2024实习教师实习期工作表现及转正考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习教师实习期工作表现及转正考核协议本合同目录一览1.实习教师基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4学历1.5专业1.6联系方式1.7实习岗位2.实习期限2.1实习起始日期2.2实习结束日期2.3实习期限延长及条件3.实习教师工作内容3.1教学工作3.1.1课堂教学3.1.2辅导工作3.1.3教学研究3.2学校其他工作3.2.1参加学校组织的活动3.2.2协助处理突发事件3.2.3完成学校安排的其他工作任务4.实习教师工作要求4.1教学质量要求4.2工作态度要求4.3团队合作要求4.4敬业精神要求5.实习教师考核方式5.1课堂教学考核5.2教学成果考核5.3工作态度考核5.4团队合作考核6.考核结果评定6.1优秀6.2良好6.3合格6.4不合格7.考核结果反馈7.1考核结果公布7.2考核结果申诉8.实习教师转正条件8.2遵守学校规章制度8.3实习期间表现良好9.实习教师转正程序9.1提交转正申请9.2学校审核9.3实习教师参加转正考核9.4审核结果公布10.实习教师转正待遇10.1薪资待遇10.2社会保险及福利待遇11.实习教师违约责任11.1实习期间违约11.2转正后违约12.争议解决方式12.1协商解决12.2仲裁12.3诉讼13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习教师基本信息1.1姓名：[姓名]1.2性别：[性别]1.3年龄：[年龄]1.4学历：[学历]1.5专业：[专业]1.6联系方式：[电话号码]；[电子邮箱]1.7实习岗位：[具体岗位名称]2.实习期限2.1实习起始日期：[具体日期]2.2实习结束日期：[具体日期]2.3实习期限延长及条件：在实习期间，如因特殊原因需要延长实习期限，需提前一个月向学校提出申请，并经学校批准后方可延长，最长不超过[具体月数]个月。3.实习教师工作内容3.1教学工作3.1.1课堂教学：负责[具体年级]和[具体科目]的教学任务，每周授课课时不少于[具体课时数]节。3.1.2辅导工作：负责[具体年级]和[具体科目]的课后辅导，每周辅导时间不少于[具体时间]。3.1.3教学研究：参与学校组织的教研活动，每月至少提交一份教学反思或教学设计。3.2学校其他工作3.2.1参加学校组织的活动：积极参与学校组织的各类活动，如运动会、文化节等。3.2.2协助处理突发事件：在遇到突发事件时，积极配合学校处理，确保学生安全。3.2.3完成学校安排的其他工作任务：完成学校领导交办的其他工作任务。4.实习教师工作要求4.1教学质量要求：课堂教学内容充实，方法得当，教学效果良好，学生满意度高。4.2工作态度要求：认真负责，积极主动，遵守学校规章制度，尊重同事和学生。4.4敬业精神要求：热爱教育事业，具有奉献精神，不断学习，提高自身教育教学水平。5.实习教师考核方式5.1课堂教学考核：由学校组织专家对实习教师的课堂教学进行观摩和评价。5.2教学成果考核：根据实习教师所带班级学生的成绩、表现等进行评价。5.3工作态度考核：由实习教师所在部门负责人根据实习教师的工作态度、表现等进行评价。5.4团队合作考核：由实习教师所在团队的其他成员对实习教师的团队合作情况进行评价。6.考核结果评定6.1优秀：各项考核指标均达到优秀水平。6.2良好：大部分考核指标达到良好水平。6.3合格：大部分考核指标达到合格水平。6.4不合格：部分考核指标未达到合格水平。7.考核结果反馈7.1考核结果公布：考核结果将在[具体日期]前公布，并由学校相关负责人向实习教师进行反馈。7.2考核结果申诉：如实习教师对考核结果有异议，可在[具体日期]前向学校提出申诉，学校将在[具体日期]内给出答复。8.实习教师转正条件8.2遵守学校规章制度8.3实习期间表现良好，无重大违纪行为8.4完成实习期间学校安排的各项工作任务9.实习教师转正程序9.1提交转正申请：实习教师需在实习期结束前一个月向学校提交转正申请。9.2学校审核：学校人事部门对实习教师的转正申请进行审核，包括考核结果、工作表现等。9.3实习教师参加转正考核：学校组织转正考核，考核内容包括课堂教学、教案设计、教学反思等。9.4审核结果公布：转正考核结果将在[具体日期]前公布。10.实习教师转正待遇10.1薪资待遇：转正后的实习教师将按照学校同岗位教师薪资标准执行。10.2社会保险及福利待遇：转正后的实习教师将享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。11.实习教师违约责任11.1实习期间违约：实习教师未经批准擅自离职或违反学校规章制度，将承担相应的违约责任。11.2转正后违约：转正后的实习教师如违反合同约定或学校规章制度，将按照相关法律法规和学校规定进行处理。12.争议解决方式12.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2仲裁：协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。12.3诉讼：仲裁或协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：实习期满或因不可抗力、双方协商一致等原因导致合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，有效期为[具体期限]年。14.4本合同自终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024实习教师实习期工作表现及转正考核协议中，非甲乙双方的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询机构等。2.第三方介入目的及范围2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高实习教师的工作表现和转正考核的公正性。2.2.1提供专业的评估和咨询服务；2.2.2监督实习教师的实习过程和工作表现；2.2.3参与实习教师的转正考核；2.2.4提供培训和支持服务。3.第三方责任及权利3.1.1确保提供的服务符合合同要求和质量标准；3.1.2对提供的服务质量承担连带责任；3.1.3对甲乙双方及实习教师的信息保密。3.2.1获取甲乙双方及实习教师的相关信息；3.2.2对实习教师的工作表现提出建议和改进措施；3.2.3参与制定实习教师的工作计划和考核标准。4.甲乙方额外条款及说明4.1.1明确第三方介入的具体内容和方式；4.1.2规定第三方介入的费用及支付方式；4.1.3明确第三方的责任限额。4.2.1第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体金额由双方协商确定；4.2.2第三方介入的费用应在合同签订前支付；4.2.3第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，最高不超过[具体金额]。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额为[具体金额]，在履行合同过程中因第三方原因导致甲乙双方或实习教师遭受损失的，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。5.2若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方或实习教师损失的金额超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿超出部分的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，确保各方利益得到保障。6.2第三方不得单独与实习教师进行任何形式的利益交换或承诺，所有行为均需得到甲乙双方的同意。6.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方或实习教师存在违规行为，应及时向甲乙双方报告，并协助甲乙双方进行处理。7.第三方介入的终止7.1若第三方在介入过程中出现重大违规行为或无法履行合同约定的义务，甲乙双方有权终止第三方的介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，妥善处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师个人信息表详细要求：包含姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式、实习岗位等信息。说明：用于记录实习教师的基本信息，确保合同执行的准确性。2.实习计划及安排详细要求：包含实习期限、实习内容、教学计划、辅导计划等。说明：用于明确实习教师的实习目标和具体工作安排。3.课堂教学评估表详细要求：包含教学目标、教学内容、教学方法、教学效果等评估指标。说明：用于对实习教师的课堂教学进行评估。4.教学成果记录详细要求：包含实习教师所带班级学生的成绩、表现等。说明：用于记录实习教师的教学成果，作为考核依据。5.实习教师工作日志详细要求：记录实习教师每天的工作内容、工作表现等。说明：用于反映实习教师的工作态度和实际工作情况。6.转正考核评估报告详细要求：包含实习教师转正考核的各个指标、评分、评估意见等。说明：用于对实习教师的转正资格进行评估。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入目的、范围、责任、权利等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。8.违约责任认定书详细要求：记录违约行为的描述、违约责任认定、处理措施等。说明：用于处理违约行为，保障合同的严肃性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为1.1未经批准擅自离职1.2违反学校规章制度1.3工作态度不端正，影响教学秩序1.4损害学校或学生利益2.违约责任认定标准2.1未经批准擅自离职：实习教师需承担违约责任，支付违约金，并赔偿由此给学校造成的损失。2.2违反学校规章制度：实习教师需接受学校处理，包括警告、记过、解除实习协议等。2.3工作态度不端正：实习教师需接受学校处理，包括警告、记过、解除实习协议等。2.4损害学校或学生利益：实习教师需承担赔偿责任，并接受学校处理。3.违约责任示例说明3.1实习教师未经批准擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿学校因此遭受的损失。3.2实习教师违反学校规章制度，给予警告处分，并在实习期间不得参加学校组织的活动。3.3实习教师工作态度不端正，影响教学秩序，给予记过处分，并要求其改善工作态度。3.4实习教师损害学生利益，赔偿学生及家长损失，并接受学校解除实习协议的处理。全文完。2024实习教师实习期工作表现及转正考核协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名及身份证号1.2学校名称及地址2.实习教师实习期间工作内容2.1教学任务2.2教研活动2.3学生管理2.4教学资源准备3.实习教师实习期间考核标准3.1教学质量评估3.2教学态度评估3.3学生满意度评估3.4教研活动参与度评估4.实习教师实习期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3休息休假待遇5.实习教师实习期间转正条件5.1实习期满5.2考核合格5.3遵守学校规章制度6.实习教师实习期间转正考核流程6.1考核时间安排6.2考核方式6.3考核结果公布7.实习教师实习期间违纪处理7.1违纪行为认定7.2违纪处理措施8.实习教师实习期间解约条件8.1实习教师提出解约8.2学校提出解约9.实习教师实习期间解约流程9.1解约申请9.2解约审批9.3解约待遇10.合同签订及生效10.1合同签订时间10.2合同生效时间11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决期限13.合同附件13.1实习教师考核标准13.2实习教师实习期间工作计划14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师身份证号：1101011990030765211.3学校名称：北京市中学1.4学校地址：北京市区路号2.实习教师实习期间工作内容2.1教学任务2.1.1承担初中一年级两个班级的语文教学工作2.1.2每周完成规定的课时计划，并按时完成备课、授课、批改作业等工作2.1.3参与学校组织的教研活动，共同研讨教学方法与教学策略2.2教研活动2.2.1参加学校组织的每周教研会议，分享教学经验，提出改进意见2.2.2每学期至少参与两次校内公开课，接受同行评议2.3学生管理2.3.1负责所教学班级学生的日常管理，维护课堂秩序2.3.2做好学生思想教育，关心学长，及时与学生家长沟通2.4教学资源准备2.4.1根据教学需求，制作或收集教学课件、教案等教学资源2.4.2合理利用学校图书馆和网络资源，为学生提供学习帮助3.实习教师实习期间考核标准3.1教学质量评估3.1.1学生考试成绩3.1.2学生对课程内容的掌握程度3.1.3学生对课堂氛围的满意度3.2教学态度评估3.2.1是否按时到岗，认真履行教学职责3.2.2是否积极参与教研活动，提出建设性意见3.2.3是否尊重学生，关爱学长3.3学生满意度评估3.3.1学生对实习教师的评价3.3.2学生对实习教师教学方法的认可程度3.3.3学生对实习教师教学态度的满意度3.4教研活动参与度评估3.4.1参与教研活动的次数3.4.2在教研活动中提出的问题和建议3.4.3对教研活动改进的贡献4.实习教师实习期间待遇4.1工资待遇4.1.1实习教师实习期间工资为每月人民币5000元4.1.2按国家规定缴纳社会保险4.2社会保险及福利待遇4.2.1按照国家规定为实习教师购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）4.2.2按学校规定享受节假日及法定年假4.3休息休假待遇4.3.1实习教师享有每周双休及国家法定节假日休息4.3.2按学校规定享受年假5.实习教师实习期间转正条件5.1实习期满5.1.1实习期自2024年9月1日起至2025年6月30日止5.2考核合格5.3遵守学校规章制度5.3.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度5.3.2未发生重大教学事故或违纪行为6.实习教师实习期间转正考核流程6.1考核时间安排6.1.1考核时间为实习期满后的一个月内6.1.2考核时间具体安排由学校人事部门另行通知6.2考核方式6.2.1考核采用笔试、面试、学生评议等多种形式6.2.2考核结果由学校考核小组进行综合评定6.3考核结果公布6.3.1考核结果将在考核结束后一周内公布6.3.2考核不合格者，学校将不再继续实习教师转正程序8.实习教师实习期间违纪处理8.1违纪行为认定8.1.1.1违反国家法律法规8.1.1.2违反学校规章制度8.1.1.3严重违反职业道德8.1.1.4严重损害学生利益8.2违纪处理措施8.2.1.1警告8.2.1.2记过8.2.1.3离开实习岗位8.2.1.4解除实习合同9.实习教师实习期间解约条件9.1实习教师提出解约9.1.1实习教师如因个人原因需要解约，应提前一个月向学校提出书面申请9.1.2学校收到解约申请后，将进行审核，并在一周内给予答复9.2学校提出解约9.2.1学校如因实习教师违反实习协议或严重违纪，有权提出解约9.2.2学校提出解约时，应提前一个月通知实习教师，并说明解约原因10.实习教师实习期间解约流程10.1解约申请10.1.1实习教师提出解约申请，需填写《实习教师解约申请表》10.1.2学校收到申请后，进行审核，并签署意见10.2解约审批10.2.1学校对实习教师的解约申请进行审批，审批结果在收到申请后一周内通知实习教师10.2.2审批通过后，双方签订《实习教师解约协议》10.3解约待遇10.3.1实习教师解约后，学校将按照实习协议规定支付实习期间的工资及福利待遇10.3.2解约后的实习教师，学校不再承担任何责任11.合同签订及生效11.1合同签订时间11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同生效时间11.2.1合同自2024年9月1日起生效，至2025年6月30日止12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更12.1.2合同变更需以书面形式进行12.2合同解除条件12.2.1合同双方协商一致，可解除合同12.2.2合同解除需以书面形式进行，并说明解除原因13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1合同双方发生争议，应通过友好协商解决13.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决期限13.2.1争议解决期限自争议发生之日起三个月内14.合同附件14.1实习教师考核标准14.2实习教师实习期间工作计划第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的第三方主体。1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构等，其具体身份和职责由甲乙双方在合同中明确约定。2.第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性2.1.1甲乙双方认为有必要引入第三方，以提高合同履行的效率和质量。2.1.2第三方介入可以协助解决合同履行中的争议，降低风险。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方。2.2.2甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》。2.2.3第三方介入后，应按照《第三方介入协议》履行职责。3.第三方职责及权利3.1第三方职责3.1.1协助甲乙双方完成合同目的。3.1.2监督合同履行情况，及时发现并报告违约行为。3.1.3协助解决合同履行中的争议。3.2第三方权利3.2.1获取甲乙双方提供的必要信息。3.2.2要求甲乙双方履行合同约定的义务。3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的指导和监督。4.甲乙双方权利义务调整4.1甲乙双方在第三方介入后，仍需履行合同约定的权利义务。4.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额的确定5.2.1第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。5.2.2第三方责任限额不得超过《第三方介入协议》约定的金额。5.3第三方责任免除5.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。5.3.2因甲乙双方未履行合同约定的义务导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方之间的关系，由《第三方介入协议》约定。6.1.2第三方应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方之间的关系，由《第三方介入协议》约定。6.2.2第三方应尊重乙方合法权益，不得损害乙方利益。6.3第三方与合同履行的其他相关方的划分6.3.1第三方与合同履行的其他相关方之间的关系，由甲乙双方在合同中明确约定。6.3.2第三方应尊重合同履行过程中其他相关方的合法权益，不得损害其利益。7.合同终止及第三方退出7.1合同终止7.1.1合同终止后，第三方应立即退出合同关系。7.1.2第三方退出合同关系后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。7.2第三方退出7.2.1第三方因自身原因退出合同关系的，应提前通知甲乙双方。7.2.2第三方退出合同关系后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师实习期间工作计划1.1附件名称：《实习教师实习期间工作计划》1.2详细要求：计划应包括实习教师实习期间的教学目标、教学内容、教学进度、教学方法等。计划应结合学校教学大纲和班级实际情况制定。计划应包含实习教师每周的教学安排、作业布置、辅导时间等。计划应定期更新，反映实习教师的实际教学进度和效果。2.实习教师考核标准2.1附件名称：《实习教师考核标准》2.2详细要求：考核标准应包括教学质量、教学态度、学生满意度、教研活动参与度等方面。考核标准应具体、明确，便于实习教师理解和执行。考核标准应与学校教学目标和教育理念相一致。3.第三方介入协议3.1附件名称：《第三方介入协议》3.2详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利和义务。协议应约定第三方介入的具体方式和时间。协议应规定第三方责任限额和违约责任。4.实习教师解约申请表4.1附件名称：《实习教师解约申请表》4.2详细要求：表格应包括实习教师的基本信息、解约原因、解约时间等。表格应要求实习教师填写解约原因的具体情况。5.实习教师解约协议5.1附件名称：《实习教师解约协议》5.2详细要求：协议应明确解约双方的权利义务。协议应规定解约后的待遇和后续事宜处理。6.教师考核结果报告6.1附件名称：《教师考核结果报告》6.2详细要求：报告应包括实习教师的考核成绩、考核结果分析、改进建议等。报告应客观、公正地反映实习教师的教学能力和表现。7.教学资源清单7.1附件名称：《教学资源清单》7.2详细要求：列出实习教师实习期间使用的教学资源，包括教材、课件、教具等。清单应注明资源的来源、数量和使用情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定1.1违约行为：实习教师未按时完成教学任务。实习教师未按时参加教研活动。实习教师未遵守学校规章制度。实习教师违反教学纪律，影响教学秩序。实习教师泄露学生个人信息。第三方未履行协议约定的职责。第三方违反协议约定，损害甲乙双方利益。2.违约责任认定标准2.1实习教师违约责任：实习教师未按时完成教学任务，每迟到一次，扣除当月工资的10%。实习教师未按时参加教研活动，每次迟到扣除当月工资的5%。实习教师违反学校规章制度，根据情节轻重，扣除相应工资或解除实习合同。实习教师违反教学纪律，根据情节轻重，扣除相应工资或解除实习合同。实习教师泄露学生个人信息，依法追究法律责任。2.2第三方违约责任：第三方未履行协议约定的职责，每次违约扣除合同总额的5%。第三方违反协议约定，损害甲乙双方利益，根据损失情况，承担相应赔偿责任。示例说明：实习教师A未按时完成教学任务，扣除当月工资的10%。实习教师B未按时参加教研活动，扣除当月工资的5%。第三方C未按时提供评估报告，扣除合同总额的5%。第三方D泄露实习教师隐私，导致实习教师受到名誉损害，承担相应赔偿责任。全文完。2024实习教师实习期工作表现及转正考核协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名及身份证号1.2学校名称及地址1.3实习教师联系方式1.4学校联系人及联系方式2.实习期限及工作时间2.1实习期限2.2工作时间安排3.实习教师工作内容及职责3.1教学任务3.2教学辅助工作3.3教学研究及培训4.实习教师考核内容及标准4.1教学能力考核4.2教学态度考核4.3教学成果考核4.4其他考核5.考核程序及方法5.1考核流程5.2考核方式5.3考核结果评定6.实习教师转正条件6.1考核成绩合格6.2工作表现优秀6.3符合学校相关要求7.转正申请及审批流程7.1转正申请7.2转正审批7.3转正结果通知8.实习教师待遇及保障8.1薪酬待遇8.2社会保险8.3休息休假8.4其他福利9.实习教师权益保障9.1实习教师权益9.2实习教师权益争议解决10.违约责任及处理10.1实习教师违约10.2学校违约10.3违约责任及赔偿11.合同解除及终止11.1合同解除11.2合同终止11.3合同解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用及争议管辖13.3合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：[姓名]1.2实习教师身份证号：[身份证号]1.3学校名称：[学校名称]1.4学校地址：[学校地址]1.5实习教师联系方式：[联系电话]/[电子邮箱]1.6学校联系人：[联系人姓名]1.7学校联系人联系方式：[联系电话]/[电子邮箱]2.实习期限及工作时间2.1实习期限：自[起始日期]至[结束日期]，共计[实习月数]个月。2.2工作时间：按照学校规定的作息时间执行，具体安排由学校根据实习教师的工作任务进行合理分配。3.实习教师工作内容及职责3.1教学任务：根据学校教学计划，完成所分配的教学科目授课任务，包括备课、授课、辅导和批改作业等。3.2教学辅助工作：协助班主任进行班级管理，参与学校组织的各项教育教学活动。3.3教学研究及培训：参加学校组织的教研活动，完成规定的教学研究任务，接受学校安排的各类教师培训。4.实习教师考核内容及标准4.1教学能力考核：包括教学设计、课堂组织、教学方法、教学效果等方面。4.2教学态度考核：包括工作态度、敬业精神、团队协作等方面。4.3教学成果考核：包括学绩、教学反馈、同行评价等方面。4.4其他考核：根据学校要求，可能包括师德师风、工作纪律等方面的考核。5.考核程序及方法5.1考核流程：实习教师提交个人考核报告，由学校组织专家进行评审，最终形成考核结果。5.2考核方式：采用书面考核、课堂观察、学生评价、同行评议等多种方式。5.3考核结果评定：根据考核标准，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.实习教师转正条件6.2工作表现优秀：实习教师在实习期间表现突出，得到学校及学生的一致好评。6.3符合学校相关要求：实习教师符合学校关于转正的其他相关规定。8.实习教师待遇及保障8.1薪酬待遇：实习教师实习期间，每月将获得[实习月薪]元，按月支付。8.2社会保险：实习教师实习期间，学校将为实习教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3休息休假：实习教师享有国家法定节假日、公休日以及年假，具体休假安排按照学校相关规定执行。8.4其他福利：实习教师享有学校提供的必要工作条件，如办公设备、教学资源等。9.实习教师权益保障9.1实习教师权益：实习教师在实习期间享有合法权益，包括但不限于劳动安全、职业健康、人身安全等。9.2实习教师权益争议解决：如实习教师与学校发生权益争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.违约责任及处理10.1实习教师违约：实习教师如违反合同规定，导致合同解除，需按照合同约定承担相应的违约责任。10.2学校违约：学校如违反合同规定，导致合同解除，需按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习教师损失。10.3违约责任及赔偿：违约方应根据违约行为给对方造成的损失，按照法律规定或合同约定进行赔偿。11.合同解除及终止11.1合同解除：在合同履行期间，任何一方如认为有必要，可以提前[提前通知期]以书面形式通知对方解除合同。11.2合同终止：合同期满或因双方协商一致而终止，合同自动失效。11.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。12.争议解决12.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方协商不成，可以选择向[仲裁机构名称]申请仲裁。12.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但仲裁机构另有规定的除外。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容以及实习期间知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用及争议管辖：本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由[法院名称]管辖。14.合同生效及修改14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。未经双方同意，任何一方不得擅自修改合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围：第三方介入可以包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、评估服务等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序：甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入合同执行过程中的相关事宜。16.2第三方介入要求：第三方介入前，需与甲乙双方签订相应的合作协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1第三方责任：第三方在合同执行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方资质要求：第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，确保其具备相应的能力和条件。17.3第三方保密义务：第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方责任划分：第三方在合同执行过程中，对甲方承担的义务和责