信息技术行政主管聘用合同

信息技术行政主管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方具备相关技能和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方信息技术行政主管一职，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的信息技术行政主管，负责信息技术部门的管理工作，主要包括：（1）制定并实施信息技术部门的各项工作计划和目标；（2）组织和管理信息技术项目的开发和实施；（3）负责信息技术部门的团队建设、人员培训和考核；（4）协调与其他部门的合作，确保信息技术工作的顺利开展；（5）完成甲方交代的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方薪资。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在聘用期间及聘用期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。4.2乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否则应承担违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金人民币____元。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期限内，双方同意解除或终止本合同的，应书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如依法解散、破产或转让，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.信息技术部门工作计划和目标7.乙方工作绩效考核标准8.保密协议9.薪资结构证明文件10.社会保险和福利待遇证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，构成违约。3.乙方提前解除合同，未支付违约金的，构成违约。4.甲方未按时支付乙方薪资，构成违约。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.信息技术行政主管：负责信息技术部门的管理工作，主要包括制定并实施各项工作计划和目标、组织和管理项目开发和实施、团队建设、人员培训和考核等。2.商业秘密：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指未公开的技术信息、技术成果、技术方案等。4.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行培训和指导，提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度不端正：加强乙方的工作责任心教育，严肃工作态度。3.甲方未按时支付薪资：甲方应及时、足额支付乙方薪资，保障乙方合法权益。4.甲方未提供约定福利待遇：甲方应按照合同约定和国家法律规定，提供社会保险和福利待遇。5.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所、薪资待遇、职业发展等条件。2.乙方为甲方提供信