人才招聘协议（2024年版）

人才招聘协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（招聘单位）：[甲方名称]，以下简称“甲方”。

乙方（应聘者）：[乙方名称]，以下简称“乙方”。

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘乙方担任[具体职位名称]一职，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就本次人才招聘事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在本次人才招聘过程中的权利义务，确保招聘活动的顺利进行，并保障甲乙双方的合法权益。

二、签订背景

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就本次人才招聘达成以下协议。

甲方因业务发展需要，特委托乙方担任[具体职位名称]，乙方同意加入甲方，共同为公司发展贡献力量。

合同/协议编号：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方提供的职位描述和要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

1.2乙方应遵守国家法律法规，遵循甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

二、工作地点及工作时间

2.1乙方的工作地点为[具体工作地点]，工作时间按照甲方规定执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成加班工作，加班费按国家相关规定执行。

三、薪资待遇

3.1乙方的基本工资为[具体金额]元/月，根据甲方薪酬体系及乙方的工作表现，甲方有权对乙方薪资进行调整。

3.2乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

3.3乙方在试用期间，甲方应按照国家规定支付试用期内工资。

四、社会保险及福利

4.1甲方负责为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

4.2甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工体检等。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密协议，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.2乙方不得泄露、传播甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.2乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密和技术秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同期限

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，期满后，如双方无异议，本协议自动续签。

九、其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.3本协议签订后，如国家法律法规或政策发生变化，双方应按国家最新规定执行。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的岗位职责进行调整。

1.2甲方应按照国家法律法规和公司制度，为乙方提供安全的工作环境。

1.3甲方有责任对乙方进行岗位培训，提高乙方的业务能力和综合素质。

1.4甲方应按照国家规定和公司制度，及时足额支付乙方的工资和福利待遇。

1.5甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序。

1.6甲方有义务对乙方在工作中遇到的问题提供必要的支持和帮助。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权了解自己的岗位职责和工作内容，并有权提出合理的工作建议。

2.2乙方有权获得甲方提供的培训和学习机会，提升自己的职业技能。

2.3乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。

2.4乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

2.5乙方有义务遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法活动。

2.6乙方有义务参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论工作进展、解决问题和提出改进意见。

3.2甲方应设立专门的联络人，负责与乙方沟通，确保信息畅通。

3.3乙方应主动与甲方联络人沟通，及时反馈工作情况，并提出合理化建议。

3.4双方应共同遵守合同约定，确保合同条款得到有效执行。

3.5如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可寻求第三方调解。

3.6双方应尊重对方的合法权益，不得损害对方的利益。

四、合同变更与解除

4.1在合同有效期内，如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

4.2如双方同意变更合同内容，应书面签订补充协议，并经双方签字盖章后生效。

4.3如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

5.2甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方支付离职补偿金。

5.3双方应在合同终止后，相互提供必要的协助，确保双方权益得到保障。

六、法律适用与争议解决

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，除非因法定情形或双方协商一致而终止。

1.2如合同约定有试用期，试用期自乙方入职之日起计算，试用期最长不超过[具体期限]。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，决定终止本合同。

2.2乙方因违反国家法律法规或公司规章制度，被公司依法解除劳动合同。

2.3乙方因健康原因无法履行合同，经甲方确认无法恢复工作能力。

2.4甲方因经营需要，经与乙方协商一致，同意提前终止合同。

2.5乙方在试用期内，经考核不合格，甲方有权解除合同。

2.6因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。

2.7合同约定的其他终止条件。

三、合同的变更

3.1双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致，签订书面变更协议。

3.2变更协议与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1甲方在乙方严重违反合同约定或规章制度时，有权解除合同。

4.2乙方在试用期内，如有重大过失或严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

4.3双方协商一致，可以解除合同。

4.4因法定情形或不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致，可以解除合同。

4.5合同约定的其他解除条件。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻求合理解决方案。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，依照中华人民共和国法律、法规执行。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方需提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方组织机构代码证复印件；

1.3甲方税务登记证复印件；

1.4甲方开户银行信息；

1.5甲方提供的职位描述及任职资格要求；

1.6甲方薪酬福利制度及相关政策文件；

1.7甲方劳动规章制度；

1.8甲方提供的培训计划和资料；

1.9甲方要求乙方签署的保密协议。

2.乙方需准备的附件：

2.1乙方身份证原件及复印件；

2.2乙方最高学历证书复印件；

2.3乙方相关职业技能资格证书复印件（如有）；

2.4乙方前雇主出具的离职证明或工作经历证明；

2.5乙方无犯罪记录证明；

2.6乙方个人简历；

2.7乙方要求甲方签署的劳动合同；

2.8乙方要求甲方签署的保密协议。

3.双方共同准备的附件：

3.1双方签署的正式合同文本；

3.2双方签署的变更协议（如有）；

3.3双方签署的解除协议（如有）；

3.4双方签署的其他与合同履行相关的文件和证明。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]

-甲方盖章：[甲方公章或合同专用章]

-签字日期：[甲方代表签字日期]

2.乙方签字、盖章位置及日