2024年度广告传媒企业劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度广告传媒企业劳动合同范本本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1企业名称及注册地1.2企业法定代表人及联系方式1.3员工姓名及身份证信息第二条劳动合同期限2.1合同签订时间2.2合同生效时间2.3合同终止时间第三条工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2岗位职责及要求第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3年休假规定第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4员工福利第六条工资支付及调整6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3工资调整条件及程序第七条工作纪律及规章制度7.1工作纪律7.2公司规章制度7.3违纪处理第八条培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核第九条劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十条劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.2劳动争议处理机构10.3争议解决期限第十一条违约责任11.1违约行为及责任11.2违约赔偿11.3违约争议处理第十二条合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序第十三条合同的生效、终止及存续13.1合同生效13.2合同终止13.3合同存续第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业名称：广告传媒有限公司1.2企业注册地：省市区路号1.3企业法定代表人：1.4企业联系方式：电话：，邮箱：zhangsanxxcm1.5员工姓名：1.6员工身份证号：56199001011.7员工联系方式：电话：1385678，邮箱：lisixxcm第二条劳动合同期限2.1合同签订时间：2024年2月1日2.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效2.3合同终止时间：合同期限为三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止第三条工作岗位及职责3.1员工工作岗位：广告创意设计3.2岗位职责：3.2.1负责广告创意方案的策划与设计；3.2.2跟进广告项目的执行过程，确保项目进度；3.2.3与客户沟通，了解客户需求，提供专业意见；3.2.4参与公司内部培训及团队协作。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10000元/月。5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按一定比例发放绩效奖金。5.3保险福利：公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。5.4员工福利：公司提供员工宿舍、员工食堂、带薪年假、节日礼品等。第六条工资支付及调整6.1工资支付方式：每月10日支付上月工资。6.2工资支付时间：每月10日。6.3工资调整条件及程序：根据公司年度绩效考核结果及物价水平等因素，经公司审批后调整工资。第七条工作纪律及规章制度7.1工作纪律：员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。7.2公司规章制度：包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。7.3违纪处理：员工违反公司规章制度，公司将根据违纪情况给予警告、罚款、降职、辞退等处理。第八条培训与发展8.1培训计划：公司将为员工提供定期的岗位技能培训、管理培训和专业知识培训，以提升员工的工作能力和职业素养。8.2培训费用：公司承担员工培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。第九条劳动合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的；9.1.2员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；9.1.4员工劳动合同期满，双方均未提出续签的。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2员工达到法定退休年龄；9.2.3员工死亡或宣告失踪；9.2.4员工因犯罪被依法追究刑事责任。9.3解除与终止程序：双方应提前30日书面通知对方，并按照国家有关法律法规办理相关手续。第十条劳动争议处理10.1劳动争议解决方式：劳动争议应通过双方协商解决；协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议处理机构：公司劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决期限：劳动争议自发生之日起60日内提出。第十一条违约责任11.1违约行为及责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约赔偿：违约金的计算标准及赔偿损失的计算方法将在合同附件中详细说明。11.3违约争议处理：违约争议的处理方式参照第十条劳动争议处理方式。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更条件：因不可抗力或法律法规变更等原因，导致原合同无法继续履行时，双方可以协商变更合同内容。12.2合同解除条件：合同变更后，如一方认为变更后的合同无法接受，可以提出解除合同。12.3合同变更与解除程序：双方应书面提出变更或解除合同的建议，并协商确定变更或解除的具体内容。第十三条合同的生效、终止及存续13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后终止。13.3合同存续：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工资标准表、福利待遇明细表、培训计划表等。14.2补充协议：双方就本合同内容达成补充协议的，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲方或乙方引入的，与合同履行直接相关的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的：为提高合同履行效率，降低风险，优化资源配置，保障合同各方权益。第十六条第三方的责权利16.1责任：第三方应按照合同约定或法律法规要求，履行其职责，对因其自身原因导致的合同履行失败或损失承担相应的责任。16.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同履行过程中的必要权利，如知情权、参与权、监督权等。16.3利益：第三方在合同履行过程中，通过提供专业服务，实现自身业务拓展和经济效益。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方：第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求提供相关服务，甲方对第三方的服务承担最终责任。17.2第三方与乙方：第三方应服从乙方的管理，按照乙方的要求提供相关服务，乙方对第三方的服务承担最终责任。17.3第三方与员工：第三方应尊重员工合法权益，不得侵犯员工隐私，不得违反劳动法律法规。第十八条第三方介入的附加条款18.1第三方介入的同意：甲方或乙方在引入第三方前，应征得对方同意，并在合同中明确第三方的身份、职责、权利和义务。18.2第三方介入的监督：合同各方有权对第三方进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。18.3第三方介入的变更：如需变更第三方或第三方服务内容，应经合同各方协商一致，并在合同中予以明确。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中所述第三方责任限额，指第三方因违约或疏忽导致合同履行失败或损失，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定：19.2.1根据第三方服务的性质、难度、风险等因素，由合同各方协商确定。19.2.2如无特殊约定，第三方责任限额不超过合同总金额的10%。19.3责任限额的适用：19.3.1第三方责任限额适用于第三方因违约或疏忽导致的合同履行失败或损失。19.3.2第三方责任限额不适用于因不可抗力导致的合同履行失败或损失。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。20.3争议解决过程中，合同各方应保持合作态度，共同维护合同的正常履行。第二十一条第三方介入的其他规定21.1第三方介入的合同，应遵守国家相关法律法规，不得违反公序良俗。21.2第三方介入的合同，应与本合同具有同等法律效力。21.3本合同未尽事宜，可由合同各方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资标准表详细要求：列出员工各岗位的基本工资、绩效奖金等工资构成及计算方式。附件说明：用于明确员工工资构成和计算方法，确保工资发放的透明和公正。2.附件二：福利待遇明细表详细要求：列出公司为员工提供的各项福利待遇，如保险、年假、节假日福利等。附件说明：用于明确员工可享受的福利待遇，增强员工对公司的认同感和归属感。3.附件三：培训计划表详细要求：列出公司为员工制定的年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件说明：用于明确员工培训内容和计划，提高员工技能和职业素养。4.附件四：公司规章制度详细要求：列出公司现行的各项规章制度，如考勤制度、保密制度、奖惩制度等。附件说明：用于明确员工应遵守的规章制度，规范员工行为，维护公司秩序。5.附件五：第三方服务协议详细要求：列出第三方服务的具体内容、费用、责任等。附件说明：用于明确第三方服务的相关事项，保障合同各方权益。6.附件六：补充协议详细要求：列出合同双方就合同内容达成的补充协议。附件说明：用于明确合同双方在合同履行过程中的具体约定，完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按约定支付工资：员工未按合同约定时间支付工资。1.2未按约定提供培训：公司未按合同约定提供培训。1.3严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，经教育不改。1.4未按约定履行第三方服务：第三方未按合同约定提供相关服务。2.责任认定标准：2.1未按约定支付工资：赔偿员工因未支付工资造成的损失，包括但不限于利息损失。2.2未按约定提供培训：赔偿员工因未提供培训造成的损失，如误工费等。2.3严重违反公司规章制度：根据违纪情节，给予员工警告、罚款、降职、辞退等处理。2.4未按约定履行第三方服务：第三方赔偿因未提供服务造成的损失，包括但不限于违约金。简要示例说明：示例一：员工于2024年5月1日提出辞职，但公司至5月10日仍未支付4月份工资。公司应赔偿因未支付工资造成的损失，包括利息损失。示例二：公司计划于2024年6月1日至6月30日对员工进行技能培训，但未按计划提供培训。公司应赔偿员工因未提供培训造成的损失，如误工费等。示例三：员工在办公时间内多次迟到，经教育不改。公司可给予警告处分，并扣除一定金额的违纪罚款。示例四：第三方服务提供商未按合同约定时间完成项目，导致甲方损失。第三方应赔偿甲方因未提供服务造成的损失，包括违约金。全文完。2024年度广告传媒企业劳动合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同签订时间1.4合同期限2.劳动合同条款2.1劳动合同性质2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作岗位2.6工作条件3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资3.4工资支付方式及时间4.社会保险及福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3年休假4.4产假、婚假、丧假等5.劳动合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除或终止程序5.4解除或终止后的经济补偿6.违约责任6.1违约责任类型6.2违约责任承担6.3违约责任赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密措施8.知识产权归属8.1知识产权内容8.2知识产权归属8.3知识产权使用9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决法律适用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3变更或解除程序14.合同其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及双方的协商一致，订立本合同。1.2合同主体甲方：广告传媒企业名称乙方：员工姓名1.3合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.劳动合同条款2.1劳动合同性质本合同为全日制劳动合同。2.2工作内容乙方在甲方处从事广告传媒相关工作，具体工作内容为：策划、设计、制作、发布广告等。2.3工作地点工作地点为甲方所在城市。2.4工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时。2.5工作岗位乙方工作岗位为广告设计员。2.6工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和设备。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币xxxx元。3.2奖金及补贴甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金及补贴。3.3加班工资乙方加班工资按照国家规定执行。3.4工资支付方式及时间甲方每月末支付乙方工资，支付方式为银行转账。4.社会保险及福利4.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇甲方为乙方提供法定节假日、带薪年休假、病假、产假等福利待遇。4.3年休假乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年休假。4.4产假、婚假、丧假等乙方享有国家规定的产假、婚假、丧假等。5.劳动合同解除与终止5.1合同解除条件甲方或乙方有权在符合法定条件下解除本合同。5.2合同终止条件5.3解除或终止程序双方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。5.4解除或终止后的经济补偿甲方应根据乙方在本单位的工作年限，按照国家规定支付经济补偿。6.违约责任6.1违约责任类型甲方或乙方违反本合同约定，应承担违约责任。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任。6.3违约责任赔偿违约方应按照实际损失或约定赔偿标准进行赔偿。7.保密条款7.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。7.3保密措施乙方应采取必要措施，防止保密信息泄露。8.知识产权归属8.1知识产权内容乙方在工作中产生的创意、设计、文案等知识产权归甲方所有。8.2知识产权归属乙方在甲方工作期间，甲方有权使用、复制、修改、展示、分发乙方创作的知识产权。8.3知识产权使用甲方在使用乙方创作的知识产权时，不得侵犯第三方的合法权益。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决。9.2争议解决程序协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决期限劳动争议仲裁期限为自申请之日起60日内。10.法律适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决法律适用本合同争议解决适用中华人民共和国法律。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：劳动合同附件一为本合同。12.2附件二：员工入职登记表附件二为乙方入职登记表。12.3附件三：其他相关文件附件三为与本合同相关的其他文件。13.合同变更与解除13.1合同变更条件合同双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2合同解除条件合同双方协商一致，或符合本合同约定的解除条件，可解除本合同。13.3变更或解除程序合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。14.合同其他约定事项14.1其他约定事项内容双方对本合同未尽事宜，可另行协商约定。14.2其他约定事项解释本合同其他约定事项的解释，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供专业服务、协助合同履行、解决争议或实现合同目的。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.2第三方协议第三方协议应明确第三方的职责、权限、义务以及费用等事项。17.甲乙方与第三方的关系17.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责应与甲乙双方各自的权利和义务相对应。17.2权利义务第三方享有根据协议获得报酬的权利，并承担履行协议约定的义务。18.第三方责任限额18.1责任类型第三方的责任限于因其故意或重大过失导致的损害。18.2责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的xx%。18.3责任承担第三方在其责任限额内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方按各自过错承担。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序第三方介入导致合同需要变更的，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方的职责、权限、义务、责任限额等。20.第三方介入争议解决20.1争议处理第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2争议解决方式协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.第三方介入终止21.1终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于合同目的实现、协议终止、争议解决等。21.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并终止与第三方的合作协议。22.第三方保密条款22.1保密内容第三方对本合同内容、甲乙双方商业秘密负有保密义务。22.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后xx年。22.3违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。23.第三方介入的其他约定23.1第三方提供的服务第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，并符合行业标准。23.2第三方责任第三方对其提供的服务质量承担直接责任。23.3第三方责任免除因不可抗力或其他非第三方原因导致的损失，第三方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，应包含合同概述、劳动合同条款、劳动报酬、社会保险及福利、劳动合同解除与终止等内容。附件说明：本附件是合同主体部分，明确了甲乙双方的劳动关系。2.附件二：员工入职登记表详细要求：本附件为乙方入职时填写的登记表，包含个人信息、教育背景、工作经历等。附件说明：本附件用于记录乙方入职时的基本情况。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明材料。附件说明：本附件用于证明甲