2024年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象人数2.3激励对象名单3.激励股份3.1激励股份来源3.2激励股份性质3.3激励股份分配4.激励条件4.1基本条件4.2绩效考核条件4.3其他条件5.激励股份解锁5.1解锁时间5.2解锁条件5.3解锁比例6.激励股份锁定期6.1锁定期限6.2锁定条件6.3解锁方式7.激励股份的转让与继承7.1转让条件7.2继承条件8.激励股份的回购与注销8.1回购条件8.2注销条件9.激励股份的税务处理9.1所得税9.2其他税费10.激励计划的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同解释14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划”。1.2合同目的1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象人数本激励计划共涉及100名激励对象。2.3激励对象名单详见附件一：《激励对象名单》。3.激励股份3.1激励股份来源激励股份由公司从现有未分配利润中划拨。3.2激励股份性质激励股份为虚拟股票，不具有所有权、表决权、分红权等实际权利。3.3激励股份分配激励股份分配比例根据各激励对象的岗位、绩效等因素综合确定。4.激励条件4.1基本条件激励对象须在公司工作满一年，且无严重违纪违规行为。4.2绩效考核条件激励对象须完成公司规定的绩效考核指标。4.3其他条件激励对象须遵守公司相关规章制度，服从公司管理。5.激励股份解锁5.1解锁时间激励股份解锁分为三个阶段，分别为第一年、第二年、第三年。5.2解锁条件激励对象须在解锁时间前满足绩效考核条件。5.3解锁比例第一年解锁比例为20%，第二年解锁比例为30%，第三年解锁比例为50%。6.激励股份锁定期6.1锁定期限激励股份锁定期为三年。6.2锁定条件激励对象须在锁定期内履行岗位职责，不得擅自离职。6.3解锁方式激励对象在锁定期内离职，公司有权收回已解锁的激励股份。8.激励股份的转让与继承8.1转让条件激励股份不得在锁定期内进行转让，解锁后的激励股份可以转让，但需遵守公司相关规定。8.2继承条件激励对象去世或因公伤残丧失劳动能力时，其激励股份可由其合法继承人继承。9.激励股份的回购与注销9.1回购条件（1）激励对象因违纪违规被公司辞退；（2）激励对象因个人原因主动离职；（3）公司因业务调整需要。9.2注销条件（1）激励对象离职且未满锁定期限；（2）激励对象因违纪违规被公司辞退；（3）激励对象去世或丧失劳动能力。10.激励股份的税务处理10.1所得税激励对象在解锁激励股份时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。10.2其他税费激励对象在持有激励股份期间，如产生其他税费，应按照国家相关规定缴纳。11.激励计划的变更与终止11.1变更条件（1）公司发展战略调整；（2）公司经营状况发生重大变化；（3）法律法规变更。11.2终止条件（1）公司破产、解散或被依法吊销营业执照；（2）激励计划约定的终止条件成就；（3）双方协商一致。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释本合同内容如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中涉及的法律、财务、技术等专业领域，需要第三方提供专业支持。15.3第三方职责（1）提供专业意见或服务；（2）参与争议调解或仲裁；（3）提供法律、财务、技术等专业支持。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取合理费用；（2）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定获得必要的授权。15.5第三方与其他方的关系（1）第三方与甲、乙双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任；（2）第三方在执行职责过程中，不得损害甲、乙双方的合法权益；（3）第三方与甲、乙双方之间的协议，不得违反本合同的规定。16.甲、乙双方责任16.1甲方责任（1）甲方应按照合同约定支付第三方费用；（2）甲方应配合第三方完成相关职责；（3）甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方责任（1）乙方应按照合同约定支付第三方费用；（2）乙方应配合第三方完成相关职责；（3）乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同职责所可能产生的违约责任、赔偿责任等。17.2责任限额约定（1）第三方在履行合同职责过程中，因自身原因导致甲、乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（3）第三方责任限额最高不超过人民币100万元。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同职责，免除其违约责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲、乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方遭受损失的，免除其违约责任。18.第三方变更18.1第三方变更定义本合同中的“第三方变更”是指甲、乙双方在合同履行过程中，因特定原因需要更换第三方的情况。18.2第三方变更程序（1）甲、乙双方应协商一致，确定新的第三方；（2）新的第三方应满足本合同对第三方的相关要求；（3）甲、乙双方应通知对方及原第三方，并签订补充协议。18.3第三方变更责任（1）原第三方在合同履行过程中产生的合理费用，由甲、乙双方按比例承担；（2）新第三方应按照合同约定履行职责，如因新第三方原因导致甲、乙双方遭受损失，新第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职务、岗位、入职时间、绩效考核结果等信息。说明：本附件为合同附件一，用于明确激励对象的范围和资格。2.激励计划实施方案详细要求：详细描述激励计划的实施步骤、时间安排、绩效考核标准、解锁条件等。说明：本附件为合同附件二，用于指导激励计划的执行。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、费用、责任限额等内容。说明：本附件为合同附件三，用于规范第三方在合同履行中的行为。4.激励股份解锁记录详细要求：记录激励股份解锁的时间、解锁比例、解锁条件等信息。说明：本附件为合同附件四，用于跟踪激励股份的解锁情况。5.激励股份转让记录详细要求：记录激励股份转让的时间、转让比例、转让条件等信息。说明：本附件为合同附件五，用于跟踪激励股份的转让情况。6.激励股份回购与注销记录详细要求：记录激励股份回购与注销的时间、原因、处理结果等信息。说明：本附件为合同附件六，用于跟踪激励股份的回购与注销情况。7.税务处理证明详细要求：提供激励对象在解锁激励股份时缴纳个人所得税的证明。说明：本附件为合同附件七，用于证明激励对象已履行税务义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成绩效考核指标。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，公司有权收回未解锁的激励股份。示例说明：若激励对象在第二年绩效考核中未达到公司设定的绩效标准，则其30%的激励股份将视为违约，公司有权收回。2.违约行为：激励对象在锁定期内离职。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，公司有权收回已解锁的激励股份。示例说明：若激励对象在第二年的锁定期内离职，则其20%的激励股份将视为违约，公司有权收回。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因违约给甲、乙双方造成的损失。示例说明：若第三方在提供专业意见时出现重大失误，导致公司遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方或乙方未按时支付第三方费用。责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付逾期支付的违约金。示例说明：若甲方未在约定的支付期限内支付第三方费用，则应向第三方支付每日万分之五的违约金。全文完。2024年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励对象1.3激励工具1.4激励计划期限2.激励条件2.1预期业绩指标2.2个人业绩指标2.3行业及市场表现3.激励股份3.1股份来源3.2股份授予3.3股份归属3.4股份解锁4.激励收益4.1收益计算方法4.2收益支付方式4.3收益支付时间5.激励计划的变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序6.激励计划的税务处理6.1个人所得税6.2企业所得税6.3社会保险及住房公积金7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.其他10.1通知10.2不可抗力10.3合同附件11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人员12.合同附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：激励计划相关文件13.合同备案13.1备案机关13.2备案时间13.3备案程序14.合同份数14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在吸引、激励和保留公司核心员工，提升公司业绩，实现公司长期稳定发展。1.2激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。1.3激励工具本激励计划采用股票期权和限制性股票两种激励工具。1.4激励计划期限本激励计划自2004年1月1日起实施，至2024年12月31日终止。2.激励条件2.1预期业绩指标2.2个人业绩指标激励对象个人业绩指标根据岗位职责和工作性质设定，包括但不限于销售额、利润率、项目成功率等。2.3行业及市场表现3.激励股份3.1股份来源激励股份为公司通过定向增发或公司自有股份进行分配。3.2股份授予公司董事会根据激励条件，对符合激励条件的员工授予股票期权或限制性股票。3.3股份归属股票期权和限制性股票在满足一定条件后，归属激励对象。3.4股份解锁限制性股票在激励对象任职期间，按照约定的解锁条件进行解锁。4.激励收益4.1收益计算方法激励收益根据激励条件、激励股份及市场表现等因素计算。4.2收益支付方式激励收益以现金方式支付，支付时间与解锁条件相一致。4.3收益支付时间激励收益支付时间为激励对象满足解锁条件后的一年内。5.激励计划的变更与终止5.1变更条件在激励计划实施过程中，如遇国家政策、公司战略调整等因素，公司可对激励计划进行适当变更。5.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管机构备案。5.3终止条件激励计划终止条件包括但不限于公司破产、解散、合并、分立等。5.4终止程序激励计划终止后，公司应按约定程序对激励对象进行权益处理。6.激励计划的税务处理6.1个人所得税激励收益在支付时，公司依法代扣代缴个人所得税。6.2企业所得税公司在实施激励计划过程中，依法缴纳企业所得税。6.3社会保险及住房公积金公司为激励对象缴纳社会保险及住房公积金。7.保密条款7.1保密信息范围保密信息包括公司经营状况、财务数据、商业机密等。7.2保密义务激励对象对保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。7.3保密期限保密期限自本激励计划终止之日起三年。8.争议解决8.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁委员会作为争议解决的机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的信息和证据。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。9.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象违反保密义务、违反合同约定的激励收益支付条件等。9.3合同解除程序合同解除需双方书面同意，并按照约定的程序进行。解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。10.其他10.1通知除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并视为已送达给收件人。10.2不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。10.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.合同签署11.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2004年1月1日。11.2签署地点本合同签署地点为公司总部所在地。11.3签署人员本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。12.合同附件12.1附件一：激励计划实施方案附件一详细规定了激励计划的实施步骤、具体操作流程、激励对象的资格认定等。12.2附件二：激励对象名单附件二列明了所有激励对象的姓名、职位、激励股份等信息。12.3附件三：激励计划相关文件附件三包括激励计划的相关政策文件、财务报告、业绩考核标准等。13.合同备案13.1备案机关本合同需报当地工商行政管理部门备案。13.2备案时间本合同签署后30日内完成备案手续。13.3备案程序按照当地工商行政管理部门的要求，提交相关文件和资料。14.合同份数14.1合同正本本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同副本本合同副本若干份，用于内部存档和分发。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选定或由一方指定，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入情形a.需要第三方提供专业意见或服务；b.需要第三方协助执行合同条款；c.需要第三方进行合同争议的调解或仲裁。3.第三方选定程序3.1第三方的选定应经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.2第三方选定后，甲乙双方应将第三方信息通知对方，包括但不限于第三方名称、资质、联系方式等。4.第三方权利与义务a.根据合作协议，获得相应的服务费用；b.在其专业范围内，提供专业意见或服务；c.对甲乙双方提供的信息保密。a.遵守本合同及合作协议的约定，履行其职责；b.按照约定的时间和标准完成工作；c.对其工作成果负责。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方提供的专业服务或协助的性质、风险程度及合同约定进行确定。5.2第三方的责任限额不得超过本合同标的额的10%。5.3如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方其他相关人员沟通，应通过甲乙双方指定的联系人进行。6.3第三方不得将甲乙双方的信息透露给任何第三方。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式提起诉讼或仲裁。9.第三方介入的终止9.1如第三方不再履行合作协议，甲乙双方应终止其在本合同中的职责。9.2第三方终止职责后，甲乙双方应协商处理剩余事宜。10.第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。10.2如合作协议未约定费用分担，则由甲乙双方平均分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案详细要求：包含激励计划的背景、目的、实施步骤、激励条件、股份授予、收益计算、解锁条件、变更与终止等具体内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，是执行激励计划的重要依据。2.附件二：激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励股份、业绩考核指标等信息。说明：本附件用于记录激励对象的详细信息，确保激励计划的公平性和透明度。3.附件三：激励计划相关文件详细要求：包括激励计划的财务报告、业绩考核标准、税务处理文件等。说明：本附件提供激励计划的背景资料，有助于激励对象了解激励计划的全面情况。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额、费用承担等内容。说明：本附件是第三方介入合同执行的基础文件，确保第三方在合同执行中的合法合规。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到个人业绩指标；激励对象违反保密义务，泄露公司秘密；第三方未按合作协议履行职责；任何一方未按合同约定支付款项；任何一方未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：激励对象未达到个人业绩指标，应承担相应的激励收益损失；激励对象违反保密义务，应承担相应的赔偿责任；第三方未按合作协议履行职责，应承担相应的违约责任；任何一方未按合同约定支付款项，应承担相应的违约金；任何一方未按合同约定履行通知义务，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：激励对象A未达到个人业绩指标，应退还已获得的激励收益，并承担相应的违约金。第三方B未按合作协议履行职责，导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。甲方C未按合同约定支付款项，应向乙方D支付相应的违约金。全文完。2024年度股权激励合同：某上市公司股权激励计划2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1激励对象的基本信息1.2激励主体基本信息2.股权激励计划的目的和原则3.股权激励计划的适用范围4.股权激励计划的资金来源及分配5.激励股份的类型及数量5.1激励股份的种类5.2激励股份的授予数量6.激励股份的授予条件6.1绩效考核标准6.2服务期限要求7.激励股份的授予时间安排8.激励股份的行权条件8.1行权价格的确定8.2行权期限及次数9.激励股份的锁定及解锁规定9.1锁定期限9.2解锁条件10.股权激励计划的终止及变更11.股权激励计划的税收处理12.违约责任及争议解决12.1违约行为及违约责任12.2争议解决方式13.合同的生效、变更、解除及终止13.1合同生效条件13.2合同变更及解除的条件13.3合同终止的条件14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1激励对象的基本信息1.1.1激励对象姓名1.1.2激励对象职位1.1.3激励对象入职时间1.1.4激励对象身份证号码1.1.5激励对象所在部门1.2激励主体基本信息1.2.1激励主体名称1.2.2激励主体法定代表人1.2.3激励主体注册地址1.2.4激励主体统一社会信用代码2.股权激励计划的目的和原则2.1激励目的2.1.1提高员工积极性和工作热情2.1.2促进公司长期发展2.1.3保障公司核心竞争力的提升2.2激励原则2.2.1公平、公正、公开2.2.2长期激励与短期激励相结合2.2.3绩效导向与责任担当并重3.股权激励计划的适用范围3.1适用对象3.1.1公司高层管理人员3.1.2关键岗位技术人员3.1.3优秀员工3.2不适用对象3.2.1公司员工家属3.2.2公司外部人员3.2.3法律法规规定的其他不适用人员4.股权激励计划的资金来源及分配4.1资金来源4.1.1公司自有资金4.1.2公司融资所得资金4.2资金分配4.2.1激励股份的分配比例4.2.2激励股份的分配方式5.激励股份的类型及数量5.1激励股份的种类5.1.1限制性股票5.1.2期权5.2激励股份的授予数量5.2.1每个激励对象的激励股份数量5.2.2激励股份的总量控制6.激励股份的授予条件6.1绩效考核标准6.1.1绩效考核指标6.1.2绩效考核周期6.2服务期限要求6.2.1服务期限起始时间6.2.2服务期限结束时间7.激励股份的授予时间安排7.1授予时间节点7.1.1第一阶段授予时间7.1.2第二阶段授予时间7.2授予时间间隔7.2.1授予时间间隔周期7.2.2授予时间间隔计算方式8.激励股份的行权条件8.1行权价格的确定8.1.1行权价格的计算方法8.1.2行权价格的调整机制8.2行权期限及次数8.2.1行权期限的计算方式8.2.2行权次数的限制9.激励股份的锁定及解锁规定9.1锁定期限9.1.1锁定期限的起始时间9.1.2锁定期限的结束时间9.2解锁条件9.2.1解锁条件的具体要求9.2.2解锁程序及时间安排10.股权激励计划的终止及变更10.1终止条件10.1.1计划终止的具体情况10.1.2终止程序的执行10.2变更条件10.2.1计划变更的具体情况10.2.2变更程序的执行11.股权激励计划的税收处理11.1税收政策11.1.1激励股份授予时的税收政策11.1.2行权时的税收政策11.2税收缴纳责任11.2.1员工的税收缴纳责任11.2.2公司的税收缴纳责任12.违约责任及争议解决12.1违约行为及违约责任12.1.1违约行为的定义12.1.2违约责任的承担方式12.2争议解决方式12.2.1争议解决途径的选择12.2.2争议解决的程序13.合同的生效、变更、解除及终止13.1合同生效条件13.1.1合同生效的日期13.1.2合同生效所需的条件13.2合同变更13.2.1变更的条件13.2.2变更的程序13.3合同解除13.3.1解除的条件13.3.2解除的程序13.4合同终止13.4.1终止的条件13.4.2终止的程序14.合同的其他约定事项14.1合同附件14.1.1附件一：股权激励计划实施细则14.1.2附件二：激励股份行权申请书14.2合同解释14.2.1合同解释的依据14.2.2合同解释的优先级14.3合同生效日期14.3.1合同正式生效的日期14.3.2合同生效前的效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，因特定需求而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括激励主体、激励对象及其关联方。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方可提供的服务包括但不限于财务顾问、法律顾问、审计机构、估值机构等。15.2.2第三方的介入范围应限于本合同约定的服务内容。16.第三方介入的程序16.1激励主体在决定引入第三方前，应书面通知激励对象。16.2激励主体与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入后，应向激励主体和激励对象提供必要的咨询和服务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的范围内。17.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，但责任限额不超过其收取的服务费用。17.2第三方责任排除17.2.1第三方对因激励主体或激励对象的原因导致的服务不达标不承担责任。17.2.2第三方不对激励计划的整体效果承担责任。18.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外义务18.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，能够胜任所提供的服务。18.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的工作成果进行审核。18.2乙方的额外权利18.2.1乙方有权要求甲方及时通报第三方介入的相关信息。18.2.2乙方有权要求甲方对第三方的服