劳动合同终止通知期限

劳动合同终止通知期限合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_______________________联系电话：___________________联系人：_____________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现将劳动合同终止相关事宜通知如下：一、合同终止原因1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除劳动合同。2.乙方因过失性辞退，包括但不限于严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等情况，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方因非过失性辞退，包括但不限于合同到期、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行、经济性裁员等原因，甲方应提前____天通知乙方解除劳动合同。4.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、合同终止程序1.甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社保转移或终止手续、结算工资及加班费等。2.乙方应在收到解除劳动合同通知后____天内办理离职手续，并将工作交接给甲方。3.甲方应在乙方离职后____天内，按照约定支付乙方经济补偿金、赔偿金等。三、合同终止后的权益保障1.乙方享有依法规定的失业保险、医疗保险等福利待遇。2.甲方为乙方提供的培训、福利、待遇等，按照合同约定或甲方规章制度办理。3.乙方在甲方期间的知识产权、商业秘密等，按照甲乙双方签订的《保密协议》办理。四、合同终止后的争议解决1.甲乙双方因劳动合同终止产生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.甲方规章制度4.社保转移或终止手续相关文件5.工资及加班费结算证明6.解除或终止劳动合同证明7.知识产权归属协议8.商业秘密保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职。2.甲方未按约定时间支付乙方经济补偿金、赔偿金等。3.甲方未依法为乙方办理离职手续，如未出具解除或终止劳动合同证明等。4.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权。5.甲方未按照合同约定或规章制度对乙方进行培训、福利、待遇等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。4.赔偿金：因一方违约给对方造成损失，按法律规定或合同约定应支付的金钱。5.离职手续：劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止后，办理的相关手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：协商确定合理的离职时间，必要时可依法采取措施强制离职。2.甲方未按约定时间支付经济补偿金、赔偿金等：提醒甲方履行合同约定，必要时可依法申请仲裁或诉讼。3.甲方未依法为乙方办理离职手续：提醒甲方依法履行手续，如仍不履行可向相关部门投诉或申请仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权：依据保密协议或知识产权归属协议，采取法律手段维护权益。5.甲方未按照合同约定或规章制度对乙方进行培训、福利、待遇等：协商解决，必要时可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.用人单位因过失性辞退解除劳动合同。3.用人单位因非过失性辞退提前通知解除劳动合