执行贸易企业用人协议

执行贸易企业用人协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条岗位及工作内容1.1乙方同意在甲方担任__________岗位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条试用期2.1本协议签订后，乙方进入试用期，试用期为__________个月。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方有权了解甲方的工作环境及要求。2.3试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，甲方按照本公司的薪酬体系，为乙方提供工资及福利。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定实行双休日制度。4.2乙方依法享受国家法定节假日及甲方规定的其他休假。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照相关法律法规，保障乙方的人身安全及身体健康，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在甲方工作期间及离职后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第八条解除和终止协议8.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，无需说明理由。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议。8.3乙方同意在解除或终止本协议后__________天内，办理相关手续，归还甲方提供的所有办公用品、资料等。第九条争议解决9.1双方在签订、履行、解除或终止本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证明复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬体系说明7.社会保险参保证明8.劳动保护设施和用品清单9.保密协议范本10.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议未说明理由。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。3.乙方未按照约定时间办理相关手续，归还甲方提供的办公用品、资料等。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定为乙方提供劳动保护设施和用品。6.甲方未按照约定提供乙方薪酬福利。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的企业或组织。2.员工：为用人单位提供劳动力，并按照约定获得报酬的个人。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间提供劳动的时间。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除协议。解决办法：按照约定提前通知对方，并协商解决。如有损失，可要求乙方赔偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：根据公司规章制度对乙方进行处理，必要时解除协议。3.问题：乙方未按照约定时间办理相关手续，归还甲方提供的办公用品、资料等。解决办法：提醒乙方履行约定，必要时可通过法律手段追回损失。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，以免产生法律风险。5.问题：甲方未按照约定为乙方提供劳动保护设施和用品。解决办法：甲方应按照约定提供劳动保护设施和用品，保障乙方人身安全及身体健康。五、