2024年度人力资源部企业人力资源风险管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部企业人力资源风险管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方2.合同目的及依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.人力资源风险管理范围3.1.风险管理定义3.2.风险识别与评估3.3.风险应对策略4.人力资源风险管理责任4.1.甲方责任4.2.乙方责任5.风险管理措施5.1.预防措施5.2.应急措施5.3.恢复措施6.风险管理组织架构6.1.机构设置6.2.职责分工6.3.管理流程7.风险管理培训与沟通7.1.培训内容7.2.培训形式7.3.沟通渠道8.风险管理档案管理8.1.档案内容8.2.档案归档8.3.档案保管9.风险管理绩效评估9.1.评估指标9.2.评估方法9.3.评估周期10.风险管理费用10.1.费用构成10.2.费用承担10.3.费用结算11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1.合同生效13.2.合同变更13.3.合同解除14.其他约定事项14.1.保密条款14.2.法律适用14.3.合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。1.2.合同乙方：[乙方全称]，注册地址：[乙方注册地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。2.合同目的及依据2.1.合同目的：本合同旨在明确甲方和乙方在2024年度内进行的人力资源风险管理事宜，以保障企业的人力资源安全，降低风险损失。3.人力资源风险管理范围3.1.风险管理定义：本合同所指的人力资源风险管理，是指甲方和乙方共同识别、评估、应对和监控企业人力资源活动中可能出现的各种风险。3.2.风险识别与评估：乙方应定期对甲方的人力资源风险进行识别和评估，包括但不限于员工流动风险、劳动争议风险、职业健康安全风险等。3.3.风险应对策略：针对识别和评估出的风险，乙方应制定相应的应对策略，包括预防措施、应急措施和恢复措施。4.人力资源风险管理责任4.1.甲方责任：甲方应积极配合乙方进行人力资源风险管理工作，提供必要的信息和数据，并对乙方提供的服务质量进行监督和评价。4.2.乙方责任：乙方应按照本合同约定，全面负责甲方的人力资源风险管理，确保风险管理工作符合相关法律法规和行业标准。5.风险管理措施5.1.预防措施：乙方应针对识别出的风险，采取预防措施，包括但不限于完善规章制度、加强员工培训、优化工作流程等。5.2.应急措施：乙方应制定应急措施，以应对可能出现的突发事件，包括但不限于制定应急预案、组织应急演练等。5.3.恢复措施：在风险事件发生后，乙方应采取恢复措施，尽快恢复正常的人力资源管理工作，降低风险损失。6.风险管理组织架构6.1.机构设置：甲方应设立人力资源风险管理小组，负责协调和监督人力资源风险管理工作。6.2.职责分工：人力资源风险管理小组应由甲方相关部门负责人组成，明确各自职责，确保风险管理工作的有效实施。6.3.管理流程：甲方应建立健全人力资源风险管理流程，包括风险识别、评估、应对和监控等环节。7.风险管理培训与沟通7.1.培训内容：乙方应定期为甲方提供风险管理培训，内容包括但不限于风险管理基础知识、风险识别与评估方法、应对策略等。7.2.培训形式：培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等，具体形式由双方协商确定。7.3.沟通渠道：甲方和乙方应建立有效的沟通渠道，包括定期召开会议、建立群等，确保信息及时传递和沟通顺畅。8.风险管理档案管理8.1.档案内容：乙方应建立甲方人力资源风险管理的档案，包括但不限于风险评估报告、应急预案、培训记录、沟通记录等。8.2.档案归档：乙方应在每个风险事件发生后及时归档相关资料，确保档案的完整性和准确性。8.3.档案保管：乙方应采取有效措施，确保档案的保密性和安全性，防止档案丢失或泄露。9.风险管理绩效评估9.1.评估指标：乙方应根据合同目标和甲方实际情况，设定合理的评估指标，包括风险管理效果、成本控制、员工满意度等。9.2.评估方法：乙方应采用定量与定性相结合的评估方法，对风险管理绩效进行综合评估。9.3.评估周期：乙方应每年对甲方的人力资源风险管理进行一次全面评估，评估结果应及时反馈给甲方。10.风险管理费用10.1.费用构成：人力资源管理风险费用包括但不限于风险评估费用、培训费用、应急措施费用、档案管理费用等。10.2.费用承担：费用承担方式由双方协商确定，一般包括固定费用和按实际发生费用支付。10.3.费用结算：费用结算周期为每月或每季度，双方应在结算周期结束后及时进行费用结算。11.违约责任11.1.甲方违约责任：若甲方未按合同约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.乙方违约责任：若乙方未按合同约定履行风险管理责任，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1.争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构：仲裁机构由双方共同选定，若未选定，则提交甲方所在地有管辖权的人民法院。13.合同生效、变更与解除13.1.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。13.2.合同变更：合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、中介、咨询或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方的选择：甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。15.3.第三方的介入：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。16.第三方介入后的额外条款16.1.第三方责任：第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务质量承担相应的责任。16.2.第三方权利：第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、协助等。16.3.第三方义务：第三方应按时、按质完成约定的服务，并确保服务的独立性和客观性。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的关系：第三方在履行合同时，应接受甲方的监督和指导，并定期向甲方报告工作进展。17.2.第三方与乙方的关系：第三方在履行合同时，应与乙方保持良好沟通，确保服务符合乙方的需求。17.3.第三方与其他方的责任划分：第三方在履行合同时，对甲乙双方及其他第三方不承担连带责任。18.第三方责任限额18.1.责任限额定义：本合同中的责任限额是指第三方在履行合同时，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担的最高赔偿金额。18.2.责任限额的确定：责任限额由甲乙双方根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素协商确定。18.3.责任限额的适用：责任限额仅适用于第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的情况，不适用于不可抗力等因素造成的损失。19.第三方介入后的合同变更19.1.合同变更：第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规，并需书面通知第三方。19.2.合同解除：若第三方违反合同约定，甲乙双方可协商一致解除合同，并追究第三方责任。20.第三方介入后的争议解决20.1.争议解决：第三方介入后的争议，仍按本合同第12条“争议解决”的规定执行。20.2.第三方责任争议：若第三方责任争议涉及甲乙双方，则按第12条的规定解决；若仅涉及第三方，则第三方应自行解决。21.第三方介入后的合同终止21.1.合同终止：第三方介入后的合同终止，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续，并确保第三方的合法权益不受损害。21.2.第三方资料处理：合同终止后，第三方应将涉及甲乙双方的所有资料归档保存，未经甲乙双方同意不得泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源风险管理计划书要求：详细列出风险管理的目标、范围、策略和措施。说明：本附件为人力资源风险管理的基础文件，用于指导后续的风险管理活动。2.附件二：风险评估报告要求：包括风险识别、评估结果、风险等级和应对措施。说明：本附件用于记录和报告风险管理的评估过程和结果。3.附件三：应急预案要求：明确应急响应流程、职责分工和资源调配。说明：本附件用于指导应急响应行动，以减少风险事件的影响。4.附件四：培训记录要求：记录所有风险管理培训的参与人员、时间、内容和评估结果。说明：本附件用于证明培训的有效性和员工的参与情况。5.附件五：沟通记录要求：记录甲乙双方及第三方之间的沟通内容和日期。说明：本附件用于跟踪沟通情况，确保信息传递的准确性和及时性。6.附件六：档案管理清单要求：列出所有档案的名称、存放位置和保管责任。说明：本附件用于规范档案的管理，确保档案的完整性和安全性。7.附件七：绩效评估报告要求：包括评估指标、评估结果和改进措施。说明：本附件用于评估风险管理的有效性，并提出改进建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的信息和数据。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时提供员工流动数据，导致乙方无法及时评估风险。2.违约行为：乙方未按时完成风险评估报告。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方在约定的时间内未提交风险评估报告，导致甲方无法及时了解风险状况。3.违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未能按照合同要求完成风险评估，导致甲乙双方遭受损失。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或相关机密信息。责任认定：泄露方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方泄露了甲方的人力资源数据，导致甲方遭受声誉损失。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方违反保密条款，将合同内容泄露给第三方。全文完。2024年度人力资源部企业人力资源风险管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人2.合同签订背景与目的2.1人力资源风险管理背景2.2合同签订目的3.人力资源风险管理范围3.1风险识别与管理3.2风险评估与分类3.3风险应对措施3.4风险监控与报告4.风险管理职责与权限4.1人力资源部职责4.2其他相关部门职责4.3合同双方权限5.风险管理组织架构5.1风险管理领导小组5.2风险管理办公室5.3风险管理小组6.风险管理制度与流程6.1风险管理制度6.2风险管理流程7.风险管理工具与技术7.1风险评估工具7.2风险监控工具7.3风险沟通与技术8.风险培训与宣传8.1培训计划8.2宣传方式8.3培训效果评估9.风险信息共享与沟通9.1信息共享原则9.2沟通机制9.3信息保密10.风险事件处理10.1事件报告10.2事件调查10.3事件处理11.合同期限与续约11.1合同期限11.2续约条件11.3续约程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决程序14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：YYYY人力资源咨询有限公司1.2合同双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56781.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：赵六2.合同签订背景与目的2.1人力资源风险管理背景鉴于我国企业人力资源风险管理的日益重要，甲方为加强企业人力资源风险防范，提高企业核心竞争力，特与乙方签订本合同。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源风险管理方面的权利、义务，确保人力资源风险得到有效识别、评估、应对和监控，保障企业稳定发展。3.人力资源风险管理范围3.1风险识别与管理甲乙双方共同对企业的人力资源风险进行识别、评估和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的风险。3.2风险评估与分类乙方将根据甲方实际情况，运用风险评估工具和方法，对企业人力资源风险进行评估和分类，为甲方提供针对性的风险管理建议。3.3风险应对措施甲乙双方共同制定针对各类人力资源风险的应对措施，包括预防、减轻、转移和承受等策略。3.4风险监控与报告乙方定期对甲方的人力资源风险进行监控，及时报告风险变化和异常情况，确保甲方对风险动态有充分了解。4.风险管理职责与权限4.1人力资源部职责甲方人力资源部负责组织实施本合同约定的各项风险管理活动，确保风险得到有效控制。4.2其他相关部门职责甲方各部门应积极配合人力资源部开展风险管理活动，履行相应的职责。4.3合同双方权限甲方有权要求乙方提供风险管理服务，并有权监督乙方的工作进展。5.风险管理组织架构5.1风险管理领导小组甲方成立风险管理领导小组，负责制定风险管理策略、审批重大风险管理措施。5.2风险管理办公室甲方设立风险管理办公室，负责日常风险管理工作的组织实施。5.3风险管理小组甲方设立风险管理小组，负责具体风险管理工作的执行。6.风险管理制度与流程6.1风险管理制度甲乙双方共同制定人力资源风险管理制度，明确风险管理责任、流程和奖惩措施。6.2风险管理流程甲方根据风险管理制度，建立健全风险管理流程，确保风险得到及时识别、评估、应对和监控。8.风险培训与宣传8.1培训计划乙方应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象和培训方式，确保甲方员工和管理层具备必要的风险管理知识和技能。8.2宣传方式乙方通过内部刊物、网络平台、会议等形式，向甲方员工宣传风险管理的重要性，提高员工的风险防范意识。8.3培训效果评估乙方负责对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、知识测试和实践案例分析，根据评估结果调整培训内容和方式。9.风险信息共享与沟通9.1信息共享原则甲乙双方应遵循信息真实、准确、及时的原则，共享人力资源管理相关信息。9.2沟通机制甲乙双方建立定期沟通机制，包括定期会议、信息报告和紧急情况下的即时沟通。9.3信息保密甲乙双方对本合同内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.风险事件处理10.1事件报告甲方发现人力资源风险事件时，应立即向乙方报告，乙方应在收到报告后及时进行调查。10.2事件调查乙方负责对风险事件进行调查，包括收集证据、分析原因和评估影响。10.3事件处理乙方根据调查结果，提出处理建议，甲方根据建议采取相应措施，包括纠正措施和预防措施。11.合同期限与续约11.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。11.2续约条件合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续约。11.3续约程序续约需双方签署书面协议，明确续约条款。12.合同解除与终止12.1合同解除条件如一方违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同终止。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止需双方签署书面协议，明确解除或终止原因和后续处理。13.违约责任与争议解决13.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件人力资源风险管理方案风险评估报告风险管理培训材料风险事件报告14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在人力资源风险管理过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，具备相关资质和能力，为甲方提供专业服务的独立第三方。人力资源咨询服务机构法律服务机构审计机构专业培训机构其他经甲乙双方认可的第三方机构2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相关协议。具备相关资质和能力知悉并遵守本合同的条款对甲方的人力资源风险有深入了解3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。第三方对其提供的服务质量承担责任，若因第三方原因导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获取甲方提供的相关资料和文件。第三方有权要求甲方配合其工作，包括提供必要的协助和便利。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方共同商定，并签署书面协议。第三方介入的事由第三方介入的范围和期限第三方介入的费用及支付方式第三方介入的效果评估第三方介入的保密条款5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方介入的事由、介入范围和期限等因素确定。5.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确，并由甲乙双方共同确认。5.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方的人力资源风险管理服务提供者，与甲方构成服务合同关系。6.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方的合作伙伴，与乙方构成合作关系。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均构成合同关系，应遵守合同约定。6.4第三方与其他方的划分第三方不与合同以外的其他方构成合同关系，但应遵守国家法律法规和行业规范。7.第三方介入的监督与评估7.1甲乙双方共同对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。7.2第三方介入的效果评估应在协议中明确，并由甲乙双方共同进行。7.3第三方介入的效果评估结果作为后续合作的重要依据。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方介入产生的费用进行结算。9.保密条款9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。9.2第三方未经甲乙双方同意，不得将相关信息泄露给任何第三方。9.3第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源风险管理方案详细要求和说明：方案应包括风险识别、评估、应对、监控和报告等内容，并针对甲方具体情况进行定制。2.风险评估报告详细要求和说明：报告应详细列出评估过程中发现的风险点、风险等级、风险评估依据和结论。3.风险管理培训材料详细要求和说明：材料应包括培训课程、教材、课件、习题等，旨在提高甲方员工的风险管理意识和能力。4.风险事件报告5.第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方介入的事由、范围、期限、费用、责任和权利等内容。6.风险信息共享协议详细要求和说明：协议应明确甲乙双方在信息共享方面的权利、义务和保密要求。7.风险管理培训效果评估报告详细要求和说明：报告应包括培训满意度调查、知识测试和实践案例分析等内容。8.合同变更协议详细要求和说明：协议应明确合同变更的事由、内容、生效时间和双方责任。9.合同解除协议详细要求和说明：协议应明确合同解除的事由、程序和双方责任。10.争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决方式、程序和费用等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定提供信息或资料。第三方未按合同约定履行职责或提供的服务不符合要求。甲乙双方未按合同约定支付费用。甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明若甲方未按时提供必要的信息或资料，导致乙方无法正常开展风险评估工作，乙方有权要求甲方赔偿由此产生的直接损失。若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受重大损失，第三方应承担全部赔偿责任。若甲乙双方未按合同约定支付费用，应向对方支付逾期付款违约金。若甲乙双方泄露合同中的商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源部企业人力资源风险管理合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2适用法律和法规2.3政策依据3.人力资源风险管理范围3.1风险识别3.2风险评估3.3风险应对策略3.4风险监控与报告4.风险管理职责和权限4.1甲方职责4.2乙方职责4.3双方权限5.风险管理措施5.1预防措施5.2应急措施5.3恢复措施6.风险信息共享与沟通6.1信息共享原则6.2沟通渠道6.3沟通频率7.内部培训与教育7.1培训内容7.2培训方式7.3培训频率8.风险管理费用8.1费用承担8.2费用支付方式8.3费用结算9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.其他13.1适用范围13.2通知与送达13.3合同附件13.4合同份数13.5合同语言14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力资源风险管理顾问公司1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3住所地1.3.1甲方住所地：省市区路号1.3.2乙方住所地：省市区路号1.4联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内进行人力资源风险管理服务的权利、义务和责任，确保企业人力资源风险得到有效管理。2.2适用法律和法规本合同适用中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。2.3政策依据本合同依据国家及地方有关人力资源风险管理的政策、规定和要求执行。3.人力资源风险管理范围3.1风险识别乙方负责对甲方的人力资源风险进行全面识别，包括但不限于招聘风险、培训风险、绩效考核风险、薪酬福利风险、员工关系风险等。3.2风险评估乙方根据风险识别结果，对识别出的风险进行评估，确定风险等级和潜在影响。3.3风险应对策略乙方针对评估出的风险，制定相应的风险应对策略，包括预防措施、应急措施和恢复措施。3.4风险监控与报告乙方负责对实施的风险应对策略进行监控，定期向甲方报告风险状况及改进措施。4.风险管理职责和权限4.1甲方职责4.1.1提供必要的资料和数据，配合乙方开展风险管理工作。4.1.2制定和实施企业人力资源管理制度。4.1.3对乙方提供的服务进行监督和评价。4.2乙方职责4.2.1提供人力资源风险管理咨询服务，协助甲方识别、评估、应对和监控风险。4.2.2对甲方的人力资源管理制度提出改进建议。4.2.3定期向甲方提交风险管理工作报告。4.3双方权限4.3.1甲方有权要求乙方提供风险管理服务，并对服务质量进行监督。4.3.2乙方有权根据甲方需求调整风险管理方案。5.风险管理措施5.1预防措施乙方负责制定预防措施，包括但不限于建立健全人力资源管理制度、完善招聘流程、加强员工培训等。5.2应急措施乙方负责制定应急措施，确保在发生突发事件时能够迅速应对，减少损失。5.3恢复措施乙方负责制定恢复措施，确保在风险发生后能够尽快恢复正常运营。6.风险信息共享与沟通6.1信息共享原则6.1.1乙方应遵守保密原则，未经甲方同意，不得向第三方泄露任何涉及甲方的人力资源信息。6.1.2甲方应向乙方提供必要的信息，确保乙方能够全面了解甲方的人力资源状况。6.2沟通渠道6.2.1双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通。6.2.2双方应确保沟通渠道畅通，及时传递相关信息。6.3沟通频率6.3.1双方应定期进行沟通，沟通频率由双方协商确定。8.风险管理费用8.1费用承担本合同中的人力资源风险管理服务费用，由甲方承担。8.2费用支付方式8.2.1首期费用：合同签订之日起5个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为首期费用。8.2.2中期费用：乙方完成风险识别和评估工作后，甲方应支付合同总金额的40%作为中期费用。8.2.3尾期费用：乙方完成风险应对策略的实施和监控工作后，甲方应支付合同总金额的30%作为尾期费用。8.3费用结算双方应在每个费用支付节点前5个工作日内，书面确认费用金额和支付方式，并按照约定的支付方式进行结算。9.合同期限与终止9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。9.2合同终止条件9.2.1双方协商一致，决定终止本合同。9.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。9.2.3一方严重违约，另一方书面通知解除合同。9.3终止程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方终止合同。9.3.2终止合同后，双方应进行账目清算，并按照约定处理剩余服务。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未按约定履行合同义务。10.1.2一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担由此给对方造成的损失。10.2.2违约方应支付违约金，违约金金额为本合同总金额的10%。10.3违约赔偿10.3.1违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。10.3.2若违约金不足以赔偿损失，违约方还应支付超出部分的赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构11.2.1省市仲裁委员会。11.2.2市人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内向约定的争议解决机构提起仲裁或诉讼。11.3.2争议解决机构应按照其规则进行审理。12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方要求修改本合同，应书面提出修改内容，并经双方协商一致。12.2.2修改后的合同应重新签订，并按照原合同的方式生效。12.3合同解除条件12.3.1发生合同约定的解除条件。12.3.2一方严重违约，另一方书面通知解除合同。12.4合同解除程序12.4.1双方应按照合同约定的解除条件，书面通知对方解除合同。12.4.2合同解除后，双方应进行账目清算，并按照约定处理剩余服务。13.其他13.1适用范围本合同适用于甲方在2024年度内的人力资源风险管理服务。13.2通知与送达13.2.1任何通知应以书面形式发送，并视为送达。13.2.2通知发送至对方提供的联系方式或住所地。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：服务协议、保密协议、风险管理工作报告等。13.4合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.5合同语言本合同使用中文书写，双方均认可中文文本的效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同中提及的第三方，指在甲方与乙方之间提供辅助服务、专业咨询或执行特定任务的任何自然人、法人或其他组织。1.2.1中介机构1.2.2专业顾问1.2.3承包商1.2.4技术服务商1.2.5法律顾问2.第三方介入的条件与程序2.1.1乙方与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色和责任。2.1.2甲方同意乙方引入第三方，并书面确认第三方的介入。2.1.3第三方具备完成其任务的资质和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1乙方与第三方签订书面协议，并将协议副本送交甲方。2.2.2乙方书面通知甲方第三方介入的事项，包括第三方名称、职责和预期工作成果。2.2.3甲方在收到通知后5个工作日内，书面确认或提出异议。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照乙方与甲方签订的合同，以及与乙方签订的书面协议，履行其职责和义务。3.2第三方的责任包括但不限于：3.2.1按时完成其工作任务。3.2.2保证其提供的服务或产品符合相关法律法规和质量标准。3.