2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同适用范围1.6合同双方基本信息2.薪酬体系2.1基本工资2.1.1基本工资标准2.1.2基本工资调整2.2绩效工资2.2.1绩效工资计算方法2.2.2绩效工资发放时间2.3奖金2.3.1奖金种类2.3.2奖金发放条件2.3.3奖金发放时间2.4补贴2.4.1补贴种类2.4.2补贴发放条件2.4.3补贴发放时间3.福利待遇3.1社会保险3.1.1社会保险种类3.1.2社会保险缴纳比例3.1.3社会保险缴纳时间3.2医疗保险3.2.1医疗保险种类3.2.2医疗保险缴纳比例3.2.3医疗保险缴纳时间3.3住房公积金3.3.1住房公积金种类3.3.2住房公积金缴纳比例3.3.3住房公积金缴纳时间3.4带薪年假3.4.1带薪年假天数3.4.2带薪年假休假条件3.4.3带薪年假休假时间3.5婚假、产假、陪产假、护理假3.5.1婚假、产假、陪产假、护理假天数3.5.2婚假、产假、陪产假、护理假休假条件3.5.3婚假、产假、陪产假、护理假休假时间4.考勤与请假4.1考勤制度4.1.1考勤记录方式4.1.2考勤考核标准4.2请假制度4.2.1请假种类4.2.2请假手续4.2.3请假审批流程4.2.4请假时间计算5.薪酬发放5.1薪酬发放时间5.2薪酬发放方式5.3薪酬发放注意事项6.薪酬调整6.1薪酬调整条件6.2薪酬调整流程6.3薪酬调整时间7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效时间12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果13.合同附件13.1附件一：薪酬福利明细表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同签订双方对本合同内容的理解和认同14.2合同签订双方对本合同执行过程中的权利和义务的明确14.3合同签订双方对本合同解释权的归属第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止日期本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同适用范围本合同适用于2024年度房地产中介机构全体正式员工。1.6合同双方基本信息甲方（房地产中介机构）：名称：________地址：________法定代表人：________乙方（员工）：姓名：________身份证号码：________职位：________2.薪酬体系2.1基本工资2.1.1基本工资标准乙方的基本工资标准为每月人民币________元。2.1.2基本工资调整甲方根据市场薪酬水平和公司经营状况，每年对基本工资进行一次调整，调整幅度不低于5%。2.2绩效工资2.2.1绩效工资计算方法乙方绩效工资根据个人绩效考核结果计算，考核周期为每月。2.2.2绩效工资发放时间绩效工资于次月10日前发放。2.3奖金2.3.1奖金种类（1）销售奖金（2）团队奖金（3）优秀员工奖2.3.2奖金发放条件奖金的具体发放条件由甲方根据实际情况制定。2.3.3奖金发放时间奖金于次月15日前发放。2.4补贴2.4.1补贴种类（1）交通补贴（2）通讯补贴2.4.2补贴发放条件补贴的具体发放条件由甲方根据实际情况制定。2.4.3补贴发放时间补贴每月随工资发放。3.福利待遇3.1社会保险3.1.1社会保险种类（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险3.1.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。3.1.3社会保险缴纳时间甲方于每月15日前缴纳社会保险。3.2医疗保险3.2.1医疗保险种类（1）基本医疗保险（2）大病医疗保险3.2.2医疗保险缴纳比例医疗保险缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。3.2.3医疗保险缴纳时间甲方于每月15日前缴纳医疗保险。3.3住房公积金3.3.1住房公积金种类（1）住房公积金3.3.2住房公积金缴纳比例住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。3.3.3住房公积金缴纳时间甲方于每月15日前缴纳住房公积金。3.4带薪年假3.4.1带薪年假天数乙方享有带薪年假________天。3.4.2带薪年假休假条件乙方符合国家及地方相关政策规定的休假条件。3.4.3带薪年假休假时间乙方应在年度内安排带薪年假休假。3.5婚假、产假、陪产假、护理假3.5.1婚假、产假、陪产假、护理假天数（1）婚假________天（2）产假________天（3）陪产假________天（4）护理假________天3.5.2婚假、产假、陪产假、护理假休假条件乙方符合国家及地方相关政策规定的休假条件。3.5.3婚假、产假、陪产假、护理假休假时间乙方应在规定时间内休假。8.考勤与请假8.1考勤制度8.1.1考勤记录方式甲方采用电子考勤系统记录乙方的工作时间，乙方需按时打卡。8.1.2考勤考核标准乙方的考勤情况将作为绩效考核的一部分，迟到、早退、旷工等情况将影响绩效工资。8.2请假制度8.2.1请假种类乙方请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、护理假等。8.2.2请假手续乙方需提前一日向部门经理提出请假申请，并填写请假单。8.2.3请假审批流程请假单经部门经理批准后，报送人力资源部门备案。8.2.4请假时间计算请假时间按实际请假天数计算，病假期间按病假工资标准发放。9.薪酬发放9.1薪酬发放时间甲方于每月10日前将乙方当月薪酬发放至乙方指定的银行账户。9.2薪酬发放方式甲方采用银行转账方式发放薪酬。9.3薪酬发放注意事项乙方应及时核对薪酬发放信息，如发现错误，应在收到薪酬后的三个工作日内向甲方提出。10.薪酬调整10.1薪酬调整条件薪酬调整根据公司年度绩效考核结果、市场薪酬水平及个人能力提升等因素进行。10.2薪酬调整流程薪酬调整需经部门经理、人力资源部门及总经理审批。10.3薪酬调整时间薪酬调整通常在每年第一季度进行。11.违约责任11.1违约情形（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。11.2违约责任承担乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.3违约责任赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。13.合同解除13.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违约解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。13.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用，并办理离职手续。14.合同附件14.1附件一：薪酬福利明细表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：其他相关文件14.4附件四：本合同签订双方签字（或盖章）页第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指与甲方或乙方有业务往来，或因提供专业服务、技术支持、咨询服务等需要介入本合同履行的单位或个人。15.2第三方介入情形（1）甲方委托第三方进行员工培训、考核等工作；（2）乙方需要第三方提供专业技术支持或咨询服务；（3）合同履行过程中涉及第三方责任或权益。15.3第三方责任界定15.3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的专业服务、技术支持或咨询服务。15.3.2第三方责任承担第三方因提供的服务或咨询内容导致合同履行受阻或损害甲方、乙方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利义务15.4.1第三方权利（1）按照合同约定，获得甲方、乙方支付的报酬；（2）要求甲方、乙方提供必要的工作条件和资料；（3）在提供专业服务、技术支持或咨询服务过程中，享有知情权和保密权。15.4.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的专业服务、技术支持或咨询服务；（2）遵守国家法律法规及行业规范；（3）对提供的服务或咨询内容负责，确保其合法、合规、有效。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备提供专业服务、技术支持或咨询服务的资质和能力；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方商业秘密的保密；（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供必要的工作条件和资料；（2）乙方应遵守第三方提供的服务或咨询内容，并对其负责；（3）乙方应向第三方支付约定的报酬。17.明确第三方的责任限额17.1责任限额概念本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为导致甲方、乙方损失，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务、技术支持或咨询服务的性质、风险等因素协商确定。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同履行过程中，第三方因违约行为导致甲方、乙方损失的情况。17.4责任限额调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务合同关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为提供专业服务、技术支持或咨询服务的关系。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方违约责任由第三方承担；（2）甲方、乙方因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿；（3）第三方与其他各方之间因合同履行产生的争议，应按照合同约定或法律规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明细表详细要求：包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、婚假、产假、陪产假、护理假等各项福利待遇的具体金额和计算方法。附件说明：本附件作为合同附件，用于详细说明员工的薪酬福利构成。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：包括但不限于甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于甲方与乙方签订的保密协议、培训协议、考核制度等相关文件。附件说明：本附件作为合同附件，用于补充说明合同中未涉及的其他相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付乙方薪酬；未按照合同约定提供社会保险；未按时提供培训、考核等服务。乙方违约行为：未经甲方同意擅自离职；严重违反公司规章制度；未按照合同约定提供工作条件和资料。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付乙方薪酬的，应按每日万分之五支付违约金；甲方未按照合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任；甲方未按时提供培训、考核等服务的，应承担相应的违约责任。乙方违约责任认定：乙方未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方严重违反公司规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方未按照合同约定提供工作条件和资料的，应承担相应的违约责任。简要示例说明：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付每日万分之五的违约金，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若乙方因严重违反公司规章制度被甲方解除合同，乙方应赔偿甲方因解除合同而产生的招聘、培训等费用。全文完。2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.薪酬体系2.1基本工资2.1.1基本工资构成2.1.2基本工资标准2.2绩效工资2.2.1绩效考核指标2.2.2绩效工资计算方法2.3奖金及补贴2.3.1奖金种类及发放条件2.3.2补贴种类及发放条件3.福利待遇3.1社会保险3.1.1社会保险种类3.1.2社会保险缴纳比例3.2住房公积金3.2.1住房公积金缴纳比例3.2.2住房公积金提取条件3.3休假制度3.3.1休息日及法定节假日安排3.3.2事假、病假、产假等假期规定3.4其他福利3.4.1节日慰问金3.4.2员工体检3.4.3培训机会4.员工晋升与培训4.1晋升制度4.1.1晋升条件4.1.2晋升流程4.2培训制度4.2.1培训内容4.2.2培训方式4.2.3培训考核5.员工考核5.1考核方式5.1.1定期考核5.1.2随机考核5.2考核内容5.2.1工作业绩5.2.2工作态度5.2.3团队协作5.3考核结果应用5.3.1奖惩措施5.3.2晋升及薪酬调整6.员工保密协议6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商解除7.1.2单方解除7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2双方协议终止7.3解除与终止程序7.3.1解除通知7.3.2解除协议7.4解除与终止后的处理7.4.1工资结算7.4.2社会保险及住房公积金转移7.4.3保密协议终止8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁解决9.1.3诉讼解决9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会9.2.2法院10.其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同修改10.4合同生效10.5合同份数11.合同附件11.1薪酬福利明细表11.2员工考核标准11.3员工保密协议11.4其他相关文件12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释方法12.3合同解释效力13.合同修改13.1修改程序13.2修改内容13.3修改生效14.合同生效14.1生效条件14.2生效日期14.3生效范围第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（房地产中介机构名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式1.1.2乙方（员工姓名）：身份证号码、联系方式、入职日期1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：年月日1.2.2合同生效日期：自签订之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限：自生效之日起至年月日止1.3.2合同期限可续签，续签期限为年第二条薪酬体系2.1基本工资2.1.1基本工资构成：岗位工资+工龄工资2.1.2基本工资标准：岗位工资根据岗位级别确定，工龄工资根据工龄长短确定2.2绩效工资2.2.1绩效考核指标：销售业绩、客户满意度、团队合作等2.2.2绩效工资计算方法：根据绩效考核结果，按比例计算绩效工资2.3奖金及补贴2.3.1奖金种类及发放条件：年终奖、项目奖金等，根据完成项目或达到特定条件发放2.3.2补贴种类及发放条件：通讯补贴、交通补贴等，根据实际工作需要发放第三条福利待遇3.1社会保险3.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.1.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定，甲方承担部分，乙方承担部分3.2住房公积金3.2.1住房公积金缴纳比例：按照国家及地方政策规定，甲方承担部分，乙方承担部分3.2.2住房公积金提取条件：根据国家及地方政策规定，满足条件后可提取3.3休假制度3.3.1休息日及法定节假日安排：按照国家规定执行，甲方提供带薪年假3.3.2事假、病假、产假等假期规定：按照国家规定执行，甲方提供带薪假期3.4其他福利3.4.1节日慰问金：春节、中秋节等节日发放慰问金3.4.2员工体检：每年为员工提供一次免费体检3.4.3培训机会：甲方提供内部培训及外部培训机会第四条员工晋升与培训4.1晋升制度4.1.1晋升条件：根据岗位需求、绩效考核结果及个人能力4.1.2晋升流程：内部竞聘、考核、选拔4.2培训制度4.2.1培训内容：专业技能、团队协作、沟通技巧等4.2.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习4.2.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应学分第五条员工考核5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度进行一次5.1.2随机考核：根据工作需要，不定期进行5.2考核内容5.2.1工作业绩：销售业绩、项目完成情况等5.2.2工作态度：责任心、团队合作、客户服务等5.2.3团队协作：沟通能力、协作精神、共同进步等5.3考核结果应用5.3.1奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行处罚5.3.2晋升及薪酬调整：根据考核结果，对符合条件的员工进行晋升及薪酬调整第六条员工保密协议6.1保密范围：公司商业秘密、客户信息、技术秘密等6.2保密期限：自签订之日起至合同解除或终止后三年6.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求其承担相应法律责任第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商解除：经双方协商一致，可解除合同7.1.2单方解除：甲方在乙方严重违反合同约定、损害公司利益等情况下，可单方解除合同7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满：合同期限到期，双方无续签意愿7.2.2双方协议终止：经双方协商一致，可终止合同7.3解除与终止程序7.3.1解除通知：一方解除合同，需提前一个月向对方发出书面通知7.3.2解除协议：双方签订解除协议，明确解除后的相关事宜7.4解除与终止后的处理7.4.1工资结算：按照合同约定，结算乙方应得工资7.4.2社会保险及住房公积金转移：按照国家及地方政策规定，办理转移手续7.4.3保密协议终止：保密协议随合同解除或终止而终止第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责8.1.2乙方泄露公司商业秘密或客户信息8.1.3乙方因个人原因造成公司经济损失8.2违约责任承担8.2.1乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决8.3违约赔偿8.3.1乙方因违约行为给甲方造成的损失，应按照实际损失赔偿8.3.2甲方有权要求乙方支付违约金，违约金不足以弥补损失的，乙方应继续赔偿差额第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：双方应友好协商解决争议9.1.2仲裁解决：如协商不成，任何一方可向双方约定的仲裁机构申请仲裁9.1.3诉讼解决：如仲裁不成或未达成仲裁协议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会：双方可约定具体的仲裁委员会9.2.2法院：有管辖权的人民法院9.3争议解决程序9.3.1协商解决：双方应在合理期限内达成一致意见9.3.2仲裁解决：按照仲裁规则进行9.3.3诉讼解决：按照民事诉讼法等相关法律规定进行第十条其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于薪酬福利明细表、员工考核标准、员工保密协议等10.1.2附件与本合同具有同等法律效力10.2合同解释10.2.1本合同条款的最终解释权归甲方所有10.2.2如对本合同条款存在歧义，应按照有利于维护员工合法权益的原则进行解释10.3合同修改10.3.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出10.3.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力10.4合同生效10.4.1合同自双方签字盖章之日起生效10.4.2合同一式两份，双方各执一份第十一条合同附件11.1薪酬福利明细表11.1.1明确各岗位的基本工资、绩效工资、奖金及补贴等具体数额11.1.2明确各类福利待遇的具体内容11.2员工考核标准11.2.1列出各项考核指标的具体内容和评分标准11.3员工保密协议11.3.1明确保密范围、保密期限、违约责任等内容第十二条合同解释12.1合同解释原则12.1.1本合同条款的最终解释权归甲方所有12.1.2如对本合同条款存在歧义，应按照有利于维护员工合法权益的原则进行解释12.2合同解释方法12.2.1应按照合同条款的文义进行解释12.3合同解释效力12.3.1合同解释应具有与本合同条款同等法律效力第十三条合同修改13.1修改程序13.1.1合同修改需经双方协商一致13.1.2修改后的合同内容应以书面形式明确13.2修改内容13.2.1修改内容应明确、具体13.3修改生效13.3.1修改后的合同自双方签字盖章之日起生效第十四条合同生效14.1生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同附件齐全14.2生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.3生效范围14.3.1本合同适用于甲乙双方之间的劳动关系14.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，因特定需求或服务引入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于审计机构、律师事务所、评估机构、培训机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定或甲乙双方委托，提供专业服务，协助甲乙双方完成合同相关事宜。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其职责。15.3.2第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决定。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方为独立关系，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方之间的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲方发出书面邀请或委托。16.2第三方接受邀请或委托后，应在合同约定的期限内，向甲乙双方提交服务方案和报价。16.3甲乙双方应就第三方服务方案和报价进行协商，并在协商一致后签订补充协议。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，具体包括：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成损失的，不负赔偿责任。17.1.3第三方责任限额的最高额不得超过补充协议约定的金额。18.第三方违约责任18.1第三方在履行合同过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的违约责任。18.2第三方违约责任包括但不限于：18.2.1向甲乙双方支付违约金。18.2.2赔偿甲乙双方因此遭受的损失。18.2.3承担相应的法律责任。19.第三方保密义务19.1第三方在履行合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。19.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方退出机制20.1如第三方因故无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协商解决方案。20.2如第三方违约或无法履行合同，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并要求其承担相应责任。21.本合同与第三方协议的关系21.1本合同与第三方协议为补充关系，两者内容不得冲突。21.2如第三方协议与本合同内容冲突，以本合同为准。22.补充条款22.1本合同与第三方协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律法规。22.2本合同与第三方协议的签订、履行和解释均以中文为准。22.3本合同与第三方协议的签订、履行和解释均以双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利明细表要求：详细列出各岗位的基本工资、绩效工资、奖金及补贴等具体数额，以及各类福利待遇的具体内容。说明：此表格作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利待遇。2.员工考核标准要求：列出各项考核指标的具体内容和评分标准，包括销售业绩、客户满意度、团队合作等。说明：此标准作为合同附件，用于指导员工考核工作的进行。3.员工保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：此协议作为合同附件，用于保障公司的商业秘密和客户信息不被泄露。4.第三方协议要求：详细列明第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.合同修改记录要求：详细记录合同修改的时间、内容、双方签字等。说明：此记录作为合同附件，用于证明合同修改的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方泄露公司商业秘密或客户信息责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：乙方将客户信息泄露给竞争对手，导致甲方客户流失。3.甲方未按时支付工资或福利责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得工资或福利，并支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。4.第三方未按协议履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供培训服务，导致甲方员工技能提升受阻。5.争议解决过程中，一方拒绝协商或仲裁责任认定：拒绝协商或仲裁的一方应承担违约责任，支付对方因此产生的费用。示例：乙方拒绝参与仲裁，导致甲方支付仲裁费用。全文完。2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.薪酬结构2.1基本工资2.2绩效奖金2.3佣金提成2.4年终奖3.工作时间与假期3.1工作时间3.2法定节假日3.3休息日3.4事假3.5产假3.6陪产假3.7病假4.社会保险与公积金4.1社会保险4.2公积金5.员工福利5.1住房补贴5.2交通补贴5.3餐饮补贴5.4通讯补贴5.5体检5.6员工培训5.7员工活动6.考核与晋升6.1考核标准6.2考核程序6.3晋升机制7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训成果评估8.离职与赔偿8.1离职程序8.2离职赔偿8.3违约责任9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1法律适用13.2通知方式13.3附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_________甲方地址：_________甲方法定代表人：_________甲方联系电话：_________1.2乙方基本信息乙方名称：_________乙方地址：_________乙方法定代表人：_________乙方联系电话：_________2.薪酬结构2.1基本工资乙方的基本工资为人民币_________元/月，支付方式为每月支付一次。2.2绩效奖金乙方根据完成的工作量和业绩，可获得绩效奖金，具体计算方法和比例由甲方制定。2.3佣金提成乙方成交的房产项目，按照甲方规定的佣金提成比例，从成交款项中提取佣金。2.4年终奖乙方在合同期限内，根据工作表现和业绩，可获得年终奖，具体金额由甲方制定。3.工作时间与假期3.1工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。3.2法定节假日乙方享有国家法定节假日，具体放假日期按照国家规定执行。3.3休息日乙方每周享有两个休息日，休息日具体安排由甲方根据业务需要确定。3.4事假乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后，事假期间工资按照国家规定执行。3.5产假乙方符合国家生育政策，产假期间工资按照国家规定执行。3.6陪产假乙方符合国家规定，享有陪产假，陪产假期间工资按照国家规定执行。3.7病假乙方因病需请假，应提供相关证明，经批准后，病假期间工资按照国家规定执行。4.社会保险与公积金4.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。5.员工福利5.1住房补贴甲方为乙方提供住房补贴，具体金额和发放方式由甲方制定。5.2交通补贴甲方为乙方提供交通补贴，具体金额和发放方式由甲方制定。5.3餐饮补贴甲方为乙方提供餐饮补贴，具体金额和发放方式由甲方制定。5.4通讯补贴甲方为乙方提供通讯补贴，具体金额和发放方式由甲方制定。5.5体检甲方每年为乙方提供一次免费体检。5.6员工培训甲方为乙方提供必要的业务培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等。5.7员工活动甲方定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作。6.考核与晋升6.1考核标准甲方制定考核标准，对乙方的工作进行考核。6.2考核程序考核程序按照甲方规定的流程执行。6.3晋升机制乙方通过考核，达到晋升条件，可晋升为更高职位。8.离职与赔偿8.1离职程序乙方提出离职申请，需提前_________天书面通知甲方。甲方在收到离职申请后，应在_________日内办理离职手续。8.2离职赔偿8.2.1若乙方因个人原因离职，需按照合同约定支付离职赔偿金。赔偿金计算公式为：基本工资×剩余合同期限×2。8.2.2若甲方因乙方严重违纪或违反合同约定而解除合同，甲方无需支付离职赔偿金。8.2.3乙方在离职前应完成所有工作交接，未能完成交接的，甲方有权扣除相应工资。8.3违约责任8.3.1若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3.2若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。9.2续签条件合同到期前，若双方均无异议，可协商续签合同。9.3续签程序合同到期前_________个月，双方可开始协商续签事宜，协商一致后，签订新的劳动合同。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付工资、福利或社会保险，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。10.2乙方违约责任若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序双方应按照下列程序解决争议：1.双方协商；2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规规定其他合同终止的情形。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2通知方式1.邮寄；2.传真；3.电子邮件；4.双方约定的其他方式。13.3附件本合同附件包括但不限于：1.薪酬结构明细表；2.考核标准及程序；3.培训计划；4.其他双方约定的文件。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。15.2.2第三方介入需符合法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，其行为和责任由第三方自行承担。15.3.2第三方在介入本合同时，应遵守甲乙双方之间的合同约定，并保证其提供的服务的质量。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方介入的行为不会影响本合同的履行。16.1.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致，并在合同中明确第三方的职责和权限。16.1.3甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.2.1第三方介入的具体服务内容和费用应在合同中明确。16.