2024版博士高校职工岗位聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版博士高校职工岗位聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1聘用单位2.2聘用人员3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位任职条件4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3聘用续订5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3周末及法定节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2职级工资6.3绩效奖金6.4其他补贴及津贴7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.培训与发展8.1在岗培训8.2培训经费8.3职业发展规划9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果10.奖励与处分10.1奖励制度10.2处分制度11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除与终止合同的程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《国务院办公厅关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与博士高校职工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.合同主体2.1聘用单位聘用单位为中华人民共和国境内依法设立的高等学校，具有独立法人资格。2.2聘用人员聘用人员为具有博士学位的高校职工，具备履行岗位职责的能力。3.聘用岗位3.1岗位名称聘用岗位为（具体岗位名称）。3.2岗位职责（具体岗位职责描述，包括但不限于教学、科研、社会服务等方面）。3.3岗位任职条件（具体任职条件描述，包括学历、专业、工作经历、技能等方面）。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为（具体期限，如：三年、五年等）。4.3聘用续订聘用期满前一个月，双方可协商续订合同，续订期限不得超过原合同期限。5.工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员实行（具体工作制度，如：标准工时制、综合计算工时制等）。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、陪产假等。5.3周末及法定节假日安排聘用单位根据国家规定，安排聘用人员周末及法定节假日休息。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资按照聘用岗位和学历标准确定。6.2职级工资聘用人员的职级工资按照聘用岗位和专业技术职务确定。6.3绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据年度考核结果和单位绩效分配方案确定。6.4其他补贴及津贴聘用人员享有国家及聘用单位规定的其他补贴及津贴。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险聘用单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。8.培训与发展8.1在岗培训聘用单位应提供必要的在岗培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、学术交流等。8.2培训经费聘用单位设立专项培训经费，用于支持聘用人员的在职学习和职业发展。8.3职业发展规划聘用单位与聘用人员共同制定职业发展规划，明确个人发展目标和途径。9.考核与评价9.1考核制度聘用单位建立定期考核制度，对聘用人员的思想政治表现、业务能力、工作绩效等进行考核。9.2评价标准考核评价标准应客观、公正、合理，并与聘用人员的岗位职责和工作目标相一致。9.3考核结果考核结果作为聘用人员晋升、奖惩、续签合同的重要依据。10.奖励与处分10.1奖励制度聘用单位设立奖励制度，对工作表现优秀、贡献突出的聘用人员进行奖励。10.2处分制度聘用单位对违反合同规定、损害单位利益的行为，依法给予处分。11.解除与终止合同11.1解除合同的条件（1）聘用人员严重违反合同约定；（2）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）聘用人员被依法追究刑事责任。11.2终止合同的条件合同期满或者双方协商一致，可以终止合同。11.3解除与终止合同的程序解除或终止合同，应当提前通知对方，并按照国家有关法律法规的规定办理手续。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反合同约定，应当承担违约责任。12.2违约责任承担违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁机构为解决争议的法定机构。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。14.其他约定事项14.1保密条款聘用人员应遵守聘用单位的保密规定，未经允许不得泄露单位秘密。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核评价标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询公司、技术服务提供商、培训机构等独立第三方。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方完成合同签订、履行及终止等事宜；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）提供技术服务，协助甲乙双方实现合同约定的技术目标；（4）提供培训服务，协助甲乙双方提升人员素质和业务能力。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。15.3.2第三方责任认定第三方责任认定依据法律法规、合同约定及事实情况。如第三方存在过错，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使第三方在合同约定的范围内享有相应的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导；（3）在合同履行过程中，发现甲乙双方存在违反合同约定的行为，有权提出异议。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，应按照合同约定支付服务费用。15.5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托合同关系，乙方为委托方，应按照合同约定提供必要的配合和支持。15.5.3与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为独立第三方关系，不参与合同双方的权利义务分配。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。16.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。16.3第三方介入期限第三方介入期限根据服务协议约定，并在合同中明确。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行职责；（4）甲乙双方协商一致。17.2第三方介入终止程序第三方介入终止程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商确定终止事项；（2）第三方按照约定完成工作交接；（3）甲乙双方与第三方解除服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明聘用岗位的职责、任职条件、工作要求等。2.考核评价标准明确考核评价指标体系，包括思想政治表现、业务能力、工作绩效等。3.培训计划详细列出聘用人员的培训内容、时间安排、预期效果等。4.社会保险缴纳明细记录聘用人员社会保险缴纳的具体情况，包括缴费基数、缴费比例等。5.住房公积金缴纳明细记录聘用人员住房公积金缴纳的具体情况，包括缴费基数、缴费比例等。6.第三方服务协议详细约定第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。7.争议解决协议明确双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构等。8.其他相关文件根据合同履行过程中的具体情况，可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行岗位职责；（2）聘用人员违反国家法律法规或单位规章制度；（3）聘用单位未按时足额支付聘用人员的工资待遇；（4）聘用单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金；（5）第三方未按服务协议履行职责；（6）任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准（1）违约行为的认定依据合同约定、法律法规及事实情况；（2）违约责任认定应公平、公正、合理；（3）违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约示例说明（1）聘用人员未按合同约定履行岗位职责，造成工作失误，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。（2）聘用单位未按时足额支付聘用人员的工资待遇，应向聘用人员支付拖欠的工资，并按约定支付违约金。（3）第三方未按服务协议履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。全文完。2024版博士高校职工岗位聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方的基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位与岗位设置3.1职位名称与级别3.2岗位职责与要求4.聘任期限与续聘4.1聘任期限4.2续聘条件与程序5.工作任务与考核5.1工作任务概述5.2考核标准与方法6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度7.2休息休假制度8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充协议12.合同生效与终止日期12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.其他约定事项13.1隐私保护13.2保密条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准及办法14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，订立本合同。1.2合同订立的目的：明确聘用双方的权利和义务，保障聘用人员合法权益，促进高校教育事业的发展。2.合同双方的基本信息2.1聘用单位基本信息：单位名称：[聘用单位名称]单位性质：[聘用单位性质]单位地址：[聘用单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息：姓名：[聘用人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生年月日]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[联系电话]3.职位与岗位设置3.1职位名称与级别：[职位名称][职位级别]3.2岗位职责与要求：职位职责：[具体职责描述]岗位要求：4.聘任期限与续聘4.1聘任期限：[聘用期限]年4.2续聘条件与程序：续聘条件：在合同期限内，履行合同规定义务，工作表现良好；续聘程序：提前[时间]个月向聘用单位提出续聘申请，经聘用单位审核同意后，签订续聘合同。5.工作任务与考核5.1工作任务概述：[具体工作任务描述]5.2考核标准与方法：考核标准：[具体考核标准描述]考核方法：1.定期考核：每年进行一次，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、团队合作等；2.临时考核：根据工作需要，不定期进行，考核内容包括突发事件应对能力、团队协作等。6.工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]元/月6.2绩效奖金：[绩效奖金数额]元/月6.3其他福利待遇：1.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；3.带薪年休假：[带薪年休假天数]天/年。7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度：[工作时间制度描述]7.2休息休假制度：法定节假日：按照国家规定执行；带薪年休假：[带薪年休假天数]天/年；事假、病假：按照国家规定执行。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳：聘用单位负责按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。聘用人员需按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。8.2福利待遇：聘用单位为聘用人员提供必要的福利设施和服务，包括但不限于职工食堂、文体活动、节日慰问等。聘用单位根据国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供住房补贴、交通补贴等。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：聘用人员如有违反合同约定，导致聘用单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。聘用单位如有违反合同约定，导致聘用人员遭受损失，应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：聘用人员提出解除合同，应提前[时间]天书面通知聘用单位。聘用单位提出解除合同，应提前[时间]天书面通知聘用人员，并说明理由。10.2合同终止条件：合同期满，双方无续聘意愿；聘用人员退休、死亡或达到法定退休年龄；聘用人员因违纪、违法被解聘；聘用单位因经营需要或不可抗力等原因，经双方协商一致解除合同。11.合同变更与补充11.1合同变更程序：双方协商一致后，应签订书面变更协议，作为合同附件。11.2合同补充协议：双方可就合同内容进行补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与终止日期12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止日期：[聘用期限]届满之日。13.其他约定事项13.1隐私保护：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密条款：聘用人员应遵守聘用单位的保密规定，不得泄露单位商业秘密。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准及办法14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供咨询、评估、中介、担保、技术服务等辅助服务而介入合同履行关系的独立主体。15.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、评估机构、担保公司、技术服务提供商等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的条件：甲乙双方协商一致，且第三方具备相应的资质和能力，方可介入本合同。16.2第三方介入的程序：1.甲乙双方应向第三方提供本合同的副本，并说明第三方介入的目的和范围。2.第三方应在收到甲乙双方提供的合同副本后[时间]内，向甲乙双方提交介入申请。3.甲乙双方应在收到第三方介入申请后[时间]内，共同决定是否接受第三方介入。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利：1.第三方有权根据本合同约定，独立行使咨询、评估、中介、担保、技术服务等辅助服务。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方的义务：1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行辅助服务职责。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外义务：1.向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够履行辅助服务职责。2.对第三方的服务质量和效果承担责任。18.2乙方的额外义务：1.向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够履行辅助服务职责。2.对第三方的服务质量和效果承担责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：1.第三方因违反本合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的赔偿责任以本合同约定的赔偿限额为限，赔偿限额为[金额]元。3.若第三方责任超出赔偿限额，甲乙双方应根据实际情况自行承担超出部分。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：1.第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。2.第三方不参与甲方与乙方的劳动关系，甲方对乙方的工作表现和合同履行负责。20.2第三方与乙方的划分：1.第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。2.第三方不参与乙方与甲方的劳动关系，乙方对自身的工作表现和合同履行负责。20.3第三方与甲乙双方的关系：1.第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。2.第三方在履行辅助服务职责时，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列明职位名称、岗位级别、岗位职责、任职资格、考核标准等内容，作为合同附件，对双方具有约束力。2.附件二：考核标准及办法详细要求和说明：考核标准及办法应明确考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等内容，作为合同附件，对双方具有约束力。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应列明社会保险种类、缴费比例、缴费金额、缴费时间等，作为合同附件，对双方具有约束力。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求和说明：住房公积金缴纳明细应列明住房公积金种类、缴费比例、缴费金额、缴费时间等，作为合同附件，对双方具有约束力。5.附件五：福利待遇明细详细要求和说明：福利待遇明细应列明各项福利待遇的具体内容、发放标准、发放时间等，作为合同附件，对双方具有约束力。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等内容，作为合同附件，对双方和第三方具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责；聘用单位未按照合同约定支付工资待遇；双方未按照合同约定履行保密义务；双方未按照合同约定履行合同解除和终止程序；第三方未按照合同约定履行辅助服务职责。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应责任；责任认定以合同约定为准，如无约定，则参照国家法律法规和行业惯例；赔偿金额根据违约行为造成的损失确定。3.违约责任示例说明：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；聘用单位未按时支付工资待遇，乙方有权要求甲方支付违约金；双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，违约方需承担相应的法律责任；双方未按合同约定履行合同解除和终止程序，造成对方损失的，违约方需承担相应责任；第三方未按合同约定履行辅助服务职责，导致甲方损失，第三方需承担相应赔偿责任。全文完。2024版博士高校职工岗位聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.岗位聘用基本情况2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作地点2.4工作内容3.聘用条件3.1聘用资格3.2岗位职责3.3岗位要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险和福利5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.岗位考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1知识产权归属12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同签署与备案14.1签署日期14.2备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用单位：[单位名称]1.1.2聘用人员：[个人姓名]1.2法定代表人或负责人1.2.1聘用单位法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]1.2.2聘用人员法定代表人或负责人：[个人身份证号]1.3住所地1.3.1聘用单位住所地：[单位地址]1.3.2聘用人员住所地：[个人地址]1.4联系方式1.4.1聘用单位联系方式：[单位电话、邮箱]1.4.2聘用人员联系方式：[个人电话、邮箱]2.岗位聘用基本情况2.1聘用岗位：[具体岗位名称]2.2聘用期限：自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用年限]年。2.3工作地点：[工作地点]2.4工作内容：[岗位职责和工作内容描述]3.聘用条件3.1聘用资格：[学历、学位、职称等资格要求]3.2岗位职责：[具体岗位职责描述]3.3岗位要求：[专业技能、工作经验等要求]4.薪酬待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月。4.2奖金及津贴：[奖金种类、数额及发放条件]4.3社会保险和福利：[社会保险种类、缴纳比例及福利待遇]5.工作时间和休息休假5.1工作时间：[工作时长、工作日及工作时间安排]5.2休息日：[休息日安排]5.3休假制度：[法定节假日、年休假、事假、病假等休假制度]6.岗位考核与评价6.1考核方式：[考核方法、考核周期、考核内容]6.2考核内容：[工作业绩、工作态度、业务能力等]6.3评价标准：[考核标准、评价结果运用]7.试用期7.1试用期期限：自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[试用期时长]个月。7.2试用期工资：[试用期工资数额]元/月。7.3试用期考核：[考核内容、考核方式、考核结果及处理]8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用单位单方面解除合同的条件：a)聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；b)聘用人员因重大过失给聘用单位造成重大损失；c)聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；d)聘用人员被依法追究刑事责任；8.1.2聘用人员单方面解除合同的条件：a)聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬；b)聘用单位未提供合同约定的劳动条件；c)聘用单位强迫劳动或者侮辱、威胁聘用人员；d)聘用人员本人提出解除合同，并提前[通知期限]书面通知聘用单位；8.2合同终止条件8.2.1聘用期限届满；8.2.2聘用人员达到法定退休年龄；8.2.3聘用人员因死亡、失踪等法律事实导致合同无法履行；8.3解除与终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；8.3.2双方协商不一致的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用单位违约：a)未按合同约定支付劳动报酬；b)未提供合同约定的劳动条件；c)强迫劳动或者侮辱、威胁聘用人员；9.1.2聘用人员违约：a)严重违反聘用单位的规章制度；b)重大过失给聘用单位造成重大损失；c)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；d)被依法追究刑事责任；9.2违约责任9.2.1聘用单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。10.保密条款10.1保密内容10.1.1聘用单位的技术秘密、经营秘密等商业秘密；10.1.2聘用人员知悉的聘用单位的内部信息和数据；10.2保密期限10.2.1自合同签订之日起至[保密期限]年；10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1知识产权归属聘用人员在本岗位工作期间所创造的知识产权，除另有约定外，归聘用单位所有；12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者部分无法履行的，双方互不承担责任；12.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同变更程序本合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.合同签署与备案14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2备案手续本合同签署后，双方应按照相关规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。a)为合同履行提供中介服务；b)为合同履行提供担保；c)为合同履行提供技术服务；d)其他经双方同意的情形。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供中介服务、担保或技术服务等导致合同一方或双方损失的，其责任限额由双方另行约定，并在合同中明确。16.1.2第三方责任限额应合理确定，以保障合同双方的合法权益。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.甲乙双方责任17.1甲方责任17.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和条件；17.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务；17.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保其履行义务。17.2乙方责任17.2.1乙方应配合第三方履行合同，提供必要的协助；17.2.2乙方应监督第三方履行合同，发现第三方违约行为时，应及时通知甲方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行约定；18.1.2甲方与第三方之间的纠纷，由双方自行协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行约定；18.2.2乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3第三方与合同双方的关系18.3.1第三方与合同双方之间的关系由合同约定；18.3.2合同双方应共同遵守合同约定，确保第三方能够正常履行合同。19.第三方介入的协议19.1第三方介入协议19.1.1合同双方同意，第三方介入合同履行时，应与合同双方另行签订书面协议；a)第三方的名称、住所地、联系方式等基本信息；b)第三方的责任和义务；c)第三方的责任限额；d)第三方的权利；e)第三方介入的费用及支付方式；f)违约责任；g)争议解决方式。19.2第三方介入协议的生效19.2.1第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效；19.2.2第三方介入协议的生效不影响本合同的效力。20.本合同的修改与补充20.1本合同如需修改或补充，经合同双方和第三方协商一致，并签订书面协议，本合同相应条款即行修改或补充。20.2本合同修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、责任和义务、责任限额、权利、费用及支付方式、违约责任和争议解决方式。说明：第三方介入协议是合同