人事部周工作计划范文模板

人事部周工作方案范文模板一、周一2.对上周考勤情况进展整理和分析，发现问题并提出解决方案。3.更新员工花名册，确保信息准确无误。4.对入职、离任员工进展跟进，确保手续齐全，并及时更新人事信息系统。二、周二1.制定本周招聘方案，包括岗位、人数、职责和要求。2.发布招聘信息，利用公司内部平台、招聘网站等渠道进展推广。3.搜集并挑选简历，安排面试时间。4.对面试情况进展跟进，与相关部门沟通，确保面试流程顺利进展。三、周三1.整理员工培训方案，包括内训、外训课程安排。2.与内部讲师沟通，确认培训内容和时间。3.发布培训通知，确保员工及时理解培训信息。4.对培训效果进展评估，搜集员工反应意见，不断优化培训方案。四、周四1.跟进员工绩效考核工作，对上月考核结果进展分析，提出改良措施。2.制定本月绩效考核方案，明确考核指标和时间节点。3.与各部门负责人沟通，确保绩效考核顺利进展。4.整理员工晋升、调薪等相关事项，提交领导审批。五、周五2.跟进员工入职、离任手续办理，确保人事变动顺利进展。3.整理员工档案，确保档案齐全、准确。4.完成领导交代的其他临时性工作。人事部周工作方案范文模板，旨在为大家提供一个参考和借鉴的平台，希望大家可以根据实际情况进展调整和完善，以进步工作效率。同时，也希望大家可以充分利用这个模板，加强团队协作，为公司的开展奉献力量。人事部周工作方案范文模板一、周一2.对上周考勤情况进展整理和分析，发现问题并提出解决方案。3.更新员工花名册，确保信息准确无误。4.对入职、离任员工进展跟进，确保手续齐全，并及时更新人事信息系统。二、周二1.制定本周招聘方案，包括岗位、人数、职责和要求。2.发布招聘信息，利用公司内部平台、招聘网站等渠道进展推广。3.搜集并挑选简历，安排面试时间。4.对面试情况进展跟进，与相关部门沟通，确保面试流程顺利进展。三、周三1.整理员工培训方案，包括内训、外训课程安排。2.与内部讲师沟通，确认培训内容和时间。3.发布培训通知，确保员工及时理解培训信息。4.对培训效果进展评估，搜集员工反应意见，不断优化培训方案。四、周四1.跟进员工绩效考核工作，对上月考核结果进展分析，提出改良措施。2.制定本月绩效考核方案，明确考核指标和时间节点。3.与各部门负责人沟通，确保绩效考核顺利进展。4.整理员工晋升、调薪等相关事项，提交领导审批。五、周五2.跟进员工入职、离任手续办理，确保人事变动顺利进展。3.整理员工档案，确保档案齐全、准确。4.完成领导交代的其他临时性工作。补充点：1.在周一的周例会上，可以邀请其他部门的代表参加，以便更好地理解各部门的需求和问题。2.在招聘过程中，要注重与求职者的沟通，理解他们的期望和需求，以便更好地匹配岗位。3.在培训过程中，可以邀请员工分享工作经历和心得，增加互动和参与度。4.在绩效考核中，要注重公平、公正、公开的原那么，确保考核结果被员工承受和认可。重点和考前须知：1.人事部的工作直接关系到公司的稳定和开展，要注重细节，做到严谨、细致。2.加强与各部门的沟通和合作，理解他们的需求，为他们提供及时、高效的效劳。3.注重员工的培训和开展，进步员工的综合素质和工作才能。4.公平、公正、公开地处理员工问题，