2024年旅行社高级导游聘用合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年旅行社高级导游聘用合同模板版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1导游职责3.2工作时间和地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金和福利4.3社会保险和公积金5.工作表现评估5.1评估标准5.2评估周期6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同终止和解除7.1合同终止条件7.2合同解除程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律诉讼10.其他约定10.1培训和学习10.2工作交接11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件12.双方签字12.1聘用方签字12.2被聘用方签字13.附件13.1相关法律法规13.2其他相关文件14.合同编号14.1合同编号及日期第一部分：合同如下：1.1聘用方：（此处填写聘用方的全称，即旅行社的名称）1.2被聘用方：（此处填写被聘用方的全称，即高级导游的姓名）2.1聘用开始日期：（此处填写具体的日期，即合同开始执行的日期）2.2聘用结束日期：（此处填写具体的日期，即合同结束执行的日期）3.1导游职责：3.1.1负责为游客提供专业的导游服务，包括景点介绍、文化讲解等。3.1.2遵守导游职业道德，维护旅行社的形象和声誉。3.1.3按照行程安排，确保游客的安全和行程的顺利进行。3.1.4完成旅行社安排的其他相关工作。3.2工作时间和地点：3.2.1工作时间：根据旅游行程和旅行社的安排确定，必要时需接受加班安排。3.2.2工作地点：根据旅游行程安排，在国内外的旅游景点或其他指定地点。4.1基本工资：（此处填写高级导游的基本工资数额）4.2奖金和福利：4.2.1根据导游的工作表现和旅行社的业绩，可获得相应的奖金。4.2.2旅行社将按照相关法律法规，为高级导游提供社会保险和公积金。4.3社会保险和公积金：4.3.1旅行社将为高级导游缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2旅行社将为高级导游缴纳住房公积金。5.1评估标准：5.1.1工作态度：包括对工作的热情、责任心、团队合作等方面。5.1.2业务能力：包括导游知识、讲解技巧、应变能力等方面。5.1.3游客满意度：根据游客的反馈和评价，评估导游的服务质量。5.2评估周期：（此处填写评估周期，例如：每半年进行一次评估）6.1保密内容：6.1.1旅行社的内部资料、客户信息、经营策略等。6.1.2被聘用方的个人隐私和个人信息。6.2保密期限：（此处填写保密期限，例如：合同终止后两年内）7.1合同终止条件：7.1.1合同期满，双方未续签。7.1.2双方协商一致，解除合同。7.1.3被聘用方严重违反合同规定，聘用方提出解除合同。7.2合同解除程序：7.2.1聘用方提出解除合同的意向，并说明理由。7.2.2被聘用方收到解除合同通知后，按照双方约定的方式进行工作交接。7.2.3双方确认工作交接完成，解除合同关系。8.1违约行为：8.1.1被聘用方未经聘用方同意，擅自与其他旅行社或单位建立劳动关系。8.1.2被聘用方违反合同规定，泄露旅行社的商业秘密或客户信息。8.1.3被聘用方严重违反职业道德，损害旅行社声誉。8.1.4被聘用方未经聘用方同意，擅自代表旅行社对外签订合同或协议。8.2违约责任承担：8.2.1被聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方的损失。8.2.2被聘用方泄露旅行社商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任。9.1协商解决：9.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2双方协商不一致时，可向第三方寻求调解。9.2调解程序：9.2.1双方同意选择具备资质的调解机构进行调解。9.2.2调解结果对双方具有法律约束力。9.3法律诉讼：9.3.1如双方通过协商和调解无法解决争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的法律法规，接受法院的审判。10.1培训和学习：10.1.1聘用方应提供适当的机会和条件，支持被聘用方参加导游培训和学习。10.1.2被聘用方应积极参加培训和学习，提高自身业务水平。10.2工作交接：10.2.1合同终止或解除时，被聘用方应按照聘用方的要求，完成工作交接。10.2.2工作交接过程中，双方应保证旅游服务的连续性和质量。11.1合同生效条件：11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2合同修改程序：11.2.1合同履行过程中，如双方同意对合同进行修改，应签订书面修改协议。11.2.2合同修改协议经双方签字盖章后生效。11.3合同解除条件：11.3.1合同解除应遵循双方协商一致的原则。11.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相协助。12.1双方签字：12.1.1聘用方签字：12.1.2被聘用方签字：13.1附件：13.1.1相关法律法规：（此处列出相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等）13.1.2其他相关文件：（此处列出其他相关的文件，如旅行社的规章制度、导游职责说明等）14.1合同编号：（此处填写合同编号）14.2合同日期：（此处填写合同签订的日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：旅行社的规章制度详细要求和说明：规章制度应包括但不限于导游的行为准则、工作流程、服务标准等。被聘用方需在合同签订前仔细阅读并同意遵守这些规章制度。附件二：导游职责说明详细要求和说明：导游职责说明应详细描述导游的工作内容、职责范围、工作要求等。被聘用方需在合同签订前仔细阅读并同意履行这些职责。附件三：旅游行程安排详细要求和说明：旅游行程安排应包括旅游线路、景点、时间、交通、住宿等详细信息。被聘用方需根据行程安排进行工作，并确保游客的行程顺利进行。附件四：薪酬福利政策详细要求和说明：薪酬福利政策应详细描述导游的工资构成、奖金制度、福利待遇等。被聘用方需了解并同意这些薪酬福利政策。附件五：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务等。被聘用方需承诺遵守保密协议中的各项规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：被聘用方未经聘用方同意，擅自与其他旅行社或单位建立劳动关系。被聘用方违反合同规定，泄露旅行社的商业秘密或客户信息。被聘用方严重违反职业道德，损害旅行社声誉。被聘用方未经聘用方同意，擅自代表旅行社对外签订合同或协议。违约责任认定：被聘用方应承担相应的违约责任，赔偿聘用方的损失。被聘用方泄露旅行社商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任。具体违约责任的大小和赔偿金额应根据违约行为的严重程度和实际损失来确定。示例说明：如果被聘用方在合同期间未经聘用方同意，擅自与其他旅行社建立劳动关系，聘用方可以要求被聘用方立即终止这种行为，并承担违约责任。如果被聘用方泄露了旅行社的商业秘密或客户信息，聘用方可以要求被聘用方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：合同法：本合同的签订和履行应遵守《中华人民共和国合同法》的相关规定。劳动法：本合同中关于劳动者的权益和义务应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。保密义务：被聘用方对旅行社的商业秘密和客户信息承担保密义务，未经聘用方同意不得泄露。违约责任：违反合