行政人事部管理制度范文（2篇）

行政人事部管理制度范文第一章概述第一条为规范行政人事部的组织结构与职能，提升人力资源管理效率，特制定本规定。第二条行政人事部作为公司内部的管理机构，负责统筹人力资源的管理与配置。第三条行政人事部的主要职责包括：1.制定与完善公司人力资源政策及制度；2.组织实施公司的招聘、培训与发展工作；3.管理公司的员工福利与绩效评估；4.协调公司的劳动关系及员工关怀事务；5.负责劳动合同管理及人事档案工作；6.协助公司进行人力资源预测与规划。第四条行政人事部部长负责拟定部门组织架构，并报请公司高层批准。第五条行政人事部需建立完善的行政人事管理制度，确保人事工作的规范化与标准化。第六条行政人事部需与各部门紧密协作，共同推进人力资源管理工作。第二章职能与权限第七条行政人事部负责公司人力资源规划及人才战略，包括岗位需求预测、分析及招聘。第八条行政人事部负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动及评估培训效果。第九条行政人事部负责员工福利管理，涵盖薪酬体系、奖励制度及福利政策的制定。第十条行政人事部负责绩效评估工作，制定公正、客观的评估指标与流程。第十一条行政人事部负责劳动关系管理，包括劳动合同的签订、续签及劳动争议处理。第十二条行政人事部负责人事档案管理，确保档案的完整性和保密性。第十三条行政人事部负责员工关怀工作，如组织员工活动、解决员工问题等。第十四条行政人事部有权根据需要向公司领导层提出政策和制度修订建议。第三章工作流程第十五条行政人事部应根据公司发展需求及人力资源需求，制定人力资源规划，并适时调整人员编制。第十六条行政人事部应根据岗位需求制定招聘计划，并组织招聘工作，确保及时补充人员。第十七条行政人事部应针对新员工需求制定培训计划，组织培训活动，提升员工综合素质和业务能力。第十八条行政人事部应定期进行绩效评估，及时处理绩效问题，并依据评估结果制定奖惩措施。第十九条行政人事部应更新并管理劳动合同，协助公司解决劳动争议和纠纷。第二十条行政人事部应妥善管理与保存员工人事档案，确保档案的完整性和准确性。第四章工作准则第二十一条行政人事部应严格遵守国家法律法规及公司规定，保障员工合法权益。第二十二条行政人事部应保守公司商业秘密，不得泄露员工个人信息及公司机密。第二十三条行政人事部应积极配合各部门工作，确保信息的及时、准确沟通与传递。第二十四条行政人事部应保持专业的工作态度和职业操守，不断提升自身素质和能力。第二十五条行政人事部应建立员工投诉反馈机制，及时解决员工问题和困难。第二十六条行政人事部应定期评估并优化人事管理制度和工作流程，提高管理效能。第五章附则第二十七条本规定经公司高层批准后实施，由行政人事部负责解释。第二十八条若其他人事管理制度与本规定冲突，以本规定为准。行政人事部管理制度范文（二）第一章总则第一条目的与依据为确保公司行政人事部各项工作的顺畅进行，并有效提升行政人事管理的效率与质量，特制定此管理制度。本制度严格遵循国家相关法律法规及公司内部规章制度，旨在规范行政人事部工作的组织架构、职责分配及运行流程。第二条适用范围本管理制度全面覆盖公司行政人事部的全体成员，包括但不限于行政人事部的各个职能部门及其工作人员。第三条定义1.行政人事部：指公司内部负责行政管理与人事工作的核心部门。2.部门负责人：作为行政人事部的领导核心，负责整体工作的规划与执行，并对部门的运营与决策承担最终责任。3.行政人事人员：指行政人事部中负责具体行政与人事工作的职员。第二章组织机构第四条部门设置行政人事部根据公司的业务需求，科学合理地设置职能部门与岗位，确保分工明确、权责统一。第五条部门职责行政人事部的主要职责涵盖以下方面：1.负责公司行政管理与人事工作的全面规划、组织实施与有效监督。2.负责处理公司各类行政事务，包括但不限于办公室管理、会议组织、行政文件管理等。3.负责公司的人事管理工作，如招聘、培训、绩效评估等关键环节。4.负责公司内部规章制度的制定与执行，确保公司运营的规范化与法制化。5.积极协助其他部门解决行政人事方面的难题与挑战。6.完成上级主管部门交办的其他各项职责与任务。第三章工作流程第六条工作计划与报告行政人事部需每年制定详细的工作计划，明确年度工作目标与重点任务。部门负责人需亲自制定年度工作计划，并每季度向上级主管部门提交工作进展报告。第七条会议组织行政人事部负责组织并协调各类会议，包括部门例会、工作会议、培训会议等。会议的组织、安排与记录工作由行政人事人员具体负责。第八条行政事务处理行政人事部负责公司行政事务的全面处理，如办公用品的采购、固定资产的管理、办公场所的维护与保洁等。行政人事人员需严格按照既定流程与程序进行操作。第九条人事管理行政人事部负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等重要环节。行政人事人员需根据岗位要求与公司规定，开展招聘与面试工作，组织培训活动，并定期进行绩效评估。第四章职责与权责落实第十条职责明确行政人事部各职能部门需明确自身职责范围，建立健全内部组织与工作制度，确保各项工作的有序开展。第十一条权限与责任行政人事部各职能部门需严格按照公司规定与相关法律法规行使职权，并承担相应的责任。确保权限与责任相统一，依法合规开展工作。第十二条监督检查上级主管部门对行政人事部的工作进行定期监督与检查，确保其工作符合法律法规与公司要求。行政人事部需积极配合上级主管部门的监督检查工作，并主动报告工作进展情况。同时，行政人事部也有权对下级部门的工作进行