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人力资源管理师案例分析（一）股份有限企业与有限责任企业的区分在于，股份有限企业就其所认购的股份，对企业负债务责任，而有限责任企业的股东就其出资额为限，对企业的债务负责。前者的资本分为股份，后者的资本不分股份。有限责任企业的股东能够作为企业的雇员直接参加企业的管理股份有限企业与有限责任企业的区分在于，股份有限企业就其所认购的股份，对企业负债务责任，而有限责任企业的股东就其出资额为限，对企业的债务负责。前者的资本分为股份，后者的资本不分股份。有限责任企业的股东能够作为企业的雇员直接参加企业的管理，允许所有权和经营权合二为一。在表决权上，有限责任企业的股东无论出资多少，每一个股东都有一个表决权。股份有限企业中，股份是股东地位即股东的权利义务的计量单位，持有一个股份就意味着拥有一个单位的表决权。

1.股份有限企业的优点

（1）股份有限企业是集中资本的一个最有利的组织形式，它有利于吸取小资本，兴办大事业。因为它能够公开对外发行股票或债券，并且股份的金额一般都比较小，故能够把社会上的闲散小资本集中吸取汇合成大资本。

（2）股份有限企业实行资本证券化，股东能够将其股票自由转让，资本保持着流动性，具备广泛的社会性，不受个人及身份等条件的限制，有利于企业之间的竞争。

（3）股份有限企业的股东只对企业负有限责任，能够依照自己的财力和判断力来购置股票的数额，因此它有利于刺激公众的投资心理，有利于分散投资的风险。虽然一个股份有限企业自身的规模也许很大，经营的风险也较大，不过这对于每一个投资者来说却只负担极少的风险。

（4）股份有限企业采取所有权与经营权相分离的标准，这种管理的专门化有利于提升企业的管理水平，它完全脱离个人的意向而成为一个独立的资本团体，不受个人原因的影响，具备承续性，人数众多的股东只作为资本的单纯所有者领取股息和红利。

（5）股份有限企业中，我司职工能够购置股票入股成为股东，有利于使企业经营的成败与职工的切身利益结合起来，有利于企业的管理，有利于调动企业职工的积极性，培养职工与企业共存亡的观念。2.股份有限企业的缺陷

（1）因为股份有限企业实行每股一票行使表决权的标准。企业的决议权轻易落在少数大股东的手里，排挤小股东对企业业务的提议与干涉，从而使小股东的权益受到损害。为此，有些股份有限企业采取累积的投票措施，以增加小股东对企业经营事务的发言权，确保他们的利益。

（2）股份有限企业的设置程序很复杂，也比较严格，因而组建时较为困难。同时，它的决议机构、执行机构及管理机构比较庞大，在决议与执行的时候显得不够迅速与灵活，不轻易管理好。

（3）股份有限企业不轻易保密，它的损益表及资产负债表必须公开，股东人数较多并且流动性大，因此

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