2024年治安保卫考核细则（2篇）

2024年治安保卫考核细则治安保卫考核细则第一章总则第一条为进一步提升各级治安保卫单位的工作效能与水平，确保社会治安持续稳定，有力保障人民群众生命财产安全，特制定本细则。第二条本细则旨在规范各级治安保卫单位的年度考核工作，确保其科学、公正、有效。第三条治安保卫考核工作应全面覆盖、公正评价、注重实效，同时强化激励与约束双重机制。第四条考核结果将作为衡量治安保卫单位工作绩效及领导干部任职资格的重要依据，并与绩效工资、岗位晋升等直接挂钩。第五条治安保卫考核工作由上级公安机关统一组织实施，全过程需严格遵守法律法规及相关规定。第二章考核内容和方式第六条治安保卫考核的核心内容涵盖以下三个方面：（一）工作成效：重点评估治安保卫单位在维护社会治安、打击犯罪活动、保障人民群众安全等方面的实际成果，具体指标包括但不限于案件侦破率、秩序维护状况、刑事打击成效、禁毒管控成果等。（二）工作质量：深入考察治安保卫单位的工作执行力与业务能力，具体指标涉及办案质量、办案效率、调查取证技术水平、情报研判能力等。（三）队伍建设：综合评价治安保卫单位的组织管理能力及基层干部队伍建设情况，具体指标涵盖队伍整体素质、基层组织建设成效、警务人员培训情况、职业道德风貌等。第七条治安保卫考核采用综合评价与重点突出的方式相结合，根据各地实际情况灵活调整考核内容与指标。第八条考核工作可灵活采取抽查、现场考察、个别访谈等多种形式进行，以确保考核的全面性与深入性。第九条考核过程中应广泛听取并充分考虑相关人员的意见与建议，确保考核结果的客观性与公正性。第十条考核结果应及时向被考核对象通报，并明确告知异议、申诉及复核的具体程序与方式。第三章考核流程第十一条治安保卫考核工作遵循以下流程：（一）制定考核方案：上级公安机关依据年度任务目标及实际情况，制定详细的考核指标与具体要求。（二）组织实施考核：按照既定考核方案，上级公安机关组织对各级治安保卫单位进行全面考核。（三）结果评定与公示：对考核结果进行综合评定，并及时向被考核对象通报。对考核结果存在异议的单位或个人，可提出申诉。（四）复核与公示：对申诉情况进行认真复核，并公示最终考核结果。（五）结果运用：将考核结果作为评价治安保卫单位工作绩效及领导干部任职资格的关键依据。第四章考核机构和责任第十二条治安保卫考核机构由上级公安机关负责组建并具体实施考核工作。第十三条上级公安机关负责制定考核方案，对下级治安保卫单位的考核工作进行监督与指导，并对考核结果承担相应责任。第十四条下级治安保卫单位需严格按照考核方案完成考核任务，并将考核结果及时上报上级公安机关。第十五条各级治安保卫单位应建立健全内部考核与评估机制，不断完善工作流程与指导文件。第十六条加强对治安保卫考核工作的监督与检查力度，对履职不力的单位与个人依法依规进行问责处理。第五章奖惩办法第十七条对在考核中表现突出的治安保卫单位和个人给予适当奖励与表彰，包括授予荣誉称号、发放奖金、晋升职级等。第十八条对考核成绩不合格的单位和个人视情节轻重给予批评教育、通报批评、警告、降职等处理措施。第十九条对考核成绩极差且情节严重者将依法依规给予免职、降职、开除等严厉处分；构成犯罪的将依法追究刑事责任。第六章附则第二十条本细则自发布之日起正式实施并根据实际情况适时进行调整与完善。第二十一条本细则未尽事宜由上级公安机关根据实际需要负责补充解释。2024年治安保卫考核细则（二）一、考核目标____年度治安保卫考核工作旨在全面、客观、准确地评估各地区、单位及个人在维护社会治安稳定方面的实际成效。本次考核的核心目标聚焦于以下几个关键维度：1.整体治安状况评估：深入剖析各地区的治安环境，重点关注犯罪率、矛盾纠纷化解效率及社会面治安问题的整体态势。2.预防和打击犯罪效能：衡量各单位在预防犯罪、犯罪侦查及案件侦破等方面的策略执行与成效，包括警力资源的优化配置与利用情况。3.社会面治安问题应对能力：考察各单位在应对突发事件、打击涉黄、涉赌、涉恐等违法犯罪活动方面的快速反应与有效处理能力。4.制度建设与监督机制完善度：审视各地区及单位在内部管理制度建设、监督机制健全以及人员培训等方面的进展与成效。5.公民安全感提升情况：通过科学的问卷调查与舆情分析，评估公民对当前治安环境的满意度与安全感水平。二、考核内容本次考核将围绕以下五个方面进行细致评估：1.治安形势全面剖析：基于犯罪率、矛盾纠纷数量及处理效率、社会面治安问题等关键数据，对各地治安形势进行深度剖析。2.预防和打击犯罪工作实效评价：综合考察各单位在警力配置、犯罪侦查、案件侦破及预警机制建设等方面的具体实践与成果。3.社会面治安问题处理成效检验：重点评估各单位在应对突发事件、打击各类违法犯罪活动方面的策略执行与效果呈现。4.制度建设与监督机制健全性考察：深入分析各地区及单位在制度建设、警务宣传、人员培训等方面的投入与产出情况。5.公民安全感调查：通过广泛的问卷调查与舆情收集，客观反映公民对当前治安环境的真实感受与满意度。三、考核方法为确保考核工作的公正性、科学性与有效性，本次考核将采用以下四种主要方法：1.数据收集与分析：全面收集各地区、单位及个人提供的相关数据与情况报告，进行系统性整理与分析。2.现场检查与调研：组织专业团队对考核对象进行现场检查与调研，深入了解治安工作的实际运行情况与成效。3.专家评审与打分：邀请治安领域的专家学者组成评审委员会，对考核对象进行综合评价与打分。4.社会评价与反馈：通过问卷调查、舆情分析等方式广泛收集社会公众对治安工作的评价与反馈意见。四、考核标准本次考核将依据以下标准对各考核对象进行综合评价：1.治安形势评估标准：基于犯罪率、矛盾纠纷处理效率及社会面治安问题等数据制定具体评估指标。2.预防和打击犯罪工作评估标准：重点考察警力配置合理性、犯罪侦查效率、案件侦破率及预警机制建设情况等。3.社会面治安问题处理评估标准：依据突发事件处置速度、违法犯罪活动打击力度及成效制定评估标准。4.制度建设与监督机制评估标准：综合考虑制度建设完善度、监督机制健全性及人员培训效果等因素。5.公民安全感评估标准：以问卷调查结果与舆情分析为依据，评估公民对当前治安环境的满意度与安全感水平。五、考核结果运用考核结果将作为评价各地区、单位及个人治安工作成效的重要依据，并据此采取以下措施：1.实施奖惩机制：对表现优异的考核对象给予表彰与奖励；对存在问题的考核对象提出整改要求并视情况给予相应处罚。2.促进经验交流：组织考核对象间的经验分享与交流活动，促进优秀做法的推广与应用。3.推动整改落实：针对考核中发现的问题与不足，指导并督促相关单位制定整改方案并认真执行。4.强化监督督导：建立健全考核结果的监督与督导机制，确保考核