ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告

SheLeadsTech≥ENGAGE.EMPOWERSheLeadsTech≥ENGAGE.EMPOWER.ELEVATE.ISACA中国社区2024女性职业现状调查2024年12月ISACA一直以来倡导包容性和多样化，旨在通过建立一个多元化、包容性的全球专业社区，进一步促进女性在技为了更好地服务ISACA中国社区，了解科技行业女性职业现状及挑战。ISACA中国社区开展了"ISACA中国社区女性职业现状”调查，通过调查了解科技行业女性在职场的发展、职业地变迁、职场晋升、薪酬、学习等领域的2023年ISACA中国社区成立了科技女性领导力委员会，并发布了首次女性职业现状调查报告，今年作为第二次报告，我们完善了问卷及调研方向，展现了ISACA对女性职场发展的持续关注。本次调研结果不仅是报告本身，也是作为ISACA中国社区未来开展科技行业女性活动的重要依据和指导。调查方法本次调查于2024年11月启动，采用线上问卷的形式进行。调查反馈结果通过匿名方式收集，共有300余名受访者参与了此次调查。图1展示了受访者的性别分布，图2展示了受访者的年龄主要分布在24岁到44岁之间，占87%。需要指出的是，由于2023年和2024年的问卷在年龄分布区间的划分上有所不同，因此未针对近两年的受访者年龄分布进行比较。值得关注的是，2024年的调查中男性受访者的比例较2023年增加了4%,更多社区男性积极参与了此次调研问卷和发声。2024年2023年2024年60%图1-两年性别分布图2-2024年年龄分布ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告3ISACAISACA中国社区2024女性职业现状调查报告3调查方法与2023年相比，非IT相关专业背景的受访者在今年的占比增加了5%。各学历背景的占比变化幅度相对较小，但博士研究生及以上的受访者数量较去年有所减少。下图展示了调查对象的教育背景概况。IT相关专业和非IT相关专业对比学历背景2024年，43%2024年，43%2024年，57%■非IT相关专业■与IT相关专业大学专科及以下大学本科硕士研究生博士研究生及以上■2023年■2024年图3-教育背景ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。调查对象概述本次调查受访者主要来自技术服务、咨询、金融等行业。在受访者岗位中，审计岗位受访者的数量最多，与2023年的情况相似。尽管受访者分布在不同行业和领域，但高级职位的比例相对较低，参与者主要为基层员工和部门经理，体现在图二的年龄分布上，较大比例的年轻人参与了此次调研。T4法务合规隐私保护其他风险控制网络安全T4法务合规隐私保护其他风险控制网络安全433%总监4%42%46%基层员工53%CXO/企业高管部门经理/主管■2023年■2024年■2023年■2024年■2023年■2024年■2023年■2024年图4-行业分布图5-岗位分布图6-职位分布ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。调查对象所在组织概述由于组织规模的调查问卷区间与去年有所不同，因此未对两年数据进行直接比较。参与调查人员所在组织的规模中，超过50%的为员工总数超过1000人的大型企业，而小于100人的小型企业所占比例不到10%。在组织的性别比例方面，2023年有超过40%的组织实现了男女员工比例的较为均衡，约30%的组织男性员工较多，仅有约20%的组织女性员工占主导。然而，2024年的情况发生了较大变化，男女均衡的企业比例下降至不足30%,而男女不平衡的企业比例则上升至超过70%。25000人以上5000-24999人1001-4999人25000人以上5000-24999人1001-4999人21%女性较多(超过50%)29%21.2%男性较多(超过50%)男性较多(超过50%)42%501-1000人100-500人501-1000人100-500人100人以下44%44%29%9.7%■2023■2024图7-2024年调查对象所在组织规模图8-两年所在组织男女比例ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告6ISACAISACA中国社区2024女性职业现状调查报告6职业满意度及薪资水平根据今年调查结果显示，与同等职称或者资历的男性员工的薪资相比，近一半的公司的男性与女性的薪资水平是持平的。有近两成公司的女性薪资水平低于男性，而女性薪资水平高于男性公司的情况则极为少见。男性与女性受访者对薪资水平这一问题，多数的女性受访者认为女性薪资相较男性要有趣的是，认为女性薪资高于男性薪资的人中，男性受访者明显多于女性受访者。针对当前职业发展状况是否满意这一问题，男性受访者平均分要明显高于女性受访者，但各分段的男性和女性比例比较一致，显示受访者在对自身职业发展的满意程度上没有太明显的性别差异。说不清，说不清，21%21%持平，45%25%24%持平女性偏低女性偏高说不清43%43%29%30%4%5%非常不满意不满意基本满意满意非常满意图9-职场薪资水平图10-职业发展满意度ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。7工作地点变动对职业发展的影响根据今年的调查结果，大部分受访者在近三年内未更换工作地点。在那些曾经变动工作地点的工作地点有助于获得更好的职业发展。然而，仍有少部分受访者表示，工作地点的更换对其产生了不利影响。未曾发生变动未曾发生变动是，进行1次变动是，进行1次变动是，多次不同省市间2%是，多次不同省市间是，不同国家间变动是，不同国家间变动■消极影响■更为积极的发展■无明显影响图11-近三年工作地点变动情况图12-工作变动的影响ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。8男性视角如何看待女性的晋升机会根据调查结果，就晋升机会而言，超过70%的女性认为女性的晋升机会少于男性，而超过60%的男性认为男女晋升机会是均等的。对于影响女性晋升机会的因素上，男性和女性的看法存在显著差异。女性仍然承担主要的照顾家庭的责任，因此家庭及家务负担重是男性和女性同时首选的影响女性晋升的因素。此外，男性认为“不愿承担过大压力”、“不愿出差”和“不愿持续学习”等因素会影响女性的晋升机会，而女性则认为这些因素并未像男性所认为的那样严重。此外，女性普遍认为职场中存在的性别歧视现象多于男性所感知的。我们分析认为，男性和女性对于女性晋升的看法不同，主要由于社会角色与期望的差异、经历与感知的不同、沟通与支持网络的差别，以及认知偏差。女性因家庭责任和职场歧视而对阻碍其晋升的因素更加敏感，通常更清楚影响因素的复杂性；而男性可能因为相对较少经历这些挑战，更倾向于关注个人能力，从而难以理解女性所面临的困难。此外，男性通常拥有更多晋升机会，导致他们对性别歧视的感知不足，从而影响了对女性晋升机会的看法。25%22%少同等不愿意出差不愿持续学习舆论压力其他6%%33%图13-男女对于女性职场晋升现状的看法的对比图14-男女对于影响女性晋升的因素的看法的对比ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。9本年调查结果显示，熟悉人工智能技能的男性占比要略高于女性。仅有少数被调查受访者完全不熟悉人工智能，显示了大部分的受访者在工作与生活中接触并使用了人工智能。认为人工智能对缩小职场性别差距的男性占比要高于同类看法的女性，而对此观点怀有不确定态度的女性要多于男性。7%51%7%49%消极影响49%没有影响31%25%积极影响积极影响43%43%不确定4%4%不确定4%46%图15-男女对于人工智能的了解程度图16-男女对于Al缩短职场性别差距的看法ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告ISACAISACA中国社区2024女性职业现状调查报告女性职业发展的机会及挑战图17-限制女性职业发展的因素更加灵活的工作制度提供更多的培训、进修和再教育机会更加灵活的工作制度提供更多的培训、进修和再教育机会降低负担家务所需的时间团队管理及领导能力的分享女性榜样的力量和指导公共媒体和学术论坛等为女性提供更多发声机会3.7%3.7%24.6%7.9%8.4%缺乏与男性公平竞争的机会缺乏自信■其他ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告图18-对女性职业发展有帮助的举措55.0%限制女性职业发展的因素有很多，其中家庭养限制女性职业发展的因素有很多，其中家庭养育和赡养投入的时间、社会传统偏见和公平评价机制的缺失，缺少公平竞争的机会在本次调查中被认为是其中最主要的原因。本次调查中，50%左右的受访者认为更加灵活的工作制度、提供更多的培训、进修和再教育机会以及降低负担家务所需的时间、女性榜样的力量等举措将会有助于改善女性未来职业发展。ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。职场现状：女性在职场中的现状虽有所改善，但仍面临许多挑战。尽管越来越多的女性在各领域取得成功，性别歧视和薪酬差距依然存在，晋升机会受到限制。此外，女性常需在工作与家庭责任之间平衡，增加了心理的压力。尽管企业正在推动性别平等，真正公平和支持仍需持续努力。晋升及薪酬：晋升与薪酬在职场中紧密相连，通常晋升意味着更高的职位和薪水。然而，许多女性在晋升及薪酬：晋升与薪酬在职场中紧密相连，通常晋升意味着更高的职位和薪水。然而，许多女性在晋升中面临障碍，导致薪酬增长缓慢，这加剧了性别薪酬差距，使女性在同岗位上收入低于男性。此外，晋升机会的不平等使得女性在工作与家庭责任间更难取舍。因此，建立公平的晋升与薪酬体系对于提升女性职场地位和实现性别平等至关重要。职业发展：在当今职场中，职业发展中经历工作地点变化的情况越来越多，有一部分女性感受到工作职业发展：在当今职场中，职业发展中经历工作地点变化的情况越来越多，有一部分女性感受到工作地点变化带来的积极影响。另外，随着人工智能的不断发展，为女性提供了新的契机。女性可以充分借助人工智能这一有力工具和契机，逐步缩小男女在职场中存在的差距，为自身的职业发展开拓更广未来展望：随着社会观念转变和女性受教育程度提高，女性职场地位不断提升。在人工智能快速发展的未来展望：随着社会观念转变和女性受教育程度提高，女性职场地位不断提升。在人工智能快速发展的时代背景下，为实现性别平等、促进科技行业女性职业发展，ISACA将积极推动并呼吁。一方面，推动性别平等意识传播，让女性在人工智能等科技领域充分发挥潜力；另一方面，完善科技女性培训发展机制，助力女性更好地适应人工智能带来的变革；同时，营造公正包容的职场环境，使科技行业女性能够借助人工智能积极应对职业的发展及挑战。ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告ISACAISACA中国社区2024女性职业现状调查报告本次调研中我们从男性受访者对女性的建议进行了梳理，主要有持续学习，提高业务水平，保持自信，加强沟通等方面。强化责任感提高业务水平警绪管与绪管与主保持自信保抟白加强沟涵备强沟通加强沟通惴绪警理保持自信保持白集强沟通情绪加强沟通任慰平衡事业与家庭强沟通情绪tS高业务水平情绪管理情绪管理任孺保持自信任图19-男性受访者对女性的建议 附录二受访者对ISACA中国社区SheLeadsTech活动的反馈从反馈结果看，公众号是受访者了解SheLeadsTech活动的主要途径，受访者关注SheLeadsTech活动更多是希望提升职业发展。29%ISACA官网29%交流研讨会991V1导师交流47公益活动45休闲活动44亲子活动25希望SheLeadsTech活动给自己带来的收益致谢姜敏王艺琳汪佳元殷鹏马成明ISACA中国科技女性领导力委员会普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)风险控制合伙人胡霜竹中国太平洋保险(集团)股份有限公司审计中心内控首席审计师兼任太平洋健康保险股份有限公司监事周亚超张晓蓓丰田汽车金融内审总监张茸李淼国网信息通信产业集团审计干部ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告