人力资源管理师四级模拟题及答案

人力资源管理师四级模拟题及答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.关键绩效指标的英文缩写是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正确答案：B2.人力资源规划的核心内容不包括()A、人力资源计划与修正B、人力资源供需综合平衡C、人力资源需求预测D、人力资源供给预测正确答案：A3.以下属于内部招聘的是()A、外部招募B、校园招聘C、社会招聘D、岗位调换正确答案：D4.制定培训总体目标的主要依据不包括()。A、企业培训需求分析B.与人交往真实,不妄言B、企业总体战略目标C、企业人力资源总体规划D.奸似忠,世上没有绝对的诚信D、内外环境的变化正确答案：D5.工会的基本职责是()A、职业生涯管理B、提高员工技能C、党的建设工作D、维护员工合法权益正确答案：D6.薪酬调查分析报告的内容,不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬水平调整建议C、薪酬满意度分析D、薪酬调查实施情况正确答案：C7.()的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。A、以工作为导向B、以绩效为导向C、以技能为导向D、以行为为导向正确答案：C8.面试考官的首因效应偏见,也就是()A、晕轮效应B、第一印象C、录用压力D、对比效应正确答案：B9.雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是()A、雇佣规则B、劳动合同C、劳动规章D、集体合同正确答案：B10.市场领先策略的薪酬水平,应该看薪酬的()A、50分位以下B、25分位以下C、75-90分位D、90分位以上正确答案：C11.团队绩效考评指标中,不占权重的是()A、辅助指标B、整体指标C、否决指标D、主要指标正确答案：C12.审核关键绩效指标的要点,不包括()。A、指标和考评标准是否具有可操作性B、考评的工作产出是否为最终产品C、考评标准是否预留出可以超越的空间D、考评的内容是否包含员工信息正确答案：D13.绩效考评指标体系,按适用不同对象范围区分,应该是()A、生产岗、管理岗绩效考评指标体系B、组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系C、技术岗、管理岗绩效考评指标体系D、品质、行为绩效考评指标体系正确答案：B14.()不是由股东大会选举产生。A、监事会B、经理班子C、董事会D、职能部门负责人正确答案：D15.绩效日常管理小组的成员一般不包括()A、战略规划部B、企业领导班子C、人力资源部D、财务部正确答案：B16.不属于无领导小组讨论的缺点的是()A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、对评价者和测评标准的要求较高D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：A17.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。A、即使信任,也要加强防范和戒备B、相互信任,同时也反对不明是非、不分鲁恶的盲目信任C、表面上信任,实际上不信任D、既信任,又怀疑正确答案：B18.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”的考评方法属于()A、效果导向型B、行为导向型C、价值导向型D、品质导向型正确答案：B19.适合于从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是霍兰德职业类型的()A、艺术型B、常规型C、研究型D、现实型正确答案：C20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A、金钱至上B、合作意识C、创新精神D、诚信品质正确答案：C21.下列关于360度考评的表述,正确的()A、以工作产出为导向B、不利于强化企业的核心价值观C、具有全方位、多角度的特点D、阻碍管理者与员工的双向交流正确答案：C22.企业组织设计的根本目的是()A、为实现企业的战略任务和经营目标服务B、为了便于管理C、为了便于考核D、为了分清责任正确答案：A23.在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。A、提高学习的效果B、减少培训的成本C、强调课程的重点D、关注信息的反馈正确答案：B24.培训评估中,不属于比较评估法的是()A、事前事后评估法B、纵向对比评估法C、目标评估法D、横向评估比较法正确答案：C25.面试官的目标,不正确的是()A、营造一种融洽的会谈气氛B、营造一种紧张的会谈气氛C、决定应聘者是否通过此次面试D、了解应聘者的能力、水平、技能等正确答案：B26.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A、该企业2016年度核心员工流失率B、该企业2016年度人工成本统计情况C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况D、2016年度竞争对手的平均工资水平正确答案：B27.下列说法中,()属于道德范畴。A、丑陋与漂亮B、畸形与正常C、偏私与公正D、赢弱与强壮正确答案：C28.对企业高级管理者最需要加强的能力是()A、管理能力B、执行能力C、会议管理能力D、概念能力正确答案：D29.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()A、劳动者代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位代表正确答案：A30.不属于岗位横向分类的是()A、职组B、职门C、岗等D、职系正确答案：C31.不属于货币薪酬的是()A、工资B、津贴C、非现金收入D、奖金正确答案：C32.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”乃对道的认识和把握B、“德”为失去的意思C、“德”为心声D、“德”即信仰正确答案：A33.合格的面试考官不应该有的行为是()A、尽量创造和谐的氛围B、努力营造高压的面试氛围C、面试过程中要善于察言观色D、面试前做好充分准备正确答案：B34.在商品市场中,商品和服务的供给者是()A、居民户B、企业C、市场D、劳动者正确答案：B35.关于组织理论与组织设计理论,说法不正确的是()A、组织理论是广义的组织理论B、组织理论包含组织设计理论C、组织设计理论是狭义的组织理论D、组织设计理论包含组织理论正确答案：D36.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、提高绩效B、增强知识C、提高技能D、端正态度”正确答案：D37.企业文化的内核是()A、精神文化B、生产文化C、制度文化D、物质文化正确答案：A38.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、行为评估B、结果评估C、反应评估D、学习评估正确答案：B39.我国企业基本用工形式是()A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、劳务外包用工D、灵活用工正确答案：B40.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A、企业技术主管部门B、企业的基层单位C、高校及培训机构D、企业内部培训中心正确答案：D41.STAR面试法,不包括的是()A、情境B、目标C、行动D、学习正确答案：D42.职系\职门\职组,三者的关系是()A、职组大于职系,职系大于职门B、职门大于职系,职系大于职组C、职门大于职组,职组大于职系D、职系大于职门,职门大于职组正确答案：D43.市场营销中,不属于4P的是()A、产品B、渠道C、价格D、战略正确答案：D44.()是解决劳动争议的终结性程序。A、劳动争议调解B、劳动争议仲裁C、劳动争议诉讼D、劳动争议协商正确答案：C45.合理确定人工成本应考虑的影响因素,1、企业的支付能力,2、员工的生计费用3、工资的市场行情,4、员工满意度,正确的是()A、134B、234C、123D、124正确答案：C46.管理培训体系设计的原则,不包括()A、差昇性原则B、战略性原则C、有效性原则D、计划性原则正确答案：A47.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、企业经营状况B、劳动力市场价格C、社会芳动生产率D、人工成本水平正确答案：A48.双因素理论中,属于保健因素的是()A、成就感B、工作丰富化C、工作扩大化D、工资正确答案：D49.企业文化具有()。A、强制功能B、创造功能C、整合功能D、娱乐功能正确答案：C50.“好的管理者应具备哪些素质?”属于()A、资源争夺型问题B、排序选择型问题C、开放式问题D、两难式问题正确答案：C51.不属于企业战略的特点的是()A、整体性B、即时性C、全局性D、长期性正确答案：B52.KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()A、确立完善考评的标准B、构建新型的激励机制C、提取重要和关键指标D、明确企业的战略目标正确答案：C53.宽带薪酬对组织结构的要求是()A、扁平型组织B、流程型组织C、多维立体组织D、事业部制正确答案：A54.制定培训总体目标的主要依据不包括()。A、企业培训需求分析B、企业总体战略目标C、企业人力资源总体规划D、内外环境的变化正确答案：D55.对员工的经济补偿,最长不得超过()年A、24B、3C、12D、6正确答案：C56.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A、笔试B、面试C、筛选申请表D、背景调查正确答案：D57.劳务派遣公司注册资本不得少于()A、人民币50万元B、人民币200万元C、人民币100万元D、人民币500万元正确答案：B58.按照《劳动合同法》规定,劳动者须提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、一周B、3天C、30日D、60日正确答案：C59.解决劳动争议的终结性程序是()A、劳动争议诉讼B、劳动争议仲裁C、劳动争议协商D、劳动争议调解正确答案：A60.企业资源分析的具体内容,不包括()A、人力资源状况B、社会资源状况C、管理资源状况D、物质资源状况正确答案：B61.SWOT分析中的“S”表示什么()A、优势B、劣势C、威胁D、竞争正确答案：A62.激励的双因素理论是,激励因素和()A、保健因素B、绩效因素C、学习因素D、成长因素正确答案：A63.薪酬满意度调查是为了解决()A、绝对公平性B、与公平性没关系C、内部公平性D、外部公平性正确答案：C64.关于个人职业生涯规划与组织职业生涯规划,说法不正确的是()A、个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系天然相连B、个人职业生涯以组织为依存载体C、劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素D、组织的发展不依赖于劳动者个人职业的开发与发展正确答案：D65.因就业岗位变换形成的失业是()A、摩擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、季节性失业正确答案：A66.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A、遵循因事设人的原则B、遵循效率优先的原则C、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D、管理人员所拥有的权力受严格的限制正确答案：B67.()与工作岗位或技能的关系最紧密。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、保险福利正确答案：A68.管理幅度是指()A、管理跨度B、职权层级的数目C、管理层次D、管理长度正确答案：A69.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A、工作态度型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、行为过程型指标正确答案：D70.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型A、16B、10C、8D、6正确答案：D71.企业基本制度的内容不包括()。A、企业章程B、董事会的组织制度C、人事制度D、高层管理组织规范正确答案：C72.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、三个月C、二个月D、半年正确答案：C73.员工调动是指员工的()A、纵向流动B、横向流动C、降职D、晋升正确答案：B74.岗位横向分类的结果是()A、职系和职组B、岗级C、岗等D、职等正确答案：A75.企业员工培训的直接成本,不包括()A、培训机构人员的工资和福利B、受训者、培训师的交通费用C、培训使用教材的购置费D、教室租金及桌椅租赁费正确答案：A76.PDCA循环法中的“P”代表什么()A、计划B、执行C、检查D、反馈正确答案：A77.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段正确答案：D78.管理层次是指()A、管理幅度B、职权层级的数目C、管理长度D、管理跨度正确答案：B79.招聘完成比,是指()A、录用人数除以应聘人数B、应聘人数除以计划招聘人数C、录用人数除以计划招聘人数D、离职员工人数除以在职员工人数正确答案：C80.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。A、猎头公司B、熟人推荐C、网络招聘D、校园招聘正确答案：D81.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议A、集体合同B、雇佣规则C、劳动合同D、劳动规章正确答案：C82.培训评估中,不属于定性评估法的是()A、关键人物评估法B、比较评估法C、问卷调查评估法D、目标评估法正确答案：C83.招聘与甄选的最后一道防护墙是()A、筛选申请表B、笔试C、面试D、背景调查正确答案：D84.用人单位用工超过1个月未与员工签订劳动合同,应当向员工每月支付()赔偿金。A、3倍B、1倍C、2倍D、8倍正确答案：C85.()是人员规划活动的落脚点和归宿。A、人力资源供给预测B、人力资源系统设计C、人员供求达到协调平衡D、人力资源需求预测正确答案：C86.岗位评价要素的特点,不包括()A、共通性B、可衡量性C、显著性D、可观察性正确答案：C87.以下不属于人力资源规划的是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业组织结构设计D、绩效管理正确答案：D二、判断题（共13题，每题1分，共13分）1.绩效计划是个单向沟通的过程。A、正确B、错误正确答案：A2.市场=人口+购买力+购买欲望,三者缺一不可。A、正确B、错误正确答案：A3.决策树构成四要素:决策点、方案枝、状态节点、概率枝。A、正确B、错误正确答案：A4.薪酬对企业的功能是可以支持企业变革。A、正确B、错误正确答案：A5.用人单位的规章制度具有法律效力,可以不向劳动者公示。A、正确B、错误正确答案：B6.设