劳动模范评选管理工作制度模版（2篇）

劳动模范评选管理工作制度模版一、简介劳动模范的评选旨在激发全体员工的进取心和工作热情，是一项至关重要的激励制度。为确保该制度的规范管理，提升评选的公正性、公开性和透明度，特制定本劳动模范评选管理规定。二、评选对象本规定适用于公司所有在职员工。评选活动每年举行一次，评选结果将对员工的奖励和晋升等事宜产生影响。三、评选标准1.工作表现：候选人需展现出卓越的工作成效，包括但不限于任务完成的质量、进度和效益。2.团队协作：候选人应具备优秀的团队合作精神，能与他人有效协作，并在团队中发挥引领作用。3.品行操守：候选人应遵守公司各项规章制度，诚实守信，无违法违纪行为，展现出良好的职业道德和个人品行。4.创新能力：候选人需具备创新思维，能提出创新建议，解决问题，并在实践中不断提升工作领域和工作水平。四、评选流程1.通知发布：公司每年一月将发布劳动模范评选通知，详细说明评选标准、流程、时间等信息。2.自荐与推荐：员工可自荐或推荐其他员工作为候选人，需以书面形式提交至人力资源部门，包括个人简历和工作成绩等相关材料。3.资格审查：人力资源部门将对自荐和推荐的候选人进行资格审查，确认其是否符合评选标准，并公布合格候选人名单。4.初步评审：评选委员会对合格候选人进行初步评审，根据评选标准进行评分，确定初步评选结果。5.最终评审：评选委员会对初步评审结果进行最终审议，确定劳动模范名单。最终结果需经主管领导审批后正式公布。6.表彰与激励：公司将对评选出的劳动模范给予表彰和激励，奖励措施可能包括奖金、荣誉称号、晋升等。五、评选结果公示与申诉1.公示：评选结果将在公司内部公示，公示期为七天。员工在此期间有权对评选结果提出异议。2.申诉：对评选结果有异议的员工可向人力资源部门提交书面申诉。人力资源部门将对申诉进行复核处理。3.处理反馈：评选委员会将在五个工作日内完成申诉的处理，并将处理结果通知申诉人。六、管理责任1.评选委员会：由人力资源部门组织成立，负责评选的具体执行。委员会应由关键岗位负责人、工会代表、公司领导等组成，确保成员的独立性和公正性。2.培训与学习：公司应定期对评选委员会成员进行相关培训，以提升评选管理能力。3.公示与申诉处理：人力资源部门负责评选结果的公示和申诉处理，确保程序公正、公开和透明。4.监督与检查：公司领导及人力资源部门将对评选过程进行监督和检查，以保证评选的公正性和合法性。七、附则本制度自发布之日起生效。如需修改、补充或解释，由人力资源部门提出，经公司领导批准后生效。劳动模范评选管理工作制度模版（二）一、目的及依据为充分发挥劳动模范的示范引领作用，激励企业全体员工积极进取、勇于担当，进而提升工作业绩与创新能力，特制定本制度。本制度的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动模范评选办法》等法律法规，以及公司内部现行的各项规章制度。二、工作机构1.劳动模范评选工作由公司专门设立的工作小组负责，该小组由人力资源部、工会组织及企业文化管理部的代表共同组成。2.公司将积极组织员工参与评选工作，确保评选过程的公正性、公平性。三、评选标准1.优秀工作表现：主要考察候选人在日常工作中的综合表现，包括但不限于工作态度、工作技能、工作质量与工作效率等方面。2.创新能力：重点评估候选人在工作中展现的创新思维与问题解决能力，如发现问题、提出解决方案及推动方案实施等。3.团队合作：考察候选人在团队合作中的贡献与团队精神，包括协作能力、沟通能力以及价值观引领等方面。四、评选程序1.提名阶段：公司将对第一季度与第三季度的员工工作表现进行全面评估，从中推荐符合条件的员工作为初评候选人。2.初选阶段：通过面试、考察等方式对初评候选人进行筛选，确定正式评选候选人名单。3.正选阶段：候选人将接受公司领导与团队成员的评议，同时工作组将参考候选人的工作记录、奖励情况等进行综合评估。4.公示阶段：公司将公示正式评选候选人名单，接受员工的监督与意见反馈。5.颁奖仪式：公司将组织劳动模范评选颁奖仪式，对获奖员工进行表彰，并公示获奖结果。五、奖励措施1.获奖员工将获得荣誉证书、奖金及奖品等奖励，并享有在公司内部的优先发展机会。2.公司将积极推荐获奖员工参与各类职业竞赛、技能培训及学习交流活动，以提升其职业素养与技能水平。3.获奖员工将充分发挥其示范作用，为其他员工树立榜样，促进全体员工积极向上、勇于担当。六、监督机制1.公司将建立健全的监督机制，确保劳动模范评选过程的公正性、公平性与透明度。2.公司鼓励员工积极参与评选过程的监督与意见反馈，以便及时纠正评选中出现的不公正现象。3.公司将定期对劳动模范评选工作进行自查与评估，不断完善评选工作制度与流程。七、附则1.本制度自发布之日起正式执行。2.公司保留对本制度进行解释与修改的权利，并将及时