2025终止劳动合同通知书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），现经双方协商一致，决定自年月日起终止双方之间的劳动合同关系。一、终止劳动合同的原因：1.乙方因个人原因主动提出离职；2.乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；3.双方协商一致解除劳动合同；4.劳动合同约定的试用期结束，双方未达成续签意向；5.其他原因：。二、终止劳动合同后的相关事项：1.乙方应在本通知书送达之日起日内，办理工作交接手续，移交所有公司财产；2.乙方应在办理工作交接手续后日内，按照公司规定办理离职手续；3.甲方应在本通知书送达之日起日内，依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用；4.乙方同意放弃对甲方的任何主张和权利，包括但不限于工资、加班费、赔偿金等；5.双方同意保密彼此之间的商业秘密和隐私，不得向第三方泄露；6.双方同意本通知书的签订不代表任何一方对另一方的违约或侵权行为；7.其他事项：。三、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益不受损害。3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自权利和义务。4.如合同履行过程中发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商无果的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。5.合同终止后，双方仍需履行合同中约定的保密义务和竞业限制条款。6.双方在签订合应确保合同符合我国相关法律法规的规定，不得违反国家政策。解决办法：1.如合同双方在履行过程中发生纠纷，可以先尝试通过协商解决，达成一致意见。2.若协商无果，可依照合同约定选择仲裁或向人民法院提起诉讼。3.在解决纠纷过程中，双方应保持理智，遵循法律规定，避免损害对方合法权益。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的条款。6.保密义务：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在在职期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。7.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的一定期限。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，决定终止劳动合同关系。2.用人单位因员工个人原因或违反公司规章制度，依法解除劳动合同。3.双方达成一致，提前终止仍在有效期内的劳动合同。4.劳动合同约定的试用期结束，双方未达成续签意向。5.其他双方约定的终止劳动合同的情形。补充条款：1.双方在签订合如遇合同条款未涉及的事项，应本着公平、公正、合理的原则，通过友好协商达成补充协议。2.如合同任何一方发生重大变更，可能导致合同无法履行，应及时通知对方，并协商解决。3.双方应遵守国家法律法规，不得利用本合同从事违法行为。4.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.本合同一式两份，甲乙双方