2024年中小企业雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小企业雇佣协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.雇佣关系2.1雇佣合同的签订2.2雇佣期限2.3雇佣条件3.职责和义务3.1雇员职责3.2雇主义务4.工作时间和工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资和福利5.1工资结构5.2工资支付5.3福利待遇6.培训和发展6.1培训计划6.2发展机会7.工作保密和知识产权7.1工作保密7.2知识产权8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.违约责任9.1雇员违约责任9.2雇主违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他条款13.1通知方式13.2法律适用13.3合同份数14.合同签署和生效第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指本《2024年中小企业雇佣协议》。1.1.2“雇主”指与雇员签订本合同的中小企业。1.1.3“雇员”指受雇于雇主的个人。1.1.4“工作职责”指雇员根据本合同所承担的各项工作任务。1.1.5“工资”指雇员按照约定标准和工作时间应得的报酬。1.1.6“福利”指雇员根据本合同享受的各种额外待遇。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释以本合同为准。1.2.2如合同条款与定义存在冲突，以定义为准。第二条雇佣关系2.1雇佣合同的签订2.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.1.2雇员应按照本合同规定的工作职责和条件履行职责。2.1.3雇主应按照本合同规定支付雇员工资和福利。2.2雇佣期限2.2.1本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.3雇佣条件2.3.1雇员应具备完成工作职责所需的资格和能力。2.3.2雇员应遵守国家法律法规和雇主的规定。第三条职责和义务3.1雇员职责3.1.1雇员应按照工作职责和雇主的要求完成工作任务。3.1.2雇员应保守雇主商业秘密，不得泄露或使用雇主非公开的信息。3.1.3雇员应遵守工作纪律，不得迟到、早退或旷工。3.2雇主义务3.2.1雇主应按照本合同规定支付雇员工资和福利。3.2.2雇主应提供必要的工作条件和工作环境。3.2.3雇主应保障雇员的合法权益。第四条工作时间和工作地点4.1工作时间4.1.1雇员每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由雇主根据工作需要和双方协商确定。4.1.2雇员享有国家规定的休息日和节假日。4.2工作地点4.2.1雇员应在雇主指定的工作地点工作。4.2.2如有特殊情况，需在其他地点工作，应事先经雇主同意。第五条工资和福利5.1工资结构5.1.1雇员工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等。5.1.2雇员工资标准根据国家规定和雇主实际情况确定。5.2工资支付5.2.1雇主应按月支付雇员工资，具体支付日期为每月____日。5.2.2雇员工资支付方式为银行转账。5.3福利待遇5.3.1雇员享有国家规定的法定福利。5.3.2雇主根据实际情况提供额外的福利待遇。第六条培训和发展6.1培训计划6.1.1雇主为雇员提供必要的职业培训和发展机会。6.1.2雇员应积极参加培训，提高自身能力。6.2发展机会6.2.1雇主为雇员提供晋升和职业发展的机会。第七条工作保密和知识产权7.1工作保密7.1.1雇员应保守雇主商业秘密，不得泄露或使用雇主非公开的信息。7.1.2雇员在工作中产生的任何信息，除非经雇主同意，不得向第三方透露。7.2知识产权7.2.1雇员在工作中产生的任何作品、发明等知识产权归雇主所有。7.2.2雇员不得将雇主知识产权用于与雇主业务无关的活动。第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1雇员在本合同终止后，在一定期限内不得在与其原工作职责相似的行业或领域内，担任任何可能损害雇主利益的职务。8.1.2竞业限制的范围包括但不限于：直接竞争企业、间接竞争企业以及与雇主有合作关系的企业。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为合同终止后____年。8.2.2在竞业限制期限内，雇员不得自行或代表他人与雇主直接或间接竞争，包括但不限于：成立或参与竞争企业的经营、提供同业服务或产品等。9.违约责任9.1雇员违约责任9.1.1如雇员违反本合同中的竞业限制条款，应向雇主支付违约金，违约金数额为每月____元，总额不超过____元。9.1.2雇员违约造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2雇主违约责任9.2.1如雇主未按本合同规定支付工资、福利或提供工作条件，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿雇员损失等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应将争议事项以书面形式提交给对方，并给予对方____个工作日的答复期限。10.2.2双方应积极配合法院审理，提供必要的证据和材料。11.合同变更和解除11.1合同变更11.1.1合同任何条款的变更，均需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.1.2合同变更不影响已履行部分的权利和义务。11.2合同解除11.2.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。11.2.2如一方单方面解除合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方，并承担相应的违约责任。12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.2.1合同终止后，双方应立即办理相关手续，包括但不限于：结算工资、归还公司财产等。13.其他条款13.1通知方式13.1.1本合同通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.1.2通知自发送之日起____个工作日后视为送达。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数13.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同或单独委托介入的，提供专业服务、监督、咨询、担保或其他辅助作用的独立实体。1.2第三方包括但不限于中介方、律师事务所、会计师事务所、评估机构、监理单位等。2.第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德和行业标准。3.第三方权利3.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便履行其职责。3.2第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.第三方义务4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2第三方应在合同约定的范围内履行职责，不得超越其权限。5.第三方介入程序5.1甲乙双方协商一致后，可以委托第三方介入本合同的履行。5.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。5.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。6.2第三方的责任限额应包括但不限于：因第三方违约造成的损失、因第三方过失导致的损失等。6.3第三方责任限额不得超过第三方介入协议约定的数额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是辅助性的，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。7.2第三方不承担甲乙双方之间的合同责任，但第三方因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。7.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，有权向甲乙双方提出，但无权直接变更合同内容。8.第三方介入合同条款的变更8.1如需变更第三方介入合同条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2变更协议应明确变更内容、变更原因及变更后的权利义务。9.第三方介入合同的终止9.1.1第三方完成其职责，合同目的实现；9.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入合同；9.1.3第三方违约，经甲乙双方催告后仍未履行；9.1.4法律、法规规定的其他情形。9.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。10.第三方介入合同争议解决10.1第三方介入合同争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。11.第三方介入合同的生效11.1第三方介入合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2第三方介入合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年中小企业雇佣协议》详细要求：协议文本应清晰、完整，包括所有条款和定义。附件说明：为本合同的主要文件，规定了甲乙双方的权利和义务。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。附件说明：当需要第三方介入时，双方需签订的协议。3.《变更协议》详细要求：协议应详细记载变更内容、变更原因及变更后的权利义务。附件说明：当合同条款需要变更时，双方需签订的协议。4.《解除协议》详细要求：协议应明确合同解除的原因、程序及双方的权利义务。附件说明：当合同需要解除时，双方需签订的协议。5.《工资支付凭证》详细要求：凭证应包括支付日期、金额、支付方式等信息。附件说明：证明雇主已按照合同规定支付工资。6.《福利待遇证明》详细要求：证明应包括福利种类、发放日期、金额等信息。附件说明：证明雇主已按照合同规定提供福利。7.《培训记录》详细要求：记录应包括培训内容、时间、地点、参与人员等信息。附件说明：证明雇主已按照合同规定为雇员提供培训。8.《竞业限制协议》详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限及违约责任。附件说明：当合同中包含竞业限制条款时，双方需签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按合同规定完成工作职责。1.2雇主未按合同规定支付工资、福利。1.3雇员违反竞业限制条款。1.4第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1雇员未按合同规定完成工作职责，雇主有权要求雇员补正或赔偿损失。2.2雇主未按合同规定支付工资、福利，雇员有权要求雇主支付违约金或赔偿损失。2.3雇员违反竞业限制条款，应向雇主支付违约金，违约金数额按合同约定执行。2.4第三方未按协议约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明：3.1雇员违反工作职责，未按时完成工作任务，导致项目延误。雇主有权要求雇员补正或赔偿因延误造成的损失。3.2雇主未按合同规定支付工资，雇员有权要求雇主支付违约金，违约金按每日工资的____%计算。3.3雇员在合同终止后违反竞业限制条款，成立与原工作职责相似的竞争企业。雇员应向雇主支付违约金，违约金数额为每月工资的____倍。3.4第三方未按协议约定履行职责，导致项目进度延误。第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年中小企业雇佣协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2工作地点3.3工作岗位4.工作职责4.1岗位职责4.2工作任务5.工作时间和休息5.1工作时间5.2休息日与假期6.工资和福利6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇7.福利和保险7.1社会保险7.2健康保险7.3退休金计划8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更和解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同的生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）"本合同"指《2024年中小企业雇佣协议》。（2）“雇主”指与员工签订本合同的中小企业。（3）“员工”指根据本合同被雇佣的人。（4）“工作地点”指员工被要求工作的地点。（5）“工作岗位”指员工被雇佣的具体职位。（6）“工作职责”指员工在其工作岗位上的主要职责和任务。（7）“工作时间”指员工按照雇主规定的工作时间表工作的时间。（8）“休息日”指员工根据法律规定和雇主规定享有的休息日。（9）“假期”指员工根据法律规定和雇主规定享有的带薪假期。（10）“工资”指雇主根据本合同规定支付给员工的报酬。（11）“福利待遇”指雇主提供的除工资以外的其他福利，如医疗保险、退休金等。（12）“保密信息”指雇主或员工在履行本合同过程中获得的、未公开的、具有商业价值的信息。（13）“竞业限制”指在合同解除或终止后，员工在一定期限内不得从事与雇主业务相同或相竞争的工作。1.2解释本合同中的术语、定义和解释，如无特殊说明，均应按照其通常含义理解。2.协议双方信息2.1雇主信息（1）名称：中小企业（2）地址：市区路号（3）法定代表人：2.2员工信息（1）姓名：（2）身份证号码：（3）联系方式：电话号码、电子邮件地址3.雇佣关系3.1雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，有效期至年月日止。3.2工作地点员工应在市区路号工作地点履行工作职责。3.3工作岗位员工被雇佣担任岗位，具体职责和任务详见附件《工作职责说明书》。4.工作职责4.1岗位职责员工应按照《工作职责说明书》中的规定，认真履行其岗位职责。4.2工作任务员工应按照雇主的要求，完成分配的工作任务。5.工作时间和休息5.1工作时间员工应按照雇主规定的工作时间表工作，每周工作时长不超过40小时。5.2休息日与假期员工享有国家法定节假日、公休日和带薪年假。6.工资和福利6.1工资标准员工的工资标准为人民币元/月，按月支付。6.2工资支付雇主应在每月的日前将员工工资支付至员工指定的银行账户。6.3福利待遇7.福利和保险7.1社会保险雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2健康保险雇主为员工提供团体健康保险，具体条款详见附件《健康保险计划》。7.3退休金计划雇主根据国家规定，为员工建立退休金计划。8.保密条款8.1保密信息员工在履行本合同过程中，可能接触到雇主的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.2保密义务员工承诺未经雇主书面同意，不向任何第三方泄露或披露任何保密信息，并采取一切必要措施保护保密信息的安全。9.竞业限制9.1竞业限制范围合同解除或终止后，员工在地区内，不得从事与雇主业务相同或相竞争的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期个月。9.3竞业限制补偿雇主将在合同终止后，向员工支付竞业限制补偿，金额为每月工资的%。10.违约责任10.1违约行为本合同任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至仲裁委员会仲裁。12.合同的变更和解除12.1合同变更本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签署书面文件。12.2合同解除（1）合同到期自然终止；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方催告后仍未改正。13.合同的生效和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）因违约而解除；（4）因不可抗力而终止。14.其他14.1通知方式（1）邮寄至对方提供的地址；（2）发送至对方提供的电子邮箱；（3）面对面交付。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《工作职责说明书》、《健康保险计划》等，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的非合同双方当事人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、法律咨询、财务审计、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1雇主与第三方签订协议在需要第三方介入的情况下，雇主应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。16.2员工与第三方关系员工与第三方之间的关系，由雇主与第三方之间的协议规定，员工不应直接与第三方建立合同关系。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因违反其与雇主签订的协议而应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定第三方的责任限额应根据其与雇主签订的协议中的约定确定，并在本合同中予以明确。17.3责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，应经雇主同意，并在双方签订的协议中予以更新。18.第三方责任承担18.1责任承担原则第三方在其与雇主签订的协议范围内，对其提供的服务承担相应责任。18.2责任承担方式第三方的责任承担方式包括但不限于赔偿、修复、更换等。18.3责任承担的例外如第三方因不可抗力、员工故意或重大过失等原因导致的责任，其责任承担可依照相关法律规定或协议约定予以减轻或免除。19.第三方与其他各方的划分19.1雇主与第三方雇主与第三方之间的关系，由双方签订的服务协议约定，与员工无关。19.2员工与第三方员工与第三方之间无直接合同关系，因此第三方不对员工承担直接责任。19.3第三方与员工第三方在提供服务过程中，如对员工造成损害，应按照相关法律规定或服务协议的约定承担责任。20.第三方介入时的额外条款20.1雇主通知员工当雇主决定引入第三方介入时，应提前通知员工，并说明第三方介入的原因和目的。20.2员工的权利员工有权要求雇主提供第三方介入的详细信息和相关文件，并有权拒绝接受不合理的第三方服务。20.3第三方的义务第三方在提供服务的整个过程中，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并确保其服务不损害员工的利益。21.第三方介入的监督与管理21.1雇主监督雇主有权对第三方提供的服务进行监督，确保第三方履行其服务协议中的义务。21.2员工监督员工有权对第三方提供的服务提出意见和建议，雇主应予以重视并采取措施予以解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：说明员工在各自岗位上的具体职责、任务和考核标准。附件说明：此说明书作为员工工作职责的正式文件，由雇主制定并提交给员工。2.健康保险计划详细要求：包括保险覆盖范围、缴费方式、报销流程等具体条款。附件说明：此计划作为员工健康保险的详细说明，由雇主提供并确保员工知晓。3.社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳时间等详细信息。附件说明：此明细表作为员工社会保险缴纳的记录，由雇主提交给员工。4.保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：此协议作为员工保密责任的约束文件，由雇主与员工签订。5.竞业限制协议详细要求：规定竞业限制的范围、期限、补偿金等条款。附件说明：此协议作为员工竞业限制的约束文件，由雇主与员工签订。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、责任范围等。附件说明：此协议作为第三方提供服务的正式文件，由雇主与第三方签订。7.违约赔偿协议详细要求：规定违约行为的种类、赔偿标准、执行方式等。附件说明：此协议作为违约赔偿的约束文件，由双方在违约事件发生时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）雇主未按时支付工资（2）雇主未按约定提供福利待遇（3）员工未履行保密义务（4）员工未履行工作职责（5）第三方未按协议提供服务2.责任认定标准（1）雇主未按时支付工资：应赔偿员工相应金额的利息。（2）雇主未按约定提供福利待遇：应赔偿员工相应的损失。（3）员工未履行保密义务：赔偿雇主因泄露保密信息造成的损失。（4）员工未履行工作职责：根据损失程度，赔偿雇主相应的经济损失。（5）第三方未按协议提供服务：根据损失程度，赔偿雇主相应的经济损失。3.示例说明（1）雇主未按时支付工资：雇主应支付员工工资元及相应利息。（2）员工未履行保密义务：员工赔偿雇主因保密信息泄露造成的损失元。（3）第三方未按协议提供服务：第三方赔偿雇主因服务不到位造成的损失元。全文完。2024年中小企业雇佣协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.雇佣关系3.1雇佣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利6.职业培训与发展6.1职业培训6.2职业发展7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3保密期限8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同变更与解除13.合同份数与生效日期13.1合同份数13.2生效日期14.合同签署与附件14.1合同签署14.2附件内容第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.3“雇佣协议”指本合同。1.1.4“工作地点”指_______。1.1.5“工作内容”指_______。1.1.6“基本工资”指_______。1.1.7“绩效奖金”指_______。1.1.8“社会保险与住房公积金”指_______。1.1.9“保密信息”指_______。1.1.10“竞业限制”指_______。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，其含义应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1公司名称：_______公司2.1.2注册地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.1.4营业执照号码：_______2.2乙方基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2身份证号码：_______2.2.3联系电话：_______3.雇佣关系3.1雇佣岗位3.1.1乙方被雇佣担任甲方_______岗位。3.1.2乙方在甲方担任的岗位为全职。3.2工作内容a.完成甲方分配的任务；b.遵守甲方的规章制度；c.维护甲方的合法权益。3.3工作地点3.3.1乙方的工作地点为_______。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间为每周_______小时，每天工作_______小时。4.1.2乙方的工作时间为标准工时制，即周一至周五。4.2休息时间4.2.1乙方每周享有_______天的休息日。4.2.2乙方享有国家法定节假日休息。4.3加班规定4.3.1乙方在正常工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1乙方的月基本工资为_______元。5.1.2甲方每月_______日前支付乙方上月工资。5.2绩效奖金5.2.1甲方根据乙方的绩效考核结果，每月支付_______的绩效奖金。5.3社会保险与住房公积金5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2乙方应按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。6.保密条款6.1保密信息6.1.1本合同项下的保密信息包括但不限于甲方的技术秘密、商业秘密、客户信息等。6.2保密义务6.2.1乙方应严格保守甲方保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限6.3.1本合同终止后，乙方仍应遵守本保密条款，对甲方保密信息保密期限为_______年。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1乙方在离职后_______个月内，不得在_______范围内的公司或行业从事与甲方业务相同或类似的工作。8.2竞业限制期限8.2.1本合同终止或解除后，乙方应遵守的竞业限制期限为_______个月。8.3竞业限制补偿8.3.1甲方在竞业限制期限内，应向乙方支付每月_______元的竞业限制补偿。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方保密信息；9.1.2乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务相同或类似的工作；9.1.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，造成甲方损失；9.2违约责任承担9.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除本合同；10.1.2乙方因严重违反本合同约定被甲方解除；10.1.3乙方因不可抗力导致合同无法履行；10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除本合同的，应书面通知对方；10.2.2甲方因乙方违约解除本合同的，应书面通知乙方；10.3合同终止10.3.1本合同在履行期满或双方协商一致解除后终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决本合同产生的争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为_______。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.其他约定12.1合同附件a.乙方的工作职责说明书；b.乙方的绩效考核标准；c.乙方的工作时间表。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同变更与解除12.3.1本合同任何条款的变更或解除，均需双方书面同意。13.合同份数与生效日期13.1合同份数13.1.1本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与附件14.1合同签署14.1.1本合同由甲乙双方授权代表签字（或盖章）。14.2附件内容14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲方、乙方和本合同项下提供的任何服务、咨询、代理或其他形式帮助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲方或乙方的任何关联方或雇员。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，可能需要引入第三方以提供特定的服务或资源。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应以其专业技能和经验，按照甲方或乙方的指示，履行其在本合同项下的义务。16.1.2第三方对因其违约或疏忽行为导致甲方或乙方遭受的损失承担相应的赔偿责任。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守适用的法律法规和行业规范。16.2.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和保密信息。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的_______%。17.1.2甲方或乙方在本合同项下对第三方的任何赔偿要求，均不得超过上述责任限额。18.第三方介入的审批程序18.1审批程序18.1.1甲方或乙方在引入第三方前，应获得对方的书面同意。18.1.2甲方或乙方应向对方提供第三方的相关资质证明和信用评估报告。19.第三方介入的合同关系19.1第三方与甲方或乙方之间的合同关系19.1.1第三方与甲方或乙方之间应另行签订独立的合同，明确双方的权利和义务。19.1.2本合同中关于甲方或乙方的条款，不直接约束第三方。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序20.1.1任何关于第三方介入的变更，均应经甲方、乙方和第三方三方协商一致。20.1.2变更内容应形成书面文件，并由三方签字（或盖章）。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方与甲方或乙方之间因第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1终止条件22.1.1第三方介入的终止条件应在本合同或第三方合同中明确约定。