2024年标准劳务派遣合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣合同书版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2派遣员工1.3派遣岗位1.4派遣期限1.5派遣费用2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3延长合同的条件3.派遣员工的工作职责3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的权益3.3派遣员工的培训4.派遣岗位的描述4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.派遣期限的约定5.1试用期5.2正式派遣期5.3提前终止派遣的条件6.派遣费用的支付6.1派遣费用标准6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.保险与福利7.1社会保险7.2商业保险7.3福利待遇8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.违约责任10.1雇主违约10.2派遣单位违约10.3派遣员工违约11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3解除后的责任12.一般条款12.1适用法律12.2争议解决地点12.3通知条款12.4完整合同13.附件13.1派遣员工简历13.2岗位说明书13.3社会保险缴纳证明14.签字页14.1雇主签字14.2派遣单位签字14.3派遣员工签字第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体本合同由甲方（派遣单位）与乙方（雇主）签订，甲方为派遣单位，乙方为接受派遣员工的企业或组织。1.2派遣员工派遣员工是指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。1.3派遣岗位派遣岗位是指甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方所从事的具体工作岗位。1.4派遣期限派遣期限是指本合同的有效期，自派遣员工到达乙方工作地点之日起至合同约定的终止日期止。1.5派遣费用派遣费用是指甲方为乙方提供派遣员工所需支付的费用，包括但不限于员工工资、社会保险、公积金、管理费等。第二条合同期限2.1起始日期本合同的起始日期为双方签字生效之日。2.2终止日期本合同的终止日期为双方约定的派遣期限到期之日。2.3延长合同的条件如乙方认为需要延长派遣期限，应在合同到期前30天向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可以延长合同期限。延长期限的原则为原合同派遣期限的相同比例。第三条派遣员工的工作职责3.1派遣员工的职责派遣员工应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。3.2派遣员工的权益派遣员工享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和公积金等。3.3派遣员工的培训甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训。第四条派遣岗位的描述4.1岗位名称派遣员工在乙方的岗位名称为________。4.2岗位职责派遣员工在乙方的岗位职责为________。4.3岗位要求（1）________；（2）________；（3）________。第五条派遣期限的约定5.1试用期派遣员工的试用期为________天，自派遣员工到达乙方工作地点之日起计算。5.2正式派遣期试用期结束后，派遣员工进入正式派遣期。5.3提前终止派遣的条件有下列情形之一的，甲方可以提前终止派遣：（1）乙方因客观原因不再需要派遣员工的；（2）派遣员工严重违反甲方规章制度或乙方的要求的；（3）派遣员工因健康原因不能继续从事工作的；（4）法律、法规规定的其他情形。第六条派遣费用的支付6.1派遣费用标准甲方向乙方支付的派遣费用标准为：________元/月/人。6.2费用支付方式甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付派遣费用。6.3费用支付时间甲方应在每月的________日前将派遣费用支付给乙方。第八条保险与福利8.1社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2商业保险甲方可以根据乙方的要求，为派遣员工购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。8.3福利待遇派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、年终奖等。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。9.4法律途径如上述方式无法解决争议，双方均可通过法律途径解决。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条违约责任11.1雇主违约如甲方未按照约定支付派遣费用，或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。11.2派遣单位违约如甲方未按照约定提供派遣员工，或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。11.3派遣员工违约如派遣员工未按照约定履行工作职责，或违反乙方的规章制度导致合同提前终止的，派遣员工应承担违约责任。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。12.2解除条件有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）合同期限届满，双方未续签的；（2）合同履行过程中，发生不可抗力导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。12.3解除后的责任合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相承担因解除合同给对方造成的损失。第十三条一般条款13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地点本合同引起的争议，应在甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3通知条款双方应通过书面形式互相通知合同履行过程中的重要事项。13.4完整合同本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，派遣员工一份，具有同等法律效力。第十四条签字页14.1雇主签字派遣单位（甲方）：________法定代表人或授权代表：________日期：________14.2派遣单位签字接受派遣企业（乙方）：________法定代表人或授权代表：________日期：________14.3派遣员工签字派遣员工：________日期：________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历详细列出派遣员工的个人信息、教育背景、工作经历等相关内容。附件二：岗位说明书详细描述派遣岗位的名称、岗位职责、岗位要求等信息。附件三：社会保险缴纳证明证明甲方已为派遣员工缴纳了国家法律法规规定的社会保险。附件四：派遣费用明细表详细列出甲方应支付给乙方的派遣费用明细，包括工资、社会保险、公积金、管理费等。附件五：培训记录记录甲方对派遣员工进行的职业技能和职业道德培训的相关内容。附件六：派遣协议的变更协议如双方同意变更合同内容，应签订的书面变更协议。附件七：解除合同的书面协议如双方同意解除合同，应签订的书面解除协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付派遣费用。2.甲方未履行合同约定的其他义务。3.甲方未按照约定提供派遣员工。4.派遣员工未按照约定履行工作职责。5.派遣员工违反乙方的规章制度导致合同提前终止。违约责任认定：1.违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应按照合同约定支付违约金。3.违约方应承担因违约给对方造成的直接损失。示例说明：如甲方未按照约定支付派遣费用，甲方应承担迟延支付的违约金，并赔偿乙方因未及时收到费用而产生的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。2.派遣单位：指与乙方签订派遣合同，提供派遣员工给乙方使用的单位。3.雇主：指接受派遣员工，提供工作岗位给派遣员工的企业或组织。4.社会保险：指国家法律法规规定，由甲方为派遣