2024版人力资源合同：员工培训与发展协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力资源合同：员工培训与发展协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与生效日期1.3合同适用范围2.培训目标与原则2.1培训目标设定2.2培训原则规定3.培训内容与课程设置3.1培训课程类型3.2课程设置与调整3.3培训教材与资料4.培训时间与地点安排4.1培训时间安排4.2培训地点选择4.3培训时间变更5.培训教师与师资力量5.1培训教师资质要求5.2培训教师选拔与任用5.3培训教师管理与考核6.培训学员资格与选拔6.1学员资格要求6.2学员选拔流程6.3学员培训费用承担7.培训费用与支付方式7.1培训费用构成7.2培训费用支付时间7.3培训费用支付方式8.培训考核与评价8.1考核方式与标准8.2评价方法与结果应用8.3培训效果跟踪与反馈9.培训成果转化与应用9.1培训成果转化目标9.2培训成果转化措施9.3培训成果转化考核10.培训合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件与补充条款12.1附件一：培训课程安排表12.2附件二：培训教师信息表12.3附件三：学员培训费用明细表12.4补充条款一：培训纪律与考勤12.5补充条款二：培训资料保密13.合同签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效条件13.3合同备案与公示14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同变更与解除14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方法定代表人（姓名）：___________甲方营业执照注册号：___________甲方住所地：___________乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方联系方式：___________1.2合同签订日期与生效日期合同签订日期：____年____月____日合同生效日期：自合同签订之日起生效1.3合同适用范围本合同适用于甲方对乙方在2024年度内进行的各类员工培训与发展活动。2.培训目标与原则2.1培训目标设定提高乙方业务技能和综合素质增强乙方团队协作与沟通能力促进乙方个人职业发展2.2培训原则规定实用性：培训内容紧密结合乙方工作岗位需求科学性：遵循现代教育培训理论和方法开放性：鼓励乙方积极参与，分享经验3.培训内容与课程设置3.1培训课程类型在职培训外部培训在线培训3.2课程设置与调整甲方根据乙方岗位需求制定培训课程课程设置每年至少调整一次，以适应企业发展需要3.3培训教材与资料教材和资料应具有权威性和实用性4.培训时间与地点安排4.1培训时间安排培训时间每年不少于20天培训时间可结合乙方工作实际情况进行调整4.2培训地点选择培训地点优先选择甲方内部培训场所如需外部培训，应选择符合要求的培训机构4.3培训时间变更如遇特殊情况，甲方有权调整培训时间乙方应积极配合，不得无故缺席5.培训教师与师资力量5.1培训教师资质要求具备丰富的教学经验和专业知识5.2培训教师选拔与任用甲方负责选拔和任用培训教师教师选拔过程公开、公正、透明5.3培训教师管理与考核甲方对培训教师进行日常管理和考核考核内容包括教学水平、学员满意度等6.培训学员资格与选拔6.1学员资格要求学员选拔以岗位需求和个人发展潜力为依据6.2学员选拔流程甲方根据培训课程和岗位需求制定选拔标准乙方根据自身情况报名参加选拔6.3学员培训费用承担甲方承担乙方参加培训的费用乙方应按照甲方要求缴纳相关费用8.培训考核与评价8.1考核方式与标准考核方式包括笔试、实操、案例分析和课堂表现等考核标准依据培训目标和课程要求设定8.2评价方法与结果应用评价方法采用定量与定性相结合的方式评价结果用于评估培训效果和个人能力提升情况8.3培训效果跟踪与反馈定期对培训效果进行跟踪调查收集学员反馈意见，持续改进培训内容和方法9.培训成果转化与应用9.1培训成果转化目标将培训所学知识、技能应用于实际工作中提高工作效率和质量9.2培训成果转化措施制定培训成果转化计划提供必要的支持和资源9.3培训成果转化考核对培训成果转化进行定期考核考核结果与个人绩效挂钩10.培训合同解除与终止10.1合同解除条件乙方严重违反培训纪律或考核不合格甲方因企业战略调整或特殊原因需要解除合同10.2合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同10.3合同解除与终止程序双方书面通知对方合同解除或终止解除或终止合同后，甲方退还乙方已支付的费用11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁11.3争议解决机构合同约定的仲裁机构为___________12.合同附件与补充条款12.1附件一：培训课程安排表课程名称课程时间课程地点课程内容12.2附件二：培训教师信息表教师姓名教师职称教学经验联系方式12.3附件三：学员培训费用明细表培训项目费用金额支付方式12.4补充条款一：培训纪律与考勤学员应遵守培训纪律，服从培训安排学员考勤由甲方负责记录和考核12.5补充条款二：培训资料保密学员应妥善保管培训资料，不得外传或泄露13.合同签署与生效13.1合同签署方式合同双方代表签字盖章合同签署地点：___________13.2合同生效条件双方代表签字盖章后合同生效13.3合同备案与公示合同签署后，甲方应将合同备案合同内容不得公开，仅限于双方知晓14.其他约定事项14.1合同解释权本合同解释权归甲方所有14.2合同变更与解除合同变更需双方书面同意合同解除需遵循本合同约定的程序14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，为本合同提供相关服务、咨询、评估、培训等非合同主体之外的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入范围培训课程设计与开发培训师资力量评估与推荐培训效果评估与反馈培训项目咨询与建议培训场地及设施租赁其他与本合同履行相关的服务3.第三方责任与权利3.1第三方责任：第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。第三方因自身原因导致服务不符合合同约定的，应承担相应的违约责任。第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。3.2第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。第三方有权在合同约定的范围内独立开展相关工作。4.甲乙双方责任划分4.1甲方责任：甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等。甲方负责监督第三方服务质量，确保其符合合同约定。甲方负责协调第三方与乙方的沟通与配合。4.2乙方责任：乙方负责参与第三方提供的服务，配合第三方完成相关工作。乙方负责向第三方提供必要的资料和信息。乙方负责对第三方提供的服务进行评价和反馈。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方因违约行为造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过合同约定服务费用的总额。第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不受责任限额限制。6.第三方介入合同变更6.1如需变更第三方介入的内容或范围，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。6.2变更后的合同条款应经双方签字确认，作为本合同的一部分。7.第三方介入合同解除7.1如第三方违约或无法继续履行合同，甲方有权解除与第三方的服务合同。7.2甲方解除与第三方的服务合同，应提前通知乙方，并采取必要措施减少损失。8.第三方介入合同终止8.1第三方介入合同终止后，甲方应与乙方协商，确保乙方利益不受损害。8.2第三方介入合同终止后，甲方应将终止原因、处理措施等通知乙方。9.第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同生效10.1第三方介入合同经甲方与第三方签订，并经乙方同意后生效。10.2第三方介入合同生效后，各方应按照合同约定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表要求：详细列出培训课程名称、时间、地点、讲师、课程内容、目标学员等信息。说明：该表格用于记录和安排培训课程，确保培训活动的顺利进行。2.附件二：培训教师信息表要求：包括教师姓名、职称、教学经验、联系方式、培训课程等基本信息。说明：该表格用于了解培训教师的资质和能力，确保培训质量。3.附件三：学员培训费用明细表要求：详细列出培训项目的费用构成，包括培训课程费用、教材费、场地费等。说明：该表格用于记录学员培训费用，便于财务核算和支付。4.附件四：培训考核评价表要求：包括学员姓名、培训课程、考核方式、评价结果等信息。5.附件五：培训成果转化应用报告要求：包括学员姓名、培训课程、成果转化措施、效果评估等信息。说明：该表格用于跟踪培训成果的转化情况，评估培训效果。6.附件六：第三方介入服务合同要求：包括服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等信息。说明：该表格用于明确第三方介入的服务内容和服务期限，确保服务质量。7.附件七：培训场地及设施租赁合同要求：包括租赁方、出租方、租赁物品、租赁期限、费用等信息。说明：该表格用于记录培训场地及设施租赁情况，确保培训活动顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时提供培训教材和资料。未按时安排培训课程。未按时支付培训费用。乙方违约：未按时参加培训课程。未按时提交培训成果转化报告。未按时支付培训费用。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时提供培训教材和资料的，应向乙方支付违约金。甲方未按时安排培训课程的，应向乙方支付违约金。甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金。乙方违约责任认定：乙方未按时参加培训课程的，应向甲方支付违约金。乙方未按时提交培训成果转化报告的，应向甲方支付违约金。乙方未按时支付培训费用的，应向甲方支付违约金。3.违约责任示例：甲方未按时提供培训教材和资料，导致乙方无法按时参加培训，甲方应向乙方支付违约金人民币____元。乙方未按时参加培训课程，导致培训效果不佳，乙方应向甲方支付违约金人民币____元。全文完。2024版人力资源合同：员工培训与发展协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训对象1.2培训目的1.3培训内容1.4培训时间1.5培训地点2.培训计划制定2.1培训计划编制2.2培训计划审批2.3培训计划调整3.培训组织实施3.1培训讲师及师资3.2培训场地及设施3.3培训资料及教材3.4培训考核及评估4.培训费用及报销4.1培训费用承担4.2培训费用报销流程4.3培训费用结算5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估方法5.3考核结果应用6.培训成果转化与应用6.1培训成果转化要求6.2培训成果应用考核6.3培训成果转化奖惩7.培训时间安排7.1培训时间安排原则7.2培训时间调整流程8.培训资源管理8.1培训资源分配8.2培训资源维护8.3培训资源回收9.培训相关责任与义务9.1培训双方责任9.2培训讲师责任9.3培训学员责任10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训对象本合同培训对象为甲方公司全体在职员工。特定岗位或技能提升培训对象为甲方向乙方指定的人员。1.2培训目的提高员工专业技能和综合素质。促进员工职业发展，增强员工对甲方的忠诚度。1.3培训内容公司规章制度与企业文化。专业技能培训，如项目管理、财务管理、市场营销等。软技能培训，如沟通技巧、团队协作、时间管理等。1.4培训时间培训时间每年至少安排两次，具体时间由甲方根据实际情况确定。每次培训时间不少于2天。1.5培训地点培训地点为甲方公司内部或乙方指定的培训场所。2.培训计划制定2.1培训计划编制甲方负责编制年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等。2.2培训计划审批甲方培训计划需经公司领导批准后实施。2.3培训计划调整如遇特殊情况需调整培训计划，需提前通知乙方并经甲方领导批准。3.培训组织实施3.1培训讲师及师资甲方负责邀请具有丰富经验和专业知识的讲师。乙方提供必要的师资支持。3.2培训场地及设施甲方负责提供培训场地、设备等。3.3培训资料及教材甲方负责提供培训所需的资料和教材。3.4培训考核及评估培训结束后，进行考核评估，包括笔试、实操、答辩等形式。考核结果作为员工培训效果的重要依据。4.培训费用及报销4.1培训费用承担培训费用由甲方承担，包括讲师费、场地费、资料费等。4.2培训费用报销流程培训结束后，乙方提交费用报销申请，甲方审核后予以报销。4.3培训费用结算培训费用在培训结束后一个月内结算完毕。5.培训考核与评估5.1考核方式考核方式包括笔试、实操、答辩等。5.2评估方法采用定量与定性相结合的评估方法，包括学员满意度调查、培训效果评估等。5.3考核结果应用考核结果作为员工培训效果的重要依据，对考核优秀者给予奖励。6.培训成果转化与应用6.1培训成果转化要求培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中。6.2培训成果应用考核定期对员工培训成果进行考核，确保培训效果。6.3培训成果转化奖惩对培训成果转化效果显著的员工给予奖励。7.培训时间安排7.1培训时间安排原则培训时间应尽量安排在周末或工作日晚上，不影响员工正常工作。7.2培训时间调整流程如遇特殊情况需调整培训时间，需提前通知乙方并经甲方领导批准。8.培训资源管理8.1培训资源分配培训资源包括场地、设备、教材、讲师等。甲方负责资源的合理分配，确保培训效果。8.2培训资源维护乙方负责培训设施的日常维护和管理。甲方负责培训教材的更新和补充。8.3培训资源回收培训结束后，乙方负责回收场地、设备等资源。9.培训相关责任与义务9.1培训双方责任甲方负责培训的组织、实施和监督。乙方负责培训的配合和支持，包括场地、设备、讲师等。9.2培训讲师责任讲师需具备相关领域的专业知识和实践经验。讲师需按照培训计划进行授课，确保培训质量。9.3培训学员责任学员需按时参加培训，遵守培训纪律。学员需积极参与培训，主动学习。10.合同变更与解除10.1合同变更条件如遇国家政策、法规变化，或双方协商一致，可对合同进行变更。10.2合同解除条件双方违约，或因不可抗力导致合同无法履行时，可解除合同。10.3合同解除程序解除合同需提前通知对方，并协商确定解除事宜。11.违约责任11.1违约责任承担违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2违约责任赔偿违约责任赔偿金额根据违约情节和损失程度确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同。13.3合同终止程序合同终止需提前通知对方，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、评估机构等，以及任何其他参与本合同履行过程中的第三方实体。15.2第三方介入条件第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。15.3第三方介入流程甲方或乙方提出第三方介入需求，并与第三方达成初步意向。双方共同制定第三方介入方案，包括介入目的、范围、时间、费用等。甲方或乙方将第三方介入方案提交给对方，经双方同意后，正式邀请第三方介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以完成其职责。第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因其违约行为或疏忽导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额应在合同中明确约定，可根据第三方提供服务的性质、风险程度和预期收益等因素确定。17.3责任限额条款第三方在本合同项下的责任，不超过合同约定的责任限额。如第三方违约导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方在责任限额内赔偿。18.第三方与其他各方的关系18.1甲方与乙方的关系本合同项下，甲方与乙方为合同主体，双方的权利和义务不受第三方介入的影响。18.2甲方与第三方的责任划分甲方与第三方之间的责任划分，根据各自在合同中的角色和责任确定。18.3乙方与第三方的责任划分乙方与第三方之间的责任划分，根据各自在合同中的角色和责任确定。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。19.2第三方退出第三方退出合同，需提前通知甲乙双方，并办理相关手续。20.补充条款20.1本合同附件本合同附件包括第三方介入方案、第三方责任限额协议等。20.2本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按相关法律法规及双方协商一致的原则处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入方案详细要求和说明：方案应包括第三方的角色、职责、服务内容、时间安排、费用预算等。方案需经甲乙双方审核批准，并在合同中明确。2.第三方责任限额协议详细要求和说明：协议应明确第三方责任限额的具体金额和适用范围。协议需经甲乙双方签字盖章，作为合同附件。3.培训计划及评估报告详细要求和说明：计划应详细列出培训内容、时间、地点、讲师、学员名单等。评估报告应包括培训效果评估、学员反馈、改进措施等。4.培训费用明细及报销凭证详细要求和说明：明细应包括培训费用构成、支付时间、支付方式等。报销凭证应包括发票、收据、银行转账记录等。5.培训成果转化与应用报告详细要求和说明：报告应包括培训成果转化情况、应用效果、存在的问题及改进措施等。6.争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训资源或培训场地。未按约定支付培训费用。未按约定履行培训计划。责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。甲方应承担相应的违约金。示例说明：甲方未按合同约定提供培训场地，导致乙方培训活动被迫延期，乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方损失及违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成培训计划。提供的培训资源或培训场地不符合约定标准。未按约定支付费用。责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方应承担相应的违约金。示例说明：乙方提供的培训资料存在重大错误，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应赔偿甲方损失及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定。因第三方原因导致培训活动无法正常进行。责任认定：第三方应赔偿因此遭受的直接经济损失。第三方应承担相应的违约金。示例说明：第三方提供的讲师未具备相应资质，导致培训效果不佳，第三方应赔偿甲方损失及违约金。全文完。2024版人力资源合同：员工培训与发展协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训1.2发展1.3培训与发展协议2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训时间3.2培训地点3.3培训频次4.培训参与人员4.1员工4.2培训讲师4.3培训组织者5.培训费用5.1培训费用承担5.2费用报销5.3费用结算6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果7.培训成果转化与应用7.1成果转化7.2应用要求7.3应用考核8.培训与发展协议的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.违约责任9.1培训参与方违约9.2培训组织方违约9.3违约责任承担10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1培训培训是指为提高员工的知识、技能和素质，提升员工的工作能力和绩效，而进行的系统学习和实践活动的总称。1.2发展发展是指员工在职业成长过程中，通过培训、实践和自我提升，实现个人能力和职业目标的提升。1.3培训与发展协议培训与发展协议是指雇主与员工之间就员工培训与发展事宜所签订的具有法律效力的书面协议。第二条培训目标与内容2.1培训目标本协议的培训目标为：提高员工的专业技能，增强团队协作能力，提升员工的工作绩效。2.2培训内容培训内容包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）团队建设与沟通技巧；（3）项目管理与领导力；（4）职业素养与职业规划。2.3培训方式培训方式包括但不限于：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在岗培训；（4）在线培训。第三条培训时间安排3.1培训时间培训时间根据培训内容和工作安排合理确定，具体培训时间由双方协商确定。3.2培训地点培训地点根据培训内容和实际情况确定，可包括公司内部培训室、外部培训机构或在线平台。3.3培训频次培训频次根据培训内容和员工需求确定，一般每年至少组织一次集中培训。第四条培训参与人员4.1员工本协议适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工和试用员工。4.2培训讲师培训讲师由公司内部或外部专业机构提供，具备相关领域知识和经验。4.3培训组织者培训组织者由公司人力资源部门负责，负责培训计划制定、组织实施和效果评估。第五条培训费用5.1培训费用承担培训费用由公司承担，包括但不限于讲师费用、场地费用、资料费用等。5.2费用报销员工参加培训产生的交通、住宿等费用，按照公司相关规定予以报销。5.3费用结算培训费用结算按照公司财务管理制度执行，具体结算时间由双方协商确定。第六条培训考核与评估6.1考核方式培训考核采用笔试、实操、答辩等多种方式，考核结果作为员工培训与发展的重要依据。6.2评估标准评估标准包括但不限于：（1）培训参与率；（2）培训满意度；（3）培训效果；（4）员工绩效提升。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由公司制定。第七条培训成果转化与应用7.1成果转化培训成果转化是指将培训所学知识、技能和经验应用于实际工作中，提升工作效率和绩效。7.2应用要求员工需将培训成果转化为实际工作，并在规定时间内提交成果转化报告。7.3应用考核公司将对员工培训成果转化情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。第八条培训与发展协议的变更8.1变更条件协议的任何变更均需符合国家法律法规、公司规章制度以及双方协商一致的原则。8.2变更程序任何一方提出协议变更的，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.3变更通知变更协议签订后，双方应及时将变更内容通知相关责任人，并做好相关记录。第九条违约责任9.1培训参与方违约（1）书面道歉；（2）赔偿公司因违约所造成的直接经济损失；（3）公司有权终止协议，并保留依法追究违约方法律责任的权利。9.2培训组织方违约（1）书面道歉；（2）退还培训费用；（3）公司有权终止协议，并保留依法追究违约方法律责任的权利。9.3违约责任承担违约方应在违约事实发生后15日内承担违约责任，否则视为自动放弃追究违约责任的权利。第十条保密条款10.1保密信息保密信息是指本协议中涉及到的公司商业秘密、技术秘密、经营信息等，以及培训过程中获得的任何敏感信息。10.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有严格的保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）书面通知对方，要求在10日内解决争议；（2）如10日内未能解决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十二条合同解除12.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；（3）发生不可抗力，致使协议无法履行。12.2解除程序协议解除，应提前30日书面通知对方，并签订书面解除协议。12.3解除通知解除协议签订后，双方应及时将解除内容通知相关责任人，并做好相关记录。第十三条合同生效与终止13.1生效条件协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期协议生效日期为双方签字盖章之日起。13.3终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议因法定原因而终止。13.4终止日期协议终止日期为双方签订解除或终止协议之日起。第十四条其他14.1合同附件本协议的附件包括但不限于培训计划、培训考核评估表等，与本协议具有同等法律效力。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言本协议采用中文书写，如双方另有约定，可使用其他语言，但以中文为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供培训服务、评估、咨询或其他相关服务的独立实体。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何与甲乙双方存在直接雇佣或劳动合同关系的个人。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：（1）提供专业培训课程和讲师；（2）进行员工绩效评估；（3）提供职业发展规划和咨询服务；（4）其他双方约定的服务。第三条第三方责任3.1第三方应按照合同约定提供服务，并承担因其提供服务而产生的直接责任。3.2第三方的责任范围限于其提供服务的部分，对于第三方提供的服务之外的任何问题，甲乙双方应各自承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为合同总金额的10%，且最高不超过人民币五十万元。4.2如第三方在履行合同过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失，第三方应在本合同约定的责任限额内对甲乙双方进行赔偿。第五条第三方选择与替换5.1甲乙双方有权共同选择第三方，并就第三方提供的服务内容、费用和期限达成一致。5.2如甲乙双方对第三方选择有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。5.3如第三方无法履行合同义务或出现重大违约行为，甲乙双方有权替换第三方，并通知对方。第六条第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供培训场地、设备、资料等。6.3第三方有权对甲乙双方在合同履行过程中的行为进行监督