2024年度非上市公司股权激励员工绩效评估协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股权激励员工绩效评估协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象姓名及职务1.2激励对象身份证号码1.3激励对象入职日期1.4激励对象所在部门2.激励股权类型及数量2.1股权激励类型2.2股权激励数量2.3股权激励比例3.激励股权授予条件3.1绩效考核标准3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果评定4.激励股权授予时间4.1股权激励授予起始时间4.2股权激励授予终止时间5.激励股权行权条件5.1行权条件5.2行权时间5.3行权方式6.激励股权行权价格6.1行权价格确定方式6.2行权价格7.激励股权持有期限7.1激励股权持有起始时间7.2激励股权持有终止时间8.激励股权转让限制8.1股权转让限制条件8.2股权转让限制期限9.激励股权变更9.1股权变更原因9.2股权变更程序10.激励股权激励计划终止10.1激励计划终止条件10.2激励计划终止程序11.激励股权激励计划调整11.1激励计划调整原因11.2激励计划调整程序12.违约责任12.1激励对象违约责任12.2公司违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1激励对象姓名：1.2激励对象身份证号码：1101011990030756171.3激励对象入职日期：2018年8月1日1.4激励对象所在部门：研发部2.激励股权类型及数量2.1股权激励类型：限制性股票2.2股权激励数量：100股2.3股权激励比例：占总股本的0.01%3.激励股权授予条件3.1绩效考核标准：以年度绩效考核结果为依据，达到公司设定的绩效目标3.2绩效考核周期：每年一次3.3绩效考核结果评定：根据公司绩效考核制度，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级4.激励股权授予时间4.1股权激励授予起始时间：2024年1月1日4.2股权激励授予终止时间：2024年12月31日5.激励股权行权条件5.1行权条件：激励对象须在公司连续工作满三年，且在考核周期内绩效考核结果达到优秀或良好等级5.2行权时间：激励对象可在授予日起满三年后的第一个工作日及之后任意时间行权5.3行权方式：激励对象可选择一次性行权或分期行权6.激励股权行权价格6.1行权价格确定方式：以激励股权授予时公司最近一个会计年度每股净资产值为基准6.2行权价格：每股净资产值的50%7.激励股权持有期限7.1激励股权持有起始时间：激励股权授予之日7.2激励股权持有终止时间：激励股权行权完毕或激励对象离职、退休、死亡等情况发生时8.激励股权股权转让限制8.1股权转让限制条件：激励股权在持有期间不得转让、赠与、质押或用于其他担保行为8.2股权转让限制期限：自激励股权授予之日起至激励对象离职、退休、死亡或发生其他终止激励计划情形时为止9.激励股权变更9.1股权变更原因：因激励对象离职、退休、死亡、公司并购或其他法律规定的情形9.2股权变更程序：股权变更需经公司董事会审议通过，并按照公司相关法律法规办理变更手续10.激励股权激励计划终止10.1激励计划终止条件：公司因经营状况严重恶化、法律政策变化或其他不可抗力因素导致无法继续实施激励计划10.2激励计划终止程序：激励计划终止需经公司董事会决议，并通知激励对象，同时按照公司相关法律法规办理终止手续11.激励股权激励计划调整11.1激励计划调整原因：因公司发展战略调整、经营策略改变或其他合理原因11.2激励计划调整程序：激励计划调整需经公司董事会决议，并通知激励对象，同时按照公司相关法律法规办理调整手续12.违约责任12.1激励对象违约责任：若激励对象违反股权转让限制条款，公司有权收回其持有的激励股权，并追究其违约责任12.2公司违约责任：若公司违反合同约定，未能按时、足额授予激励股权，或未能按照约定支付行权价格，激励对象有权要求公司承担违约责任13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决13.2争议解决机构：公司所在地有管辖权的人民法院14.其他约定事项14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同解除：除法律、法规另有规定外，本合同不得单方解除14.3合同附件：本合同附件包括但不限于激励股权授予通知书、绩效考核结果证明等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入旨在协助合同双方履行合同义务、保障合同履行效果或解决合同履行中的争议。15.2.1合同双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；15.2.2法律法规或合同约定需要第三方介入；15.2.3合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额：第三方对合同双方的总责任限额不超过合同标的额的5%。15.4第三方职责15.4.1第三方应根据合同双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.4.2第三方在介入过程中，应保守合同双方的商业秘密和隐私。15.4.3第三方应按照合同约定的时间和方式提交相关报告或文件。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方的额外条款：16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，并对其服务内容进行审核。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，明确第三方对甲方商业秘密的保护义务。16.2乙方的额外条款：16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的调查和评估工作。16.2.2乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的资料和信息。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方应按照甲方的指示和授权进行工作。17.1.2第三方对甲方负责，但不直接对乙方负责。17.2第三方与乙方的关系：17.2.1第三方应按照乙方的指示和授权进行工作。17.2.2第三方对乙方负责，但不直接对甲方负责。17.3第三方与合同双方的关系：17.3.1第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.3.2第三方对合同双方均负有保密义务。18.第三方介入的争议解决18.1若第三方在介入过程中与合同双方发生争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构提出申请，寻求解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励股权授予通知书详细要求：通知书应包含激励对象姓名、职务、激励股权类型、数量、授予条件、授予时间等信息。说明：此通知书为激励股权授予的正式文件，由公司向激励对象发放。2.绩效考核结果证明详细要求：证明应包含激励对象姓名、考核周期、考核结果、考核依据等信息。说明：此证明用于证明激励对象在考核周期内的绩效考核结果，作为激励股权授予的依据。3.股权转让限制协议详细要求：协议应包含股权转让限制条件、限制期限、违约责任等内容。说明：此协议用于明确激励股权在持有期间的转让限制，保障公司利益。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。5.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：此协议用于保护合同双方的商业秘密和隐私。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：此协议用于明确合同履行过程中出现争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：违约行为：激励对象未在规定时间内完成绩效考核或未达到考核标准。责任认定：激励对象应承担违约责任，公司有权收回其未授予的激励股权。2.公司违约行为：违约行为：公司未按时、足额授予激励股权或未按照约定支付行权价格。责任认定：公司应承担违约责任，向激励对象支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.第三方违约行为：违约行为：第三方未按照合同约定提供专业、客观、公正的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失，并承担相应的法律责任。4.股权转让违约行为：违约行为：激励对象违反股权转让限制条款，擅自转让、赠与、质押或用于其他担保行为。责任认定：激励对象应承担违约责任，公司有权收回其持有的激励股权，并追究其违约责任。5.争议解决违约行为：违约行为：任何一方未按照争议解决协议履行争议解决义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度非上市公司股权激励员工绩效评估协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2释义2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划类型3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单4.激励计划条件4.1绩效评估标准4.2绩效评估周期4.3绩效评估方法5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2绩效评估实施5.3激励计划执行6.激励计划资金6.1资金来源6.2资金分配6.3资金使用7.绩效评估结果7.1绩效评估结果公示7.2绩效评估结果申诉7.3绩效评估结果应用8.激励权益8.1激励权益类型8.2激励权益分配8.3激励权益行使9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他13.1法律适用13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“本合同”指《2024年度非上市公司股权激励员工绩效评估协议》。1.1.2“激励计划”指本合同约定的股权激励计划。1.1.3“激励对象”指符合本合同规定的被激励员工。1.1.4“绩效评估”指对激励对象在合同规定周期内的绩效进行评估。1.1.5“股权激励权益”指激励对象根据本合同规定获得的股权激励权益。1.2释义1.2.1本合同中使用的术语和概念，除非上下文另有说明，均应按照其通常含义解释。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1通过实施股权激励计划，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和绩效。2.1.2促进公司长期稳定发展，实现员工与公司的共同利益。2.2激励计划范围2.2.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和核心员工。2.3激励计划类型2.3.1本激励计划采用限制性股票激励方式。3.激励对象3.1激励对象资格3.1.2激励对象应在本激励计划实施前一年内为公司提供连续服务。3.2激励对象名单3.2.1公司人力资源部门将根据激励对象资格条件，确定激励对象名单。4.激励计划条件4.1绩效评估标准4.1.1绩效评估标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等方面。4.2绩效评估周期4.2.1绩效评估周期为每年一次。4.3绩效评估方法4.3.1绩效评估方法采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下属评价和自我评价。5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.1.1公司人力资源部门在每年第一季度启动本激励计划。5.2绩效评估实施5.2.1公司人力资源部门在每年第二季度组织绩效评估。5.3激励计划执行5.3.1公司人力资源部门在每年第三季度根据绩效评估结果，确定激励对象的股权激励权益。6.激励计划资金6.1资金来源6.1.1激励计划资金由公司自有资金承担。6.2资金分配6.2.1激励计划资金按照激励对象的绩效评估结果进行分配。6.3资金使用6.3.1激励计划资金仅用于激励对象的股权激励权益。8.激励权益8.1激励权益类型8.1.1激励权益为限制性股票，具体数量根据绩效评估结果确定。8.2激励权益分配8.2.1激励权益分配应在绩效评估结果公布后一个月内完成。8.3激励权益行使8.3.1激励对象获得激励权益后，需按照公司规定的时间和程序行使。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。9.2合同解除9.2.1在激励对象违反合同约定或公司规章制度时，公司有权解除合同。10.违约责任10.1违约行为10.1.1激励对象未按照合同规定行使激励权益或违反公司规章制度。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，争议提交至公司所在地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照相关法律规定进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同后，自合同签署之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1激励计划终止或激励对象离职。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。13.其他13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于激励计划实施细则。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1双方代表在本合同上签字盖章。14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在履行本合同时，根据甲乙双方协议或法律规定，介入合同关系中的非合同当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入情形15.2.1.1进行股权激励计划的评估和审计；15.2.1.2协助解决合同履行中的争议；15.2.1.3提供专业咨询和意见；15.2.1.4其他甲乙双方认为必要的情形。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订书面协议。15.4第三方责任15.4.1第三方应根据其专业能力和本合同约定，履行其在合同中的义务。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。16.2甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够独立、客观、公正地履行职责。16.3甲乙双方对第三方提供的信息和资料负有保密义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。17.3第三方责任限额的计算方法应在合同中明确。18.第三方变更18.1如第三方在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应书面通知对方。18.2第三方变更不影响本合同的效力。19.第三方介入的合同关系19.1第三方介入后，甲乙双方与第三方的合同关系独立于本合同。19.2第三方与本合同中的甲乙双方之间的权利义务，由第三方与甲乙双方在第三方合同中约定。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约，甲乙双方有权解除第三方合同。20.2第三方合同解除后，甲乙双方应根据本合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的费用21.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合同约定承担。21.2第三方费用的支付方式和时间应在合同中明确。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2如协商不成，争议提交至合同约定的争议解决机构或法院。23.第三方介入的其他事项23.1本合同未规定的第三方介入事项，甲乙双方可另行协商解决。23.2第三方介入的其他事项应在本合同附件中列明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施流程、激励对象资格、绩效评估标准等。附件说明：本实施细则为激励计划的详细操作指南，由甲乙双方共同制定。2.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、参与激励计划的股权数量等信息。附件说明：本名单由公司人力资源部门根据激励计划资格条件确定。3.绩效评估报告包含激励对象的绩效评估结果、评估依据、评估方法等。附件说明：本报告由公司人力资源部门组织编制，并由第三方评估机构审核。4.股权激励权益行使指南规定激励对象行使股权激励权益的程序、时间、条件等。附件说明：本指南由公司人力资源部门制定，为激励对象提供操作指导。5.第三方合同与第三方签订的合同副本，包括中介机构、评估机构、审计机构等。附件说明：本合同为第三方介入本合同关系的法律文件。6.保密协议规定甲乙双方对合同内容和第三方提供的信息的保密义务。附件说明：本协议旨在保护合同内容的安全性。7.违约赔偿协议约定违约行为的赔偿标准和赔偿方式。附件说明：本协议为违约责任认定的依据。8.争议解决协议约定争议解决的方式、程序和机构。附件说明：本协议为争议解决的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按照合同规定行使股权激励权益；1.2甲乙双方未按照合同规定提供信息和资料；1.3第三方未按照合同约定履行职责；1.4违反合同约定的保密义务；1.5未按照合同约定支付费用；1.6其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准2.1违约行为的严重程度；2.2直接经济损失；2.3间接经济损失；2.4违约行为的持续时间和影响范围。3.违约责任认定示例3.1激励对象未在规定时间内行使股权激励权益，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任；3.2第三方未按照合同约定完成评估工作，导致甲乙双方未能及时了解激励对象绩效，第三方应承担违约责任；3.3甲乙双方未按照合同约定提供信息和资料，导致第三方无法正常履行职责，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度非上市公司股权激励员工绩效评估协议2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格1.3激励对象变更2.激励方案2.1激励方案类型2.2激励方案内容2.3激励方案调整3.绩效评估3.1绩效评估指标3.2绩效评估方法3.3绩效评估周期4.激励股权分配4.1激励股权分配原则4.2激励股权分配方式4.3激励股权分配比例5.激励股权授予5.1激励股权授予条件5.2激励股权授予程序5.3激励股权授予时间6.激励股权持有6.1激励股权持有期限6.2激励股权持有条件6.3激励股权持有变更7.激励股权退出7.1激励股权退出条件7.2激励股权退出方式7.3激励股权退出程序8.激励股权变更8.1激励股权变更条件8.2激励股权变更方式8.3激励股权变更程序9.激励股权纠纷处理9.1激励股权纠纷处理原则9.2激励股权纠纷处理程序9.3激励股权纠纷处理结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同终止条件14.其他14.1适用法律14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围本协议激励对象包括公司全体员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.2激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同关系；（2）在本协议签署前一年内，未发生重大违纪违规行为；（3）根据公司业绩考核，达到公司规定的考核标准。1.3激励对象变更激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并书面通知全体激励对象。2.激励方案2.1激励方案类型本协议采用股权激励方案，包括限制性股票、股票期权等形式。2.2激励方案内容激励方案内容包括：（1）激励对象范围；（2）激励股份总量；（3）激励股份分配比例；（4）激励股份授予条件；（5）激励股份持有期限；（6）激励股份退出机制。2.3激励方案调整公司可根据实际情况，经董事会批准后对激励方案进行适当调整。3.绩效评估3.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于：（1）工作业绩；（2）团队协作；（3）创新能力；（4）公司发展贡献。3.2绩效评估方法绩效评估采用定性与定量相结合的方法，由公司人力资源部门负责组织实施。3.3绩效评估周期绩效评估周期为一年，自本协议生效之日起计算。4.激励股权分配4.1激励股权分配原则激励股权分配遵循公平、公正、公开的原则。4.2激励股权分配方式激励股权分配采用一次性授予的方式。4.3激励股权分配比例激励股权分配比例根据公司实际情况及激励对象绩效评估结果确定。5.激励股权授予5.1激励股权授予条件（1）激励对象符合本协议规定的资格条件；（2）激励对象完成本协议规定的考核指标。5.2激励股权授予程序激励股权授予程序如下：（1）公司人力资源部门根据本协议规定，制定激励股权授予方案；（2）公司董事会审议通过激励股权授予方案；（3）公司通知激励对象领取激励股权。5.3激励股权授予时间激励股权授予时间为每年第一季度。6.激励股权持有6.1激励股权持有期限激励股权持有期限为五年。6.2激励股权持有条件激励股权持有期间，激励对象需遵守公司规章制度，不得发生重大违纪违规行为。6.3激励股权持有变更激励股权持有变更需经公司董事会批准，并书面通知全体激励对象。8.激励股权退出8.1激励股权退出条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司；（2）激励对象因违反公司规章制度或重大违纪违规行为被公司解除劳动合同；（3）公司因经营需要或战略调整，经董事会决定终止股权激励计划。8.2激励股权退出方式（1）激励对象可选择将激励股权出售给公司；（2）激励对象可选择将激励股权无偿转让给公司指定的第三方；（3）激励对象可选择激励股权的回购。8.3激励股权退出程序激励股权退出程序如下：（1）激励对象提出退出申请；（2）公司审核激励股权退出申请；（3）双方协商确定退出价格或回购方案；（4）办理股权变更手续。9.激励股权变更9.1激励股权变更条件（1）激励对象因工作调动、岗位调整等原因需要变更激励股权；（2）激励对象因婚姻、家庭等原因需要变更激励股权受益人。9.2激励股权变更方式（1）激励对象与公司协商变更激励股权；（2）激励对象通过法律程序变更激励股权。9.3激励股权变更程序激励股权变更程序如下：（1）激励对象提出变更申请；（2）公司审核变更申请；（3）双方协商确定变更方案；（4）办理股权变更手续。10.激励股权纠纷处理10.1激励股权纠纷处理原则激励股权纠纷处理遵循公平、公正、公开的原则，依法维护各方合法权益。10.2激励股权纠纷处理程序激励股权纠纷处理程序如下：（1）激励对象提出纠纷处理申请；（2）公司内部调解；（3）如调解不成，提交仲裁或诉讼。10.3激励股权纠纷处理结果激励股权纠纷处理结果由仲裁机构或法院作出，公司应依法执行。11.违约责任11.1违约情形（1）激励对象未履行本协议约定的义务；（2）公司未履行本协议约定的义务。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。12.保密条款12.1保密内容保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至激励股权退出后三年。12.3保密责任激励对象和公司均有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。13.合同解除13.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；（2）不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同申请；（2）另一方同意解除合同；（3）双方办理合同解除手续。13.3合同解除后果合同解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜，包括但不限于股权激励计划的终止和激励股权的退出。14.其他14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.2争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。14.3合同附件（1）激励方案具体条款；（2）绩效评估指标体系；（3）激励股权分配明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同执行过程中提供专业服务或协助的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业评估、审计、咨询等服务；（2）需要第三方作为中介进行股权交易、股权转让等；（3）需要第三方协助解决合同执行过程中的争议。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方共同选定第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相关服务协议；（4）第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定；（2）第三方因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任；（3）第三方在执行任务时，应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利（1）第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的保密义务。16.3第三方义务（1）第三方应按照服务协议约定的时间、质量要求完成工作任务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照服务协议的约定，承担相应的风险和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额原则第三方责任限额应根据第三方服务协议的约定和实际情况确定，但不得超过合同总金额的一定比例。17.2责任限额计算第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方服务协议的约定，确定责任限额的具体金额；（2）如无具体约定，责任限额为合同总金额的10%。17.3责任限额调整（1）在合同执行过程中，如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）如第三方责任限额高于实际损失，甲乙双方可协商降低责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，甲方应按照服务协议的