街道绩效考核方案样本（2篇）

街道绩效考核方案样本街道绩效考核实施方案一、实施方案宗旨本方案立足____年，旨在通过优化绩效考核体系，提升街道整体工作质量与效率，促进各部门之间的协作与配合，推动街道社会经济的全面发展。二、实施方案细节1.考核指标体系（1）综合运行指标：街道综合治理成效街道社会治安稳定状况街道营商环境优化水平街道居民生活满意度（2）部门职责指标：市政与公共服务设施建设及维护社区服务水平基层党建工作成效环境卫生管理交通管理效率经济发展成就2.考核方法（1）综合运行指标考核方法：定期组织专家、社区居民代表和业务部门人员组成考核小组，开展综合评估并给出评分建议；每季度召开街道工作述职评议会，对各部门工作进行全面评价。（2）部门职责指标考核方法：定期搜集并监测指标数据，根据预设权重计算绩效得分；每季度进行部门自评和互评，通过同行评审、上下级评估及居民满意度调查等方式实施考核。3.考核标准（1）综合运行指标考核标准：指标完成度：包括完成率和增长率等；社会反馈：涵盖居民满意度评分、社会评价等方面；部门协作：考察工作协同、信息共享、会议协商等情况。（2）部门职责指标考核标准：工作质量：包括任务完成的质量、效率、创新性和成果；工作态度：涉及工作积极性、责任心和团队协作精神；资源利用：评估人力资源、资金、物资和信息资源的使用效率。4.考核结果运用（1）考核结果统计：根据绩效考核得分，对各部门及街道整体进行排名和分类评价；对考核结果进行综合分析，总结工作经验、发现问题和改进方向。（2）考核结果应用：作为评价各部门工作表现的重要依据，对绩效不佳的部门进行指导和整改；依据绩效考核结果，实施年度评奖，以激发工作积极性；结合考核结果，制定来年的工作目标和计划。三、实施方案执行1.指定专业人员负责绩效考核方案的实施与监督；2.加强多方沟通，广泛征求相关部门及社区居民的反馈和建议；3.组织相关培训，提升工作人员的绩效管理意识和职业素养。四、实施方案评估1.将绩效考核方案纳入街道年度绩效评估体系，实施监督与评估；2.定期召开评估会议，总结绩效考核的实施经验与存在的问题，并进行相应的调整和完善。五、实施方案保障1.为绩效考核提供必要的信息、数据和技术支持；2.设立奖惩机制，对绩效突出的部门和个人给予表彰和激励；3.根据考核结果，不断优化街道管理流程和决策机制。街道绩效考核方案样本（二）街道绩效考核工作旨在推动街道工作高效运转，不断提升服务质量和效能，具体分为以下四个部分：一、街道绩效考核目标的设定绩效考核目标旨在促进街道工作的全面进步，具体包括以下方面：1.维护社会稳定，保障公共安全，营造和谐安宁的社会环境；2.推动城市发展，优化城市布局，提升城市整体形象；3.改善居民生活质量，增强居民的幸福感和满意度；4.加强党风廉政建设，提升党员干部廉洁自律意识，确保党的纪律严明。二、绩效考核指标体系的构建街道绩效考核指标体系涵盖多个关键领域，主要包括：1.治安维稳工作指标，确保社会秩序稳定；2.城市建设指标，推动城市基础设施和公共服务的发展；3.社会服务指标，关注居民生活需求，提供优质服务；4.党建工作指标，强化党的领导和党的建设。三、考核办法的执行绩效考核采取定期与不定期相结合的方式进行，具体措施如下：1.定期考核：每季度组织一次绩效考核，对街道工作进行量化评估；2.不定期考核：根据实际工作需要，对关键环节和重点任务进行实时考核；3.考核结果公开：将考核结果向社会公布，接受社会各界的监督。四、绩效考