工会、职代会制度例文（五篇）

工会、职代会制度例文第一章总则第一条在职工代表大会的引领下，致力于为公司职工提供服务，并推动企业的持续发展。第二条工会与职工代表大会，作为职工依法维护劳动权益、参与企业民主管理的重要平台，其工作的权威性与有效性受到公司的高度重视。公司充分尊重并认可两者在企业事务中所发挥的关键作用。第三条公司工会主席肩负着领导工会与职工代表大会的重任，负责全面工作的组织与协调。同时，工会委员会作为辅助力量，协助工会主席完成各项任务。第四条工会与职工代表大会在开展工作时，需严格遵循民主、公开的原则，确保所有事务的处理都能达到公正、公平、公开的标准。第五条公司积极倡导并鼓励广大职工参与到工会与职工代表大会的建设与管理中来，坚持自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的原则，共同推动企业的健康发展。第二章工会的设立与组织第六条公司工会由工会主席及工会委员会共同构成，两者共同承担工会的各项职责与使命。第七条工会的主要职责包括但不限于：维护职工的合法权益，保障职工的劳动权益；加强职工的思想教育，提升职工的思想觉悟与道德水平；促进职工的安全生产，确保企业的安全生产环境；组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活；关注职工的生活困难，提供必要的关怀与帮扶；协助企业管理层开展职工培训，提升职工的职业技能水平；协调职工与企业管理层之间的关系，维护企业的和谐稳定；以及积极参与企业的决策与管理，推动企业的持续发展。第八条工会主席作为工会的领导者，其产生需经过全体职工的选举，任期通常为三年。工会委员会则作为工会的决策机构，由工会主席、副主席及若干委员组成，成员人数不得少于五人，任期与工会主席相同。第九条工会主席、副主席及委员会成员必须为直接从事生产经营的正式职工，并享有选举权与被选举权。其任职时间、连任次数等事项将由职工代表大会进行决定。第十条为更好地服务职工，公司工会特设立专门机构，负责为职工提供咨询、协助、服务及维权等方面的支持。第十一条每年，公司都将举行一次工会会员大会，邀请全体会员参与。会议的主要任务包括选举产生新的工会主席、副主席及委员会成员等。第三章职工代表大会第十二条公司特设立职工代表大会，作为职工民主参与企业决策与管理的重要机制。第十三条职工代表大会由职工代表组成，这些代表均来自直接从事生产经营的职工群体，并经选举产生。第十四条职工代表大会在公司管理与决策中扮演着重要角色，依法行使各项权力，确保职工的合法权益得到充分保障。第十五条职工代表大会的主要职责包括研究并决策公司的重大事项、监督公司的工作进展以及保障职工的合法权益等。第十六条职工代表大会的会议由主席、副主席负责组织召开，确保会议的顺利进行。第十七条为提高决策效率与质量，职工代表大会特设立分组委员会，由代表选举产生，负责分工协作、推荐决议议题等工作。第十八条与工会相似，职工代表大会也设立了专门机构，为职工提供咨询、协助、服务及维权等方面的支持。第四章工会与职工代表大会的功能第十九条工会与职工代表大会在维护职工合法权益、促进企业发展等方面发挥着重要作用。其具体功能包括但不限于：维护职工的合法权益与劳动权益；组织职工开展安全生产教育活动；提升职工的思想觉悟与道德水平；丰富职工的精神文化生活；关怀帮扶生活困难的职工；协助企业管理层开展职工培训；协调职工与企业管理层之间的关系；以及参与企业的决策与管理等。第五章工会与职工代表大会的管理第二十条为确保工会与职工代表大会的健康发展，公司需对其管理工作进行规范与加强。具体包括：确保管理工作的公开、公平、公正；建立健全规章制度以保障工作的正常进行；严格遵守相关法律法规与政策以确保合法合规；以及定期召开会议并做好会议记录与议程安排等。第六章附则第二十一条本章程的制定与修订均需经过严格的程序与审批流程。其解释权归公司工会主席所有，并可根据实际情况进行必要的修改与调整。同时，本章程自批准之日起开始实施并由公司工会主席负责制定实施细则以确保其有效执行。工会、职代会制度例文（二）工会章程第一章总则第一条工会组织的设立基于自愿原则，并依法进行。本工会致力于开展合法、合理、公正、有效的活动，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐，推动劳动者的全面发展。第二条本工会全称为“×××工会”，以下简称“工会”。第三条工会的宗旨在于：团结广大职工，积极维护劳动者的合法权益，努力促进劳资关系的和谐，以及推动劳动者的全面发展。第四条工会的工作原则包括：依法独立自主、互助友爱、团结一致、民主参与、平等协商、公开透明。第二章组织机构第五条工会设立委员会，由全体工会成员通过民主选举产生，负责工会的日常管理和重大事项的决策。第六条工会委员会的主要职责包括：1.制定并执行工会的工作计划和年度预算；2.组织并参与劳资协商、集体谈判等活动；3.策划并开展劳动教育、职业培训等活动；4.积极维护职工合法权益，妥善解决劳动争议；5.举办职工福利活动，关注并促进职工的身心健康。第七条工会设立办公室，由工会委员会指派专人负责日常管理，并协助委员会开展工作。第三章职责与权益第八条工会的职责主要包括：1.代表工会会员，积极维护劳动者的合法权益；2.组织会员参与集体协商、劳资谈判等活动；3.宣传国家法律法规和政策，提供劳动教育和职业培训；4.监督用人单位依法履行劳动合同和劳动保护义务；5.组织会员参与职工福利活动；6.协调解决会员间的劳动争议。第九条工会会员享有以下权益：1.享有工会提供的合法权益保障；2.参与工会的决策和管理活动；3.有权提出合理化的建议和意见；4.参与工会组织的各类活动；5.获得劳动教育和职业培训的机会。第四章职代会制度第十条职工代表大会（简称“职代会”）是工会的最高决策机构，由全体工会会员通过民主选举产生。第十一条职代会的主要职责包括：1.讨论并决定工会的工作方针、政策和重大事项；2.选举产生工会委员会成员；3.监督工会委员会的工作执行情况；4.讨论并审议工会的财务预算和年度报告；5.讨论并决定工会章程的修订。第十二条为满足工会工作需要，职代会可设立常务委员会、专门委员会等特定机构，以协助职代会更好地履行职责。第十三条职代会的选举原则和程序由工会内部自行制定，确保充分保障会员的选举权和被选举权。第十四条职代会的会议应遵循公开、公正、公平的原则，会议决议须经表决通过，并具有约束力。第五章会费管理第十五条工会会费由工会会员自愿缴纳，具体缴纳比例和标准由职代会根据工会经济状况和工作需要确定，并向全体会员公示。第十六条工会会费的使用应公开透明，主要用于维护劳动者权益、开展工会工作和提供职工福利。第六章附则第十七条本章程自颁布之日起生效，并经职代会讨论通过后正式实施。第十八条对于本章程未涉及的事项，工会内部可制定具体的规定进行补充和完善。第十九条本章程的解释权归工会职代会所有。第二十条本章程的修改须经职代会表决通过，并报相关机关备案。以上工会、职代会制度的模板，可根据实际情况进行调整和完善。工会、职代会制度例文（三）工会制度第一章总则第一条为保障职工合法权益，促进企业发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，特制定本工会制度。第二条本制度适用于本企业全体职工。第三条工会作为职工自愿组成的群众组织，旨在代表职工利益，维护职工权益，推动企业和谐发展。第四条工会的主要职责包括：1.管理和监督企业的财务收支；2.组织和策划职工的各项活动；3.推荐并表彰优秀职工；4.收集并反映职工的意见和建议。第二章组织与会议第五条工会会员大会由全体工会会员组成，每年召开一次。第六条工会会员大会的主要议程包括：1.确定会议议题与议程；2.讨论并决定工会工作的重大事项；3.选举工会主席、副主席及委员；4.评议并表彰工会成员；5.报告大会决议的执行情况。第七条工会会员大会由工会主席或副主席负责召集并主持，会议决议需以简单多数通过。第三章福利与保障第八条工会依法维护职工的合法权益，并提供以下福利保障措施：1.组织职工进行健康检查及提供医疗服务；2.协助解决职工工资及福利分配问题；3.策划并举办职工休闲娱乐及文化活动；4.为职工提供工作和生活上的指导与协助；5.组织开展职工培训与教育。第九条工会可与企业签订集体合同，保障职工的劳动权益，并共同参与制定企业福利及保险政策，以促进职工福利及权益的落实。第四章经费管理第十条工会的经费来源主要包括：1.企业按照法律法规规定，按职工人数比例划拨的经费；2.赞助与捐赠；3.其他合法途径获取的经费。第十一条工会经费应专款专用，主要用于开展工会活动、服务职工及维护职工权益等方面。第五章附则第十二条对于违反本工会制度的行为，工会有权采取相应纠正措施，并记录在工会不良信用记录中。第十三条本工会制度的修订及解释权归工会委员会所有。第十四条本工会制度自颁布之日起生效。职代会制度模板第一章总则第一条为保障职工合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，特制定本职代会制度。第二条本职代会制度适用于本企业全体正式职工。第三条职代会作为职工自愿组成的代表性组织，旨在代表职工利益，维护职工权益，促进企业的和谐发展。第四条职代会的主要任务包括：1.代表职工行使民主管理权利；2.组织职工参与企业决策，维护职工权益；3.策划并举办职工教育、培训与文化活动；4.促进职工间的团结互助与合作；5.落实国家关于劳动保护与福利的政策；6.开展职工工作评议与建言献策。第二章组织与会议第五条职代会由代表委员会与代表大会组成。代表委员会为职代会的领导机构，负责职代会的组织工作及代表职工利益；代表大会为职代会的决策机构，由职代会代表组成，定期召开。第六条代表委员会由主任委员、副主任委员及委员组成，委员数量根据企业职工总人数确定。主任委员、副主任委员及委员由代表大会选举产生，任期三年。第七条代表委员会每年至少召开两次会议，主要讨论并决定重要事项、组织职工活动、推荐与表彰优秀职工及反映职工意见与建议等。第八条代表大会由职代会代表组成，每年召开一次。会议主要议程包括：1.确定议题与议程；2.讨论并决定职代会工作的重要事项；3.选举代表委员会主任委员、副主任委员及委员；4.评议并表彰职代会代表；5.报告大会决议的执行情况。第九条代表大会由代表委员会主任委员或副主任委员召集并主持，会议决议需以简单多数通过。第三章福利与保障第十条职代会依法维护职工合法权益，并提供以下福利保障措施：1.协助解决职工工资及福利分配问题；2.策划并举办职工休闲娱乐与文化活动；3.为职工提供工作和生活上的指导与协助；4.组织开展职工培训与教育。第十一条职代会可与企业签订集体合同，保障职工劳动权益，并共同制定企业福利与保险政策，以促进职工福利与权益的落实。第四章经费管理第十二条职代会的经费来源主要包括：1.企业按照法律法规规定，按职工人数比例划拨的工会、职代会制度例文（四）工会制度模板第一条工会的宗旨与任务1.工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.工会的任务包括：(1)组织职工参与工会活动，提高职工的组织觉悟和政治素质；(2)代表职工与用人单位协商、沟通，维护职工的合法权益；(3)进行职工教育、文化活动等，提高职工的素质和能力；(4)推动劳动法律法规的贯彻执行，促进劳动关系和谐稳定；(5)加强与其他工会组织的联系与合作。第二条工会会员资格1.具备下列条件之一的职工可以申请加入工会：(1)在公司正式录用，与公司签订劳动合同，并已经正式上岗；(2)公司外包员工、临时工、劳务派遣人员。2.申请加入工会的职工，应填写加入申请表，并提交相关证明材料。第三条工会的组织形式1.公司设立独立工会，由全体会员共同决策；2.工会会员由工会成员大会选举产生，工会成员大会每年召开一次；3.工会设立主席团和常务理事会，负责日常工作的决策和执行；4.工会设立工会委员会，由各部门工会负责人组成，负责协调本部门的工会工作。第四条工会的经费1.工会的经费来源包括：(1)公司按照法律法规规定向工会缴纳的工会会费；(2)工会自行筹集的经费；(3)社会捐赠等其他合法的经费来源。2.工会经费的使用应公开透明，经过工会成员大会审议和决策，并接受职工代表监督。第五条职工代表会议（职代会）制度1.公司设立职工代表会议，由职工代表参与决策和监督公司的重大事项；2.职代会每年召开一次，或者根据需要召开临时会议；3.职代会由公司工会主席团组织召开，会议议程由工会主席团根据职工的诉求和需要确定；4.职代会的决议具有约束力，公司应尊重和执行。第六条附则1.工会执行本制度产生的具体规定，有待职代会审议通过后方可执行；2.工会会员有权监督和投诉工会的工作，工会应及时处理并回复；3.工会制度的修改和补充，应由职代会审议通过并报公司批准。工会、职代会制度例文（五）工会制度第一章总则第一条为切实维护职工合法权益，促进职工全面发展，根据《职工法》及相关法律法规，特制定本工会制度。第二条本制度适用于本单位全体在职员工，旨在规范工会运作，确保工会活动的合法性与有效性。第三条工会系由职工自愿组成的群众团体，依法享有独立行使集体权益、参与工资协商等权利的组织。第四条工会的主要职责包括：一、依法维护职工合法权益，促进职工身心健康；二、组织丰富多彩的文体活动，增强职工间的沟通与凝聚力；三、积极参与劳动合同及薪酬谈判，为职工争取合理利益；四、与用人单位协商解决职工在工作、生活中遇到的问题与困难。第二章工会组织第五条本单位依法设立工会，遵循职工自愿参与原则，其组织形式可设为委员会制或代表大会制。第六条工会的主要组织机构构成如下：一、工会委员会：由工会会员民主选举产生，负责领导与协调工会各项工作；二、工会主席：由工会会员选举产生，负责召集并主持工会委员会及会员大会；三、工会会员大会：全体工会会员参与，负责审议工会工作报告及决定重大事项；四、工会代表大会：由工会会员选举产生代表组成，负责选举职工代表及代表职工