三级-人力资源管理师专项测试题附答案

三级-人力资源管理师专项测试题附答案单选题（总共40题）1.劳动力需求的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由（）变动所引起的劳动力需求量的变动。(1分)A、劳动力参与率B、劳动就业率C、工资率D、就业率答案：C解析：

暂无解析2.职工代表大会根据企业所有者的决定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者，这行使了其（）的职权。(1分)A、审议决定权B、推荐选举权C、评议监督权D、审议通过权答案：B解析：

暂无解析3.（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。(1分)A、一般意义B、广义上C、理想意义D、狭义上答案：D解析：

暂无解析4.某员工将一块金属塑造成门锁柄，所得价值为20元，又将其塑造成一件工艺品，所得价值为200元，其中所体现的是（）。(1分)A、诚信品质B、金钱至上C、合作意识D、创新精神答案：D解析：

暂无解析5.作为劳动的基本形态之一，（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。(1分)A、晶体劳动B、潜在劳动C、凝固劳动D、流动劳动答案：D解析：

暂无解析6.根据有关法律规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，不包括下列哪一项？(1分)A、潜水作业B、久坐C、冷水作业D、高处作业答案：B解析：

暂无解析7.关于道德的说法，正确的是()。(1分)A、相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B、道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C、动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D、从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：D解析：

暂无解析8.把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性，这种称为？(1分)A、等值系数B、稳定系数C、外在系数D、内在一致性系数答案：D解析：

暂无解析9.要确定目标收益率的定价法，是哪一个？(1分)A、盈亏平衡法B、目标收益定价法C、敏感性分析D、华德决策法答案：B解析：

暂无解析10.不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训，称为()。(1分)A、岗前培训B、在岗培训C、岗后培训D、技能培训答案：B解析：

暂无解析11.作为劳动的基本形态之一，（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。(1分)A、晶体劳动B、潜在劳动C、凝固劳动D、流动劳动答案：D解析：

暂无解析12.劳动定额的制定、（）、劳动定额的统计与分析以及劳动定额的修订，是企业劳动定额管理的重要环节。(1分)A、劳动定额的设计思路B、劳动定额的履行C、劳动定额的贯彻实施D、劳动定额的再设计答案：C解析：

暂无解析13.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与（）大体接近，只是在量表的结构上有所不同。(1分)A、行为主导型B、关键事件法C、品质主导型D、行为锚定等级评价法答案：D解析：

暂无解析14.按照美国学者詹姆斯·H·罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是（)。(1分)A、拿多少钱，干多少活B、不过多地索取公司的报酬C、始终在一个岗位上干工作，不“跳槽”D、尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有敬畏态度答案：D解析：

暂无解析15.在组织设计前明确企业发展方向和战略部署，使组织机构设置与企业战略目标相对应，广泛实行目标管理。这满足了企业组织机构设置的（）原则。(1分)A、权责对应B、精简及有效跨度C、分工协作D、任务目标答案：D解析：

暂无解析16.工资指导线的制定，要符合国家()和对工资增长的总体要求。(1分)A、可行工资B、最优工资C、宏观经济政策D、工资总额答案：C解析：

暂无解析17.外部招聘的优势，下列正确的是()。(1分)A、能力考核方便B、有利于招到一流人才C、效标参照性强D、素质考核便利答案：B解析：

暂无解析18.工作岗位研究是岗位调查、（）岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。(1分)A、岗位统计B、岗位分析C、岗位对比D、岗位规划答案：B解析：

暂无解析19.工资总额的项目不包括()。(1分)A、加班加点工资B、津贴与补贴C、劳动模范荣誉称号D、计件工资答案：C解析：

暂无解析20.劳动力参与率是衡量、测度人口参与（）程度的指标。(1分)A、社会劳动B、工作C、普通劳动D、辛勤劳动答案：A解析：

暂无解析21.()不是人力资源开发目标的特性。(1分)A、整体性B、层次性C、唯一性D、多元性答案：C解析：

暂无解析22.作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。(1分)A、经验与感觉B、多维思考与归纳推理C、理论和实践相结合D、逻辑推理与演绎分析答案：C解析：

暂无解析23.社会主义职业道德的核心是（)。(1分)A、为人民服务B、爱岗敬业C、遵纪守法D、构建和谐社会答案：A解析：

暂无解析24.情境模拟测试是根据被试（）编制测试项目，将被试安排在逼真模拟的工作环境中，要求其处理可能的各种问题，用多种方法测试其综合素质。(1分)A、可能研究的岗位B、可能喜欢的岗位C、可能离开的岗位D、可能担任的岗位答案：D解析：

暂无解析25.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暂无解析26.基尼系数大于0.4时，表示收入差距（）。(1分)A、比较大B、很大C、比较小D、不确定答案：A解析：

暂无解析27.岗位评价从目前企业生产和管理的实际出发，选择了能促进企业生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于企业劳动实践，这属于岗位评价原则中的（）原则。(1分)A、标准化B、系统C、能级对应D、实用性答案：D解析：

暂无解析28.心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组（）的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人行为作出评价的方法。(1分)A、非标准B、标准化C、随机化D、随意化答案：B解析：

暂无解析29.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。(1分)A、最低工资B、最高工资C、最低时间D、最高工资答案：A解析：

暂无解析30.劳动力参与率是衡量、测度人口参与（）程度的指标。(1分)A、社会劳动B、工作C、普通劳动D、辛勤劳动答案：A解析：

暂无解析31.“如果你处于这种状况，你会怎样处理？”属于以下哪种提问方式？(1分)A、假设式提问B、重复式提问C、封闭式提问D、开放式提问答案：A解析：

暂无解析32.下列决策方法中，属于确定性决策方法，是哪一个？(1分)A、收益矩阵B、微分法C、敏感性分析D、华德决策法答案：B解析：

暂无解析33.绩效信息的采集方法，下列哪个是正确的()？(1分)A、数据积累法B、比较法C、绩效考评D、强制分布答案：A解析：

暂无解析34.（）是指在自然地域通过模拟探险活动进行的情境体验式心理训练。(1分)A、案例分析法B、参与式培训法C、野外拓展训练D、户外团建答案：C解析：

暂无解析35.对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果的一致性，这种称为（）。(1分)A、等值系数B、内在系数C、固定系数D、稳定系数答案：A解析：

暂无解析36.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）。(1分)A、爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献B、爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取答案：C解析：

暂无解析37.选择和确定企业员工的培训策略应充分考虑（）和学习者的风格。(1分)A、组织培训制度B、学习者的风格C、学习者的技能D、组织培训文化理念答案：D解析：

暂无解析38.医疗期从病休第一天算起，累计计算，根据有关规定，实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上的，医疗期为()。(1分)A、12个月B、6个月C、3个月D、9个月答案：D解析：

暂无解析39.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，反映了企业薪酬的外部竞争性。(1分)A、薪酬制度B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬政策答案：C解析：

暂无解析40.标准化样本的平均数，拿来对照的，称为该测验的？(1分)A、平均数B、常模C、对照组D、标准化答案：B解析：

暂无解析多选题（总共40题）1.薪点工资制是用()来确定员工的工资。(1分)A、薪点数B、点值C、劳动数量D、工作天数E、合格产品的数量答案：AB解析：

暂无解析2.以下哪些类型属于培训成果的范畴？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投资净收益D、认知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暂无解析3.员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是？(1分)A、职业肯定B、社会保险C、社会保障D、住房公积金E、法定假期答案：BDE解析：

暂无解析4.企业员工分类的标准有（）(1分)A、职业能力B、专业构成C、工种D、职业类别E、学历答案：ABDE解析：

暂无解析5.下列属于人力资源开发的是()。(1分)A、职业开发B、组织开发C、环境开发D、领导开发E、管理开发答案：ABCE解析：

暂无解析6.企业人力资源规划信息采集，相关信息的来源是()。(1分)A、原始资料B、二手资料C、调查得来D、统计得来E、购买得来答案：AB解析：

暂无解析7.下列列入工资总额的是()。(1分)A、计件工资B、奖金C、津贴与补贴D、退休人员的待遇支出E、员工离退休金答案：ABC解析：

暂无解析8.下列属于工作岗位调查的方式是()。(1分)A、电话调查B、面谈C、问卷调查D、现场观测E、书面调查答案：BDE解析：

暂无解析9.下列属于领袖魅力的管理者关键特征的是()。(1分)A、自信B、表达目标的能力C、行为不循规蹈矩D、变革的代言人E、对环境敏感答案：ABCDE解析：

暂无解析10.社会主义职业道德的特征有（)。(1分)A、阶级性与人民性的统一B、继承性与创造性的统一C、理论性和自觉性的统一D、先进性和广泛性的统一答案：ABD解析：

暂无解析11.下面关于工作岗位写实描述正确的是（）(1分)A、按照时间消耗顺序对工作活动进行观察记录和分析的一种活动B、对某一岗位的员工一天的工作活动进行观察记录和分析的一种活动C、同时对多个岗位员工在整个工作日的活动进行观察记录和分析的一种活动D、对某一岗位员工在整个工作日的所有活动进行观察记录和分析的一种方法E、对某一岗位员工在整个工作日的工作活动进行观察记录和分析的一种方法答案：AE解析：

暂无解析12.培训方法：案例分析法的特点有()？(1分)A、是一种较为低级的方法B、主体是受训者C、组织结构是一种归纳式学习D、保证会有最优答案E、可以让受训掌握一些基本方法和程序答案：BCE解析：

暂无解析13.根据参与模型，领导风格有()。(1分)A、反馈型B、独裁C、群体决策D、磋商E、放任答案：BCD解析：

暂无解析14.平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪三种形式？(1分)A、民主质询B、协议C、民主咨询D、民主对话E、集体谈判答案：ACD解析：

暂无解析15.考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？(1分)A、职位性质B、绩效指标标准C、绩效指标性质D、职位类型E、职位层级答案：CDE解析：

暂无解析16.作为企业的组织结构类型之一，直线制拥有（）的优点。(1分)A、管理效率高B、结构简单C、决策简单D、决策分散E、权责关系明确答案：ABE解析：

暂无解析17.下列关于“职业纪律”的说法中，正确的有（)。(1分)A、严守职业纪律是职业成功与发展的基础B、遵守职业纪律会抑制人们的思维活力C、企业具有良好的执行力靠的是纪律D、当纪律与自由发生冲突时，首先要选择自由答案：AC解析：

暂无解析18.心理测验的技术标准包括()。(1分)A、信度B、效度C、难度D、标准化E、灵敏度答案：ABCD解析：

暂无解析19.外部招聘来源有哪些()？(1分)A、下岗失业者B、人力资源市场C、职业介绍机构D、竞争对手E、高等院校答案：ABCDE解析：

暂无解析20.以下哪些是外部招募的不足之处？(1分)A、成本低B、进入角色慢C、招募成本大D、甄选难度大、时间长E、决策风险大答案：BCDE解析：

暂无解析21.绩效考评主体一般具有的特点有哪些？(1分)A、了解外部信息B、熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点C、无法具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质D、具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质E、不熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点答案：BD解析：

暂无解析22.市场营销策略中的产品策略不包括（）(1分)A、产品组合策略B、品牌和商标策略C、服务策略D、产品生命周期策略E、服务策略答案：ABCDE解析：

暂无解析23.我国现行的社会保障体系包括()。(1分)A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚安置E、国企员工下岗基本生活保障答案：ABCDE解析：

暂无解析24.下列属于劳动法的是哪些？(1分)A、工会法B、劳动合同法C、民法D、刑法E、宪法答案：AB解析：

暂无解析25.培训需求循环评估模型是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。具体而言，它需要解决哪些层面的问题？(1分)A、组织整体层面B、作业层面C、员工个人层面D、领导层面E、客户层面答案：ABC解析：

暂无解析26.售后服务包括()。(1分)A、提供零件B、技术服务C、质量三包D、产品介绍E、安装调试答案：ABCE解析：

暂无解析27.为确保考评数据安全，应采取的正确措施包括()。(1分)A、文件柜需锁好B、相关资料应立即归档，不应留在办公桌上C、只供有权限的人使用，借用要签收D、不再需要的考评资料可直接丢入垃圾桶E、考评文档在办公司间相互传递时，不需要始终放在文件夹中答案：ABC解析：

暂无解析28.从横向分类来看，薪酬管理制度是各种单项薪酬制度的组合，这些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工资制度C、津贴制度D、内部激励制度E、奖励制度答案：ABCE解析：

暂无解析29.下列属于岗位抽样的特点是()。(1分)A、节省时间B、使用范围广C、取得的数据真实可靠D、减少了工作量E、费用高答案：ABCD解析：

暂无解析30.作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？(1分)A、知识较为系统全面B、不利于互动C、员工平均培训费用较低D、有利于传播知识E、传授方式较为枯燥单一答案：AC解析：

暂无解析31.作为企业劳动关系调节的重要形式，用人单位内部劳动规则也是企业规章制度的组成部分。以下哪些属于用人单位内部劳动规则的特点？(1分)A、必须遵守宪法B、制定主体的特定性C、必须满足员工需求D、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E、企业和劳动者共同的行为规范答案：BDE解析：

暂无解析32.纠正晕轮误差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定详细、具体、明确的评价标准B、建立严谨的工作记录制度C、去除考评D、全员培训E、对考评者进行适当培训答案：ABE解析：

暂无解析33.岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？(1分)A、横向比较岗位的价值B、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础D、量化岗位的综合特征E、发现薪酬是否具