2024年度河南事业单位100人招聘项目服务合同执行规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度河南事业单位100人招聘项目服务合同执行规范1本合同目录一览1.招聘项目概述1.1项目背景1.2项目目标1.3项目范围1.4项目周期2.招聘条件与要求2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4报名时间与方式3.招聘程序3.1招聘公告3.2报名与资格审查3.3笔试3.4面试3.5体检与考察3.6公示与聘用4.招聘费用与预算4.1招聘费用构成4.2费用预算与使用4.3费用报销与审批5.招聘组织与管理5.1组织架构5.2职责分工5.3沟通协调5.4纪律要求6.招聘信息发布与管理6.1信息发布渠道6.2信息发布内容6.3信息更新与维护6.4信息保密7.招聘考试与评估7.1笔试内容与形式7.2面试内容与形式7.3评估标准与方法7.4评估结果公示8.招聘结果处理8.1体检与考察结果处理8.2招聘结果公示8.3争议处理9.合同履行与监督9.1合同履行时间9.2合同履行地点9.3合同履行方式9.4合同履行监督10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序10.4合同解除后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决结果13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序13.4合同终止后的处理14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同解释与修改第一部分：合同如下：第一条招聘项目概述1.1项目背景河南省某事业单位为满足单位发展需要，经上级主管部门批准，决定于2024年度开展事业单位招聘工作。1.2项目目标1.3项目范围本次招聘涉及事业单位的多个岗位，包括教学、科研、管理、技术等。1.4项目周期本次招聘项目自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条招聘条件与要求2.1招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于：教师、研究员、行政管理人员、技术人员等。2.2招聘人数本次招聘计划招聘100人。2.3招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）拥护中国共产党领导，热爱社会主义；（4）符合招聘岗位所需的学历、专业、技能等要求；（5）身体健康，符合事业单位工作人员体检标准。2.4报名时间与方式（1）报名时间：2024年2月1日至2024年2月28日；（2）报名方式：采取网络报名，具体操作流程详见招聘公告。第三条招聘程序3.1招聘公告招聘公告将通过河南省事业单位招聘网、河南省人力资源和社会保障厅网站等渠道发布。3.2报名与资格审查（1）报名：符合招聘条件的应聘者，按照公告要求进行报名；（2）资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行资格审查，资格审查合格者进入笔试环节。3.3笔试（1）笔试内容：公共基础知识、职业能力测试等；（2）笔试时间：2024年3月15日；（3）笔试地点：河南省某事业单位。3.4面试（1）面试对象：笔试成绩合格者；（2）面试时间：2024年4月1日至2024年4月10日；（3）面试地点：河南省某事业单位。3.5体检与考察（1）体检对象：面试合格者；（2）体检时间：2024年4月15日至2024年4月20日；（3）体检地点：河南省某三甲医院；（4）考察对象：体检合格者；（5）考察时间：2024年4月25日至2024年4月30日；（6）考察地点：河南省某事业单位。3.6公示与聘用（1）公示对象：体检与考察合格者；（2）公示时间：2024年5月1日至2024年5月5日；（3）公示地点：河南省事业单位招聘网、河南省人力资源和社会保障厅网站；（4）聘用手续办理：公示无异议后，办理聘用手续。第四条招聘费用与预算4.1招聘费用构成本次招聘费用主要包括：公告发布费、报名费、笔试费、面试费、体检费、考察费、聘用手续办理费等。4.2费用预算与使用招聘费用预算由招聘单位编制，经上级主管部门审核批准后执行。费用使用严格按照预算执行，不得超支。4.3费用报销与审批招聘费用报销按照河南省事业单位财务管理制度执行，报销事项需经招聘单位财务部门审批。第五条招聘组织与管理5.1组织架构本次招聘成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的全面领导。5.2职责分工招聘工作领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体实施。5.3沟通协调招聘过程中，各单位要加强沟通协调，确保招聘工作顺利进行。5.4纪律要求招聘工作要严格遵守国家法律法规和事业单位招聘相关政策，确保招聘工作的公平、公正、公开。第六条招聘信息发布与管理6.1信息发布渠道招聘信息将通过河南省事业单位招聘网、河南省人力资源和社会保障厅网站等渠道发布。6.2信息发布内容招聘信息包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、考试时间、地点等。6.3信息更新与维护招聘信息发布后，如有变动，将及时进行更新。6.4信息保密招聘过程中，对招聘信息及相关资料进行保密，不得泄露给无关人员。第八条招聘结果处理8.1体检与考察结果处理体检与考察结果由招聘工作领导小组办公室统一公布，对不合格者不予聘用。8.2招聘结果公示招聘结果公示期为5个工作日，公示期间如有异议，应及时向招聘工作领导小组办公室反映。8.3争议处理对招聘过程中出现的争议，由招聘工作领导小组负责协调处理。第九条合同履行与监督9.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至招聘工作全部完成之日止。9.2合同履行地点招聘工作地点为河南省某事业单位。9.3合同履行方式招聘单位应按照本合同约定，负责招聘工作的组织实施。9.4合同履行监督招聘工作领导小组负责对招聘工作的全过程进行监督，确保招聘工作合法、合规、公平、公正。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，需变更合同内容时，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致，解除合同。10.3合同变更与解除程序合同变更与解除需经双方协商一致，并签订书面协议。10.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十一条违约责任11.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行招聘工作；（2）一方违反合同约定，造成对方损失的。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为河南省某中级人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。12.4争议解决结果争议解决结果以人民法院生效判决为准。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）招聘工作全部完成；（2）合同约定的其他终止条件。13.3合同终止程序合同终止需双方协商一致，并签订书面终止协议。13.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达通知与送达按照双方约定的方式进行。14.3合同附件合同附件包括但不限于招聘公告、报名表、笔试准考证、面试通知、体检通知等。14.4合同解释与修改本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致，签订补充协议；合同解释权归双方共有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入招聘项目提供专业服务或协助的其他单位、组织或个人。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、人力资源咨询公司等。1.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高招聘效率、确保招聘质量、降低招聘成本或满足特殊需求。第二条第三方责任限额2.1责任界定第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围和本合同约定的责任限额。2.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。2.3超额责任若第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。第三条第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方共同选择第三方，并签订相应的合作协议。3.2协议内容合作协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。3.3第三方参与第三方根据合作协议的约定，参与招聘项目的具体实施。第四条第三方权利和义务4.1第三方权利（1）按照合作协议的约定，获得相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，享有合法权利。4.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务；（3）对招聘过程中涉及的秘密信息负有保密义务。第五条第三方与其他各方的划分5.1责任划分第三方责任限于其提供的服务范围，甲乙双方责任按照本合同约定执行。5.2信息共享第三方在履行职责过程中，需与甲乙双方共享相关信息，确保招聘工作的顺利进行。5.3争议处理第三方与其他各方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更程序若因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。6.2变更内容变更协议应包括第三方介入的具体内容、服务期限、费用调整、责任限额等。6.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。第七条第三方介入后的合同解除7.1解除条件（1）第三方违反合作协议，导致合同无法履行；（2）因不可抗力导致第三方无法履行协议；（3）甲乙双方协商一致，解除第三方介入。7.2解除程序解除第三方介入需甲乙双方协商一致，签订书面解除协议。7.3解除后的处理解除协议后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第八条第三方介入后的争议解决8.1解决方式第三方介入后的争议解决方式，按照本合同第十二条约定执行。8.2解决机构争议解决机构为河南省某中级人民法院。8.3解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。8.4解决结果争议解决结果以人民法院生效判决为准。第九条第三方介入后的合同终止9.1终止条件（1）招聘工作全部完成；（2）第三方介入协议终止；（3）合同约定的其他终止条件。9.2终止程序合同终止需甲乙双方协商一致，签订书面终止协议。9.3终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：公告应包含招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、考试时间、地点等信息，格式规范，内容准确。说明：招聘公告是招聘工作的起点，需确保信息准确无误，以便应聘者了解招聘信息。2.报名表详细要求：报名表应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等，格式统一，便于收集和整理。说明：报名表是收集应聘者信息的重要工具，需确保信息的完整性和准确性。3.笔试准考证详细要求：准考证应包含应聘者的姓名、准考证号、考试科目、考试时间、考试地点等信息，格式规范，便于考生识别。说明：准考证是考生参加笔试的凭证，需确保信息的准确性和唯一性。4.面试通知详细要求：面试通知应包含应聘者的姓名、面试时间、面试地点、面试要求等信息，格式规范，便于应聘者了解面试安排。说明：面试通知是告知应聘者面试相关事宜的重要文件，需确保信息的准确性和及时性。5.体检通知详细要求：体检通知应包含应聘者的姓名、体检时间、体检地点、体检要求等信息，格式规范，便于应聘者了解体检安排。说明：体检通知是告知应聘者体检相关事宜的重要文件，需确保信息的准确性和及时性。6.体检报告详细要求：体检报告应包含应聘者的姓名、体检结果、体检日期等信息，格式规范，便于招聘单位了解应聘者的健康状况。说明：体检报告是判断应聘者是否符合招聘条件的重要依据，需确保信息的真实性和准确性。7.考察报告详细要求：考察报告应包含应聘者的姓名、考察结果、考察日期等信息，格式规范，便于招聘单位了解应聘者的综合素质。说明：考察报告是判断应聘者是否适合招聘岗位的重要依据，需确保信息的真实性和准确性。8.招聘结果公示详细要求：公示应包含招聘岗位、招聘人数、聘用人员名单、公示日期等信息，格式规范，便于公众监督。说明：招聘结果公示是保证招聘工作公开透明的重要环节，需确保信息的准确性和及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行招聘工作；（2）第三方未按合作协议履行服务义务；（3）任何一方泄露招聘过程中涉及的秘密信息；（4）任何一方违反国家法律法规和本合同约定。2.责任认定标准（1）甲乙双方未按合同约定履行招聘工作，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）第三方未按合作协议履行服务义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）泄露秘密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（4）违反国家法律法规和本合同约定的，应承担相应的法律责任。3.示例说明（1）甲乙双方未按合同约定在规定时间内完成招聘工作，应承担相应的违约责任，如赔偿应聘者因等待而产生的经济损失；（2）第三方未按照合作协议提供合格的服务，导致招聘工作无法正常进行，应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失；（3）任何一方泄露招聘过程中涉及的秘密信息，应承担相应的法律责任，如赔偿因此给对方造成的经济损失；（4）任何一方违反国家法律法规和本合同约定，应承担相应的法律责任，如赔偿因此给对方造成的经济损失。全文完。2024年度河南事业单位100人招聘项目服务合同执行规范2本合同目录一览1.招聘项目概述1.1招聘项目背景1.2招聘项目目的1.3招聘项目规模1.4招聘项目时间2.招聘对象及条件2.1招聘对象范围2.2招聘对象条件2.3招聘对象资格审核2.4招聘对象录用3.招聘流程3.1招聘公告发布3.2简历筛选3.3笔试3.4面试3.5体检与考察3.6录用通知4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用预算4.2招聘费用构成4.3招聘费用支付方式4.4招聘费用报销流程5.招聘资料管理5.1招聘资料收集5.2招聘资料整理5.3招聘资料归档5.4招聘资料保密6.招聘宣传与推广6.1招聘宣传方案6.2招聘宣传渠道6.3招聘宣传内容6.4招聘宣传效果评估7.招聘工作协调7.1招聘工作小组7.2招聘工作职责7.3招聘工作沟通与协调7.4招聘工作进度监控8.招聘工作纪律8.1招聘工作廉洁自律8.2招聘工作保密要求8.3招聘工作责任追究9.招聘工作监督9.1招聘工作监督机制9.2招聘工作监督内容9.3招聘工作监督方法9.4招聘工作监督结果处理10.招聘结果公示10.1招聘结果公示范围10.2招聘结果公示时间10.3招聘结果公示方式10.4招聘结果公示争议处理11.招聘后续工作11.1招聘合同签订11.2招聘人员培训11.3招聘人员入职手续11.4招聘人员试用期管理12.招聘项目评估12.1招聘项目效果评估12.2招聘项目成本评估12.3招聘项目风险评估12.4招聘项目改进建议13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决机构14.4争议解决费用承担第一部分：合同如下：1.招聘项目概述1.1招聘项目背景本合同针对2024年度河南事业单位100人招聘项目，旨在为河南省事业单位选拔优秀人才，提高事业单位整体素质。1.2招聘项目目的通过本次招聘，选拔出具备相应专业知识和技能、符合事业单位岗位要求的人员，为河南省事业单位注入新鲜血液，促进事业单位事业发展。1.3招聘项目规模本次招聘计划招聘100人，涉及多个事业单位及岗位。1.4招聘项目时间招聘项目自2024年1月1日开始，至2024年12月31日结束。2.招聘对象及条件2.1招聘对象范围招聘对象为全国范围内符合招聘条件的人员。2.2招聘对象条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规；（5）符合招聘岗位要求的年龄、专业、学历等条件。2.3招聘对象资格审核招聘对象需参加资格审核，审核内容包括但不限于学历、年龄、专业等。2.4招聘对象录用根据招聘对象的考试成绩、面试表现、体检结果等因素，综合考虑录用。3.招聘流程3.1招聘公告发布招聘公告通过河南省事业单位招聘网、相关媒体等渠道发布。3.2简历筛选招聘单位对报名者提交的简历进行筛选，确定进入笔试的人员名单。3.3笔试笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和技能，成绩合格者进入面试环节。3.4面试面试主要考察招聘对象的综合素质和岗位匹配度。3.5体检与考察面试合格者参加体检，体检合格者进入考察环节。3.6录用通知体检和考察合格者，招聘单位将以电话、短信或电子邮件等方式通知录用。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用预算招聘费用预算包括但不限于宣传费用、笔试费用、面试费用、体检费用等。4.2招聘费用构成招聘费用构成包括但不限于场地租赁费、设备费、材料费、人员工资等。4.3招聘费用支付方式招聘费用支付方式为银行转账或现金支付。4.4招聘费用报销流程招聘费用报销需提供相关发票、合同等凭证，经审批后予以报销。5.招聘资料管理5.1招聘资料收集招聘单位负责收集报名者提交的简历、资格审核材料等。5.2招聘资料整理招聘单位对收集到的资料进行整理、归档。5.3招聘资料归档招聘资料按照规定时间进行归档，确保资料完整、安全。5.4招聘资料保密招聘资料涉及招聘对象的隐私，招聘单位需确保资料保密。6.招聘宣传与推广6.1招聘宣传方案制定招聘宣传方案，明确宣传目标、内容、渠道等。6.2招聘宣传渠道通过河南省事业单位招聘网、相关媒体、校园招聘会等渠道进行宣传。6.3招聘宣传内容宣传内容包括但不限于招聘对象、招聘条件、招聘流程、联系方式等。6.4招聘宣传效果评估对招聘宣传效果进行评估，包括报名人数、报名质量等。8.招聘工作协调8.1招聘工作小组成立招聘工作小组，负责招聘项目的整体规划、组织实施和监督管理。8.2招聘工作职责招聘工作小组成员应明确各自职责，包括招聘信息的发布、简历筛选、考试安排、体检组织、考察实施等。8.3招聘工作沟通与协调招聘工作小组成员应保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。对于重大事项，应及时向上级汇报并协调解决。8.4招聘工作进度监控定期监控招聘工作进度，确保各项任务按时完成。9.招聘工作纪律9.1招聘工作廉洁自律招聘过程中，所有工作人员必须遵守廉洁自律规定，严禁收受应聘者财物，保证招聘工作的公平、公正。9.2招聘工作保密要求招聘过程中涉及到的应聘者个人信息和招聘工作内部资料必须严格保密。9.3招聘工作责任追究对于违反招聘工作纪律的行为，将依法追究相关责任人的责任。10.招聘工作监督10.1招聘工作监督机制建立健全招聘工作监督机制，确保招聘工作的透明度和公开性。10.2招聘工作监督内容监督内容包括但不限于招聘程序、招聘标准、招聘结果等。10.3招聘工作监督方法通过内部审计、社会监督、第三方评估等方式进行监督。10.4招聘工作监督结果处理对于监督中发现的问题，将及时进行处理，并采取相应措施防止类似问题再次发生。11.招聘结果公示11.1招聘结果公示范围招聘结果在河南省事业单位招聘网及相关媒体上进行公示。11.2招聘结果公示时间招聘结果公示时间为考试结束后10个工作日内。11.3招聘结果公示方式采用网络公示和纸质公示相结合的方式。11.4招聘结果公示争议处理对于公示结果有异议的，可在公示期内向招聘工作小组提出申诉。12.招聘后续工作12.1招聘合同签订录用人员与招聘单位签订劳动合同。12.2招聘人员培训对录用人员进行岗前培训，使其尽快适应工作岗位。12.3招聘人员入职手续办理录用人员的入职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险缴纳等。12.4招聘人员试用期管理录用人员试用期为一年，试用期内，招聘单位对录用人员进行考核。13.招聘项目评估13.1招聘项目效果评估对招聘项目的效果进行评估，包括招聘成本、招聘质量、招聘满意度等。13.2招聘项目成本评估对招聘项目的成本进行评估，包括招聘费用、人员工资等。13.3招聘项目风险评估对招聘项目的风险进行评估，包括招聘过程中的风险、录用后的风险等。13.4招聘项目改进建议根据评估结果，提出招聘项目的改进建议。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）应聘者提供虚假信息；（2）应聘者违反合同约定；（3）应聘者无法胜任工作岗位。14.2合同解除程序合同解除程序需按照国家相关法律法规执行。14.3合同终止条件（1）招聘项目因不可抗力原因无法继续进行；（2）双方协商一致解除合同。14.4合同终止程序合同终止程序需按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入范围1.招聘信息发布及宣传；2.简历筛选及初步资格审查；3.笔试、面试等考试组织及实施；4.体检及考察；5.招聘人员培训；6.招聘项目评估；7.其他甲乙双方约定的服务内容。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确第三方在本合同中的职责和权利。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于：1.招聘信息发布及宣传的准确性、及时性；2.简历筛选及初步资格审查的公正性、客观性；3.笔试、面试等考试的组织、实施及评分的合理性；4.体检及考察的准确性、合规性；5.招聘人员培训的质量、效果；6.招聘项目评估的客观性、全面性；7.其他甲乙双方约定的服务内容的履行。15.4.2第三方责任限额15.4.2.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。15.4.2.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方收取服务费用的两倍。15.4.2.3责任限额的调整如因市场变化、政策调整等原因导致责任限额不合理，甲乙双方可协商调整责任限额。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方应按照合作协议的约定，向甲方提供相关服务，甲方应支付相应的服务费用。第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方利益。15.5.2第三方与乙方的划分第三方应按照合作协议的约定，向乙方提供相关服务，乙方应支付相应的服务费用。第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害乙方利益。15.5.3第三方与其他各方的划分1.第三方应尊重应聘者的合法权益，不得泄露应聘者个人信息；2.第三方应配合招聘单位完成招聘工作，不得损害招聘单位利益；3.第三方应按照国家法律法规和合同约定，履行自身职责，不得推诿责任。16.第三方变更与替换16.1第三方变更如因特殊原因，甲乙双方需变更第三方，应提前通知对方，并协商一致。16.2第三方替换如第三方无法继续履行合同，甲乙双方可协商替换第三方，并签订新的合作协议。16.3第三方变更与替换的审批第三方变更与替换需经甲乙双方共同审批，并签订相关协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘项目实施方案详细要求：包括招聘对象、招聘条件、招聘流