2025集体劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者团体）：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供劳动条件，乙方同意为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的订立1.1甲乙双方同意，本合同自签订之日起生效，有效期为年，即从年__月__日至年__月__日。1.2本合同期满前，甲乙双方如无异议，本合同自动续签，续签期限同上。第二条乙方的权利和义务2.1乙方有权按照甲方制定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等制度规定进行工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，提高职业技能，尽到职责。2.3乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资。3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保证乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第四条劳动报酬4.1甲乙双方同意，乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：元。4.2甲方每月日之前，以货币形式足额支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1甲方实行小时工作制，乙方每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。5.2甲方按照国家和地方有关规定，给予乙方带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第六条劳动安全卫生6.1甲方应遵守国家劳动安全卫生法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动保护，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内，甲乙双方提前解除合同的，应提前天通知对方。8.2甲乙双方同意，本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者团体）：签订日期：注意事项：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，应确保所有数据的准确无误，包括名称、地址、法定代表人、联系电话等。2.明确合同条款：双方应仔细阅读并理解合同中的每一条款，特别是关于工作时间、报酬、保密、解除合同等方面的具体规定。3.合法性原则：确保合同内容符合国家相关法律法规，不得有违反法律法规的条款。4.保留合同副本：双方各自保留合同正本的一份副本，以便在发生争议时提供证据。5.更新合同信息：合同有效期内，如甲乙双方的任何信息发生变更，应及时更新合同相关内容。6.争议解决：在合同履行过程中如发生纠纷，应尝试友好协商解决。如果协商不成，应按照合同约定的争议解决方式进行仲裁或诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者的组织、个体工商户或者具备法人资格的其他组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的个人，为获取报酬而提供劳动服务。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期阶段。5.法定节假日：指国家法律规定的公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。6.社会保险费：指用人单位根据国家法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.劳动安全卫生：指在劳动过程中，为保障劳动者人身安全、防止职业病和职业伤害所采取的措施和管理活动。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。10.劳动仲裁：是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查和裁决。11.刑事责任：指因违反刑法规定的行为所应承担的法律责任，包括主刑和附加刑。应用场合：1.适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者团体）之间确立劳动关系，明确双方权利义务的场合。2.适用于甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供劳动服务的场合。3.适用于双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面需要达成一致的场合。补充条款：1.保密协议：双方约定对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和技术秘密保密，并明确违反保密协议的责任和后果。2.竞业限制：如果乙方在解除或终止合在一定期限内不得在与甲方竞争的领域内从事相同或类似的工作。3.培训协议：如果甲方为乙方提供专业培训，双方可约定培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。4.知识产权条款：明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题，以及相关的权益分配。5.补充保险条款：双方可以约定乙方参加除法定保险外的其他保