2024年度导游人员培训与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度导游人员培训与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点2.4培训师资3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3支付时间节点4.培训考核与认证4.1考核方式4.2考核标准4.3认证证书5.聘用条件与待遇5.1聘用条件5.2薪酬待遇5.3社会保险及福利待遇6.工作内容与职责6.1工作内容6.2工作职责6.3工作时间7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核周期8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3终止通知10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：考核标准14.3附件三：薪酬待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训方：X旅游发展有限公司1.1.2受训方：X导游人员1.2法定代表人或负责人1.2.1培训方：1.2.2受训方：1.3注册地址1.3.1培训方：省市区路号1.3.2受训方：省市区路号1.4联系方式2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.1.1导游业务知识2.1.2导游技能培训2.1.3导游职业道德与法律法规2.2培训时间安排2.2.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年4月30日2.2.2每周培训时间：周一至周五，每天8小时2.3培训地点2.3.1培训地点：培训方指定培训基地2.4培训师资2.4.1培训讲师：具有丰富导游经验的专业人士3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.1.1培训费用总额：人民币5000元3.2费用支付方式3.2.1受训方于培训开始前支付50%的费用3.2.2培训结束后支付剩余50%的费用3.3支付时间节点3.3.1第一笔费用支付时间：2024年2月15日前3.3.2第二笔费用支付时间：2024年5月15日前4.培训考核与认证4.1考核方式4.1.1课堂表现4.1.2课后作业4.1.3结业考试4.2考核标准4.2.1课堂表现：占总成绩的30%4.2.2课后作业：占总成绩的20%4.2.3结业考试：占总成绩的50%4.3认证证书4.3.1通过考核者，培训方将颁发《导游人员培训结业证书》5.聘用条件与待遇5.1聘用条件5.1.1持有导游资格证书5.1.3通过培训考核5.2薪酬待遇5.2.1基本工资：人民币8000元/月5.2.2绩效奖金：根据工作业绩另行计算5.3社会保险及福利待遇5.3.1按国家规定缴纳五险一金5.3.2提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇6.工作内容与职责6.1工作内容6.1.1指导游客参观游览6.1.2提供导游讲解服务6.1.3维护游客安全6.2工作职责6.2.1遵守国家法律法规和导游职业道德6.2.2严格执行旅行社的工作制度6.3工作时间6.3.1工作时间为每周六天，每天8小时7.工作考核与评价7.1考核方式7.1.1工作表现7.1.2客户满意度7.1.3工作量7.2评价标准7.2.1工作表现：占总成绩的40%7.2.2客户满意度：占总成绩的30%7.2.3工作量：占总成绩的30%7.3考核周期7.3.1每季度进行一次考核8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.1.1培训方未按约定提供培训课程8.1.2受训方未按约定参加培训8.1.3受训方违反导游职业道德或法律法规8.1.4双方未按约定支付费用8.2违约责任8.2.1培训方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿受训方因此遭受的损失8.2.2受训方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿培训方因此遭受的损失8.3赔偿标准8.3.1违约金：按未履行部分金额的10%计算8.3.2实际损失赔偿：按实际损失计算，但最高不超过合同总金额9.合同期限与终止9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年9.2合同终止条件9.2.1合同期满自动终止9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3出现本合同约定的违约情形9.3终止通知9.3.1合同终止前30日，一方应书面通知另一方9.3.2未提前通知的，应承担相应的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方的商业秘密10.1.2培训内容10.1.3客户信息10.2保密期限10.2.1自合同签订之日起至合同终止后三年10.3违约责任10.3.1违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，提交合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1合同签订地人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决11.3.2协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同备案12.2.1合同生效后，双方应向相关部门备案13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：考核标准14.3附件三：薪酬待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或加入本合同。16.第三方介入的条件16.1.1第三方的介入应有助于合同的履行，提高合同效率或解决合同履行中的特定问题。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行其在合同中的职责。16.1.3第三方介入的内容和方式应在甲乙双方同意的范围内。17.第三方介入的职责17.1第三方在合同中的职责包括但不限于：17.1.1提供专业的服务或技术支持。17.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的争议。17.1.3按照甲乙双方的要求，提供相关的信息和报告。18.第三方介入的权利18.1第三方在合同中的权利包括但不限于：18.1.1收取甲乙双方约定的服务费用。18.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.1.3在合同规定的范围内，独立行使职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。19.2第三方在合同履行中的行为仅代表其自身，不代表甲乙任何一方。19.3第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。20.第三方的责任限额20.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失，其责任限额如下：20.1.1第三方应承担因其服务瑕疵导致的直接经济损失。20.1.2第三方不承担因其服务瑕疵导致的间接经济损失。20.1.3第三方的责任限额不超过其收取的服务费用总额。21.第三方介入的协议签订21.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。21.2合作协议的内容应包括但不限于：21.2.1第三方的服务内容和标准。21.2.2第三方的服务费用和支付方式。21.2.3第三方的责任和免责条款。21.2.4第三方的保密条款。22.第三方介入的变更与解除22.1如第三方介入后，因不可抗力或其他原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求解除或变更第三方介入协议。22.2解除或变更第三方介入协议时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入协议发生争议时，甲乙双方应协商解决。23.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求和说明：包括培训课程的名称、时间、地点、讲师、课程内容摘要、考核方式等详细信息。2.附件二：考核标准详细要求和说明：列出考核的具体项目、评分标准、权重分配、及格分数线等。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求和说明：详细列出基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等具体金额和计算方式。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任、保密条款、争议解决方式等。5.附件五：违约责任认定及赔偿标准详细要求和说明：列出各种违约行为的具体描述、违约责任认定标准和赔偿计算方法。6.附件六：合同签订地法律法规7.附件七：合同备案证明详细要求和说明：提供合同备案的证明文件，证明合同已经按照要求备案。8.附件八：保密协议详细要求和说明：列出保密协议的内容，包括保密范围、保密期限、违约责任等。9.附件九：争议解决流程图详细要求和说明：以流程图的形式展示争议解决的步骤和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按约定时间支付培训费用。受训方未按约定参加培训或培训期间无故缺勤。培训方未按约定提供培训课程或提供的服务不符合标准。第三方未按协议提供的服务或技术支持不符合要求。双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。如违约行为导致对方间接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。违约方应支付违约金，违约金的计算方式按合同约定或法律法规规定执行。示例说明：若受训方未按约定时间支付培训费用，应承担每日按未支付金额的千分之五计算的违约金，并赔偿培训方因此遭受的其他直接经济损失。若培训方未按约定提供培训课程，导致受训方无法正常参加培训，培训方应退还已收取的培训费用，并赔偿受训方因此遭受的直接经济损失。若第三方未按协议提供的服务或技术支持不符合要求，导致合同无法履行，第三方应退还已收取的服务费用，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度导游人员培训与聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游人员姓名及身份证号码1.2用人单位名称及注册信息1.3合同签订日期及地点2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间表2.3培训地点及师资3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式及时间3.3逾期支付违约责任4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用结果通知5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作时间及休息日6.薪酬与福利6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款7.3违反保密条款的责任8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1导游人员违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同的通知11.4合同解除或终止后的处理12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知送达方式12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件的效力14.合同附件14.1培训计划14.2薪酬福利明细14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1导游人员姓名：1.2导游人员身份证号码：1101011990030765181.3用人单位名称：某某旅行社有限公司1.4用人单位注册信息：统一社会信用代码91110100MA00X234，地址：北京市朝阳区某路某号2.培训内容与安排2.1培训课程设置：包括导游业务、旅游法规、旅游安全、职业道德等。2.2培训时间表：2024年4月至6月，每周二至周五，共计10周。2.3培训地点及师资：培训地点为某某旅行社有限公司内部培训室，师资由旅行社聘请具有丰富经验的导游及讲师担任。3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币5000元。3.2分期支付方式及时间：首期支付人民币2000元，培训结束后支付剩余3000元。3.3逾期支付违约责任：逾期未支付培训费用，每日按千分之五收取滞纳金。4.聘用条件及程序4.1聘用条件：具备导游资格证，年龄在18至60周岁之间，身体健康，无违法犯罪记录。4.2聘用程序：导游人员向旅行社提交报名申请，经旅行社审核通过后，签订本合同。4.3聘用结果通知：旅行社将在收到报名申请后的5个工作日内通知报名者聘用结果。5.工作岗位与职责5.1工作岗位：导游5.2工作职责：负责带领游客游览景点，讲解景点历史文化，提供旅游咨询服务。5.3工作时间及休息日：每日工作时间8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日。6.薪酬与福利6.1基本工资：人民币3000元/月。6.2奖金及津贴：根据工作表现，每月可享受奖金及津贴共计人民币1000元。6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳。6.4其他福利待遇：提供免费工作服、工作餐、带薪年假等。7.工作纪律与保密7.1工作纪律：严格遵守旅行社的规章制度，服从工作安排，确保游客安全。7.2保密条款：不得泄露旅行社的商业秘密，未经允许不得擅自发布旅行社的内部信息。7.3违反保密条款的责任：如违反保密条款，旅行社有权解除合同，并要求赔偿损失。8.合同期限与续签8.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年7月1日起至2025年6月30日止。8.2续签条件：在本合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，且导游人员符合旅行社要求的条件，可以签订续约合同。8.3续签程序：双方应在本合同期满前一个月内协商一致，并签订书面续约合同。9.违约责任9.1导游人员违约责任：9.1.1未按约定时间参加培训，每迟到一次扣除当日培训费用的一半。9.1.2工作期间违反旅行社规章制度，经警告无效者，扣除当月奖金。9.1.3无故离职，应提前一个月向旅行社提出书面申请，并赔偿旅行社因提前解除合同造成的损失。9.2用人单位违约责任：9.2.1未按约定提供培训，应退还导游人员已支付的培训费用。9.2.2未按时支付工资，每逾期一天应支付当月工资的千分之五作为违约金。9.2.3无故解除合同，应支付导游人员相当于一个月工资的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：任何一方提出争议，另一方应在收到争议通知之日起15日内答复。10.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即北京市朝阳区某路某号。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.1.3导游人员因健康原因无法继续履行工作职责。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满，双方均未提出续签。11.2.2出现合同解除条件，且双方未能就争议达成一致意见。11.3解除或终止合同的通知：11.3.1任何一方解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。11.4合同解除或终止后的处理：11.4.1双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接事宜。11.4.2旅行社应退还导游人员未支付的培训费用。12.其他约定事项12.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2通知送达方式：除法律另有规定外，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、薪酬福利明细等。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面提出修改意见，经双方协商一致后，签订补充协议。13.3合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1培训计划：详见附件一。14.2薪酬福利明细：详见附件二。14.3其他附件：详见附件三。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般规定15.1第三方的概念：本合同所指第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、技术服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。16.第三方介入的目的与条件16.1第三方介入的目的：为提高合同履行的效率、保障合同安全，或满足甲乙双方的其他合法需求。16.2第三方介入的条件：第三方应具备相应的资质、能力，并与甲乙双方签订书面协议。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项。17.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。18.甲乙方增加的额外条款及说明18.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，如因其自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。18.2第三方权利：第三方在介入本合同过程中，享有与本合同相关的知情权、咨询权、监督权等权利。18.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，按照合同约定履行义务。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额：在第三方介入本合同的情况下，第三方对本合同履行的责任限额，由甲乙双方与第三方在协议中约定。19.2责任限额的约定：责任限额应包括因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的全部责任，包括直接损失和间接损失。19.3责任限额的调整：如因客观原因导致责任限额无法满足实际需要，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方在介入本合同过程中，与甲方的关系为合作关系，甲方应支付第三方相应的服务费用。20.2第三方与乙方的划分：第三方在介入本合同过程中，与乙方的关系为合作关系，乙方应支付第三方相应的服务费用。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方均为独立主体，各方应按照合同约定各自履行义务。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：在合同履行完毕、合同解除或终止、第三方服务期限届满等情况下，第三方介入终止。21.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方与第三方应协商一致，签订终止协议，明确各方责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即北京市朝阳区某路某号。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、讲师信息等。说明：附件一用于记录培训的具体安排，确保培训的顺利进行。2.薪酬福利明细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等具体金额。说明：附件二用于明确导游人员的薪酬结构和福利待遇，确保合同的透明度。3.工作岗位与职责说明书要求：详细描述导游人员的工作岗位、工作职责、工作时间和休息日安排。说明：附件三用于明确导游人员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有清晰的理解。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的责任。说明：附件四用于保护旅行社的商业秘密，确保信息的安全性。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、条件、程序、责任限额等。说明：附件五用于规范第三方介入的行为，确保合同的有效执行。6.合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序和后果。说明：附件六用于规范合同解除或终止的过程，保障双方的权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和地点。说明：附件七用于规范争议解决机制，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.导游人员违约行为：违约行为：未按时参加培训，无故迟到或早退。责任认定：每迟到一次扣除当日培训费用的一半，累计迟到超过三次，旅行社有权解除合同。示例：导游人员未按时参加培训三次，扣除培训费用共计300元。2.用人单位违约行为：违约行为：未按时支付工资，未按约定提供培训，无故解除合同。责任认定：每逾期一天支付当月工资的千分之五作为违约金，退还已支付的培训费用，支付相当于一个月工资的经济补偿。示例：用人单位逾期支付工资三天，支付违约金150元。3.第三方违约行为：违约行为：未按约定履行服务，造成合同无法履行或损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方未能按约定提供技术服务，导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为：违约行为：未按约定时间答复争议，未按约定地点解决争议。责任认定：未按约定时间答复争议，每逾期一天支付100元作为违约金；未按约定地点解决争议，承担由此产生的额外费用。示例：一方未按约定时间答复争议，逾期三天，支付违约金300元。全文完。2024年度导游人员培训与聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.培训内容与目标3.培训时间与地点4.培训费用及支付方式5.培训资格与选拔6.培训考核与评价7.聘用条件与程序8.聘用期限与待遇9.工作职责与要求10.工作时间与休息休假11.社会保险与福利待遇12.违约责任与争议解决13.合同的生效、变更与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确2024年度导游人员培训与聘用的权利、义务，保障双方合法权益，提高导游人员素质，促进旅游业的健康发展。第二条培训内容与目标2.1培训内容主要包括导游业务知识、旅游法规、旅游安全、旅游市场营销、旅游外语等。第三条培训时间与地点3.1培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日。3.2培训地点：市旅游培训中心。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用为每人人民币X元。4.2支付方式：学员应在报名时一次性支付全部培训费用。第五条培训资格与选拔5.1培训资格：具备导游从业资格，有意从事导游工作的人员。5.2选拔方式：报名后，通过笔试、面试等环节进行选拔。第六条培训考核与评价6.1考核内容：导游业务知识、实际操作能力、职业道德等。6.2评价标准：根据考核结果，评定学员培训成绩，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七条聘用条件与程序7.1聘用条件：7.1.1通过培训考核，成绩合格。7.1.3符合旅游企业用人要求。7.2聘用程序：7.2.1培训结束后，根据考核成绩，确定聘用名单。7.2.2通知聘用人员，签订正式劳动合同。7.2.3聘用人员按规定办理入职手续。第八条聘用期限与待遇8.1聘用期限：自劳动合同签订之日起，至2024年12月31日止。8.2基本工资：根据国家相关规定及行业标准，聘用人员的月基本工资为人民币元。8.3绩效奖金：根据工作表现和业绩，聘用人员可获得年度绩效奖金，具体金额及发放办法由企业根据实际情况制定。8.4工作时间：聘用人员应遵守企业规定的工作时间，实行标准工时制，每周工作40小时，加班按照国家相关规定支付加班费。第九条工作职责与要求9.1聘用人员应按照企业安排，提供优质的导游服务，确保游客的满意度。9.2聘用人员应熟悉并遵守国家相关法律法规，执行企业规章制度，维护企业形象。9.3聘用人员应具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够适应高强度的工作环境。第十条工作时间与休息休假10.1工作时间：聘用人员应按照企业排班表执行，保证工作期间的服务质量。10.2休息休假：聘用人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。10.3特殊情况下的休假：聘用人员因特殊情况需要休假，应提前向企业提出申请，经批准后方可休假。第十一条社会保险与福利待遇11.1企业将为聘用人员按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2企业将为聘用人员提供带薪年假、法定节假日加班费、高温补贴等福利待遇。11.3企业将为聘用人员提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。第十二条违约责任与争议解决12.1如聘用人员违反合同约定，企业有权解除劳动合同，并追究其违约责任。12.2如企业违反合同约定，聘用人员有权要求企业承担违约责任。12.3争议解决：双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条合同的生效、变更与终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同的终止需符合国家法律法规的规定或双方协商一致。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3本合同自签订之日起至2024年12月31日止，如需续签，双方另行协商。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、技术支持、安全保障等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同的培训、聘用、社会保险缴纳、劳动保护等方面。第三条第三方介入的审批程序3.1甲方或乙方如需引入第三方提供服务，应提前向对方书面告知，并经对方同意后方可引入。3.2引入第三方服务前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额由双方在引入第三方服务时协商确定。4.2第三方责任限额不得超过本合同约定的甲方或乙方应支付的费用总额。第五条第三方权利与义务5.1第三方享有按照合同约定提供服务并获得相应报酬的权利。5.2第三方应按照本合同约定，履行相应的服务义务，保证服务质量。5.3第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间为独立的服务关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动关系。6.2第三方在履行本合同时，应遵守甲方或乙方的规章制度，服从甲方或乙方的管理。6.3第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和客户信息。第七条第三方介入合同的具体条款7.1.1服务内容、服务期限、服务标准；7.1.2服务费用及支付方式；7.1.3双方的权利、义务和责任；7.1.4争议解决方式；7.1.5违约责任。7.2第三方介入合同的变更：如需变更第三方介入合同，应经甲方或乙方书面同意，并书面