2024年度事业单位人员聘用关系解除合同：在编员工与单位达成一致2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员聘用关系解除合同：在编员工与单位达成一致本合同目录一览1.合同签订依据及法律依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的行政法规依据1.3合同签订的部门规章依据2.合同当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.合同解除原因及依据3.1解除原因3.2解除依据4.合同解除程序4.1解除通知4.2解除确认4.3解除生效时间5.合同解除后的待遇处理5.1工资待遇5.2奖金及补贴待遇5.3社会保险待遇5.4工资结算6.合同解除后的工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接程序6.3工作交接时间7.合同解除后的档案管理7.1档案管理要求7.2档案保管期限7.3档案转出手续8.合同解除后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除后的其他事项9.1解除合同后的离职证明9.2解除合同后的保密义务9.3解除合同后的竞业限制10.合同解除后的违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约金计算标准11.合同解除后的合同解除费用11.1合同解除费用的承担11.2合同解除费用的计算标准12.合同解除后的合同终止12.1合同终止时间12.2合同终止后的善后处理13.合同解除后的后续责任13.1后续责任认定13.2后续责任承担13.3后续责任处理14.合同解除后的合同附件及补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律依据1.1合同签订的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《事业单位人事管理条例》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同签订的行政法规依据1.2.1《关于事业单位试行人员聘用制度的意见》1.2.2《事业单位试行人员聘用制度实施方案》1.3合同签订的部门规章依据1.3.1《事业单位人员聘用合同管理暂行办法》1.3.2《事业单位人员聘用合同范本》2.合同当事人信息2.1聘用单位信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位性质：____________________2.1.3单位地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2聘用人员信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________2.2.5学历：____________________2.2.6专业：____________________3.合同解除原因及依据3.1解除原因3.1.1双方协商一致3.2解除依据3.2.1《中华人民共和国劳动合同法》第四十条3.2.2《事业单位人事管理条例》第二十九条4.合同解除程序4.1解除通知4.1.1聘用单位应提前三十日以书面形式通知聘用人员4.2解除确认4.2.1聘用人员收到解除通知后，应在七日内予以确认4.3解除生效时间4.3.1解除通知送达聘用人员之日起解除合同5.合同解除后的待遇处理5.1工资待遇5.1.1聘用人员在合同解除前应按照合同约定正常领取工资5.2奖金及补贴待遇5.2.1聘用人员在合同解除前应按照合同约定领取奖金及补贴5.3社会保险待遇5.3.1聘用人员在合同解除前应继续参加社会保险5.4工资结算5.4.1聘用单位应在合同解除之日起十五日内结算聘用人员的工资6.合同解除后的工作交接6.1工作交接内容6.1.1聘用人员应将其负责的工作、项目、资料等进行交接6.2工作交接程序6.2.1聘用单位应指定专人负责工作交接6.2.2聘用人员应按照规定的时间、地点进行工作交接6.3工作交接时间6.3.1工作交接应在合同解除之日起十个工作日内完成7.合同解除后的档案管理7.1档案管理要求7.1.1聘用单位应妥善保管聘用人员的档案7.2档案保管期限7.2.1聘用人员的档案应按照国家档案管理规定进行保管7.3档案转出手续7.3.1聘用人员离职后，如需转出档案，应按照国家档案管理规定办理转出手续8.合同解除后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应优先通过协商解决争议8.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1协商过程中，双方可以聘请第三方调解机构进行调解8.2.2诉讼案件的管辖法院为聘用单位所在地的人民法院8.3争议解决期限8.3.1争议解决应在合同解除之日起三个月内完成9.合同解除后的其他事项9.1解除合同后的离职证明9.1.1聘用单位应在合同解除之日起五个工作日内向聘用人员出具离职证明9.2解除合同后的保密义务9.2.1聘用人员在离职后仍应遵守保密协议，不得泄露单位的商业秘密9.3解除合同后的竞业限制9.3.1聘用人员在合同解除后，如涉及竞业限制，应按照竞业限制协议执行10.合同解除后的违约责任10.1违约行为认定10.1.1聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金的10.1.2聘用人员未按照合同约定履行工作职责的10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此所受到的损失10.3违约金计算标准10.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的10%11.合同解除后的合同解除费用11.1合同解除费用的承担11.1.1合同解除费用由违约方承担11.2合同解除费用的计算标准11.2.1合同解除费用包括但不限于律师费、诉讼费等12.合同解除后的合同终止12.1合同终止时间12.1.1合同解除后，合同终止12.2合同终止后的善后处理12.2.1合同终止后，双方应妥善处理未了事项13.合同解除后的后续责任13.1后续责任认定13.1.1合同解除后，双方应按照合同约定承担后续责任13.2后续责任承担13.2.1后续责任包括但不限于合同解除后的保密责任、竞业限制责任等13.3后续责任处理13.3.1后续责任的处理应遵循公平、合理、合法的原则14.合同解除后的合同附件及补充条款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于保密协议、竞业限制协议等14.2补充条款14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方的概念1.1.1本合同中的第三方是指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、评估机构等。1.2第三方的界定1.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。1.2.2第三方介入本合同应当遵循法律法规和行业规范。2.第三方的责权利2.1第三方的权利2.1.1第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，并对甲乙双方进行监督和协调。2.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。2.2第三方的义务2.2.1第三方应本着客观、公正、中立的原则，独立、公正地履行职责。2.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.3第三方的责任2.3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请3.1.1甲乙双方协商一致，可向第三方提出介入申请。3.2第三方介入的审批3.2.1第三方在接到申请后，应在七个工作日内决定是否介入。3.3第三方介入的实施3.3.1第三方介入后，应按照本合同约定，协助甲乙双方解决争议或履行合同。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明4.1甲方的额外条款及说明4.1.1在第三方介入期间，甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。4.1.2甲方应承担第三方介入产生的合理费用。4.2乙方的额外条款及说明4.2.1在第三方介入期间，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。4.2.2乙方应承担第三方介入产生的合理费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过甲乙双方协商一致确定的金额。5.2责任限额的确定5.2.1责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前达成一致。5.2.2责任限额的确定应考虑第三方介入的性质、范围、预期风险等因素。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分说明6.1.1第三方仅代表甲方履行职责，对乙方的损失不承担责任。6.2第三方与乙方的划分说明6.2.1第三方仅代表乙方履行职责，对甲方的损失不承担责任。6.3第三方与合同其他相关方的划分说明6.3.1第三方在合同履行过程中，应保持独立，不得损害合同其他相关方的合法权益。7.第三方的退出机制7.1第三方的退出条件7.1.1第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在重大误解或欺诈行为，有权退出。7.2第三方的退出程序7.2.1第三方退出前，应向甲乙双方发出退出通知，并在七个工作日内完成退出手续。7.3第三方的退出责任7.3.1第三方退出后，如因退出给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同1.1附件要求：本附件为双方签订的正式聘用合同，应包含合同签订依据、当事人信息、合同解除原因及依据、合同解除程序、待遇处理、工作交接、档案管理、争议解决、其他事项等条款。1.2附件说明：本附件为合同的主要部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：保密协议2.1附件要求：本附件应明确约定保密义务的范围、保密期限、违约责任等内容。2.2附件说明：本附件旨在保护双方的商业秘密和隐私，防止泄露。3.附件三：竞业限制协议3.1附件要求：本附件应明确约定竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。3.2附件说明：本附件旨在保护双方的合法权益，防止竞业竞争。4.附件四：工作交接清单4.1附件要求：本附件应详细列明工作交接的内容、程序、时间等。4.2附件说明：本附件旨在确保工作交接的顺利进行，明确双方责任。5.附件五：争议解决协议5.1附件要求：本附件应明确约定争议解决的方式、机构、程序等。5.2附件说明：本附件旨在解决合同履行过程中可能出现的争议，维护双方权益。6.附件六：第三方介入协议6.1附件要求：本附件应明确约定第三方介入的条件、程序、权利义务等。6.2附件说明：本附件旨在在合同履行过程中，如出现争议，引入第三方介入，协助解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按照合同约定支付工资、奖金；1.2未按照合同约定履行工作职责；1.3泄露对方的商业秘密和隐私；1.4违反竞业限制协议；1.5未按照合同约定进行工作交接；1.6未按照合同约定承担后续责任。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，经一方提出，另一方确认；2.2违约方应承担违约责任，赔偿对方因此所受到的损失；2.3违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的10%。3.违约责任示例说明：3.1甲方向乙方支付工资时，未按时足额支付，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；3.2乙方违反竞业限制协议，到与甲方有竞争关系的单位工作，甲方可以要求乙方承担违约金，并停止违约行为；3.3双方在合同解除后，未按照约定进行工作交接，造成对方损失的，违约方应承担相应的责任。全文完。2024年度事业单位人员聘用关系解除合同：在编员工与单位达成一致1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.聘用关系解除条件4.1甲方解除合同的条件4.2乙方解除合同的条件5.解除合同的程序5.1解除合同的申请5.2解除合同的批准5.3解除合同的生效6.乙方离职手续及待遇6.1离职手续办理6.2离职待遇计算7.甲方违约责任7.1甲方未履行合同义务的责任7.2甲方违反合同约定的责任8.乙方违约责任8.1乙方未履行合同义务的责任8.2乙方违反合同约定的责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同解除后的债权债务处理12.1甲方债务处理12.2乙方债务处理13.合同附件13.1合同附件名称13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同签订地点14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规及相关政策规定订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确甲方（聘用单位）与乙方（在编员工）之间的聘用关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护事业单位的稳定与发展。2.当事人基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：_________甲方住所：_________法定代表人：_________2.2乙方基本信息乙方姓名：_________乙方性别：_________身份证号码：_________出生日期：_________学历：_________专业：_________工作单位：_________3.合同期限3.1合同起始日期____年____月____日至____年____月____日3.2合同终止日期根据乙方在甲方工作情况及工作需要，合同期限可根据实际情况予以延长。4.聘用关系解除条件4.1甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反工作纪律，造成严重后果的；（2）乙方因工作原因，经甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规、规章规定可以解除合同的其他情形。4.2乙方解除合同的条件（1）乙方与甲方协商一致，可以解除合同；（2）乙方有下列情形之一的，可以提出解除合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者未及时足额缴纳社会保险费的；b.甲方未依法提供劳动保护或者劳动条件的；c.甲方未及时足额支付加班费的；d.甲方克扣或者无故拖欠乙方的工资报酬的；e.甲方因经营不善，导致乙方失业的；f.乙方因个人原因需解除合同的；（3）法律、法规、规章规定可以解除合同的其他情形。5.解除合同的程序5.1解除合同的申请（1）甲方提出解除合同时，应提前____个月以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由；（2）乙方提出解除合同时，应提前____个月以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。5.2解除合同的批准（1）甲方解除合同时，应报经上级主管部门批准；（2）乙方解除合同时，应报经上级主管部门备案。5.3解除合同的生效（1）解除合同的通知送达对方后，合同自通知生效之日起解除；（2）在合同解除前，双方应继续履行合同约定的义务。6.乙方离职手续及待遇6.1离职手续办理（1）乙方应按照甲方的要求办理离职手续；（2）甲方应协助乙方办理离职手续，并在规定时间内完成乙方档案、社会保险关系等转移手续。6.2离职待遇计算（1）乙方离职待遇按照国家及地方相关政策规定计算；（2）甲方应按照合同约定支付乙方离职待遇。8.甲方违约责任8.1甲方未履行合同义务的责任（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应当向乙方支付相当于未支付部分工资的____%赔偿金；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的法律责任，并向乙方支付____元人民币的赔偿金；（3）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资报酬的，应当支付相当于所欠工资报酬的____%赔偿金；（4）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，应当补缴欠缴部分，并按照法律规定支付滞纳金。8.2甲方违反合同约定的责任（1）甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应当支付相当于乙方一个月工资的赔偿金；（2）甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位，导致乙方不能正常工作的，应当支付相当于一个月工资的赔偿金；（3）甲方违反合同约定，未按照规定为乙方提供培训机会的，应当支付相当于培训费用____%的赔偿金。9.乙方违约责任9.1乙方未履行合同义务的责任（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权给予警告或者解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方因个人原因擅自离职的，应当支付相当于一个月工资的赔偿金；（3）乙方在试用期内，因个人原因解除合同的，应当提前____天以书面形式通知甲方。9.2乙方违反合同约定的责任（1）乙方违反合同约定，擅自离岗或者请假的，甲方有权给予警告或者解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）乙方因违法违纪行为被追究法律责任的，甲方有权解除合同，并按照法律规定处理。10.争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。11.合同变更与解除11.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同解除合同解除按照第四条规定的程序执行。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.2合同终止程序合同终止按照第五条规定的程序执行。13.合同解除后的债权债务处理13.1甲方债务处理（1）合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方应得报酬；（2）甲方应按照法律法规规定，为乙方办理相关手续。13.2乙方债务处理（1）合同解除后，乙方应按照合同约定，履行其应尽的义务；（2）乙方应按照法律法规规定，妥善处理其与甲方之间的债权债务关系。14.其他约定事项14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签订地点本合同签订地点为：_________14.3合同份数及保管本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同的履行提供中介、咨询、评估、代理等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方和乙方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）对甲方和乙方的资质、信誉、能力等进行评估；（3）协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议；（4）提供与合同履行相关的咨询服务。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并签订《第三方介入协议》。16.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方共同确定需要介入的第三方；（2）甲方和乙方与第三方签订《第三方介入协议》；（3）第三方介入后，按照《第三方介入协议》的约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在介入过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由双方在《第三方介入协议》中约定；（2）如《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方责任限额为____元人民币。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行对甲方的服务义务；（2）第三方在履行服务义务过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲方合法权益；（3）第三方应向甲方提供真实、准确、完整的咨询服务。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行对乙方的服务义务；（2）第三方在履行服务义务过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害乙方合法权益；（3）第三方应向乙方提供真实、准确、完整的咨询服务。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方责任第三方在介入过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。19.2甲方责任甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并协助第三方履行服务义务。19.3乙方责任乙方应按照合同约定，接受第三方提供的服务，并配合第三方履行服务义务。20.第三方介入协议的变更与解除20.1协议变更《第三方介入协议》的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2协议解除《第三方介入协议》的解除按照《第三方介入协议》的约定执行。21.第三方介入协议的终止21.1协议终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除《第三方介入协议》；（3）法律法规规定的其他终止情形。21.2协议终止程序《第