化工企业安全生产责任考核细则（2篇）

化工企业安全生产责任考核细则为了提高化工企业的安全生产管理水平，确保员工及企业资产的安全，制定一套科学、严谨、有效的安全生产责任考核细则显得尤为重要。以下提供一份化工企业安全生产责任考核细则的模板，供企业参考并根据实际情况进行调整。一、综合安全管理责任考核（一）企业安全生产责任考核评分模式1.综合安全管理水平指标评分（50%）安全生产责任制落实情况（10%）火灾事故预防措施落实情况（10%）事故应急管理和处置能力（10%）安全生产培训与教育工作（10%）安全设施设备和防护用品配备情况（10%）2.安全管理措施评分（30%）安全生产管理制度完善度（10%）安全生产规章制度的贯彻执行情况（10%）安全生产监督检查工作情况（10%）3.安全行为评分（20%）安全文化建设情况（10%）安全生产奖惩机制执行情况（10%）（二）考核指标设置各项考核指标应围绕安全生产责任制、预防措施、应急管理、教育培训、设施设备等方面展开，具体指标包括但不限于安全生产责任制的制定、宣传、执行，火灾隐患排查整改，应急预案的制定演练，培训计划的实施，安全设施设备的配置等，并设定相应的评分标准和权重。二、安全生产责任考核结果与评定（一）综合安全管理责任考核评分范围及等级划分根据考核评分结果，将企业安全生产管理水平划分为A、B、C、D四个等级，具体评分范围和等级划分如下：A级：95分以上B级：85分-95分C级：75分-85分D级：75分以下（二）综合安全管理责任考核结果的应用根据考核结果，对企业安全生产管理水平进行综合评价，并采取相应的措施。对于A级企业，应予以表彰和奖励；对于B级企业，应继续保持并提升安全管理水平；对于C级企业，应制定整改措施并限期整改；对于D级企业，应予以严肃处理并督促其立即整改。（三）考核结果的公示与使用考核结果应公示于企业内部并报送相关主管部门备案。同时，应注重考核结果的运用，将其作为绩效考核和奖惩的重要依据。三、安全生产责任考核的改进与完善（一）加强对安全生产责任考核的监督与检查，确保考核过程公正、客观、科学。（二）结合企业实际情况和行业特点，定期对考核指标和权重进行调整和优化。（三）定期对安全生产责任考核制度进行评估和改进，提高考核制度的科学性和实效性。（四）通过考核结果的反馈和运用，推动企业安全管理水平的持续提高。化工企业安全生产责任考核细则（二）一、考核目的与原则1.考核目的化工企业安全生产责任考核旨在推动企业安全生产工作的持续优化，确保企业安全生产管理体系的高效运行，以预防并减少事故的发生，保障员工的人身安全与财产安全，进而维护社会稳定与公共安全。2.考核原则考核应遵循公正、公平、客观、科学、合理的原则进行。二、考核内容与指标1.安全管理制度建设考核指标包括：（1）企业是否建立了完善的安全管理制度体系，涵盖安全责任制度、安全生产标准、应急预案等关键要素；（2）该制度是否得到有效执行，员工是否严格遵循各项安全规定。2.安全生产责任落实情况考核指标包括：（1）安全生产责任是否明确到岗、到人，是否设立了专责的安全生产管理机构；（2）安全生产责任人是否制定了清晰的安全生产目标与责任分配方案，并定期组织安全生产相关活动；（3）安全生产检查与培训等工作是否得到定期、有效的组织与实施。3.安全生产信息化建设考核指标包括：（1）企业是否构建了安全生产信息化管理平台，实现了信息化手段与现场实践的深度融合；（2）是否建立了安全生产数据的统计、分析、预警及报告机制，以支持决策制定与风险管理。4.安全培训与教育考核指标包括：（1）企业是否建立了系统性的安全培训与教育机制，确保员工定期接受安全知识与技能培训；（2）是否制定了员工安全岗位责任制，并对员工进行岗位职责与操作规程的深入培训。5.隐患排查与整改考核指标包括：（1）企业是否定期开展安全隐患排查工作，并制定了详尽的隐患整改计划；（2）隐患整改工作是否得到及时、有效的执行，以确保安全隐患得到根本消除；（3）对于已发现的隐患，是否采取了有效的防范措施以防止类似问题再次发生。6.事故应急预案的建立与实施考核指标包括：（1）企业是否制定了全面、可行的事故应急预案，以应对可能发生的各类安全生产事故；（2）事故应急预案是否得到了广泛的推广与宣传，确保员工熟知其内容与应对措施；（3）是否定期组织事故应急预案的演练与评估工作，以检验预案的有效性与可操作性。7.安全设施与安全防护考核指标包括：（1）企业生产场所是否配备了完善的安全设施与安全防护装置，以保障员工的人身安全；（2）安全设施与防护装置是否得到了定期的检查与维护工作，以确保其始终处于良好的运行状态。三、考核方法与程序1.考核方法采用综合评价、现场检查、文件审核与面谈等多种方式相结合的考核方法。2.考核程序（1）制定详细的考核计划，明确考核目标与要求；（2）组织专业的考核团队进行实地考核工作；（3）对考核结果进行全面、客观的综合评定；（4）向被考核企业反馈考核结果与存在的问题；（5）整理考核资料并形成完整的考核报告以供后续参考。四、考核结果与奖惩1.根据考核得分对企业进行等级评定，并向社会公开通报考核结果；2.对考核合格的企业给予表彰与奖励政策以资鼓励；3.对考核不合格的企业采取相应的处罚措施并责令限期整改；若整改仍不达标则将依法采取进一步的行政处罚措施或吊销其安全生产许可证。五、考核周期与频次考核周期通常为一年一次，具体考核频次将根据企业的规模大小与风险等级进行灵活调整。六