不参与甲乙双方内部的权利义务关系，不承担甲乙双方之间的责任。15.5第三方介入的条件1.第三方介入合同关系，需经甲乙双方同意。2.第三方介入合同关系，应符合法律法规的规定。15.6第三方介入的程序1.甲乙双方应与第三方协商，明确第三方的权利义务。2.甲乙双方与第三方达成一致后，签署补充协议或修改原合同。3.第三方介入合同关系后，应按照合同约定履行义务。15.7第三方责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以法律法规规定的最高限额为准。2.第三方责任限额包括但不限于违约责任、侵权责任等。3.第三方责任限额的适用范围和计算方式应在合同中明确。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以履行合同义务。16.2甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明文件。16.3甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督。16.4甲乙双方应与第三方约定，第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现或合同义务无法履行，应承担相应的责任。16.5甲乙双方应与第三方约定，第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系。17.2第三方对甲乙双方之间的权利义务关系不承担任何责任。17.3第三方仅对甲乙双方签订的合同内容承担相应的责任。17.4第三方与其他各方之间的关系由各自签订的合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及公积金、合同期限、解除条件、违约责任等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，是合同的重要组成部分。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密。3.附件三：第三方资质证明文件详细要求：第三方资质证明文件应包括营业执照、相关许可证、专业资格证书等。附件说明：本附件为第三方提供的资质证明文件，用于证明其具备履行合同义务的能力。4.附件四：第三方履约监督报告详细要求：第三方履约监督报告应包含监督内容、监督结果、存在问题及改进措施等。附件说明：本附件为第三方履约监督的记录，用于评估第三方履约情况。5.附件五：合同变更协议详细要求：合同变更协议应明确变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。附件说明：本附件为甲乙双方签订的合同变更协议，用于记录合同变更情况。6.附件六：合同解除协议详细要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除后的处理等。附件说明：本附件为甲乙双方签订的合同解除协议，用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行工作内容。甲乙双方未按照合同约定提供或接受服务。甲乙双方未按照合同约定支付或收取费用。甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。第三方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的具体数额由合同约定，如未约定，则以实际损失的一定比例计算。赔偿损失应包括直接损失和间接损失。恢复原状应尽可能恢复到合同履行前的状态。3.违约责任示例：甲乙双方约定，乙方应在每月5日前向甲方支付服务费用。若乙方未按时支付，则应向甲方支付每日万分之五的违约金。第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致服务中断，导致甲方遭受损失。第三方应赔偿甲方因服务中断所造成的直接损失和间接损失。全文完。2024年度服务员招聘与劳动合同解除及竞业限制服务合同2本合同目录一览1.招聘条件与程序1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程1.3招聘结果通知2.劳动合同签订2.1合同期限2.2工作内容与职责2.3工作时间与休息休假2.4工资与福利待遇2.5社会保险与公积金3.劳动合同解除3.1解除条件3.2解除程序3.3解除后的经济补偿4.竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制补偿5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密条款的责任6.知识产权归属6.1工作成果归属6.2知识产权保护7.违约责任7.1违约行为及认定7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：保密协议12.合同附件签署12.1附件签署方式12.2附件签署时间13.合同备案13.1备案机构13.2备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘条件与程序1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知。1.3招聘结果通知招聘结果将在面试结束后5个工作日内通知应聘者，未被录用者不再另行通知。第二条劳动合同签订2.1合同期限劳动合同期限为3年，自双方签订之日起生效。2.2工作内容与职责服务员的主要工作内容包括：为顾客提供优质的服务，负责餐厅的日常清洁、整理和物品管理。2.3工作时间与休息休假工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息2天。2.4工资与福利待遇基本工资：每月人民币2000元；绩效工资：根据工作表现，每月最高可达1000元；五险一金：按照国家规定缴纳；带薪年假：根据工龄，每年享受515天带薪年假。2.5社会保险与公积金员工入职后，公司将按照国家规定为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按月缴纳住房公积金。第三条劳动合同解除3.1解除条件1.甲方（用人单位）因经营不善或客观原因需要裁员；2.乙方（员工）严重违反劳动纪律或公司规章制度；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.乙方自愿提出解除劳动合同。3.2解除程序1.甲方提出解除劳动合同，需提前30日书面通知乙方；2.乙方提出解除劳动合同，需提前30日书面通知甲方；3.解除劳动合同后，甲方应按照国家规定支付经济补偿。3.3解除后的经济补偿1.甲方因经营不善或客观原因裁员，应按照国家规定支付经济补偿；2.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方无需支付经济补偿；3.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付经济补偿；4.乙方自愿提出解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。第四条竞业限制4.1竞业限制范围乙方在解除或终止劳动合同后，不得在甲方所在地区范围内从事与甲方相同或相近的业务。4.2竞业限制期限竞业限制期限为2年。4.3竞业限制补偿甲方应按照乙方月工资的50%支付竞业限制补偿。第五条知识产权归属5.1工作成果归属乙方在履行职务过程中所形成的各类成果，包括但不限于技术成果、文学作品等，归甲方所有。5.2知识产权保护乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护。第六条违约责任6.1违约行为及认定1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金；3.乙方泄露公司商业秘密；4.乙方违反竞业限制条款。6.2违约责任承担1.甲方违反前款规定，应承担相应的法律责任；2.乙方违反前款规定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.依照法律规定或本合同约定，劳动合同终止。第十条合同变更与解除10.1合同变更程序1.双方协商一致，需签订书面变更协议；2.变更协议经双方签字盖章后生效。10.2合同解除程序合同解除程序参照第三条劳动合同解除。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书附件一详细列明服务员岗位的工作职责、工作标准、工作流程等。11.2附件二：员工培训计划附件二规定员工的入职培训、在职培训和晋升培训等内容。11.3附件三：保密协议附件三明确员工的保密义务和违反保密义务的责任。第十二条合同附件签署12.1附件签署方式附件以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。12.2附件签署时间附件应在合同签订时一同签署。第十三条合同备案13.1备案机构本合同需向劳动合同签订地的人力资源和社会保障部门备案。13.2备案程序1.双方持合同及相关材料到备案机构办理备案手续；2.备案机构审核通过后，出具备案证明。第十四条其他约定事项14.1法律变更如国家法律法规发生变化，本合同相应条款亦应予以调整。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、评估机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务、评估服务、法律服务等。第二条第三方介入的引入程序2.1引入方式甲乙双方同意，在任何一方认为需要第三方介入时，均可引入第三方。2.2引入程序1.提出需求：甲乙双方任何一方提出引入第三方服务的需求，应提前向对方发出书面通知。2.选择第三方：甲乙双方共同决定选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。3.协议签署：甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.合作启动：协议签署后，第三方开始提供服务。第三条第三方介入的责权利划分3.1责任1.第三方应按照合作协议的约定，履行其服务职责。2.第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不合格，第三方应承担相应责任。3.第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.2权利1.第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用。2.第三方有权根据合作协议的约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.3利益1.第三方通过提供服务获得合理的经济利益。2.第三方通过提供服务提升自身的市场声誉和竞争力。第四条第三方介入时的额外条款4.1风险承担1.甲乙双方应共同承担因第三方介入而产生的风险。2.如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，并可根据实际情况调整合同条款。4.2信息保密1.第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的信息保密协议，不得泄露任何商业秘密。2.第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方披露。第五条第三方责任限额的明确5.1责任限额1.第三方对其服务过程中产生的直接经济损失，责任限额由合作协议约定。2.如第三方服务导致甲乙双方遭受间接经济损失，第三方不承担责任。5.2责任认定1.第三方责任由合作协议约定，如无约定，由甲乙双方协商确定。2.如协商不成，由第三方所在地的法院或仲裁机构根据相关法律法规进行判定