劳动合同签订与执行要点

劳动合同签订与执行要点合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】一、合同期限1.本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。2.如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并达到约定的工作标准。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金等。2.乙方加班工资按照国家规定和甲方制定的加班工资政策支付。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为【工作小时/日】，每周工作【周工作时间】天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应提供一个符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前【提前通知天数】书面通知对方。a)严重违反甲方规章制度；b)严重失职，给甲方造成重大损害；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；d)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；e)因乙方原因连续旷工超过【连续旷工天数】天，或一年内累计旷工超过【累计旷工天数】天。八、争议解决1.双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬体系说明4.社会保险缴纳证明5.乙方体检报告6.甲方公司提供的劳动保护用品清单7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同未按要求提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或工作标准未达标。3.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反公司规定。4.乙方未按照约定时间到岗，或因旷工导致合同解除。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。6.乙方在医疗期内不能从事原工作，且未能从事甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的具体终止日期。3.无固定期限：劳动合同不设具体终止日期，双方可随时解除合同。4.加班工资：员工在法定工作时间以外工作所应得的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益而设立的社会保障制度。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若无法解决，依据合同约定采取相应措施。2.乙方工作标准未达标：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，若仍无法满足要求，依据合同约定处理。3.乙方违反公司规定：依据甲方规章制度对乙方进行处罚，严重者解除合同。4.乙方旷工：依据合同约定和公司规定处理，连续旷工超过规定天数，解除合同。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系：与乙方进行沟通，若影响到甲方工作，依据合同约定处理。6.乙方在医疗期内不能从事原工作：依据国家法律法规和合同约定，为乙方提供其他合适的工作岗位。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.明确双方在工作时间、工作任务、劳动报酬、社会保险等方面的权利和义务。3.处理劳动