2024年停薪留职员工离职后技能培训及职业发展协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后技能培训及职业发展协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2技能培训1.3职业发展2.合同目的3.培训内容3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点4.培训费用4.1费用承担4.2付款方式5.职业发展支持5.1职业规划咨询5.2职业推荐服务5.3职业发展资源提供6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.离职后职业发展7.1离职后职业发展计划7.2离职后职业发展支持7.3离职后职业发展跟踪8.合同期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1通知方式12.2合同附件12.3合同变更12.4合同生效13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工：指在本合同签订前，因特定原因暂停工资发放，但保留其在公司内部职位的员工。1.2技能培训：指为提高停薪留职员工的专业技能和综合素质而进行的培训活动。1.3职业发展：指为员工在离职后提供职业规划、推荐服务及资源支持，以促进其在职业生涯中的持续发展。2.合同目的本合同的目的是通过提供技能培训及职业发展支持，帮助停薪留职员工在离职后能够更好地适应市场需求，提高就业竞争力，实现个人职业发展。3.培训内容3.1培训课程：包括但不限于专业技能提升、管理能力培训、职业素养教育等。3.2培训时间：自合同生效之日起，至员工完成所有培训课程为止，预计培训时间为六个月。3.3培训地点：公司内部培训场地或外部合作培训机构。4.培训费用4.1费用承担：培训费用由公司承担，包括但不限于课程费用、教材费用、场地费用等。4.2付款方式：培训费用按培训课程进度分期支付，具体支付方式由双方另行协商确定。5.职业发展支持5.1职业规划咨询：公司将为员工提供一次职业规划咨询服务，帮助其制定个人职业发展计划。5.2职业推荐服务：公司将在员工离职后，根据其职业发展计划，为其提供职业推荐服务。5.3职业发展资源提供：公司将为员工提供行业资讯、招聘信息、培训资源等职业发展所需资源。6.培训考核与评估6.1考核方式：培训考核采取平时成绩与结业考试相结合的方式，具体考核标准由公司制定。6.2评估标准：考核结果以优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。6.3考核结果处理：考核不合格的员工，公司将提供复训机会，复训后仍不合格的，将不再提供培训支持。7.离职后职业发展7.1离职后职业发展计划：员工需在离职前制定个人职业发展计划，并与公司进行沟通确认。7.2离职后职业发展支持：公司将在员工离职后一年内，对其职业发展计划进行跟踪和支持。7.3离职后职业发展跟踪：公司定期收集员工职业发展信息，评估培训效果，持续优化培训内容和职业发展支持措施。8.合同期限8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正的，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。9.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作，并书面确认解除或终止事宜。10.保密条款10.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内。11.法律适用与争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或电子邮箱等方式发送。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训课程表、职业发展计划书等，与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更：任何对本合同的变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。12.4合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点：本合同签署地为双方约定的地点。13.3签署人：本合同由双方授权代表签字盖章，代表须有权签署合同。14.合同附件14.1培训课程表14.2职业发展计划书14.3保密协议14.4其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、推荐或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入：指甲方或乙方在履行本合同过程中，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方提供服务的情况。2.第三方的责权利2.1责任：第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对提供的服务质量、效果和合法性负责。2.2权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用，并有权获取甲方或乙方提供的相关信息。2.3利益：第三方通过提供服务获得合理报酬，提升自身市场竞争力，扩大业务范围。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲方与乙方：作为合同主体，甲方与乙方应共同承担本合同约定的权利义务，对第三方提供的服务承担连带责任。3.2第三方与甲方：第三方在提供服务过程中，应接受甲方的监督和指导，甲方对第三方提供的服务质量负有审查责任。3.3第三方与乙方：第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的意愿和需求，乙方对第三方提供的服务有最终决定权。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入程序：甲方或乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。4.2第三方资质审查：甲方或乙方应对第三方进行资质审查，确保其具备提供相应服务的资格和能力。4.3第三方服务内容：第三方提供的服务内容、标准、期限等应在合同中明确约定。5.第三方责任限额5.1.1第三方对甲方或乙方因服务瑕疵造成的直接经济损失，承担不超过服务费用总额的赔偿；5.1.2第三方因违反法律法规、行业规范或合同约定造成甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任；5.1.3第三方对甲方或乙方的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等，均应承担相应的赔偿责任。6.第三方变更与退出6.1第三方变更：在合同履行期间，如需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。6.2第三方退出：第三方因故退出本合同，应提前通知甲方或乙方，并取得双方的书面同意。7.第三方介入的合同调整7.1第三方介入后，如需对本合同进行调整，双方应协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.争议解决8.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包含课程名称、课程内容、授课时间、授课地点、授课讲师等信息。说明：培训课程表作为合同附件，用于明确培训的具体安排。2.职业发展计划书详细要求：包含员工个人职业目标、发展路径、所需培训及支持措施等内容。说明：职业发展计划书作为合同附件，用于指导员工在离职后的职业发展。3.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书、相关服务合同等证明文件。说明：第三方资质证明文件作为合同附件，用于确认第三方具备提供服务的能力。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、违约责任等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于规范第三方提供的服务。6.第三方变更通知详细要求：包含第三方变更的原因、变更后的服务内容、双方协商意见等。说明：第三方变更通知作为合同附件，用于记录第三方变更的相关信息。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。示例：若甲方未按约定支付第三个月份的培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训课程。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未提供课程费用总额的10%。示例：若乙方未按约定提供第三个月的培训课程，甲方有权要求乙方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为未提供服务质量部分费用的10%。示例：若第三方提供的培训服务质量不符合约定，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金。4.任何一方违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的其他条款。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若任何一方违反合同约定，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年停薪留职员工离职后技能培训及职业发展协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1培训内容1.2培训方式1.3培训时间1.4培训地点2.培训目标与预期成果2.1技能提升2.2职业发展2.3职业规划3.培训费用及支付方式3.1费用承担3.2付款时间3.3付款方式4.培训实施与监督4.1培训计划4.2培训进度4.3培训效果评估5.离职后的职业发展支持5.1职业咨询5.2职业推荐5.3职业培训6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同附件12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效条件12.3合同生效日期13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训内容1.1.1培训内容应包括但不限于专业技能提升、职业素养培养、行业动态分析、就业市场趋势等。1.1.2培训内容应根据员工个人需求和公司发展需求进行定制。1.1.3培训内容的具体课程、教材、讲师等信息将在培训计划中详细列出。1.2培训方式1.2.1培训方式包括但不限于线上课程、线下讲座、实操演练、案例研讨等。1.2.2培训方式可根据员工实际情况和培训内容进行灵活调整。1.2.3培训方式的具体安排将在培训计划中明确。1.3培训时间1.3.1培训时间总计不少于三个月，具体时间安排将在培训计划中确定。1.3.2培训时间可根据员工工作和生活情况进行调整，但不得少于总培训时间。1.4培训地点1.4.1培训地点包括但不限于公司内部培训室、外部培训机构、线上培训平台等。1.4.2培训地点的具体安排将在培训计划中详细列出。2.培训目标与预期成果2.1技能提升2.1.1培训结束后，员工应掌握至少一项新技能或提升现有技能水平。2.1.2员工在技能考核中应达到公司规定的合格标准。2.2职业发展2.2.1培训结束后，员工应明确自己的职业发展方向。2.3职业规划2.3.1培训过程中，公司将协助员工制定个人职业规划。2.3.2员工应根据职业规划调整自身职业发展路径。3.培训费用及支付方式3.1费用承担3.1.1培训费用由公司承担，具体金额在合同中约定。3.1.2培训费用包括但不限于课程费用、教材费用、讲师费用等。3.2付款时间3.2.1培训费用应在培训开始前一次性支付。3.2.2公司应在收到付款凭证后七个工作日内完成支付。3.3付款方式3.3.1付款方式为银行转账，具体账户信息在合同中明确。4.培训实施与监督4.1培训计划4.1.1公司将在培训开始前制定详细的培训计划。4.1.2培训计划应包括培训内容、时间、地点、讲师、考核标准等。4.2培训进度4.2.1培训进度应按培训计划执行，如有变动需提前通知。4.2.2公司将定期检查培训进度，确保培训效果。4.3培训效果评估4.3.1培训结束后，公司将组织考核，评估培训效果。4.3.2培训效果评估结果将作为员工绩效评估的依据之一。8.保密条款8.1保密内容8.1.1员工在培训期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.1.2保密内容不包括公开信息或员工在培训前已知的非保密信息。8.2保密期限8.2.1员工对保密内容的保密期限自合同签订之日起至离职后三年止。8.2.2在保密期限届满后，员工仍应遵守保密义务，但不再承担违约责任。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2员工违反保密义务，泄露保密内容，公司有权立即终止合同，并要求赔偿。9.解除合同9.1解除条件9.1.1员工在培训期间出现严重违纪行为，如抄袭、剽窃等。9.1.2员工在培训期间因个人原因无法继续参加培训。9.1.3公司因经营需要调整培训计划，导致培训无法继续。9.2解除程序9.2.1公司应在解除合同前通知员工，并给予员工合理的解释和陈述机会。9.2.2员工应在接到解除合同通知后五个工作日内签署解除合同协议。9.3解除后的处理9.3.1解除合同后，公司应退还员工已支付的培训费用。9.3.2员工应按照合同约定，完成剩余的培训任务。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议，仲裁协议应作为合同附件。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。11.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等。12.合同生效12.1合同签署12.1.1合同应由双方授权代表签署，并加盖公司公章。12.1.2合同签署后，自双方代表签字之日起生效。12.2合同生效条件12.2.1合同生效需满足法律法规规定的条件。12.2.2合同生效需经双方确认无误。12.3合同生效日期12.3.1合同生效日期为双方代表签署之日起。13.合同份数13.1合同正本13.1.1合同一式两份，双方各执一份。13.2合同副本14.合同附件14.1培训计划14.1.1培训计划应详细列出培训内容、时间、地点、讲师、考核标准等。14.2考核标准14.2.1考核标准应包括理论知识考核、实操考核、综合评价等。14.3保密协议14.3.1保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的独立第三方。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供培训服务、咨询、中介、评估、仲裁等。2.第三方责任与义务2.1第三方应具备相应的资质和能力，确保其提供的服务符合合同要求。2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方应对其提供的服务承担相应的责任，包括但不限于服务瑕疵、违约责任等。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供资料、协助沟通等。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。4.2三方协议应明确第三方的责任、义务、权利及服务内容。5.甲乙双方权利与义务5.1甲乙双方应按照合同约定，与第三方合作，共同完成培训及职业发展任务。5.2甲乙双方应承担第三方介入产生的相关费用。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。6.2第三方责任限额应在三方协议中明确，并作为合同附件。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分说明：7.1.1第三方作为培训服务提供者，对甲方提供的服务质量负有直接责任。7.1.2甲方对第三方的服务有监督权，有权要求第三方改正服务瑕疵。7.2第三方与乙方的划分说明：7.2.1第三方作为乙方职业发展支持者，对乙方的职业发展负有间接责任。7.2.2乙方应积极配合第三方的职业发展支持工作，并对自身职业发展负责。7.3第三方与甲乙双方共同责任的划分说明：7.3.1在第三方介入过程中，甲乙双方应共同承担第三方服务瑕疵的责任。7.3.2甲乙双方应共同协商解决第三方介入过程中出现的争议。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。8.2第三方介入的解除需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订解除协议。8.3第三方介入的变更与解除，不影响已履行部分的效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应遵循合同约定的争议解决方式。9.2如甲乙双方与第三方协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方之间合同关系的继续履行。10.第三方介入的其他规定10.1第三方介入过程中，甲乙双方应遵守诚实信用原则，共同维护合同履行秩序。10.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。10.3本合同附件中关于第三方介入的条款，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、内容、时间、地点、讲师、考核标准等信息，以及针对不同培训内容的详细安排。2.考核标准详细要求和说明：考核标准应明确考核的方式、评分标准、评价体系，以及针对不同技能和知识的考核要求。3.保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密内容的范围、保密期限、违约责任、保密措施等内容。4.第三方协议详细要求和说明：第三方协议应明确第三方的责任、义务、权利、服务内容、费用、保密条款等。5.解除合同协议详细要求和说明：解除合同协议应包括解除原因、解除程序、双方权利义务的终止、违约责任等内容。6.补充协议详细要求和说明：补充协议应包括对合同条款的补充、修改、变更等内容，需经甲乙双方和第三方书面同意。7.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训服务提供方未按培训计划提供培训服务。培训服务提供方泄露培训内容或学员信息。培训服务提供方未达到合同约定的培训效果。员工未按合同约定参加培训或完成培训任务。员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。任何一方未按合同约定支付费用。任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。赔偿损失应根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。违约金的比例和金额应在合同中约定。3.示例说明：若培训服务提供方未按培训计划提供培训服务，导致员工无法按时完成培训任务，则培训服务提供方应赔偿因延误培训产生的直接和间接损失，并支付合同约定的违约金。若员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，则员工应赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年停薪留职员工离职后技能培训及职业发展协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2技能培训1.3职业发展1.4合同期限2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训内容概述2.3培训科目与课程3.培训安排与实施3.1培训时间安排3.2培训地点及设施3.3培训师资及教材4.培训费用与支付4.1费用承担方4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.职业发展支持5.1职业规划指导5.2职业技能提升5.3职业机会提供6.培训考核与评估6.1考核方式与方法6.2评估标准与结果6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止程序7.3解除或终止后的处理8.法律责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3适用法律9.其他条款9.1保密条款9.2通知与送达9.3合同生效与修改10.合同附件10.1培训计划书10.2培训考核评估表10.3职业发展规划书11.合同签署与生效11.1签署日期11.2生效条件11.3生效日期12.合同解除与终止通知12.1通知方式12.2通知内容12.3通知期限13.合同解除与终止后的后续事宜13.1培训成果归属13.2个人资料处理13.3其他后续事宜14.合同附件清单14.1附件一：培训计划书14.2附件二：培训考核评估表14.3附件三：职业发展规划书第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工：指在公司规定的时间内，因公司经营需要或个人原因，经双方协商一致，同意暂时停止工资支付，但保留职位及未来工作机会的员工。1.2技能培训：指公司为停薪留职员工提供的专业知识和技能提升的培训活动。1.3职业发展：指员工在职业生涯中，通过培训、实践等方式，实现个人职业目标的规划和实施。1.4合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至停薪留职员工完成培训计划及职业发展规划为止。2.培训目标与内容2.1培训目标设定：提高停薪留职员工的职业技能，增强其市场竞争力，为重返工作岗位做好准备。2.2培训内容概述：包括但不限于专业技能培训、职业素养提升、职场沟通技巧等方面。2.3培训科目与课程：根据员工个人情况及市场需求，制定相应的培训科目和课程，包括但不限于：2.3.1专业技能培训：如软件操作、项目管理、市场营销等；2.3.2职业素养提升：如时间管理、团队协作、领导力等；2.3.3职场沟通技巧：如商务谈判、跨文化交流等。3.培训安排与实施3.1培训时间安排：培训时间应结合员工个人情况及公司实际情况，合理安排培训周期和具体时间。3.3培训师资及教材：培训师资应具备丰富的行业经验和专业知识，教材应选用权威、实用的教学资源。4.培训费用与支付4.1费用承担方：培训费用由公司承担，具体金额及支付方式详见附件一《培训计划书》。4.2费用支付方式：培训费用可通过银行转账、现金支付等方式进行支付。4.3费用支付时间：培训费用应在培训开始前支付完毕。5.职业发展支持5.1职业规划指导：公司将为停薪留职员工提供职业规划指导，帮助其明确职业发展方向。5.2职业技能提升：通过培训、实践等方式，提升员工的职业技能，增强其市场竞争力。5.3职业机会提供：公司将在适当的时候，为员工提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、外部推荐等。6.培训考核与评估6.1考核方式与方法：培训考核采用笔试、实操、面试等方式进行，具体考核方式详见附件二《培训考核评估表》。6.2评估标准与结果：评估标准将依据培训目标、培训内容、员工表现等因素制定，评估结果分为合格、不合格。6.3考核结果应用：考核结果将作为员工职业发展的依据，合格者可获得相应的职业发展支持。7.合同解除与终止7.1解除条件：如遇不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。7.2.1员工向公司提出书面解除或终止合同申请；7.2.2公司审核员工申请，确认解除或终止合同原因；7.2.3双方协商解除或终止合同的具体事宜，并签署相关文件。8.法律责任与争议解决8.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。9.其他条款9.1保密条款：双方对本合同内容及其相关事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2通知与送达：本合同的通知和送达方式应以书面形式进行，可通过挂号信、特快专递或直接送达等方式，送达至对方指定的地址。9.3合同生效与修改：本合同自双方签署之日起生效。任何对本合同的修改，必须以书面形式并由双方共同签署。10.合同附件10.1培训计划书：详细列明培训科目、课程安排、时间表、师资介绍等。10.2培训考核评估表：用于记录和评估员工在培训过程中的表现和成绩。10.3职业发展规划书：包括员工的职业目标、发展路径、预期成果等。11.合同签署与生效11.1签署日期：本合同自双方代表签字之日起生效。11.2.1双方代表已签字；11.2.2培训计划已确定；11.2.3员工已接受培训安排。11.3生效日期：本合同自签署之日起生效。12.合同解除与终止通知12.1通知方式：解除或终止合同的通知应以书面形式进行。12.2通知内容：通知应包括解除或终止的原因、生效日期等。12.3通知期限：解除或终止合同的通知应在提前30天以书面形式通知对方。13.合同解除与终止后的后续事宜13.1培训成果归属：员工完成培训后，培训成果归员工个人所有。13.2个人资料处理：双方应对在合同履行过程中收集的个人资料进行保密，并在合同解除或终止后妥善处理。13.3其他后续事宜：包括但不限于合同解除或终止后的经济补偿、工作交接等。14.合同附件清单14.1附件一：培训计划书14.2附件二：培训考核评估表14.3附件三：职业发展规划书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高培训效果，确保职业发展计划的实施。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由合同中约定的具体金额确定。16.2.1因不可抗力导致合同无法履行；16.2.2因甲乙双方未按照合同约定履行其义务导致合同无法履行；16.2.3因第三方自身无法预见、无法避免且无法克服的原因导致合同无法履行。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.3第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，应按照甲方的指示和要求履行服务。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方职业发展的协助者，应尊重乙方的个人意愿，协助乙方实现职业目标。19.3第三方与甲乙双方的关系