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文档简介

物流公司休息室管理制度第一章总则为提升员工的工作效率，保障员工的身心健康，营造良好的工作氛围，特制定本休息室管理制度。休息室作为员工放松、交流、补充能量的重要场所，需建立相应的管理规范，确保其功能有效发挥。第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。本制度适用于公司内部所有休息室的管理与使用。第三章休息室的设置与功能公司设立的休息室分为以下几种类型：1.静音休息室：供员工独自休息、放松，适合需要安静环境的员工。2.社交休息室：供员工聚会、交流，促进员工之间的沟通与协作。3.餐饮休息室：供员工就餐、饮水，提供必要的餐饮设施。每种休息室的功能和设施应根据员工的实际需求进行合理配置。第四章休息室的管理职责1.管理部门：人事部负责休息室的日常管理，包括维护设施、清洁卫生以及监督使用情况。2.责任人：每个休息室应指定一名责任人，负责该区域的日常维护和管理工作，确保休息室的环境整洁、设施完好。3.安全检查：定期进行安全隐患排查，确保休息室内消防设施和安全设备完好有效。第五章休息室的使用规定1.使用时间：休息室开放时间为周一至周五的工作日，早上8:00至晚上8:00。节假日及特殊情况下，休息室的开放时间由管理部门另行通知。2.使用人数：各休息室应根据实际面积限制使用人数，避免因人流过多导致的安全隐患。3.卫生管理：使用后应保持休息室内整洁，清理个人物品和垃圾，定期进行清洁和消毒。4.设备使用：不得随意拆卸、损坏休息室内的设施，使用电器时应遵循安全使用规范，确保电器设备的正常运转。第六章休息室的预约与管理为合理安排休息室的使用，避免高峰期人流拥挤，需实行预约制度。1.预约方式：员工可通过公司内部系统进行预约，填写使用时间、目的及参与人数。2.预约权限：各部门需合理安排休息室的使用，特殊活动需提前向人事部申请，获得批准后方可使用。3.违约处理：如未按预约时间使用休息室，应在系统内进行说明，重复违约的员工将受到相应的管理处罚。第七章休息室的监督与评估为确保休息室的管理制度落到实处，需建立有效的监督与评估机制。1.定期检查：人事部应定期对休息室的使用情况进行检查，检查内容包括卫生、设施状况及使用记录。2.员工反馈：员工可通过意见箱或内部系统反馈对休息室的使用建议，管理部门应定期汇总反馈信息并进行调整。3.评估报告：每季度需提交休息室管理评估报告，总结使用情况、存在问题及改进建议。第八章违规处理对违反本制度的行为，视其情节轻重，给予相应的处罚。1.轻微违规：如未保持休息室清洁、设备损坏等情况，管理部门可进行口头警告，要求改正。2.严重违规：如损坏休息室设施、未按规定预约等情况，视情节轻重可给予书面警告、暂停使用休息室的权利或其他相应处罚。第九章附则本制度由人事部负责解释，自颁布之日起实施。各部门应根据本制度的要求，制定相应的实施细则，确保制度的有效落实。总结通过明确休息室的管理规范、使用规定与监督机制，旨在为员工提供一个

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