2024年度事业单位离职手续办理及补偿金支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位离职手续办理及补偿金支付合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.离职手续办理2.1离职申请2.2离职手续办理流程2.3离职手续办理时间3.补偿金支付3.1补偿金计算方法3.2补偿金支付方式3.3补偿金支付时间4.补偿金支付条件4.1离职原因4.2离职时间4.3离职手续办理情况5.离职补偿金金额5.1基本工资补偿5.2年假工资补偿5.3其他补偿6.离职补偿金支付期限6.1支付期限6.2违约责任7.离职手续办理资料7.1证明材料7.2身份证明7.3其他相关资料8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：离职手续办理流程图11.2附件二：补偿金计算标准12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除条件13.1合同解除情形13.2合同解除程序14.合同其他约定14.1合同解释14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.离职手续办理2.1离职申请（1）乙方需提前[提前通知天数]向甲方提出离职申请。（2）离职申请应以书面形式提出，包括离职原因、离职时间等。2.2离职手续办理流程（1）乙方提交离职申请后，甲方应在[审核时间]内审核完毕。（2）审核通过后，乙方需按照甲方规定的流程办理离职手续。（3）离职手续包括但不限于：交接工作、归还公司财产、办理社保关系转移等。2.3离职手续办理时间（1）离职手续办理应在乙方提出离职申请后[办理时间]内完成。（2）若因特殊原因无法在规定时间内完成，甲方应提前与乙方协商并取得书面同意。3.补偿金支付3.1补偿金计算方法（1）补偿金计算公式：[补偿金计算公式，包括工资基数、工作时间、离职原因等因素]（2）计算结果保留至小数点后两位，不足一元部分按四舍五入处理。3.2补偿金支付方式（1）补偿金应以人民币支付。（2）支付方式为银行转账，乙方需提供有效银行账户信息。3.3补偿金支付时间（1）补偿金应在离职手续办理完毕后[支付时间]内支付。（2）如遇节假日或特殊情况，支付时间可顺延，但不得超过[顺延时间]。4.补偿金支付条件4.1离职原因（1）乙方因[离职原因]离职。（2）离职原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、工作调动等。4.2离职时间（1）乙方离职时间为[离职日期]。（2）离职时间以甲方收到乙方书面离职申请的时间为准。4.3离职手续办理情况（1）乙方已按照甲方要求完成离职手续。（2）乙方已归还公司所有财产，并办理完毕社保关系转移等相关手续。5.离职补偿金金额5.1基本工资补偿（1）根据乙方在甲方工作期间的实际工资计算。（2）计算公式：[基本工资补偿计算公式]5.2年假工资补偿（1）根据乙方在甲方工作期间未休年假的天数计算。（2）计算公式：[年假工资补偿计算公式]5.3其他补偿（1）根据甲方相关规定，乙方可能获得的其他补偿。（2）计算公式：[其他补偿计算公式]6.离职补偿金支付期限6.1支付期限（1）离职补偿金支付期限为[支付期限]。（2）支付期限自离职手续办理完毕之日起计算。6.2违约责任（1）若甲方未在规定期限内支付离职补偿金，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。（2）若乙方未在规定期限内提供有效银行账户信息，视为乙方放弃补偿金权利。7.离职手续办理资料7.1证明材料（1）乙方离职证明。（2）身份证复印件。7.2身份证明（1）乙方有效身份证件原件及复印件。7.3其他相关资料（2）甲方要求的其他相关证明材料。8.合同生效与终止8.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）甲方在收到乙方提交的完整离职手续办理资料后，视为合同生效。8.2合同终止条件（1）乙方完成离职手续，甲方支付全部补偿金后，合同终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未在规定时间内支付补偿金。（2）乙方未按照规定时间完成离职手续。（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金比例根据损失程度确定，最高不超过[违约金上限]。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）如双方同意仲裁，应选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.合同附件11.1附件一：离职手续办理流程图11.2附件二：补偿金计算标准12.合同变更与解除12.1合同变更（1）本合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签署书面协议。（2）变更后的合同与本合同具有同等法律效力。12.2合同解除（1）合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。（2）合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。13.合同解除条件13.1合同解除情形（1）一方违约，经对方书面通知后，未在[宽限期]内纠正违约行为。（2）出现法律规定的其他合同解除情形。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应向对方发出书面解除通知。（2）对方在收到解除通知后[回复期限]内未提出异议，合同自通知送达之日起解除。14.合同其他约定14.1合同解释（1）本合同的解释以中文为准。（2）如有歧义，由双方协商解决。14.2合同效力（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所等。（2）第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务、评估、见证或协助等。15.2第三方介入的情形（1）在离职手续办理过程中，可能需要第三方进行资产评估、档案整理等。（2）在补偿金支付过程中，可能需要第三方进行资金监管、支付服务等。（3）在争议解决过程中，可能需要第三方作为仲裁员、调解员等。15.3第三方责任限额（1）第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过[责任限额金额]。（3）若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。16.第三方介入的流程16.1第三方选择（1）甲乙双方有权自行选择第三方，并签订相应的服务协议。（2）选择第三方时，应考虑其专业能力、信誉度等因素。16.2第三方介入的审批（1）甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方并取得同意。（2）第三方介入的审批流程应符合甲乙双方约定的程序。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或服务协议履行职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或服务协议收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方应与第三方就服务内容、费用、责任等事项签订书面协议。（2）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方应与第三方就服务内容、费用、责任等事项签订书面协议。（2）乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求。18.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）若第三方在履行职责过程中，因第三方自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。（2）若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因造成第三方损失的，甲乙双方应承担相应的责任。19.第三方介入的保密义务19.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方违反保密义务或未履行合同约定的职责，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并要求其承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理流程图详细要求：流程图应清晰展示离职手续的各个步骤，包括申请、审核、办理、支付等环节，并标注每个环节的起止时间和责任主体。附件说明：此流程图作为本合同的附件，用于指导双方办理离职手续。2.附件二：补偿金计算标准详细要求：计算标准应包括所有涉及补偿金的计算公式、基数、系数等，并附有相关法律法规依据。附件说明：此计算标准作为本合同的附件，用于确保补偿金计算的正确性和公平性。3.附件三：离职申请表详细要求：申请表应包含离职原因、离职时间、联系方式等基本信息，并要求乙方签字确认。附件说明：此申请表作为本合同的附件，用于记录乙方离职的申请信息。4.附件四：离职手续办理清单详细要求：清单应详细列明离职手续的办理项目、所需材料、办理流程等。附件说明：此清单作为本合同的附件，用于指导乙方办理离职手续。5.附件五：补偿金支付凭证详细要求：凭证应包含支付金额、支付时间、收款人信息等。附件说明：此凭证作为本合同的附件，用于证明补偿金已支付。6.附件六：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。附件说明：此协议作为本合同的附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此协议作为本合同的附件，用于规范争议解决过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内支付补偿金。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付期限支付补偿金，若未支付，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。示例说明：若合同约定补偿金支付期限为离职手续办理完毕后30日内，甲方超过30日未支付，则应向乙方支付[违约金比例]的违约金。2.违约行为：乙方未按照规定时间完成离职手续。责任认定标准：乙方应按照合同约定的离职手续办理时间完成手续，若未按时完成，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。责任认定标准：第三方应遵守保密义务，若泄露信息，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应依法承担侵权责任。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定或服务协议履行职责，若未履行，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位离职手续办理及补偿金支付合同1本合同目录一览1.离职人员基本信息1.1离职人员姓名1.2离职人员身份证号码1.3离职人员原工作部门1.4离职人员原工作岗位1.5离职人员入职日期1.6离职人员离职日期2.离职原因及情况说明2.1离职原因2.2离职情况说明2.3离职手续办理情况3.补偿金计算依据及标准3.1补偿金计算方法3.2补偿金计算公式3.3补偿金支付标准4.补偿金支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付账户信息5.离职手续办理流程5.1离职通知5.2离职手续提交5.3手续审核5.4离职手续办理完成6.工资及社保待遇结算6.1工资结算6.2社保待遇结算6.3应结算金额确认7.离职手续归档及资料清理7.1归档要求7.2资料清理7.3归档期限8.离职人员档案移交8.1档案移交时间8.2档案移交方式8.3档案移交责任9.离职人员后续权益保障9.1保障范围9.2保障措施9.3争议解决机制10.违约责任及争议解决10.1违约情形10.2违约责任10.3争议解决方式11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件及补充条款12.1附件清单12.2补充条款13.合同签署及生效13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项14.1其他约定14.2附加条款第一部分：合同如下：1.离职人员基本信息1.1离职人员姓名：1.2离职人员身份证号码：056781.3离职人员原工作部门：财务部1.4离职人员原工作岗位：会计1.5离职人员入职日期：2018年1月1日1.6离职人员离职日期：2024年3月31日2.离职原因及情况说明2.1离职原因：因个人原因提出离职2.2离职情况说明：因家庭原因需要迁往异地工作，故提出离职2.3离职手续办理情况：已向财务部提交离职申请，并完成离职手续的初步审核3.补偿金计算依据及标准3.1补偿金计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按离职前十二个月平均工资计算3.2补偿金计算公式：补偿金=离职前十二个月平均工资×离职年限×0.53.3补偿金支付标准：补偿金金额不超过离职前十二个月平均工资的三倍4.补偿金支付方式4.1支付时间：离职手续办理完成后十个工作日内4.2支付方式：银行转账4.3支付账户信息：收款人姓名：；收款账号：6222；开户行：中国工商银行5.离职手续办理流程5.1离职通知：于2024年3月20日向财务部提交离职申请5.2离职手续提交：于2024年3月25日提交完整离职手续5.3手续审核：财务部于2024年3月26日完成离职手续审核5.4离职手续办理完成：于2024年3月31日正式离职6.工资及社保待遇结算6.1工资结算：2024年3月份工资于2024年4月10日结算6.2社保待遇结算：2024年3月份社保待遇于2024年4月15日结算6.3应结算金额确认：确认上述工资及社保待遇结算金额无误7.离职手续归档及资料清理7.1归档要求：的离职手续及相关资料需在离职后一个月内归档7.2资料清理：需清理个人工作资料，不得带走公司任何资料7.3归档期限：2024年4月30日前完成归档8.离职人员档案移交8.1档案移交时间：离职手续办理完成后五个工作日内8.2档案移交方式：通过邮政快递进行档案移交，由指定的接收人签收8.3档案移交责任：财务部负责将的档案完整、及时地移交给指定接收人，确保在规定时间内提供正确的接收人信息9.离职人员后续权益保障9.1保障范围：包括但不限于离职后社会保险关系的转移、档案材料的保管等9.2保障措施：财务部将协助办理社会保险关系的转移手续，确保其权益不受损害9.3争议解决机制：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.违约责任及争议解决10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失10.3争议解决方式：争议解决采取协商一致的原则，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同生效及终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2生效日期：2024年3月31日11.3终止条件：合同约定的期限届满或双方协商一致解除11.4终止日期：根据合同约定或双方协商确定的日期12.合同附件及补充条款12.1附件清单：本合同附件包括但不限于离职人员信息表、补偿金计算明细表等12.2补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同签署及生效13.1签署时间：本合同于2024年3月31日签署13.2签署地点：中国市区路号13.3签署人员：甲方（单位名称）：（盖章）乙方（离职人员）：（签字）14.其他约定事项14.1其他约定：本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，按国家相关法律法规执行14.2附加条款：如遇国家法律法规变动，影响本合同履行，双方应立即协商，并采取相应措施调整合同内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，以及任何因履行本合同需要介入的第三方个人或单位。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围限于协助合同履行、提供专业意见、进行评估、调解争议等，具体事项由合同双方另行约定。16.第三方介入的同意及程序16.1第三方介入的同意：任何第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的程序：甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过本合同标的额的10%。17.2责任限额的调整：如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。18.第三方的责权利18.1责任：第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。18.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并在合同约定范围内行使相关权利。18.3利益：第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系由合作协议约定，第三方应独立承担自身责任，甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系由合作协议约定，第三方应独立承担自身责任，乙方对第三方的行为不承担责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决原则：第三方介入引发的争议，应遵循友好协商、公平公正的原则解决。20.2争议解决方式：争议解决采取协商一致的原则，协商不成的，可由第三方介入的协议约定争议解决方式。21.第三方介入的合同终止a.合同履行完毕；b.双方协商一致；c.出现不可抗力因素；d.违约方提出终止请求。21.2终止程序：协议终止需甲乙双方书面确认，并通知第三方。22.第三方介入的保密条款22.1保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.2违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职人员信息表要求：包含离职人员的基本信息、工作经历、离职原因等。说明：用于记录离职人员的基本情况和离职原因，作为离职手续办理的依据。2.补偿金计算明细表要求：详细列出计算补偿金的各项数据，如工资、工龄等。说明：用于明确补偿金的计算依据和金额，确保计算的准确性和透明度。3.离职手续清单要求：列明离职人员需要提交的各类文件和资料。说明：用于指导离职人员准备相关材料，确保离职手续的顺利完成。4.离职通知要求：包含离职人员的基本信息、离职原因、离职日期等。说明：用于通知公司内部相关人员和部门，做好离职人员的交接工作。5.离职手续办理流程图要求：以图表形式展示离职手续办理的步骤和流程。说明：用于直观展示离职手续办理的流程，方便离职人员了解和操作。6.第三方合作协议要求：明确第三方介入的事宜、职责、权利、义务等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同履行过程中的合法权益。7.第三方责任限额协议要求：约定第三方责任限额的具体数额和调整条件。说明：用于明确第三方在介入过程中的责任范围，降低风险。8.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序和责任承担。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间支付补偿金。第三方未按合作协议的约定履行职责，导致合同履行受阻。离职人员未按合同约定的时间提交离职手续。任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生，且经另一方确认。违约行为对合同履行造成实质性影响。违约方未能提供合理的解释或补救措施。3.违约责任认定示例：甲乙双方未按合同约定时间支付补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行受阻，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。离职人员未按合同约定时间提交离职手续，财务部有权拒绝办理离职手续，并要求离职人员承担相应责任。任何一方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位离职手续办理及补偿金支付合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.离职手续办理2.1离职申请及审批流程2.2工作交接及档案管理2.3社会保险关系转移2.4人事档案转递3.补偿金支付3.1补偿金计算标准3.2补偿金支付方式3.3补偿金支付时间4.补偿金核算4.1补偿金构成4.2补偿金计算公式4.3补偿金计算依据5.离职手续办理时间节点5.1离职申请提交时间5.2工作交接完成时间5.3社会保险关系转移时间5.4人事档案转递时间6.合同解除条件及程序6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除通知7.违约责任及处理7.1违约行为7.2违约责任7.3违约处理方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：离职申请表10.2附件二：工作交接清单10.3附件三：社会保险关系转移证明10.4附件四：人事档案转递清单11.合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同签署人12.合同备案12.1合同备案机构12.2合同备案时间12.3合同备案手续13.合同变更及补充13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同补充内容14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同语言及适用法律14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]1.2合同乙方乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方详细地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.离职手续办理2.1离职申请及审批流程乙方需在离职前一个月向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内进行审批。未经批准，乙方不得擅自离职。2.2工作交接及档案管理乙方应按照甲方要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、项目文件、客户关系等。甲方应在工作交接完成后五个工作日内完成乙方人事档案的归档。2.3社会保险关系转移乙方应在离职前向甲方提交社会保险关系转移申请。甲方应在收到申请后的十个工作日内协助乙方办理社会保险关系转移手续。2.4人事档案转递乙方离职后，甲方应在五个工作日内将乙方的人事档案转递至乙方指定的接收单位。3.补偿金支付3.1补偿金计算标准补偿金按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算。平均工资的计算方法为：乙方离职前十二个月工资总额除以十二。3.2补偿金支付方式补偿金以银行转账方式支付至乙方指定账户。3.3补偿金支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内支付补偿金。4.补偿金核算4.1补偿金构成补偿金包括但不限于经济补偿金、岗位津贴、加班费等。4.2补偿金计算公式补偿金=平均工资×工作年限×系数4.3补偿金计算依据平均工资依据乙方在甲方工作期间的实际工资计算。5.离职手续办理时间节点5.1离职申请提交时间乙方应在离职前一个月提交离职申请。5.2工作交接完成时间乙方应在离职前五个工作日内完成工作交接。5.3社会保险关系转移时间乙方应在离职前十个工作日内完成社会保险关系转移。5.4人事档案转递时间甲方应在乙方离职后五个工作日内完成人事档案转递。6.合同解除条件及程序6.1合同解除条件乙方因个人原因提出离职，且符合国家及地方相关政策法规。6.2合同解除程序乙方提出离职申请，甲方审批同意后，双方签订离职协议。6.3合同解除通知乙方应在离职前一个月向甲方提出离职申请，甲方在五个工作日内给予答复。8.争议解决8.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。8.3争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知后的三十日内进行协商。如协商无果，任何一方可向约定的仲裁机构提起仲裁申请。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。9.3合同终止程序合同终止前，双方应完成所有未了事项。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：离职申请表10.2附件二：工作交接清单10.3附件三：社会保险关系转移证明10.4附件四：人事档案转递清单10.5附件五：补偿金支付凭证10.6附件六：合同变更及补充协议11.合同签署11.1合同签署日期本合同签署日期为[具体日期]。11.2合同签署地点本合同签署地点为[具体地点]。11.3合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.合同备案12.1合同备案机构本合同需报送至[具体备案机构名称]备案。12.2合同备案时间本合同签署后五个工作日内完成备案。12.3合同备案手续双方需按照备案机构的要求提供相关材料。13.合同变更及补充13.1合同变更条件合同在履行过程中，如因国家政策、法律法规变动等原因，需要变更合同内容的。13.2合同变更程序双方应签订书面变更协议，并按照原合同备案程序进行备案。13.3合同补充内容本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知送达方式除非合同另有约定，所有通知应以书面形式送达，并视为已送达。14.2合同语言及适用法律本合同以中文书写，适用中华人民共和国法律。14.3合同附件清单本合同附件清单见第十条。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、金融服务等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的提出任何一方提出需要第三方介入时，应提前三十日书面通知对方。2.2第三方介入的协商双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，包括第三方选择、费用承担、权利义务等。2.3第三方介入的确定双方协商一致后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。3.第三方介入的责任3.1第三方责任限额第三方因履行职责而产生的任何责任，其责任限额由双方在第三方协议中约定。如无约定，第三方责任限额为[具体金额]。3.2第三方责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任承担方式、范围及赔偿金额，由第三方协议约定。4.第三方与其他各方的权利义务划分4.1第三方与甲方第三方应按照甲方要求，协助甲方完成合同目的。第三方应向甲方提供真实、准确、完整的信息。第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和甲方内部管理制度。4.2第三方与乙方第三方应按照乙方要求，协助乙方完成合同目的。第三方应向乙方提供真实、准确、完整的信息。第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和乙方内部管理制度。4.3第三方与甲乙双方第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方介入的费用承担5.1第三方费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。如无约定，第三方费用由提出方承担。5.2费用支付第三方费用应在第三方协议中明确支付方式、时间及金额。双方应按照约定及时支付第三方费用。6.第