金融研究机构干部管理实施办法

金融研究机构干部管理实施办法合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为金融研究机构，乙方为甲方干部，为规范乙方在甲方的工作行为，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方向甲方承诺，按照甲方的要求，担任甲方金融研究机构的相关职务，履行职务范围内的各项工作职责。1.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的职位及工作内容。乙方应无条件接受甲方的安排，并按照新的职位及工作内容要求，认真履行职责。第二条劳动条件2.1甲方应按照相关法律法规及甲方内部规定，为乙方提供符合职务要求的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作时间等。2.2甲方应按照约定的工资待遇，按时足额支付给乙方工资。2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按约定为乙方提供其他福利待遇。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限内，甲乙双方应严格履行本合同约定的各项权利义务。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条解除和终止合同的条件5.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。5.2在合同期限内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行职务，经甲方同意，本合同可以提前终止。5.3合同期限届满，双方未书面续约的，本合同自行终止。第六条争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职务说明5.社会保险缴纳证明6.福利待遇证明7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，未经甲方书面同意，向任何第三方披露。3.乙方未按照甲方要求履行职务范围内的各项工作职责。4.甲方未按照约定的工资待遇，按时足额支付给乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，或未按约定为乙方提供其他福利待遇。6.甲方未按照本合同约定提供符合职务要求的工作条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指金融研究机构。2.乙方：指甲方干部。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作条件、工资待遇、保密义务等事项的书面协议。4.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.保密义务：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作职责不明确。解决办法：甲方应明确乙方的职务范围和工作职责，双方可签订职务说明书进行详细规定。2.问题：乙方工资待遇不满意。解决办法：双方可协商调整工资待遇，并签订书面协议作为附件。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：合同解除/终止条件不明确。解决办法：应在合同中明确约定合同解除/终止的条件，以避免日后发生纠纷。5.问题：发生劳动争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为金融研究机构，乙方为甲方干部的情况下，规范双方的权利义务。2.甲方调整乙方职位及工作内容时，作为双方履行职责的依据