2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系人1.5联系电话1.6传真1.7邮箱2.合作目的2.1评估目的2.2改进目的3.合作内容3.1评估方法3.2评估周期3.3评估对象3.4改进措施3.5改进方案4.评估标准4.1评价指标4.2评价权重4.3评价方法5.责任分工5.1合作双方责任5.2评估团队责任5.3改进团队责任6.合作期限6.1合作起始日期6.2合作终止日期7.保密条款7.1保密信息7.2保密期限7.3保密责任8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同变更12.1变更方式12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效前签署的协议效力14.4合同解释权14.5合同签署日期第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源管理顾问公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4联系人甲方联系人：乙方联系人：赵六1.5联系电话甲方联系电话方联系电话：139000000001.6传真甲方传真：0105678乙方传真：010876543211.7邮箱2.合作目的2.1评估目的通过本协议，甲方希望通过乙方专业的人力资源管理评估，全面了解公司员工的绩效状况，为提升员工工作表现和公司整体运营效率提供数据支持。2.2改进目的通过评估结果，乙方将为甲方提供针对性的改进建议和措施，旨在提升员工绩效，优化人力资源配置，降低人力成本，增强公司竞争力。3.合作内容3.1评估方法乙方将采用定性与定量相结合的评估方法，包括但不限于问卷调查、面谈、数据分析等。3.2评估周期评估周期为一年，自合同生效之日起计算。3.3评估对象评估对象包括甲方全体员工。3.4改进措施（1）完善员工培训体系；（2）优化绩效考核制度；（3）调整薪酬福利体系；（4）提升员工满意度。3.5改进方案乙方将在评估结束后，制定详细的改进方案，提交甲方审核通过后实施。4.评估标准4.1评价指标评价指标包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、创新能力等。4.2评价权重各评价指标的权重由双方协商确定。4.3评价方法评价方法采用360度评估，包括上级评价、同事评价、下级评价、自我评价等。5.责任分工5.1合作双方责任甲方责任：（1）提供必要的评估数据和支持；（2）配合乙方完成评估工作；（3）落实改进措施。乙方责任：（1）独立完成评估工作；（2）提出改进建议和措施；（3）协助甲方实施改进措施。5.2评估团队责任评估团队成员应具备相关专业知识和技能，确保评估工作的准确性和有效性。5.3改进团队责任改进团队成员应具备实施改进措施的能力，确保改进措施的有效性。6.合作期限6.1合作起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合作终止日期本合同有效期一年，自合同生效之日起计算。如需续签，双方应提前一个月书面通知对方。8.保密条款8.1保密信息双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密、员工信息等，均属保密信息。8.2保密期限本协议约定的保密期限自协议生效之日起至协议终止后三年内。8.3保密责任双方对本协议约定的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。9.违约责任9.1违约行为（1）任何一方未按照本协议约定履行义务；（2）任何一方违反保密条款；（3）任何一方在履行过程中出现重大过失。9.2违约责任（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担由此给对方造成的间接经济损失；（3）违约方应承担由此给对方造成的名誉损失；（4）违约方应向守约方支付违约金。9.3违约赔偿违约金的计算方式为：按实际损失的一定比例确定，最高不超过合同总额的30%。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构本协议争议提交市仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序仲裁机构应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.合同生效11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件（1）协议约定的合作期限届满；（2）协议约定的解除条件成就；（3）一方违约，另一方依法解除；（4）双方协商一致解除。12.2解除程序（1）一方提出解除协议的，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后，应在合理期限内予以答复；（3）双方达成一致解除协议的，应签署解除协议书。13.合同变更13.1变更方式双方协商一致，可对本协议进行变更。13.2变更程序（1）一方提出变更协议的，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后，应在合理期限内予以答复；（3）双方达成一致变更协议的，应签署变更协议书。14.其他约定14.1合同附件本协议附件包括但不限于：评估报告、改进方案、保密协议等。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效前签署的协议效力本协议生效前双方签署的任何协议与本协议有冲突的，以本协议为准。14.4合同解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。14.5合同签署日期本协议经甲乙双方签字盖章后，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入方式（1）甲乙双方共同邀请第三方参与本协议的执行；（2）甲乙双方根据本协议约定，允许第三方参与特定部分的执行；（3）第三方作为独立顾问，根据甲乙双方的要求提供专业服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应提前至少一个月书面通知对方，如有第三方介入的意向；（2）甲乙双方与第三方协商确定介入的具体事宜，包括服务内容、费用、时间安排等；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在本协议中的责任仅限于其提供服务的内容，不包括甲乙双方违约责任。16.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务不符合约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任，但赔偿金额不超过其从甲乙双方获得的报酬总额；（2）第三方在提供服务的过程中，因自身原因造成他人损失的，第三方应承担相应的法律责任；（3）第三方在提供服务的活动中，因不可抗力导致服务中断或，免责。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本协议中的权利包括但不限于：（1）按照协议约定获得报酬；（2）根据协议约定，获得甲乙双方的必要配合；（3）在提供服务过程中，享有必要的自主权和独立性。17.2第三方权利行使第三方应按照协议约定行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务的质量和效果承担连带责任；（2）第三方对自身提供的服务承担直接责任。18.2权利划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务的权利包括但不限于使用、审查、改进等；（2）第三方对自身提供的服务享有独立的使用权。19.第三方介入的协议补充19.1第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议，应与本协议保持一致，如有冲突，以本协议为准。19.2第三方介入协议的生效第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。19.3第三方介入协议的终止第三方介入协议的终止，应按照协议约定或双方协商一致的方式办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估报告要求：详细记录评估过程、评估结果、改进建议等。说明：评估报告应由乙方在评估结束后一个月内提交给甲方。2.改进方案要求：包括具体改进措施、实施步骤、预期效果等。说明：改进方案应由乙方在评估报告提交后一个月内提交给甲方。3.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应由甲乙双方在协议签署前签署。4.第三方介入协议要求：详细规定第三方的角色、责任、权利等。说明：第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签署。5.费用结算清单要求：记录所有费用支出，包括但不限于评估费用、改进费用等。说明：费用结算清单应由乙方在服务完成后一个月内提交给甲方。6.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议应在合同变更时签署。7.解除协议要求：明确合同解除的原因、解除日期、双方签字等。说明：解除协议应在合同解除时签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按时履行评估或改进措施的义务；甲乙任何一方未按照协议约定提供准确、完整的信息；甲乙任何一方泄露对方商业秘密或保密信息；第三方未按照协议约定提供服务或提供的服务不符合要求；甲乙任何一方未按照协议约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和造成的损失，承担相应的法律责任；违约方应赔偿守约方因违约行为造成的直接经济损失；违约方应承担因其违约行为给守约方造成的间接经济损失；违约方应承担因其违约行为给守约方造成的精神损害赔偿；违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过合同总额的30%。3.违约示例说明：甲乙双方约定，乙方应在评估结束后一个月内提交评估报告。若乙方未按时提交，视为违约行为，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。全文完。2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与范围2.1目标2.2范围3.评估方法与流程3.1评估方法3.2评估流程3.3数据收集与处理4.绩效指标与权重4.1绩效指标4.2权重分配5.评估周期与时间安排5.1评估周期5.2时间安排6.绩效评估结果与应用6.1结果呈现6.2结果应用7.绩效改进措施与计划7.1改进措施7.2改进计划8.沟通与反馈机制8.1沟通渠道8.2反馈机制9.数据安全与保密9.1数据安全9.2保密措施10.责任与义务10.1双方责任10.2双方义务11.知识产权11.1知识产权归属11.2侵权责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源绩效评估”是指根据本合同约定的指标体系和方法，对员工在特定时间段内的工作表现进行综合评价的过程。1.1.2“改进合作协议”是指本合同双方就人力资源绩效评估结果的应用和改进措施达成的一致意见和行动方案。1.1.3“绩效指标”是指用于衡量员工工作表现的具体标准和量化指标。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有说明，否则应按照其通常含义进行解释。2.目标与范围2.1目标2.1.1通过实施人力资源绩效评估，提高员工的工作效率和质量。2.1.2通过改进合作协议，促进员工个人和组织的共同发展。2.2范围2.2.1本合同适用于2024年度内所有员工的工作绩效评估和改进。3.评估方法与流程3.1评估方法3.1.1采用360度评估方法，包括上级、同事、下属和客户对员工的评价。3.1.2绩效指标包括但不限于工作效率、质量、创新、团队合作和客户满意度。3.2评估流程3.2.1评估周期为每季度一次，每个季度末进行一次绩效评估。3.2.2评估流程包括评估准备、数据收集、评估实施、结果反馈和改进计划制定。3.3数据收集与处理3.3.1数据收集应确保客观、公正，避免主观偏见。3.3.2收集的数据应进行匿名处理，保护个人隐私。4.绩效指标与权重4.1绩效指标4.1.1工作效率：完成任务的时效和质量。4.1.2质量：工作成果的质量标准。4.1.3创新：提出新想法和改进措施的能力。4.1.4团队合作：与团队成员协作完成工作的能力。4.1.5客户满意度：客户对员工工作表现的满意度。4.2权重分配4.2.1各绩效指标的权重分配如下：工作效率（20%）、质量（20%）、创新（15%）、团队合作（15%）、客户满意度（20%）。5.评估周期与时间安排5.1评估周期5.1.1每个季度末进行一次绩效评估。5.2时间安排5.2.1评估结果应在评估周期结束后10个工作日内完成反馈。5.2.2改进计划应在评估结果反馈后5个工作日内制定。6.绩效评估结果与应用6.1结果呈现6.1.1评估结果应以书面报告的形式呈现，包括各绩效指标的得分和总体评价。6.2结果应用6.2.1评估结果将作为员工晋升、薪酬调整和培训计划的重要依据。6.2.2对于评估结果不理想的员工，将提供针对性的培训和指导。8.沟通与反馈机制8.1沟通渠道8.1.1双方应通过定期会议、邮件、即时通讯工具等方式保持沟通。8.1.2评估结果反馈应在评估周期结束后立即进行。8.2反馈机制8.2.1评估反馈应由直接上级与员工进行一对一沟通。8.2.2反馈应具体、建设性，并包含改进建议。9.数据安全与保密9.1数据安全9.1.1双方应采取适当措施确保评估数据的保密性和完整性。9.1.2数据存储应使用加密技术，防止未授权访问。9.2保密措施9.2.1未经对方同意，任何一方不得向第三方披露评估数据。9.2.2评估数据的使用仅限于本合同的执行。10.责任与义务10.1双方责任10.1.1甲方负责制定评估标准和流程，并确保评估的公正性。10.1.2乙方负责提供真实、准确的工作表现数据。10.2双方义务10.2.1甲方有义务对评估结果进行保密，不得用于其他目的。10.2.2乙方有义务配合评估过程，接受评估结果，并根据反馈采取改进措施。11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1本合同中产生的任何知识产权归双方共同所有。11.1.2双方同意在必要时共同申请专利或版权。11.2侵权责任11.2.1如一方违反知识产权条款，另一方有权要求停止侵权并赔偿损失。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方未能履行本合同规定的义务。12.1.2任何一方违反保密条款。12.2违约责任12.2.1违约方应立即采取补救措施，恢复履行合同义务。12.2.2若补救措施无效，违约方应向守约方支付违约金。13.解除与终止13.1解除条件13.1.1双方协商一致，决定解除本合同。13.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。13.2终止条件13.2.1合同期限届满，自然终止。13.2.2本合同任何一方在合同期限届满前30日通知对方终止合同。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决争议。14.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或实体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的第三方提供专业服务或协助。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的人力资源绩效评估、咨询服务或其他相关服务。15.2.2第三方应遵守本合同的约定，并保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取合理的费用。15.3.2第三方有权获取与提供服务相关的必要信息，以完成其职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间不存在合同关系，其服务对象仅为甲乙双方。15.4.2第三方不参与甲乙双方之间的争议解决，其职责仅限于提供服务。15.4.3第三方不承担甲乙双方之间合同履行的风险。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方的选择与邀请16.1.1甲乙双方应共同决定选择第三方，并邀请其介入。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入应得到甲乙双方书面同意。16.2.2第三方介入的协议应在甲乙双方之间达成一致后签署。16.3第三方的费用与支付16.3.1第三方的费用应在第三方介入协议中明确规定。16.3.2第三方费用的支付方式、时间和条件应在协议中明确。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方对其提供的服务承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限于其提供服务范围内，不包括因甲乙双方之间的争议或违约行为而产生的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定确定。17.2.2若第三方介入协议未明确责任限额，则第三方的责任限额为第三方实际收取的服务费用。17.3责任免除a.因不可抗力导致的服务中断或延误；b.因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果；c.因甲乙双方未按照本合同规定履行其义务导致的服务。18.第三方的保密义务18.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和评估数据。18.2保密期限18.2.1第三方的保密义务在合同终止后仍然有效，保密期限至少为三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源绩效评估指标体系详细说明绩效指标的选取依据、权重分配和评估标准。2.绩效评估实施流程图以图表形式展示绩效评估的各个阶段、时间安排和参与人员。3.第三方介入协议明确第三方介入的条件、职责、权利、费用和保密条款。4.绩效评估结果报告包括员工个人绩效评估结果、团队绩效评估结果和总体评估结论。5.绩效改进计划针对评估结果，制定具体的改进措施和行动计划。6.数据收集和处理方案规定数据收集的方式、范围、处理流程和保密措施。7.沟通与反馈记录记录双方沟通的内容、时间、参与人员和后续行动。8.第三方评估报告第三方在提供服务后，提交的评估报告，包括评估结果、建议和结论。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间完成评估流程。甲方未按照合同约定提供真实、准确的工作表现数据。乙方未按照合同约定接受评估结果，并采取改进措施。第三方未按照合同约定提供专业服务，或泄露保密信息。2.责任认定标准：违约行为发生时，责任方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：a.按照合同约定支付违约金；b.恢复履行合同义务；c.赔偿因违约行为造成的损失。3.违约责任示例：甲乙双方约定在2024年3月31日前完成第一季度绩效评估，但甲方未能在约定时间内完成。甲方应支付乙方违约金人民币1000元。乙方未在收到评估结果后的15个工作日内制定改进计划，视为违约。乙方应向甲方支付违约金人民币500元。第三方在提供服务过程中泄露了评估数据，导致甲方商业秘密泄露。第三方应承担赔偿责任，并支付甲方人民币10,000元。全文完。2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议2本合同目录一览第一条合作双方基本信息1.1合作方甲基本信息1.2合作方乙基本信息第二条合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则第三条人力资源绩效评估体系3.1评估体系构成3.2评估指标及权重3.3评估方法第四条绩效改进措施4.1改进措施制定4.2改进措施实施4.3改进效果评估第五条合作双方责任与义务5.1合作方甲责任与义务5.2合作方乙责任与义务第六条合作期间的管理与协调6.1管理机构6.2协调机制6.3争议解决第七条合作成果的分享与运用7.1成果分享方式7.2成果运用范围第八条合作期限与终止8.1合作期限8.2合作终止条件第九条合作费用及支付方式9.1费用构成9.2支付方式第十条合作保密事项10.1保密内容10.2保密期限第十一条合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任第十三条合同解除后的处理13.1费用结算13.2资料归还第十四条合同生效及适用法律14.1生效条件14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1合作方甲名称：[甲方全称]1.2合作方甲住所：[甲方住所地址]1.3合作方甲法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.4合作方甲联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.5合作方乙名称：[乙方全称]1.6合作方乙住所：[乙方住所地址]1.7合作方乙法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.8合作方乙联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]第二条合作目的与原则2.1合作目的：2.1.1通过建立人力资源绩效评估体系，提升企业员工绩效水平。2.1.2通过绩效改进措施，优化人力资源配置，提高企业整体运营效率。2.2合作原则：2.2.1公平公正原则：评估过程和结果对所有员工公平公正。2.2.2实事求是原则：绩效评估与改进措施基于实际工作表现和成果。2.2.3持续改进原则：持续跟踪绩效改进效果，不断完善评估体系。第三条人力资源绩效评估体系3.1评估体系构成：3.1.1工作表现评估：包括工作态度、工作效率、工作质量等。3.1.2结果导向评估：包括完成工作任务的质量、数量和进度等。3.1.3个人发展评估：包括专业技能提升、团队合作能力等。3.2评估指标及权重：3.2.1工作表现：40%3.2.2结果导向：50%3.2.3个人发展：10%3.3评估方法：3.3.1定量评估：通过数据分析、统计等方式进行。3.3.2定性评估：通过上级评价、同事评价、自我评价等方式进行。第四条绩效改进措施4.1改进措施制定：4.1.1根据评估结果，确定需要改进的方面。4.1.2制定具体的改进措施，包括培训、辅导、调整工作职责等。4.2改进措施实施：4.2.1实施改进措施，跟踪改进效果。4.3改进效果评估：4.3.1通过绩效评估体系对改进效果进行评估。第五条合作双方责任与义务5.1合作方甲责任与义务：5.1.1负责制定和完善人力资源绩效评估体系。5.1.2负责实施绩效改进措施。5.1.3提供必要的资源和支持。5.2合作方乙责任与义务：5.2.1参与制定和完善人力资源绩效评估体系。5.2.2积极实施绩效改进措施。5.2.3提供反馈意见和改进建议。第六条合作期间的管理与协调6.1管理机构：6.1.1成立人力资源绩效评估与改进工作领导小组，负责日常管理和协调工作。6.2协调机制：6.2.1定期召开协调会议，讨论和解决合作过程中的问题。6.2.2建立信息共享机制，确保双方及时了解合作进展。6.3争议解决：6.3.1发生争议时，双方应友好协商解决。6.3.2协商不成时，可提交相关仲裁机构仲裁。第七条合作成果的分享与运用7.1成果分享方式：7.1.1定期向合作方甲和乙提供绩效评估与改进的相关报告。7.1.2在合作双方内部进行成果分享，推广最佳实践。7.2成果运用范围：7.2.1将绩效评估与改进成果应用于企业人力资源管理和决策。7.2.2在企业内部进行经验交流和培训，提升员工绩效管理水平。第八条合作期限与终止8.1合作期限：自本合同签订之日起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。8.2合作终止条件：8.2.1合作期限届满，双方协商一致决定终止合作。8.2.2发生不可抗力事件，导致本合同无法履行。8.2.3一方严重违约，另一方有权终止合作。8.2.4法律法规或政策变化，导致合作无法继续。第九条合作费用及支付方式9.1费用构成：9.1.1人力资源绩效评估体系建设费用。9.1.2绩效改进措施实施费用。9.1.3管理与协调费用。9.2支付方式：9.2.1双方根据实际情况协商确定支付金额。9.2.2按月或季度支付，具体支付日期由双方协商确定。第十条合作保密事项10.1保密内容：10.1.1合作双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。10.1.2合作过程中产生的任何文件、数据、信息等。10.2保密期限：10.2.1保密期限自本合同签订之日起至合作终止后[具体年数]年。10.3违约责任：10.3.1违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第十一条合同变更与解除11.1变更条件：11.1.1双方协商一致，对本合同内容进行修改。11.2解除条件：11.2.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行。11.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2.3法律法规或政策变化，导致合作无法继续。第十二条违约责任12.1违约情形：12.1.1一方未按约定履行合同义务。12.1.2一方违反保密义务。12.1.3一方未按约定支付费用。12.2违约责任：12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。第十三条合同解除后的处理13.1费用结算：13.1.1双方应根据合同约定，结算合作期间产生的费用。13.2资料归还：13.2.1合作方甲和乙应将合作过程中产生的资料、文件等归还原主。第十四条合同生效及适用法律14.1生效条件：14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2适用法律：14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2有关本合同的解释、履行、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义：1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问方、评估机构、咨询服务提供商等。1.1.2第三方是指在人力资源绩效评估与改进合作过程中，由甲乙双方邀请或委托的，为合作提供专业服务或协助的独立实体。1.2介入目的：1.2.1第三方的介入旨在提高人力资源绩效评估与改进的专业性、客观性和效率。1.2.2第三方将协助甲乙双方实施评估体系、改进措施，并提供相关咨询服务。第二条第三方责任与义务2.1第三方责任：2.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方对在合作过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。2.1.3第三方对因自身原因导致的评估结果或改进措施不当，应承担相应的责任。2.2第三方义务：2.2.1第三方应遵守中华人民共和国相关法律法规。2.2.2第三方应协助甲乙双方解决合作过程中遇到的问题。2.2.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时提供相关报告和反馈。第三条第三方权利3.1第三方权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便完成服务。3.1.3第三方有权在合作过程中，提出改进建议和措施。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方对本合同项下因自身原因导致的损失，承担不超过[具体金额]的责任限额。4.1.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方违反合同约定或第三方故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的法律关系，由双方另行签订的服务合同约定。5.1.2第三方对甲方的责任，仅限于服务合同约定的范围。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的法律关系