社交媒体平台年休假政策

社交媒体平台年休假政策合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家经营社交媒体平台的科技公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条休假政策1.3乙方在甲方工作期间，累计请事假、病假超过规定天数的，扣除相应天数的带薪年休假。1.4乙方在甲方工作期间，如有特殊情况，需要临时调整年休假计划的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可调整。第二条休假申请及审批2.1乙方如需享受带薪年休假，应提前三十天向甲方提出书面申请。2.2甲方应在收到乙方年休假申请后的十个工作日内，审批乙方的年休假申请，并将审批结果通知乙方。2.3甲方如有特殊情况，需要调整乙方年休假计划的，应提前十个工作日通知乙方，并尽可能安排乙方在其他时间补休。第三条休假期间待遇3.1乙方在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。3.2乙方在带薪年休假期间，不享受甲方提供的其他福利待遇。3.3乙方在带薪年休假期间，如有工作需要，甲方可以安排乙方远程办公或提前结束休假。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，乙方应予以保密。4.2乙方在离职后，仍应承担对甲方机密信息的保密义务，保密期限为____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方向甲方提出年休假申请后，如甲方无正当理由拒绝批准乙方的年休假申请，甲方应支付乙方相应的赔偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方离职证明4.年休假申请审批表5.商业秘密保密协议6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方无正当理由拒绝批准乙方年休假申请，认定为违约行为。2.甲方未按约定支付乙方年休假期间的工资待遇，认定为违约行为。3.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，认定为违约行为。4.乙方提前离职，未按约定履行保密义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定时间内享受的带薪休假权利。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在申请年休假时，甲方无正当理由拒绝批准。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按约定支付乙方年休假期间的工资待遇。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方是一家经营社交媒体平台的科技公司。2.乙方是