2024版地产公司劳动合同与员工竞业禁止期限及补偿协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版地产公司劳动合同与员工竞业禁止期限及补偿协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.员工个人信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系电话3.6家庭住址4.职务及岗位4.1职务名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.员工培训及职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.员工福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3节假日福利9.员工竞业禁止条款9.1竞业禁止范围9.2竞业禁止期限9.3竞业禁止补偿10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密期限12.3违反保密条款的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：地产开发有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.员工个人信息3.1姓名3.2性别男3.3出生日期1990年1月1日3.4身份证号码110101199001013.5联系电话3.6家庭住址北京市朝阳区路号4.职务及岗位4.1职务名称项目经理4.2岗位职责1.负责项目的整体规划、组织、协调和实施；2.负责项目团队的管理和人员调配；3.负责项目进度、成本、质量的控制；4.负责与甲方及相关部门的沟通协调。4.3工作地点北京市朝阳区项目工地5.工作时间及休息休假5.1工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间1.每日工作结束后享有1小时的休息时间；2.每周休息2天。5.3休假制度1.国家法定节假日；2.带薪年假；3.事假、病假等。6.工资待遇6.1基本工资每月人民币10,000元。6.2奖金及津贴1.项目完成奖；2.绩效奖金；3.通讯补贴；4.交通补贴。6.3社会保险及公积金按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.员工培训及职业发展7.1培训计划公司将为乙方提供相应的岗位培训，以提高其业务能力和综合素质。7.2职业发展规划公司将为乙方制定职业发展规划，为其提供晋升机会。8.员工福利待遇8.1住房补贴乙方在符合公司规定的条件下，可获得每月人民币2,000元的住房补贴。8.2交通补贴乙方每月可获得人民币1,000元的交通补贴。8.3节假日福利1.国定节假日：根据国家规定放假，发放节日慰问金；2.传统节日：公司将在重要节日发放礼品或购物券；3.生日福利：乙方生日当月，可获得公司提供的生日礼品或优惠券。9.员工竞业禁止条款9.1竞业禁止范围乙方在离职后，在竞业禁止期限内，不得在同类业务领域内，直接或间接地从事与甲方有竞争关系的经营活动。9.2竞业禁止期限竞业禁止期限为离职之日起两年。9.3竞业禁止补偿甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，每月人民币5,000元，共计12个月。10.违约责任10.1员工违约责任1.未经甲方同意，乙方违反竞业禁止条款的，应向甲方支付违约金，金额为竞业禁止补偿金的2倍；2.乙方违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。10.2公司违约责任1.甲方未能按照合同约定支付工资、奖金等，应支付乙方相应的赔偿金；2.甲方违反竞业禁止条款，应立即停止违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.合同解除及终止11.1合同解除条件1.乙方因故提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；2.甲方因故提出解除合同，应提前30日书面通知乙方。11.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.乙方因故辞职，合同自然终止；3.甲方因故辞退乙方，合同自然终止。12.保密条款12.1保密信息范围1.公司的商业秘密；2.项目的保密信息；3.甲方内部文件、资料等。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起，至乙方离职后3年。12.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本合同的争议解决机构为北京市朝阳区人民法院。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件1.员工培训计划；2.职业发展规划；3.福利待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，因合同执行或履行需要，经甲乙双方同意参与合同相关活动的任何个人、组织或机构。15.2第三方介入范围1.人力资源中介服务；2.培训服务机构；3.法律咨询服务；4.评估机构；5.其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方介入的程序及要求16.1介入程序1.甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜；2.双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务；3.第三方根据协议约定，参与合同相关活动。16.2介入要求1.第三方应具备相应的资质和能力；2.第三方应遵守国家法律法规和合同约定；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额计算1.第三方责任限额为合同总金额的5%；2.若第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方应根据实际损失，在第三方责任限额内进行赔偿。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息；2.第三方有权按照合同约定，独立开展相关工作；3.第三方有权获得约定的报酬。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行自己的职责；2.第三方应遵守国家法律法规和合同约定；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.第三方应承担因自身原因导致合同未能履行或造成损失的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则1.第三方与甲乙双方之间的关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；2.第三方与其他各方的责任划分，应根据合同约定和实际情况确定。19.2划分说明1.第三方与甲方之间的关系：第三方应按照合同约定，为甲方提供服务，甲方应支付相应的报酬；2.第三方与乙方之间的关系：第三方应按照合同约定，为乙方提供服务，乙方应支付相应的报酬；3.第三方与其他第三方之间的关系：各方应相互尊重，共同维护合同的履行。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序1.当需要变更第三方介入的内容或方式时，甲乙双方应共同商定变更事宜；2.双方签订变更协议，明确变更后的内容。20.2变更要求1.变更内容应符合国家法律法规和合同约定；2.变更内容应得到甲乙双方的书面同意；3.变更内容应通知所有相关方。21.第三方介入的合同终止21.1终止程序1.当第三方介入的合同无法履行或不再需要时，甲乙双方应共同商定终止事宜；2.双方签订终止协议，明确终止后的责任划分。21.2终止要求1.终止原因应符合国家法律法规和合同约定；2.终止程序应得到甲乙双方的书面同意；3.终止后的责任划分应明确。说明一：附件列表：1.劳动合同书2.员工个人信息表3.职务说明书4.工作时间表5.休假制度表6.工资待遇表7.培训计划书8.福利待遇表9.竞业禁止协议书10.违约责任书11.合同解除及终止协议书12.保密协议书13.员工离职手续清单14.员工档案管理规范15.员工绩效考核表说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：1.1违反竞业禁止条款；1.2泄露公司机密；1.3违反公司规章制度；1.4未按期完成工作任务；1.5损坏公司财产；1.6诽谤公司或同事；1.7擅离职守；1.8拒不执行公司安排的工作；1.9伪造、篡改或销毁公司文件；1.10其他违反合同约定的行为。2.公司违约行为：2.1未按时支付工资；2.2未提供合同约定的福利待遇；2.3未按合同约定提供培训机会；2.4未按合同约定提供劳动保护；2.5未按合同约定解除或终止劳动合同；2.6其他违反合同约定的行为。3.违约责任认定：3.1双方应按照合同约定承担相应的违约责任；3.2违约方应承担违约金、赔偿金等违约责任；3.3违约方应承担因违约行为给对方造成的损失；3.4违约方应承担因违约行为给公司造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同未尽事宜，以国家法律法规和双方协商一致为准；4.本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；5.本合同解释权归甲方所有。全文完。2024版地产公司劳动合同与员工竞业禁止期限及补偿协议2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同生效条件1.3合同期限2.工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.劳动保护与职业健康4.1劳动保护措施4.2职业健康检查4.3工伤认定及处理5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3职称评定6.员工竞业禁止6.1竞业禁止期限6.2竞业禁止范围6.3竞业禁止补偿7.竞业禁止违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3保密期限12.合同解除后的权利义务12.1解除合同后的工资待遇12.2解除合同后的社会保险及住房公积金12.3解除合同后的竞业禁止义务13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：竞业禁止协议13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定名称：[公司全称]1.1.2甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3甲方注册地址：[注册地址]1.1.4甲方联系电话：[联系电话]1.1.5甲方电子邮箱：[电子邮箱]1.2合同生效条件1.2.1双方签字盖章后生效。1.2.2本合同自签订之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。1.3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.工作内容与岗位2.1工作内容描述2.1.1乙方在本合同期限内，应在甲方指定的工作地点，从事[具体工作内容]。2.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。2.2岗位职责2.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度。2.2.2乙方应具备完成工作所需的职业技能和素质。2.3工作地点2.3.1乙方工作地点为[工作地点]。2.4工作时间2.4.1乙方每日工作时间不超过[工作时间]小时，每周工作不超过[工作天数]天。2.4.2乙方应遵守甲方规定的作息时间。3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2绩效奖金3.2.1乙方根据工作表现和业绩，可获得相应的绩效奖金。3.3社会保险及住房公积金3.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.4其他福利待遇3.4.1甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。4.劳动保护与职业健康4.1劳动保护措施4.1.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品。4.1.2甲方应保障乙方在工作过程中的安全。4.2职业健康检查4.2.1甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。4.3工伤认定及处理4.3.1乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家相关规定进行处理。5.培训与发展5.1培训机会5.1.1甲方将为乙方提供必要的培训机会。5.2职业发展规划5.2.1甲方将协助乙方制定职业发展规划。5.3职称评定5.3.1甲方将支持乙方参加职称评定。6.员工竞业禁止6.1竞业禁止期限6.1.1乙方在离职后[竞业禁止期限]年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内任职或创业。6.2竞业禁止范围6.2.1竞业禁止范围包括但不限于[具体范围描述]。6.3竞业禁止补偿6.3.1甲方将向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金为人民币[补偿金数额]元/月。7.竞业禁止违约责任7.1违约情形7.1.1乙方在竞业禁止期限内，违反竞业禁止条款。7.2违约责任7.2.1乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。7.3违约赔偿7.3.1乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金数额]元。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2乙方严重违反甲方规章制度。8.1.3甲方因经营需要调整岗位，乙方无法适应。8.2解除程序8.2.1双方应提前[通知期限]天书面通知对方解除合同。8.2.2双方应按照国家相关规定办理相关手续。8.3终止条件8.3.1合同期满，双方无异议。8.3.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力。8.4终止程序8.4.1双方应按照国家相关规定办理合同终止手续。9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决期限9.3.1仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起[仲裁期限]内作出裁决。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时支付乙方工资。10.2违约责任10.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为[违约金数额]。10.3违约赔偿10.3.1乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务11.2.1乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。11.3保密期限11.3.1保密期限自本合同终止之日起[保密期限]年。12.合同解除后的权利义务12.1解除合同后的工资待遇12.1.1乙方在合同解除后，有权获得未支付工资及福利待遇。12.2解除合同后的社会保险及住房公积金12.2.1甲方应按规定为乙方办理社会保险及住房公积金的转移或终止手续。12.3解除合同后的竞业禁止义务12.3.1乙方在合同解除后，仍应遵守竞业禁止条款。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.1.1详细说明乙方的岗位职责和工作内容。13.2附件二：竞业禁止协议13.2.1明确竞业禁止期限、范围和补偿金等事项。13.3附件三：保密协议13.3.1约定保密信息的范围、保密义务和保密期限等事项。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的“第三方”包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、审计机构等。15.1.2第三方系指本合同当事人之外，根据本合同约定提供相关服务的主体。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方根据业务需要，可引入第三方提供服务。15.2.2乙方根据工作要求，可能需要与第三方合作。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。15.3.2第三方对因其提供的服务导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方责任限额由双方根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素共同协商确定。16.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定。16.2第三方责任限额的执行16.2.1第三方在提供服务过程中，如发生损害甲方或乙方权益的行为，应在责任限额范围内承担责任。16.2.2超过责任限额的部分，甲方或乙方有权向第三方追偿。17.第三方与甲乙方的权利义务关系17.1第三方与甲方17.1.1第三方应与甲方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。17.1.2甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应与乙方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。17.2.2乙方应按照合同约定与第三方进行合作。18.第三方介入的程序18.1甲方引入第三方18.1.1甲方应根据业务需要，选择合适的第三方。18.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，并确保合同内容合法有效。18.2乙方与第三方合作18.2.1乙方应根据工作要求，选择合适的第三方。18.2.2乙方应与第三方签订书面服务合同，并确保合同内容合法有效。19.第三方介入的监督与协调19.1监督19.1.1甲方应监督第三方履行合同义务。19.1.2乙方应监督第三方履行合同义务。19.2协调19.2.1甲方应协调第三方与乙方之间的合作事宜。19.2.2乙方应协调第三方与甲方之间的合作事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1双方应友好协商解决争议。20.1.2协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1有管辖权的法院。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同期满或双方协商一致解除合同。21.1.2第三方违约。21.2终止程序21.2.1双方应按照合同约定办理终止手续。21.2.2