美容美发杂工聘用合同

美容美发杂工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：____________________乙方（劳动者）：1.姓名：____________________2.地址：____________________3.联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法设立的美容美发服务机构，乙方愿意从事美容美发杂工工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事美容美发杂工工作，包括但不限于洗发、剪发、烫发、染发、美容护肤等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要安排，每周工作不超过40小时。2.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日加班、临时加班等情况。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资和绩效奖金组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币______元。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩挂钩，具体标准由甲方制定。3.4乙方加班工资按照劳动法规定执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时向甲方提供有效的社会保险证件，如因乙方提供的证件不真实或不齐全，导致甲方无法为乙方缴纳社会保险，甲方不承担相应责任。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，如有违反，甲方有权进行批评教育。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，不得有违法乱纪行为。6.2乙方应按时到岗，如有迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按照公司规定进行处罚。6.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。（1）乙方提供虚假材料或隐瞒重要事实，导致合同无效；（2）乙方严重违反甲方规章制度或职业道德，影响甲方声誉；（3）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或从事与甲方利益冲突的其他工作；（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任。7.3合同期满，本合同自行终止。如需续约，甲乙双方应提前一个月协商办理。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（用人单位）：签字（或盖章）：__________日期：________________乙方（劳动者）：签字（或盖章）：__________日期：________________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险缴费证明5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方规章制度8.甲方劳动保护设施和用品清单9.合同解除或终止的证明文件10.甲方支付给乙方的工资单和奖金单二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假材料或隐瞒重要事实，导致合同无效。2.乙方严重违反甲方规章制度或职业道德，影响甲方声誉。3.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或从事与甲方利益冲突的其他工作。4.乙方因故意犯罪被追究刑事责任。5.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资和奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，对劳动条件、劳动环境、劳动过程中可能对劳动者造成危害采取的措施。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件，解决办法：要求乙方在规定时间内提供有效身份证明文件。2.乙方未提供学历证明文件，解决办法：要求乙方在规定时间内提供有效学历证明文件。3.乙方未提供职业资格证书，解决办法：要求乙方在规定时间内提供有效职业资格证书。4.甲方未按时足额支付工资和奖金，解决办法：甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资和奖金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供劳动保护设施和用品，解决办法：甲方应按照合同约定提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和环