打卡考勤规章制度范文（2篇）

打卡考勤规章制度范文一、考勤目标与准则1.考勤目标考勤的主要目标是监管和控制员工的出勤状况，以维护正常的工作秩序和生产效率，同时提升企业的运营效率和管理质量。2.考勤准则考勤的依据包括《劳动法》、《劳动合同》、企业内部规章制度以及国家相关法律法规。二、考勤时间与方式1.考勤时间员工的正常工作时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。2.考勤方式公司采用电子考勤系统，员工需在规定的工作时间内按照规定流程进行刷卡、指纹或人脸识别等考勤操作，以准确记录出勤信息。三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到处理a.迟到____分钟内，计为一次迟到，扣除相应考勤分。b.迟到____分钟以上，每超过____分钟扣除一次迟到分，相应扣除考勤分。c.连续三次迟到以上，将视情况给予相应处罚和警告。2.早退处理a.早退____分钟内，计为一次早退，扣除相应考勤分。b.早退____分钟以上，每超过____分钟扣除一次早退分，相应扣除考勤分。c.连续三次早退以上，将视情况给予相应处罚和警告。3.缺勤处理a.未经请假的缺勤将被视为旷工，扣除相应考勤分。b.缺勤次数达到一定标准，将视情况给予相应处罚和警告。四、请假政策1.请假类型员工在需要请假时，可选择以下类型的假期：a.年假：满一年的员工可享受的带薪休假。b.病假：因病或紧急情况需要休假的员工。c.事假：处理个人事务时的休假。d.婚假：员工结婚时的休假。e.产假：女性员工在怀孕和生育期间的休假。f.丧假：员工因亲属去世需要休假的情况。2.请假申请流程员工需提前向上级主管提出请假申请，并在请假当天填写请假单，提供相关证明材料。3.假期审批与记录经上级主管批准的请假申请方为有效，并将相关数据录入员工的考勤记录。五、加班规定1.加班定义加班是指员工在标准工作时间之外，因工作需要延长工作时间的情况。2.加班申请与批准员工需提前向上级主管申请加班，并详细说明加班原因。经批准后，员工方可进行加班。六、考勤纪律与违规处理1.考勤纪律a.员工必须按时上下班，不得擅自提前离开或迟到早退。b.员工需在规定时间内完成考勤操作，如刷卡、指纹或人脸识别。c.员工不得擅自修改或伪造考勤记录，包括自己和他人的。d.员工需如实填写请假单，并提供必要证明。e.员工需按规定办理加班手续并报告工作情况。2.违规处理对于违反考勤纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减考勤分、罚款、记大过、解除劳动合同等。七、考勤统计与考核1.考勤统计公司将根据员工的考勤记录进行统计，准确计算出勤天数和工作时长。2.考核标准员工的出勤情况将作为绩效考核的重要参考，出勤不佳的员工可能影响其绩效评价和奖励/惩罚。八、其他条款1.公司保留对规章制度的解释权和修改权，员工应关注并遵守制度的更新和修订。2.员工需配合公司的考勤管理，发现违规行为应及时向上级主管或相关部门报告。3.对于提供虚假考勤记录或其他违规行为，公司将进行调查并采取必要的处罚措施，以确保公正性。以上为本公司的考勤制度范本，敬请所有员工严格遵守相关规定，确保工作流程的正常运行和企业利益的最大化。如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。感谢您的合作！打卡考勤规章制度范文（二）一、简介为确保公司员工的工作纪律，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、适用对象本制度适用于公司全体人员，包括全职、兼职及实习员工。三、考勤方式1.员工必须在指定的时间和地点进行考勤记录。2.公司提供多种考勤方式，如指纹打卡、刷卡设备等。3.员工应妥善保管个人考勤设备，禁止擅自改动打卡时间。四、迟到处理1.若员工迟到，每次不超过半小时，将扣除当日工资的____%。2.连续三次或以上迟到，公司将根据情况严重程度采取相应纪律措施，包括扣除奖金、记过等。五、早退处理1.员工如提前离开，每次不超过半小时，将扣除当日工资的____%。2.连续三次或以上早退，公司将根据情况严重程度采取相应纪律措施，包括扣除奖金、记过等。六、缺勤处理1.无故缺勤的员工，将扣除当日工资的____%。2.连续三次或以上缺勤，公司将根据情况严重程度采取相应纪律措施，包括扣除奖金、记过等。七、加班规定1.加班需提前获得上级主管批准。2.加班时间超过正常工作时间____%，按正常工资的1.5倍计算加班费。3.加班时间超过正常工作时间____%，按正常工资的2倍计算加班费。4.加班费将在下个工资支付周期内结算。八、特殊情况处理1.因病或其他特殊原因无法按时打卡，需提前向上级主管请假并提供相关证明。2.请假期间无法打卡的员工，由上级主管代为记录考勤。九、违规处理1.违反规定者，公司将视情节轻重采取相应纪律处分，包括扣除奖金、记过、降职、解雇等。2.对严重影响公司运营秩序、造成重大经济损失的违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。十、其他条款1.本制度自发布之日起生效。2.公司保留在必要时修订本制度的权利