2024年度事业单位现任职人员行政职务聘用服务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位现任职人员行政职务聘用服务协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位地址1.3双方单位法定代表人1.4双方单位联系人及联系方式2.协议签订依据2.1国家相关法律法规2.2地方相关规章政策2.3单位内部管理规定3.聘用人员基本情况3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4民族3.5政治面貌3.6学历3.7专业3.8职称3.9行政职务3.10工作经历4.聘用岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3聘用合同续签6.薪酬待遇6.1基本工资6.2津补贴6.3奖金6.4其他福利7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3工作班次8.培训与进修8.1培训要求8.2培训内容8.3培训方式8.4培训费用9.工作考核与奖惩9.1考核内容9.2考核标准9.3考核程序9.4奖惩措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方单位名称甲方：X事业单位乙方：X事业单位1.2双方单位地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方单位法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4双方单位联系人及联系方式甲方联系人：联系方式：138乙方联系人：赵六联系方式：13956782.协议签订依据2.1国家相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规。2.2地方相关规章政策依据省、市相关规章政策和事业单位内部管理规定。2.3单位内部管理规定依据甲方内部《人事管理制度》、《薪酬福利制度》等。3.聘用人员基本情况3.1姓名张小明3.2性别男3.3出生日期1990年5月15日3.4民族汉族3.5政治面貌中共党员3.6学历大学本科3.7专业计算机科学与技术3.8职称助理工程师3.9行政职务办公室副主任3.10工作经历2012年7月至今，在X事业单位工作。4.聘用岗位及职责4.1岗位名称办公室副主任4.2岗位职责负责办公室日常管理工作，包括文秘、档案、行政事务等。4.3岗位要求5.聘用期限5.1聘用起始日期2024年1月1日5.2聘用终止日期2027年12月31日5.3聘用合同续签经双方协商一致，可在聘用期满前一个月内续签聘用合同。6.薪酬待遇6.1基本工资按照甲方单位相关文件规定执行，目前基本工资为每月5000元。6.2津补贴根据甲方单位相关文件规定，享受相应的津补贴。6.3奖金根据工作表现和绩效考核结果，发放年终奖金。6.4其他福利按照甲方单位福利政策，享受带薪年假、医疗保险等福利待遇。7.工作时间及休息休假7.1工作时间实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。7.2休息休假享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。7.3工作班次根据工作需要，实行弹性工作制，具体班次由甲方单位统一安排。8.培训与进修8.1培训要求乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质。8.2培训内容包括但不限于业务技能培训、管理能力提升、法律法规学习等。8.3培训方式包括集中培训、网络培训、岗位练兵等形式。8.4培训费用甲方承担乙方参加培训产生的合理费用。9.工作考核与奖惩9.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。9.2考核标准根据甲方制定的考核办法和标准进行考核。9.3考核程序每年度进行一次考核，考核结果作为评定绩效、调整薪酬的依据。9.4奖惩措施对表现优秀的乙方给予表彰和奖励；对工作不力的乙方进行批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方自愿解除合同；（2）甲方因乙方严重违纪违规或工作失误，经警告无效后，解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）聘用期满，双方协商一致不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法履行工作职责；（3）甲方因单位撤销、合并、分立等原因导致岗位消失。10.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按照约定履行工作职责；（2）乙方违反甲方规章制度；（3）甲方未按照约定支付薪酬或提供福利待遇。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指非甲乙双方当事人，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的中介机构、顾问、评估机构、监理机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：合同履行的协调、咨询服务、专业技术支持、项目监理、评估鉴定等。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，明确介入的具体事项和范围。16.2介入同意第三方在收到介入申请后，应在合理期限内给予书面答复，同意介入的，应明确介入的具体内容和时间。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因介入本合同关系而发生的违约行为或侵权行为，依法应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额应根据介入事项的性质、范围、可能产生的风险以及甲乙双方的协商结果确定。17.3责任限额约定（1）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担；（3）第三方责任限额的调整，需经甲乙双方同意。18.第三方责任免除18.1免责条件（1）第三方在介入过程中，尽到合理注意义务，但仍因不可抗力导致损失；（2）第三方在介入过程中，因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导而导致的损失；（3）法律法规规定的其他免责情形。18.2免责程序第三方在发生免责情形时，应在合理期限内通知甲乙双方，并提供相关证明材料。19.第三方权利义务19.1第三方权利（1）根据《第三方介入协议》履行职责；（2）获得合理的报酬；（3）在履行职责过程中，享有知情权、建议权等。19.2第三方义务（1）按照《第三方介入协议》的规定，履行相应职责；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）在介入过程中，确保自身行为合法合规。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于《第三方介入协议》，甲方应根据协议内容支付相关费用，并监督第三方履行职责。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于《第三方介入协议》，乙方应配合第三方履行职责，并监督第三方的工作质量。20.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，应根据各自的协议或合同约定确定，本合同不对第三方之间的权利义务进行界定。20.4第三方与其他方的责任划分第三方与其他方的责任划分，应根据各自的协议或合同约定，以及法律法规的规定确定。如本合同与第三方协议或合同内容不一致，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方单位营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖单位公章。2.甲乙双方法定代表人身份证明文件要求：提供身份证复印件，加盖单位公章。3.聘用人员基本情况表要求：填写完整，加盖聘用人员及单位公章。4.聘用岗位及职责说明书要求：详细说明岗位名称、职责、要求等，加盖单位公章。5.薪酬待遇明细表要求：明确基本工资、津补贴、奖金等，加盖单位公章。6.工作时间及休息休假安排表要求：详细列出工作时间、休息休假安排，加盖单位公章。7.培训计划及记录要求：列出培训计划，记录培训过程，加盖单位公章。8.工作考核结果表要求：记录考核内容、标准、结果，加盖单位公章。9.合同解除与终止通知书要求：明确合同解除或终止原因，加盖单位公章。10.违约责任认定书要求：详细记录违约行为及责任认定，加盖单位公章。11.第三方介入协议要求：明确第三方介入内容、范围、责任限额等，加盖各方公章。12.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等，加盖各方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬；未提供约定的工作条件；未履行合同约定的保密义务。（2）乙方违约行为：未履行合同约定的工作职责；违反甲方规章制度；未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的1%计算，累计不超过三个月的薪酬。（2）乙方违约责任认定：乙方未履行合同约定的工作职责，应承担相应的工作责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反甲方规章制度，应接受甲方的纪律处分，并赔偿由此造成的损失。3.违约示例说明（1）甲方违约示例：甲方应于每月10日前支付乙方上月薪酬，但实际支付日期为每月15日，累计违约两次，甲方应支付乙方违约金。（2）乙方违约示例：乙方未按照甲方要求完成某项工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的工作责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度事业单位现任职人员行政职务聘用服务协议2本合同目录一览1.总则1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.聘用人员基本情况2.1人员基本信息2.2职称、职务及岗位2.3聘用方式3.职责与权利3.1聘用人员的职责3.2聘用人员的权利4.工作任务与要求4.1工作任务概述4.2工作量及考核标准4.3工作完成时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定6.3值班制度7.考核与评价7.1考核内容与方法7.2考核周期及结果运用7.3评价机制8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用承担9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权归属10.3知识产权保护11.解除与终止11.1解除合同情形11.2终止合同情形11.3解除与终止合同的手续12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解释权14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同签订目的：为明确2024年度事业单位现任职人员行政职务聘用关系，保障聘用人员合法权益，规范事业单位人事管理，依据国家有关法律法规，特制定本协议。1.2合同适用范围：本协议适用于2024年度事业单位现任职人员行政职务聘用服务。1.3合同有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。第二条聘用人员基本情况2.1人员基本信息：包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、身份证号码、学历、学位、专业技术职务、行政职务等。2.2职称、职务及岗位：明确聘用人员的职称、职务及所担任的具体岗位。2.3聘用方式：根据聘用人员的性质和岗位要求，采取直接聘用或竞争上岗等方式。第三条职责与权利3.1聘用人员的职责：明确聘用人员应履行的工作职责，包括但不限于：a.遵守国家法律法规和事业单位规章制度；b.完成工作任务，确保工作质量；c.积极参加单位组织的各项活动；d.遵守职业道德，维护单位形象。3.2聘用人员的权利：包括但不限于：a.获得与岗位相应的工资待遇；b.参与单位民主管理；c.接受单位提供的培训和职业发展机会；d.对单位的工作提出意见和建议。第四条工作任务与要求4.1工作任务概述：明确聘用人员应完成的工作任务，包括但不限于：a.完成岗位职责所规定的工作；c.协助领导完成日常工作。4.2工作量及考核标准：根据聘用人员的岗位职责，明确工作量和考核标准，考核周期为一年。4.3工作完成时间：明确各项工作任务的完成时间，确保按时完成。第五条工资待遇5.1基本工资：根据聘用人员的职务、职称和岗位，参照国家及地方相关规定确定基本工资。5.2奖金及津贴：根据聘用人员的绩效和工作表现，给予相应的奖金和津贴。5.3工资支付方式及时间：工资按月支付，每月10日前发放至聘用人员指定的银行账户。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间安排：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假规定：根据国家规定，聘用人员享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假。6.3值班制度：根据单位工作需要，聘用人员需遵守值班制度，确保单位工作正常运转。第七条考核与评价7.1考核内容与方法：考核内容包括政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩等方面，采用定量与定性相结合的方法进行考核。7.2考核周期及结果运用：考核周期为一年，考核结果作为聘用人员职务晋升、工资调整、奖惩等依据。7.3评价机制：建立科学的评价机制，确保考核结果的公正、公平、公开。第八条培训与发展8.1培训计划：单位应根据聘用人员的工作需求和发展规划，制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。8.2发展机会：单位为聘用人员提供内部晋升机会，鼓励聘用人员通过学习和工作表现获得职业发展。8.3培训费用承担：单位承担聘用人员参加培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。第九条违约责任a.聘用人员未履行合同约定的职责；b.聘用人员严重违反单位规章制度；c.聘用人员未经单位同意擅自离职；d.单位未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情节和实际损失确定，最高不超过聘用人员一个月的工资。第十条保密与知识产权10.1保密要求：聘用人员应遵守单位的保密规定，对工作中接触到的单位秘密负有保密义务。10.2知识产权归属：聘用人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归单位所有。10.3知识产权保护：单位采取措施保护聘用人员在工作过程中产生的知识产权，维护聘用人员的合法权益。第十一条解除与终止a.双方协商一致；b.聘用人员严重违反合同约定；c.单位因法定事由解除聘用合同；d.聘用人员因法定事由解除聘用合同。a.合同期满；b.聘用人员达到法定退休年龄；c.单位因调整、撤销岗位等原因终止合同。11.3解除与终止合同的手续：解除或终止合同时，双方应按照法定程序办理相关手续，并签署解除或终止合同协议。第十二条争议解决12.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构为双方所在地的人民法院或仲裁机构。12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第十三条合同的变更与解除a.法律法规或政策变化；b.双方协商一致；c.因不可抗力等原因导致合同无法履行。a.合同约定的解除条件成就；b.因不可抗力等原因导致合同无法履行。13.3合同变更与解除程序：合同的变更与解除需经双方书面同意，并按照法定程序办理。第十四条其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于聘用人员个人信息表、培训计划、考核结果等。14.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解释权：本合同的解释权归单位所有。14.4合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，根据甲乙双方约定，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、培训等服务的任何独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的范围与程序2.1第三方介入的范围包括但不限于：a.聘用人员的招聘、选拔和任用；b.聘用人员的培训与发展；c.聘用人员的绩效考核与评价；d.聘用人员的工资待遇调整；e.合同履行过程中的争议解决。2.2第三方介入的程序：a.甲乙双方应在合同中明确需要第三方介入的具体事项；b.甲乙双方共同确定第三方机构或个人的资质和能力；c.甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；d.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：a.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；b.第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人信息；c.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：a.第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息；b.第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的服务建议；c.第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：a.第三方因提供错误信息或服务导致甲乙双方损失的，责任限额为实际损失的百分比；b.第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失的，责任限额为实际损失的百分比；c.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，责任限额为实际损失的百分比。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a.第三方作为独立第三方，其服务对象为甲方；b.甲方与第三方之间的关系由双方签订的协议约定；c.甲方应向第三方支付约定的服务费用。5.2第三方与乙方的划分：a.第三方作为独立第三方，其服务对象为乙方；b.乙方与第三方之间的关系由双方签订的协议约定；c.乙方应向第三方支付约定的服务费用。5.3第三方与甲乙双方的关系：a.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；b.第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益；c.第三方应接受甲乙双方的监督和指导。第六条第三方介入合同的终止a.合同约定的服务期限届满；b.第三方无法履行合同约定的服务；c.甲乙双方协商一致解除合同；d.因不可抗力等原因导致合同无法履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、身份证号码、学历、学位、专业技术职务、行政职务等基本信息。附件说明：用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件。2.聘用合同详细要求：包括合同签订日期、合同期限、聘用人员的职责、工资待遇、工作时间、休息休假、考核与评价等内容。附件说明：作为主合同，详细规定聘用