2024年度事业单位人才引进合作二零二四协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人才引进合作二零二四协议书本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.人才引进的范围与条件2.1人才引进的岗位与专业2.2人才引进的学历与职称要求2.3人才引进的年龄要求2.4人才引进的其他条件3.引进人才的待遇与保障3.1薪酬福利3.2社会保险3.3住房保障3.4其他福利待遇4.引进人才的招聘程序4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3笔试与面试4.4体检与录用5.引进人才的试用期与转正5.1试用期的期限与考核5.2试用期工资与福利待遇5.3转正的条件与程序6.引进人才的培训与发展6.1在职培训6.2培训内容与方式6.3培训费用承担7.引进人才的考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价结果与应用7.3考核与评价的周期8.引进人才的离职与解约8.1离职条件8.2解约程序8.3离职补偿9.引进人才的保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3违约责任10.协议的生效、变更与终止10.1协议生效10.2协议变更10.3协议终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1违约责任12.2通知与送达12.3合同附件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：某事业单位（2）乙方：某人才服务机构1.2协议双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3协议双方地址（1）甲方地址：某市某区某街道某路某号（2）乙方地址：某市某区某街道某路某号1.4协议双方联系方式2.人才引进的范围与条件2.1人才引进的岗位与专业（1）引进岗位：某部门某岗位（2）引进专业：某专业2.2人才引进的学历与职称要求（2）职称要求：某职称2.3人才引进的年龄要求年龄要求：不超过35周岁2.4人才引进的其他条件（2）具有独立工作能力和团队合作精神（3）身心健康，无不良嗜好3.引进人才的待遇与保障3.1薪酬福利（1）基本工资：元/月（2）绩效工资：根据工作表现及绩效考核结果确定（3）福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等3.2社会保险（1）按照国家规定缴纳五险一金（2）甲方承担社会保险费用3.3住房保障（1）提供宿舍或住房补贴（2）住房补贴标准：元/月3.4其他福利待遇（1）定期体检（2）节假日慰问（3）员工生日福利4.引进人才的招聘程序4.1招聘信息发布（1）通过甲方官方网站、公众号等渠道发布招聘信息（2）乙方协助甲方进行招聘宣传4.2报名与资格审查（1）报名方式：通过电子邮件、电话等方式报名（2）资格审查：由甲方对报名者进行资格审查4.3笔试与面试（1）笔试：测试应聘者专业知识与综合素质（2）面试：由甲方组织面试，考察应聘者的实际操作能力与沟通能力4.4体检与录用（1）体检：应聘者需通过甲方指定的体检机构进行体检（2）录用：根据笔试、面试及体检结果，甲方确定录用人员5.引进人才的试用期与转正5.1试用期的期限与考核（1）试用期：6个月（2）考核内容：工作表现、专业知识、团队协作等5.2试用期工资与福利待遇（1）试用期工资：元/月（2）试用期福利待遇：与正式员工一致5.3转正的条件与程序（1）转正条件：试用期表现良好，通过试用期考核（2）转正程序：甲方出具转正通知书，乙方办理相关手续6.引进人才的培训与发展6.1在职培训（1）新员工入职培训：熟悉岗位职责、工作流程等（2）专业技能培训：提高员工业务水平（3）综合素质培训：提升员工综合素质6.2培训内容与方式（1）培训内容：根据岗位需求，制定培训计划（2）培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等6.3培训费用承担（1）甲方承担培训费用（2）乙方协助甲方进行培训组织与实施8.引进人才的考核与评价8.1考核内容与方法（1）考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等（2）考核方法：定期考核、年度考核、项目考核等8.2评价结果与应用（1）评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级（2）评价结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据8.3考核与评价的周期（1）定期考核：每季度进行一次（2）年度考核：每年年底进行一次9.引进人才的离职与解约9.1离职条件（1）员工个人提出离职申请（2）因工作需要，甲方提出解除劳动合同9.2解约程序（1）员工提出离职申请，甲方审核（2）双方协商确定离职时间（3）甲方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等9.3离职补偿（1）员工正常离职，甲方根据工作年限支付经济补偿（2）员工违反合同规定离职，甲方有权不支付经济补偿10.引进人才的保密与知识产权10.1保密条款（1）员工对在工作中获得的甲方商业秘密负有保密义务（2）保密期限为劳动合同期限届满后两年10.2知识产权归属（1）员工在工作中产生的知识产权归甲方所有（2）员工在甲方工作期间，不得将甲方知识产权用于个人用途10.3违约责任（1）员工泄露甲方商业秘密，承担相应的法律责任（2）员工违反知识产权归属规定，承担相应的法律责任11.协议的生效、变更与终止11.1协议生效（1）本协议自双方签字盖章之日起生效（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份11.2协议变更（1）协议的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定（2）未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容11.3协议终止（1）协议因甲方或乙方原因终止（2）协议因不可抗力等原因终止12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议（2）协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构（1）某仲裁委员会12.3争议解决程序（1）提交仲裁申请书（2）仲裁委员会受理仲裁申请（3）仲裁委员会组织仲裁（4）仲裁委员会作出仲裁裁决13.其他约定13.1违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.2通知与送达（1）本协议涉及的通知应以书面形式发送（2）通知送达以实际收到为准13.3合同附件（1）本协议附件包括但不限于：a.招聘简章b.人才引进计划c.试用期考核标准d.离职补偿计算标准14.合同附件清单（1）附件一：招聘简章（2）附件二：人才引进计划（3）附件三：试用期考核标准（4）附件四：离职补偿计算标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义（1）本合同中“第三方”指在甲乙双方协议下，提供专业服务、技术支持或咨询意见的独立法人或其他组织。15.2第三方的介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、培训、考核、知识产权保护等。15.3第三方的选择与指定（1）第三方由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的服务协议。（2）甲方或乙方有权单方面指定第三方，但需取得对方书面同意。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方在执行服务过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利（1）第三方有权根据服务协议，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和配合。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方为服务需求方。（2）甲方有权对第三方提供服务的内容、进度和质量进行监督。17.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间的关系基于服务协议，乙方为服务需求方。（2）乙方有权对第三方提供服务的内容、进度和质量进行监督。17.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方作为独立第三方，在服务过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。（2）甲乙双方应共同监督第三方，确保其按照协议要求提供服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定（1）第三方因提供服务过程中造成甲方或乙方的损失，其责任限额为服务协议约定的金额。（2）责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。18.2超过责任限额的处理（1）若第三方造成甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。（2）甲乙双方可就超出部分另行协商解决。19.第三方的退出与替换19.1第三方的退出（2）甲方或乙方有权终止与第三方的服务协议，并要求其退出服务。19.2第三方的替换（1）甲乙双方经协商一致，可替换第三方，但需与新第三方签订新的服务协议。（2）替换后的第三方应继续履行原服务协议约定的义务。20.第三方介入的协议补充20.1协议的补充（1）本合同中关于第三方介入的条款，作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。（2）甲乙双方可根据实际情况，对本合同中关于第三方介入的条款进行补充或修改，但需书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书详细要求：详细列出人才引进的岗位、专业、学历、职称、年龄等要求，以及引进人才的预期目标。2.招聘简章详细要求：详细描述招聘流程、报名方式、资格审查标准、笔试面试内容等。3.试用期考核标准详细要求：明确试用期的考核内容、考核方式、考核周期及考核结果的应用。4.离职补偿计算标准详细要求：详细规定离职补偿的计算方法、补偿金额及支付时间。5.保密协议详细要求：明确员工在工作中获得的商业秘密的范围、保密期限及违约责任。6.知识产权归属协议详细要求：明确员工在工作中产生的知识产权的归属及使用权。7.第三方服务协议详细要求：详细规定第三方服务的范围、内容、费用及责任。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准如下：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付乙方引进人才的薪酬和福利待遇，应支付违约金，违约金为未支付金额的X%。（2）未按约定提供住房保障，应承担相应的违约责任。（3）未按约定提供社会保险，应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按时完成人才引进工作，应支付违约金，违约金为合同总金额的X%。（2）提供虚假招聘信息，应承担相应的违约责任。（3）泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方引进人才的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付薪酬金额的10%。全文完。2024年度事业单位人才引进合作二零二四协议书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.人才引进计划概述2.1人才引进目标2.2人才引进数量2.3人才引进专业3.人才引进条件与资格3.1学历要求3.2职称要求3.3工作经验要求4.人才引进流程4.1报名与筛选4.2面试与考核4.3签订合同5.人才引进待遇与福利5.1薪酬待遇5.2社会保险与公积金5.3其他福利待遇6.人才引进后续支持与培训6.1在岗培训6.2业务技能培训6.3职业发展规划7.人才引进合同期限与解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3解除合同程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后的薪酬待遇12.2合同解除后的社会保险与公积金12.3合同解除后的其他事项13.合同附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：人才引进人员名单13.3附件三：人才引进合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：人才1.2法定代表人甲方：乙方：1.3联系方式甲方：电话：138xxxx5678，邮箱：乙方：电话：139xxxx5678，邮箱：2.人才引进计划概述2.1人才引进目标2.2人才引进数量计划引进专业人才5名。3.人才引进条件与资格3.1学历要求3.2职称要求3.3工作经验要求4.人才引进流程4.1报名与筛选乙方提交个人简历及相关证明材料，甲方进行初步筛选。4.2面试与考核对符合条件的乙方进行面试，考核其专业能力、综合素质等。4.3签订合同经面试考核合格后，双方签订本协议。5.人才引进待遇与福利5.1薪酬待遇乙方月工资不低于人民币15000元，按月支付。5.2社会保险与公积金甲方为乙方缴纳五险一金，按国家规定执行。5.3其他福利待遇提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。6.人才引进后续支持与培训6.1在岗培训甲方为乙方提供入职培训和岗位技能培训。6.2业务技能培训乙方需参加甲方组织的业务技能培训，提高工作能力。6.3职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，提供职业发展指导。7.人才引进合同期限与解除7.1合同期限本协议有效期为3年，自双方签订之日起计算。7.2合同解除条件7.2.1乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除合同。7.2.2乙方违反国家法律法规或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.2.3双方协商一致，可以解除合同。7.2.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。7.3解除合同程序7.3.1甲方解除合同，需提前30日书面通知乙方。7.3.2乙方解除合同，需提前60日书面通知甲方。7.3.3解除合同后，双方应按照本协议约定办理相关手续。8.保密条款8.1保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他应当保密的信息。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后3年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2合同变更程序任何一方对本协议的修改或补充，均需以书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反本协议约定的义务，甲方有权解除合同。11.1.2甲方在履行合同过程中违反国家法律法规，乙方有权解除合同。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认，可以解除合同。11.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意向，合同自动终止。12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后的薪酬待遇合同解除后，甲方应按照本协议约定支付乙方相应的薪酬待遇。12.2合同解除后的社会保险与公积金合同解除后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险和公积金的转移手续。12.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的所有事务。13.合同附件13.1附件一：人才引进计划详细列出人才引进的具体计划和目标。13.2附件二：人才引进人员名单列出符合引进条件的人才名单。13.3附件三：人才引进合同详细列出人才引进的具体条款和条件。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行。16.第三方介入的流程16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应书面提出申请，并说明介入的具体目的和需求。16.2介入审批甲方或乙方有权审批第三方的介入申请，审批通过后，双方应与第三方签订相应的合作协议。16.3介入实施第三方应根据合作协议，协助甲乙双方履行合同义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不包括因甲乙双方违约行为或不可抗力因素导致的损失。17.2责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的10%，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方权利18.1第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。19.第三方义务19.1第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成服务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方对本合同中甲乙双方的责任承担不承担责任，除非因第三方自身故意或重大过失造成。20.2争议解决第三方介入引起的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，按照第9条争议解决方式处理。20.3合同变更第三方介入的任何变更，均需经过甲乙双方同意，并书面修改本合同相关条款。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担方式第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议的约定承担。21.2费用支付甲乙双方应按照合作协议的约定，按时支付第三方介入费用。22.第三方介入的终止22.1终止条件第三方介入的终止条件由合作协议约定，或经甲乙双方协商一致。22.2终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并妥善处理终止后的善后事宜。23.第三方介入的记录与档案23.1记录保存第三方介入的记录、协议和文件应由甲乙双方妥善保存。23.2档案管理第三方介入的档案应由甲乙双方指定专人负责管理，确保档案的完整性和保密性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划要求：详细列出人才引进的具体计划和目标，包括引进岗位、专业、数量、时间节点等。说明：此附件作为合同附件，用于明确人才引进的具体要求和预期成果。2.附件二：人才引进人员名单要求：列出符合引进条件的人才名单，包括姓名、学历、职称、工作经验等。说明：此附件作为合同附件，用于记录符合引进条件的人才信息。3.附件三：人才引进合同要求：详细列出人才引进的具体条款和条件，包括薪酬待遇、福利、合同期限、解除条件等。说明：此附件作为合同附件，用于明确甲乙双方在人才引进过程中的权利和义务。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、费用、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付乙方薪酬待遇。未按照合同约定提供社会保险和公积金。未经乙方同意，擅自变更合同条款。乙方提出解除合同，甲方未按约定支付解除合同后的薪酬待遇。1.2乙方违约行为未按时提供符合合同约定的工作成果。未经甲方同意，擅自变更工作内容或工作方式。乙方提出解除合同，未按约定履行合同解除后的义务。2.责任认定标准：2.1违约责任违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约责任包括但不限于经济损失、名誉损失等。2.2赔偿标准赔偿金额根据实际情况确定，包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失包括合同约定款项、实际支付款项等。间接经济损失包括因违约行为导致的预期利益损失等。3.违约示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付乙方薪酬违约方：甲方责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因未按时支付薪酬造成的经济损失，包括利息等。3.2示例二：乙方未按时提供工作成果违约方：乙方责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因未按时提供工作成果造成的经济损失，包括额外支付给其他服务商的费用等。全文完。2024年度事业单位人才引进合作二零二四协议书2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.人才引进政策及条件2.1引进政策概述2.2引进人才基本条件2.3引进人才专业及岗位要求3.人才引进程序3.1引进需求申请3.2人才选拔及考核3.3引进合同签订4.引进人才待遇及保障4.1薪酬待遇4.2社会保险及福利待遇4.3住房保障5.引进人才试用期及转正5.1试用期规定5.2转正条件及程序6.引进人才考核及晋升6.1考核内容及方式6.2晋升条件及程序7.人才引进合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任及处理8.1违约情形及责任8.2违约处理方式9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件及补充协议11.1附件内容11.2补充协议12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管责任13.其他约定事项13.1双方协商一致的其他约定事项14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：事业单位1.1.2乙方：人才1.2双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.人才引进政策及条件2.1引进政策概述2.1.1甲方根据国家及地方相关政策，实施人才引进计划。2.2引进人才基本条件2.3引进人才专业及岗位要求2.3.1乙方专业：计算机科学与技术2.3.2乙方岗位：软件工程师3.人才引进程序3.1引进需求申请3.1.1甲方提出人才引进需求，明确引进岗位、专业及要求。3.2人才选拔及考核3.2.1乙方根据甲方需求，提交个人简历及相关材料。3.2.2甲方组织面试，对乙方进行综合考核。3.3引进合同签订3.3.1甲方与乙方达成一致后，签订本合同。4.引进人才待遇及保障4.1薪酬待遇4.1.1乙方基本工资：人民币10,000元/月。4.2社会保险及福利待遇4.2.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.2.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利。4.3住房保障4.3.1甲方为乙方提供单位宿舍。5.引进人才试用期及转正5.1试用期规定5.1.1乙方试用期为6个月。5.2转正条件及程序5.2.1试用期满，乙方符合岗位要求，经甲方考核合格，予以转正。6.引进人才考核及晋升6.1考核内容及方式6.1.1甲方对乙方进行年度考核。6.2晋升条件及程序6.2.1乙方符合晋升条件，经甲方考核合格，予以晋升。7.人才引进合同解除及终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2合同终止条件7.2.1乙方因个人原因离职。7.2.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。8.违约责任及处理8.1违约情形及责任8.1.1甲方未能按照合同约定支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的1%。8.1.2乙方未能按照合同约定履行职责，导致甲方工作受到严重影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.2违约处理方式8.2.1一旦发生违约行为，双方应立即协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.2.1由双方协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.合同附件及补充协议11.1附件内容11.1.1乙方个人简历11.1.2乙方学历证书复印件11.1.3乙方工作证明复印件11.2补充协议11.2.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同份数及保管12.1合同份数12.1.1本合同一式四份，甲方、乙方各执两份。12.2合同保管责任12.2.1双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的保密性和完整性。13.其他约定事项13.1双方协商一致的其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署及日期14.1合同签署14.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。14.2合同日期14.2.1本合同签署日期：2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率、保证合同内容的公正性和准确性，以及协助解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方由甲乙双方共同协商选定，并签订第三方服务协议。16.2第三方服务协议16.2.1第三方服务协议应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用及支付方式、保密条款、责任限制等。17.第三方责任及权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照服务协议履行职责，保证提供的服务符合合同要求。17.1.2第三方因自身原因导致服务失误，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用。17.2.2第三方有权在服务过程中获取必要的信息和数据。18.第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方责任划分18.1.1在第三方介入期间，甲乙双方应明确各自的责任和义务，确保第三方服务的顺利进行。18.1.2甲乙双方应共同监督第三方的服务过程，确保其符合合同要求。18.2第三方介入时的合同调整18.2.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。18.2.2若第三方介入导致合同条款需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.第三方责任限额19.1责任限额定义19.1.1责任限额是指第三方因服务失误导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额设定19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。19.2.2责任限额应合理反映第三方服务的性质和潜在风险。19.3责任限额的执行19.3.1若发生第三方责任事件，甲乙双方应按照