2025年事业单位工会工作总结范文

2025年事业单位工会工作总结范文2025年事业单位工会工作总结在过去的一年中，事业单位工会在推动职工权益、促进和谐劳动关系、提升职工素质等方面做出了积极的努力。通过一系列的活动和措施，工会不仅增强了职工的凝聚力，也为单位的稳定发展提供了有力支持。以下是对2025年工会工作的总结。一、主要工作回顾1.维护职工权益工会始终把维护职工的合法权益作为首要任务。通过定期召开职工代表大会，广泛听取职工的意见和建议，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题。2025年，工会共处理职工投诉和建议120件，解决率达到95%。通过与管理层的沟通，成功为职工争取了多项福利政策的落实，包括年终奖金的发放和假期的合理安排。2.组织文体活动为了丰富职工的文化生活，增强团队凝聚力，工会组织了多项文体活动，包括春季运动会、文艺汇演和知识竞赛等。参与人数超过300人，活动得到了职工的积极响应，增强了职工之间的交流与合作。通过这些活动，职工的精神面貌得到了显著提升，团队的凝聚力和向心力也得到了增强。3.开展培训与学习工会注重职工的职业技能提升和思想政治教育，组织了多场培训和学习活动。2025年，共举办各类培训班15期，参与职工达500人次，内容涵盖职业技能、法律知识和心理健康等方面。通过培训，职工的综合素质得到了提升，增强了适应岗位需求的能力。4.促进和谐劳动关系工会积极推动和谐劳动关系的建设，定期召开座谈会，促进管理层与职工之间的沟通。通过建立劳动关系协调机制，及时化解矛盾，确保了单位的和谐稳定。2025年，工会成功调解劳动争议案件8起，避免了因矛盾激化而导致的集体性事件。二、工作中的经验与不足在总结过去一年工作的同时，也应当反思存在的问题与不足之处。1.信息沟通渠道需进一步畅通尽管工会在维护职工权益方面取得了一定成效，但在信息传递和沟通上仍存在不足。部分职工对工会的工作了解不够，导致一些政策和活动未能得到充分参与。未来应加强信息宣传，利用多种渠道提高职工对工会工作的认知度。2.活动参与度有待提升尽管组织了多项文体活动，但参与人数与单位总人数相比仍显不足。部分职工对活动的积极性不高，影响了活动的效果。未来应考虑多样化活动形式，增加活动的吸引力，鼓励更多职工参与。3.培训内容需更具针对性在培训方面，虽然开展了多场活动，但部分培训内容未能完全符合职工的实际需求。未来应通过调研了解职工的具体需求，制定更具针对性的培训计划，提高培训的实效性。三、改进措施与未来展望针对以上问题，工会将采取以下改进措施：1.加强信息宣传利用单位内部网站、微信公众号等多种渠道，及时发布工会工作动态和职工权益信息，增强职工对工会工作的了解和参与感。2.丰富活动形式在文体活动的组织上，考虑职工的兴趣和需求，增加活动的多样性，如开展户外拓展、团队建设等活动，提升参与度。3.优化培训内容通过问卷调查等方式，了解职工的培训需求，制定更具针对性的培训计划，确保培训内容切合实际，提高职工的参与积极性。4.加强与管理层的沟通定期召开工会与管理层的沟通会议，及时反馈职工的意见和建议，促进双方的理解与合