劳动防护用品配备和管理制度范文（二篇）

劳动防护用品配备和管理制度范文一、制度目的本制度旨在确保员工生命安全和身体健康，有效预防和控制职业病危害，通过合理配备和管理劳动防护用品，规范员工的劳动防护行为，进而提升整体安全生产水平。二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。三、基本原则1.合理配备：根据工作岗位特性及工作环境危害程度，合理选择和配备劳动防护用品。2.品质可靠：劳动防护用品必须满足国家和行业相关标准，保证质量，确保正常使用。3.全员参与：全体员工应积极参与劳动防护工作，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.科学规范管理：劳动防护用品的配备、使用和管理应遵循科学规范，确保有效性和及时性。四、劳动防护用品配备与管理1.制定标准：根据工作岗位和工作环境的危害程度，制定劳动防护用品配备标准，并建立清单。2.采购管理：采购符合相关标准和要求的劳动防护用品，确保品质可靠。3.库房管理：建立劳动防护用品库房，统一管理储存。对于易损耗和易失效的防护用品，设立定期检查和更换机制。4.使用管理：制定劳动防护用品使用管理制度，涵盖佩戴、摘戴、保养等方面。5.检查评估：不定期对员工佩戴情况进行检查评估，及时纠正指导。6.违规处罚：对违反佩戴规定的员工，按公司规定进行处罚。7.培训考试：定期组织培训和考试，确保员工正确使用劳动防护用品。8.定期评估：结合职业卫生监测结果和员工反馈，对劳动防护用品进行定期评估和调整。五、劳动防护用品的培训和教育1.新员工培训：新员工必须接受劳动防护用品使用培训，并签署承诺书。2.定期组织培训：涵盖劳动防护用品种类、选择和使用方法等内容。3.特殊工种培训：针对特殊工种和工作环境进行专项培训，确保员工具备安全防护技能。4.提供学习资料：提供书籍、资料和宣传册，鼓励员工自我学习。六、劳动防护用品的检查和评估1.检查评估机制：设立专职安全员或相关部门负责检查和评估员工佩戴情况。2.纠正指导：对佩戴不良或未佩戴的员工进行纠正指导，并记录档案。3.性能评估：根据职业卫生监测结果和员工反馈，对劳动防护用品性能和质量进行评估，并根据评估结果进行调整和更换。七、处罚措施对违反劳动防护用品配备和管理制度的员工，依据公司规定进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、停职或开除等。八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改。以上内容旨在为您提供劳动防护用品配备和管理制度的参考范文，如有疑问，请随时提问。劳动防护用品配备和管理制度范文（二）第一章总则第一条为保障员工的身心健康与安全，增强劳动保护意识，规范劳动防护用品的配置与管理，特制定本规定。第二章劳动防护用品配置准则第二条劳动防护用品的配置须遵循国家相关法律法规及标准，以确保劳动过程的安全性。第三条配置劳动防护用品应依据各类职业的特性进行分类，以满足实际需求。第四条公司应基于岗位风险评估的结果，确定每位员工所需的劳动防护用品。第五条所选用的劳动防护用品必须符合国家相关标准，并具备相应的产品质量认证。第六条公司需确保劳动防护用品种类齐全，数量充足，且与工作量相匹配。第七条公司应定期对劳动防护用品进行检查与测试，并及时替换破损或失效的用品。第三章劳动防护用品的管理第八条公司需建立劳动防护用品的详细记录，记载每位员工的防护用品配备情况。第九条新入职员工，公司将对其进行劳动防护用品正确使用方法及注意事项的说明和培训。第十条公司应定期组织培训，提升员工对劳动防护用品使用的认知和操作技能。第十一条员工在岗位上使用防护用品时，应按要求佩戴并使用，禁止私自拆卸或停用。第十二条员工应妥善保管配备的劳动防护用品，如有损坏须立即报告上级并及时更换。第十三条公司需定期对劳动防护用品进行检查，以确保其符合标准并保持有效性。第四章管理措施第十四条对违反劳动防护用品管理规定的员工，公司将视情节轻重采取相应处理措施，包括口头