2024年度委托职业经理人招聘与派遣服务合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托职业经理人招聘与派遣服务合同协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.招聘及派遣服务内容2.1招聘职位及要求2.2招聘方式2.3招聘费用2.4招聘时间安排2.5派遣服务内容3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试安排3.4背景调查及体检3.5录用通知及入职4.职业经理人职责及义务4.1职责范围4.2工作目标4.3工作报告及沟通4.4保密义务4.5诚信原则5.派遣服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.2支付方式及时间5.3付款条件5.4违约责任6.派遣服务期限及终止条件6.1服务期限6.2终止条件6.3终止程序6.4终止费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序10.合同附件10.1附件一：招聘职位及要求10.2附件二：职业经理人职责及义务10.3附件三：保密协议11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同备案12.1备案机关12.2备案程序13.合同解除后的处理13.1解除后的劳动关系13.2解除后的费用结算13.3解除后的保密义务14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同签订日期本合同签订日期为：2024年[具体日期]。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为[具体期限]，即自2024年[具体起始日期]至[具体终止日期]。1.4合同签订地点本合同签订地点为：[具体地点]。2.招聘及派遣服务内容2.1招聘职位及要求（1）[具体学历要求]（2）[具体工作经验要求]（3）[其他特殊要求]2.2招聘方式（1）[招聘渠道]（2）[招聘流程]2.3招聘费用招聘费用总额为人民币[具体金额]元，包括但不限于：（1）[具体费用项目]（2）[其他费用项目]2.4招聘时间安排招聘时间安排如下：（1）[发布招聘信息时间]（2）[报名及资格审查时间]（3）[面试时间安排]2.5派遣服务内容（1）[派遣人员选拔]（2）[派遣人员入职手续办理]（3）[派遣人员管理及培训]（4）[派遣人员绩效评估]3.招聘流程3.1招聘信息发布乙方负责在[具体时间]前完成招聘信息的发布。3.2报名及资格审查报名者需按照招聘信息要求提交相关材料，乙方对报名者进行资格审查。3.3面试安排通过资格审查的报名者将参加面试，面试时间及地点由乙方安排。3.4背景调查及体检乙方将对候选人进行背景调查及体检。3.5录用通知及入职经背景调查及体检合格的候选人，乙方将发出录用通知，并由候选人按照甲方要求办理入职手续。4.职业经理人职责及义务4.1职责范围职业经理人应负责[具体职责范围]，包括但不限于：（1）[具体职责项目]（2）[其他职责项目]4.2工作目标职业经理人的工作目标为[具体工作目标]，包括但不限于：（1）[具体目标项目]（2）[其他目标项目]4.3工作报告及沟通4.4保密义务职业经理人对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.5诚信原则职业经理人在履行职责过程中应遵循诚信原则，不得有欺诈、虚假陈述等行为。5.招聘及派遣服务费用及支付方式5.1服务费用构成（1）[具体费用项目]（2）[其他费用项目]5.2支付方式及时间甲方应在合同签订后[具体时间]内支付首期费用，后续费用根据实际情况分批支付。5.3付款条件甲方支付费用时，需提供付款凭证及相关证明文件。5.4违约责任如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，具体金额为[具体金额]元。6.派遣服务期限及终止条件6.1服务期限本合同约定的派遣服务期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。6.2终止条件（1）[具体终止条件]（2）[其他终止条件]6.3终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并达成一致意见。6.4终止费用合同终止后，双方应按照约定结算相关费用。7.保密条款7.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至[具体期限]。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担违约责任，具体赔偿金额为[具体金额]元。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体争议解决机构]。8.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，该机构应具备处理此类争议的资质和能力。8.3争议解决程序提交争议解决机构的争议，应按照该机构的规定程序进行，包括但不限于：（1）[具体程序步骤]（2）[其他程序步骤]9.合同的变更与解除9.1变更条件本合同在履行过程中如需变更，双方应书面协商一致，并签订变更协议。9.2解除条件（1）[具体解除条件]（2）[其他解除条件]9.3变更与解除程序（1）[变更或解除的书面通知]（2）[变更或解除的确认书]（3）[变更或解除的生效日期]10.合同附件10.1附件一：招聘职位及要求附件一详细列出了本合同所涉及的具体招聘职位及对应的要求。10.2附件二：职业经理人职责及义务附件二详细列出了职业经理人的职责及应尽的义务。10.3附件三：保密协议附件三为双方签订的保密协议，明确了保密内容、期限及违约责任。11.合同生效11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同备案12.1备案机关本合同需向[具体备案机关]备案。12.2备案程序双方应在合同签订后[具体时间]内完成备案手续。13.合同解除后的处理13.1解除后的劳动关系合同解除后，乙方派遣至甲方的人员劳动关系由乙方负责处理。13.2解除后的费用结算合同解除后，双方应按照约定进行费用结算。13.3解除后的保密义务合同解除后，双方仍应遵守保密义务，直至保密期限届满。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：（1）附件一：招聘职位及要求（2）附件二：职业经理人职责及义务（3）附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高服务质量，降低风险。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询和建议（2）协助招聘和派遣服务（3）提供法律、财务或其他专业服务15.4第三方选择15.4.1第三方选择权甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本合同。15.4.2第三方资质要求介入本合同的第三方应具备相应的资质和专业知识。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币[具体金额]元。16.2第三方责任范围第三方责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方违约或不可抗力因素造成的损失。17.第三方权利17.1第三方权利内容（1）按照合同约定提供专业服务（2）获得甲乙双方提供的必要信息和资料（3）根据合同约定收取服务费用17.2第三方权利限制第三方的权利受到合同条款的限制，包括但不限于：（1）不得泄露甲乙双方的商业秘密（2）不得滥用甲乙双方提供的信息和资料（3）不得违反合同约定的服务内容18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方对本合同项下的服务承担责任，甲乙双方对各自的行为承担责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，甲乙双方的权利独立于第三方。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序（1）[变更通知]（2）[变更确认]（3）[变更生效]20.第三方介入后的费用调整20.1费用调整原则第三方介入后，如需调整服务费用，应遵循公平、合理的原则。20.2费用调整程序费用调整程序如下：（1）[费用调整通知]（2）[费用调整确认]（3）[费用调整生效]21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与原合同一致。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与原合同一致。22.第三方介入后的合同解除22.1解除条件第三方介入后的合同解除条件与原合同一致。22.2解除程序第三方介入后的合同解除程序与原合同一致。23.第三方介入后的合同终止23.1终止条件第三方介入后的合同终止条件与原合同一致。23.2终止程序第三方介入后的合同终止程序与原合同一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘职位及要求详细要求和说明：列出具体的招聘职位名称。明确每个职位的职责、工作内容、任职资格和条件。提供职位所需的技能和经验要求。包含职位的工作地点、工作时间和薪资待遇等信息。2.附件二：职业经理人职责及义务详细要求和说明：列出职业经理人的具体职责和任务。明确职业经理人的工作目标和绩效指标。规定职业经理人的报告和沟通要求。说明职业经理人的保密义务和诚信原则。3.附件三：保密协议详细要求和说明：明确保密内容的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。规定保密期限，通常为合同有效期结束后的一定年限。约定违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.附件四：招聘及派遣服务费用明细详细要求和说明：列出招聘及派遣服务费用的具体构成项目。明确每个项目的费用金额和计算方式。说明费用支付的时间节点和支付方式。5.附件五：招聘及派遣服务流程图详细要求和说明：提供招聘及派遣服务的详细流程图。包括招聘信息发布、报名及资格审查、面试、录用通知、入职等环节。确保流程图的清晰易懂，便于各方理解和执行。6.附件六：职业经理人绩效评估标准详细要求和说明：列出职业经理人绩效评估的指标和标准。说明评估的时间周期和评估方法。规定绩效评估的结果和相应的奖惩措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付招聘及派遣服务费用。未按时提供招聘信息或招聘条件不符合约定。未按时提供职业经理人的工作地点、工作时间和薪资待遇等信息。乙方违约：未按时完成招聘及派遣服务。派遣的员工不符合约定的要求。未履行保密义务，泄露甲方的商业秘密。第三方违约：未按约定提供专业服务。提供的信息和资料不准确或不完整。违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付费用：按合同约定支付违约金。提供信息不符合约定：赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：未按时完成服务：按合同约定支付违约金。派遣员工不符合要求：赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约责任：未按约定提供服务：按合同约定支付违约金。示例说明：甲方未按时支付招聘及派遣服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，具体金额为合同约定费用的[具体百分比]。乙方派遣的员工不符合约定要求，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度委托职业经理人招聘与派遣服务合同协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义2.双方信息2.1招聘方信息2.2派遣方信息3.服务内容3.1招聘服务3.2派遣服务3.3人才选拔与评估3.4薪酬福利安排3.5管理与监督4.服务期限4.1合同期限4.2服务期限5.服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用许可7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1附件一：委托招聘需求表13.2附件二：派遣人员信息表13.3附件三：薪酬福利方案14.其他约定14.1其他约定事项14.2不可抗力14.3合同修改与补充14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语（1）“招聘方”指委托方，即需要招聘职业经理人的公司或组织。（2）“派遣方”指服务方，即提供职业经理人招聘与派遣服务的公司。（3）“职业经理人”指经派遣方招聘并派遣至招聘方工作的管理人才。（4）“服务期限”指本合同约定的职业经理人招聘与派遣服务的有效期限。（5）“服务费用”指派遣方为招聘方提供职业经理人招聘与派遣服务所收取的费用。1.2定义（1）“保密信息”指双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）“知识产权”指包括但不限于专利权、商标权、著作权等。2.双方信息2.1招聘方信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）联系人：____________________（4）联系电话：____________________2.2派遣方信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）联系人：____________________（4）联系电话：____________________3.服务内容3.1招聘服务（1）派遣方根据招聘方提供的招聘需求，进行职业经理人的招聘工作。（2）派遣方对招聘的候选人进行初步筛选和评估，并向招聘方推荐符合要求的候选人。3.2派遣服务（1）派遣方将符合条件的职业经理人派遣至招聘方工作。（2）派遣方对派遣的职业经理人的工作进行日常管理和监督。3.3人才选拔与评估（1）派遣方对候选人的专业能力、工作经验、综合素质等进行全面评估。（2）派遣方确保推荐的职业经理人与招聘方岗位要求相符。3.4薪酬福利安排（1）派遣方根据招聘方提供的薪酬福利标准，为职业经理人制定合理的薪酬福利方案。（2）派遣方协助招聘方与职业经理人签订劳动合同，并办理相关手续。4.服务期限4.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____________________止。4.2服务期限本合同约定的服务期限为____________________年。5.服务费用5.1费用构成服务费用包括但不限于招聘费用、派遣费用、管理费用等。5.2费用支付方式（1）招聘费用：____________________（2）派遣费用：____________________（3）管理费用：____________________5.3费用支付时间（1）招聘费用：____________________（2）派遣费用：____________________（3）管理费用：____________________6.保密条款6.1保密信息双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方保密信息负有保密义务。6.2保密义务（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）保密信息仅用于履行本合同目的，不得用于其他用途。6.3违约责任（1）如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）违约方应立即停止泄露保密信息的行为，并采取必要措施防止损失扩大。8.违约责任8.1违约情形（1）派遣方未按约定时间完成招聘工作或派遣不符合要求的职业经理人。（2）招聘方未按约定支付服务费用。（3）任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息。（4）任何一方未按约定履行合同其他义务。8.2违约责任承担（1）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿（1）赔偿金额按实际损失计算，包括直接经济损失和合理预期利益损失。（2）如因违约导致合同解除，违约方应支付对方违约金，金额为服务费用的一定比例。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）如双方同意仲裁，应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。（2）如协商不成，任何一方均可向约定的争议解决机构提起申请。10.合同解除10.1解除条件（1）合同期满，双方均无续签意愿。（2）任何一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。10.3解除后果（1）合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的费用。（2）合同解除不影响双方因违约而产生的赔偿责任。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止（1）合同期满或解除后，合同终止。（2）合同终止后，双方应相互归还对方提供的资料和物品。12.通知与送达12.1通知方式（1）书面通知：以信函、电报、传真、电子邮件等方式发送。（2）口头通知：在双方均认可的情况下，口头通知具有同等法律效力。12.2送达地址（1）招聘方送达地址：____________________（2）派遣方送达地址：____________________12.3送达时间（1）书面通知：自发出之日起第3个工作日视为送达。（2）口头通知：自通知发出之时视为送达。13.合同附件13.1附件一：委托招聘需求表13.2附件二：派遣人员信息表13.3附件三：薪酬福利方案14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同未尽事宜，适用相关法律法规的规定。14.2不可抗力（1）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。（2）发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决合同履行问题。14.3合同修改与补充（1）合同修改与补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。（2）合同修改与补充与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请参与合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。（2）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业支持。15.2第三方责权利（1）责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，对因其行为导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。（2）权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其工作。（3）义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系基于甲乙双方签订的合同，甲方应向第三方支付相关费用，并监督第三方的工作质量。（2）第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系同样基于甲乙双方签订的合同，乙方应向第三方支付相关费用，并监督第三方的工作质量。（3）第三方与职业经理人的划分：第三方不直接与职业经理人签订劳动合同，职业经理人的劳动关系由甲方与职业经理人直接建立。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意，在合同履行过程中，引入第三方参与。（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需求。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项、范围和方式。（2）甲乙双方与第三方签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在补充协议中明确。（2）第三方费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，可根据第三方的资质、经验等因素确定。（2）责任限额不得低于第三方介入费用的一定比例。17.3责任限额的适用（1）责任限额适用于第三方因自身原因造成的违约行为。（2）责任限额不适用于第三方因不可抗力、甲方或乙方原因造成的损失。17.4超出责任限额的处理（1）若第三方造成的损失超出责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。（2）若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.第三方介入的终止18.1终止条件（1）合同履行完毕，无需第三方介入。（2）第三方因自身原因无法继续履行职责。（3）甲乙双方协商一致，终止第三方介入。18.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入。（2）第三方应在接到通知后，立即停止介入工作，并按照约定处理相关事宜。18.3终止后的责任（1）第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。（2）第三方对介入期间产生的后果承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：委托招聘需求表要求：详细列出招聘职位、职责、任职资格、薪酬福利等信息。说明：本附件为招聘方提供，用于指导派遣方进行招聘工作。2.附件二：派遣人员信息表要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验、薪酬福利等基本信息。说明：本附件由派遣方提供，用于招聘方了解派遣人员情况。3.附件三：薪酬福利方案要求：明确派遣人员的薪酬结构、福利待遇、绩效考核等。说明：本附件由派遣方提供，用于招聘方与派遣人员签订劳动合同的依据。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、范围、费用、责任等。说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：本附件由甲乙双方签订，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：约定双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：本附件由甲乙双方签订，用于规范争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定时间完成招聘工作或派遣不符合要求的职业经理人。责任认定：派遣方应承担违约责任，向招聘方支付违约金，金额为服务费用的一定比例。示例：若派遣方未在约定时间内完成招聘工作，应支付招聘方违约金，金额为服务费用的10%。2.违约行为：招聘方未按约定支付服务费用。责任认定：招聘方应承担违约责任，向派遣方支付逾期付款的滞纳金，滞纳金按日计算。示例：若招聘方逾期支付服务费用，应按每日千分之五支付滞纳金。3.违约行为：任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因泄露保密信息所遭受的损失。示例：若一方泄露对方商业秘密，应赔偿对方因此遭受的经济损失。4.违约行为：任何一方未按约定履行合同其他义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约行为所遭受的损失。示例：若一方未按约定提供必要资料，应赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方因自身原因造成甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为所遭受的损失。示例：若第三方因工作失误导致招聘方损失，应赔偿招聘方的经济损失。全文完。2024年度委托职业经理人招聘与派遣服务合同协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容与范围2.1招聘服务2.2派遣服务2.3服务期限3.服务费用与支付方式3.1服务费用3.2支付方式3.3付款时间4.职业经理人的资质要求4.1学历要求4.2工作经验要求4.3专业知识要求5.职业经理人的招聘流程5.1招聘信息发布5.2报名与筛选5.3面试与评估5.4聘用决策6.职业经理人的派遣流程6.1派遣申请6.2派遣审核6.3派遣安排6.4派遣协议签订7.职业经理人的职责与义务7.1职责7.2义务7.3禁止事项8.服务期限与合同解除8.1服务期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年度委托职业经理人招聘与派遣服务合同协议》。1.1.2“甲方”指委托招聘与派遣服务的公司或机构。1.1.3“乙方”指提供招聘与派遣服务的公司或机构。1.1.4“职业经理人”指乙方根据甲方要求招聘并派遣到甲方担任管理职务的人员。1.1.5“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的起始日至终止日。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.服务内容与范围2.1招聘服务2.1.1乙方负责根据甲方提供的需求信息，进行职业经理人的招聘工作。2.1.2乙方应确保招聘的候选人具备甲方要求的基本条件，包括但不限于学历、工作经验和专业知识。2.2派遣服务2.2.1乙方负责将符合甲方要求的职业经理人派遣至甲方工作。2.2.2乙方应与甲方签订派遣协议，明确双方的权利义务。2.3服务期限2.3.1本合同的服务期限自双方签订之日起至2024年12月31日止。3.服务费用与支付方式3.1服务费用3.1.1乙方提供招聘与派遣服务的费用为人民币______元整。3.2支付方式3.2.1甲方应在服务开始前支付乙方50%的服务费用。3.2.2甲方应在乙方完成招聘与派遣服务后支付剩余50%的服务费用。3.3付款时间3.3.1甲方应在约定的付款时间内将服务费用支付至乙方指定的账户。4.职业经理人的资质要求4.1学历要求4.2工作经验要求4.2.1职业经理人应具备至少5年相关行业工作经验。4.3专业知识要求4.3.1职业经理人应具备扎实的专业知识，能够胜任甲方的工作要求。5.职业经理人的招聘流程5.1招聘信息发布5.1.1乙方应在甲方提供的招聘信息基础上，通过多种渠道发布招聘信息。5.2报名与筛选5.2.1乙方负责收集报名材料，对报名者进行初步筛选。5.3面试与评估5.3.1乙方应组织面试，对候选人进行综合评估。5.4聘用决策5.4.1乙方根据面试与评估结果，向甲方推荐合适的候选人。6.职业经理人的派遣流程6.1派遣申请6.1.1甲方根据工作需要，向乙方提出派遣申请。6.2派遣审核6.2.1乙方对甲方提出的派遣申请进行审核。6.3派遣安排6.3.1乙方根据审核结果，安排职业经理人的派遣工作。6.4派遣协议签订6.4.1乙方与甲方签订派遣协议，明确双方的权利义务。8.服务期限与合同解除8.1服务期限8.1.1本合同的服务期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。8.1.2本合同服务期限届满，如双方同意，可续签合同。8.2合同解除条件8.2.1甲方有权在乙方违反合同约定的情况下解除合同。8.2.2乙方有权在甲方未按时支付费用或提供虚假信息的情况下解除合同。8.3合同解除程序8.3.1合同任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。9.保密条款9.1保密信息9.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属保密信息。9.2保密义务9.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任9.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和法院规定。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同的争议由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1双方间的通知应以书面形式进行，送达地址以合同中约定为准。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘需求表、派遣协议等。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同由甲乙双方授权代表签字盖章。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义15.1.1“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持供应商等。15.1.2“第三方介入”指在甲乙双方履行本合同时，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方参与合同的相关活动。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘流程、派遣服务、合同履行监督、争议解决等。16.第三方的选择与责任16.1选择16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关合作协议。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和服务质量。16.2责任16.2.1第三方应根据合作协议和本合同约定，履行其职责，并对自己的行为负责。16.2.2第三方在履行职责过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同约定，承担相应的法律责任和违约责任。17.1.2第三方应确保其提供的服务的质量，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议和本合同约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.3利益17.3.1第三方有权享受合作协议和本合同约定的利益。18.第三方与其他各方的划分18.1划分18.1.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，各自独立承担责任。18.1.2第三方与甲方、乙方之间不构成雇佣关系或劳动合同关系。19.第三方的责任限额19.1明确19.1.1第三方的责任限额应根据合作协议和本合同约定确定。19.1.2责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失、合同违约金等。19.2约定19.2.1本合同第三方的责任限额最高为人民币______元整。19.2.2若第三方因违约行为造成甲乙双方损失超过责任限额的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方的退出与替代20.1退出20.1.1第三方有权在任何时候退出本合同，但应提前30日书面通知甲乙双方。20.1.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方，并签订新的合