2024年高科技园区物业管理人员劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高科技园区物业管理人员劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位与用工单位之间的关联关系2.派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称、数量、工作地点2.2派遣人员的基本情况2.3派遣人员的资格要求3.派遣人员的权利与义务3.1派遣人员的劳动权利3.2派遣人员的劳动义务3.3派遣人员的保密义务4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2福利待遇4.3工资调整机制5.派遣人员的劳动合同管理5.1劳动合同签订5.2劳动合同变更5.3劳动合同解除6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训费用及承担7.派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3事故处理8.派遣人员的离职管理8.1离职程序8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议的生效、变更与终止11.1协议生效11.2协议变更11.3协议终止12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力12.3协议附件13.协议签署日期14.协议份数及效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：高科技园区管理有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位与用工单位之间的关联关系：双方为独立的法人单位，无股权关系，无隶属关系。2.派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称：物业管理人员2.2派遣岗位数量：10名2.3派遣工作地点：高科技园区2.4派遣人员的基本情况：具备物业管理相关工作经验，年龄在2045岁之间，性别不限。3.派遣人员的权利与义务3.1派遣人员的劳动权利：享有国家规定的劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇。3.2派遣人员的劳动义务：遵守国家法律法规、用工单位规章制度，履行岗位职责，保守公司秘密。3.3派遣人员的保密义务：不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准：月薪5000元人民币，按月支付。4.2支付方式：银行转账，每月5日前支付上一个月工资。4.3福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及五险一金。5.派遣人员的劳动合同管理5.1劳动合同签订：双方应依法签订书面劳动合同，合同期限为2年。5.2劳动合同变更：劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。5.3劳动合同解除：劳动合同的解除需符合国家法律法规及双方约定。6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划：用工单位应制定年度培训计划，为派遣人员提供必要的培训。6.2培训内容：包括物业管理知识、技能、职业道德等。6.3培训费用及承担：培训费用由用工单位承担。7.派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障派遣人员的人身安全。7.2安全生产责任：用工单位应建立健全安全生产责任制，预防和减少安全事故。7.3事故处理：发生事故时，双方应按照国家相关法律法规及公司规章制度进行处理。8.派遣人员的离职管理8.1离职程序：派遣人员提出离职申请，需提前30日书面通知用工单位，并办理相关离职手续。8.2离职手续：派遣人员离职时，需完成工作交接，归还公司物品，结清工资和福利待遇。8.3离职补偿：根据国家法律法规和双方约定，派遣人员离职时可能获得经济补偿。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按约定派遣人员，或派遣人员不符合约定条件，派遣单位应承担违约责任。9.2用工单位违约责任：若用工单位未按约定支付工资、福利待遇，或违反保密义务，用工单位应承担违约责任。9.3派遣人员违约责任：若派遣人员违反合同约定，造成损失，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构为省市区人民法院。10.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。11.协议的生效、变更与终止11.1协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议变更：协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.协议签署日期13.1本协议签署日期为2024年3月1日。14.协议份数及效力14.1本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入本合同相关事务的独立第三方实体。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同事务，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的直接合同关系，但需遵守本合同的约定。16.2第三方在提供服务时，应独立承担其职责，不得影响甲乙双方的正常权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下提供的服务，若因第三方自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：第三方对本合同项下责任的赔偿总额，不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的赔偿限额。18.第三方介入的具体条款18.1中介方：中介方在本合同中作为甲乙双方的桥梁，负责协调双方关系，提供相关信息和服务。中介方的责任限于提供中介服务，不承担甲乙双方直接合同关系中的责任。18.2咨询服务提供方：咨询服务提供方根据甲乙双方的要求，提供专业咨询服务。其责任限于提供咨询服务本身，不涉及甲乙双方合同履行的结果。18.3技术支持方：技术支持方为本合同提供必要的技术支持和服务。其责任限于技术支持和服务本身，不承担因技术问题导致的甲乙双方合同履行的责任。18.4保险代理方：保险代理方在本合同中代表甲乙双方办理保险事宜。其责任限于代理保险事务，不承担因保险问题导致的甲乙双方合同履行的责任。19.第三方介入时的额外条款19.1当第三方介入本合同时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行其职责。19.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。19.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况，并协调解决相关问题。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在本合同中不参与甲乙双方的直接合同关系，其与甲乙双方之间的关系由合作协议约定。20.2第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行处理，不影响甲乙双方的合同履行。20.3第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、入职日期、岗位、合同期限等基本信息。说明：此名单用于明确派遣人员的身份和岗位分配。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等详细信息。说明：此计划用于记录和跟踪派遣人员的培训情况。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此协议用于保护双方的商业秘密。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等条款。说明：此协议用于明确第三方介入本合同的具体事项。5.附件五：劳动合同详细要求：包括派遣人员的基本信息、工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休假待遇等条款。说明：此合同用于规范派遣人员的劳动关系。6.附件六：工资支付凭证详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式等详细信息。说明：此凭证用于证明工资支付情况。7.附件七：离职手续清单详细要求：包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况等详细信息。说明：此清单用于记录离职人员的离职手续办理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定派遣人员责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付违约金。示例说明：若派遣单位未按约定时间派遣人员，应向用工单位支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：用工单位未按约定支付工资责任认定标准：用工单位应承担违约责任，向派遣人员支付工资及违约金。示例说明：若用工单位未按约定时间支付工资，应向派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：派遣人员违反保密义务责任认定标准：派遣人员应承担违约责任，赔偿因泄露保密信息而给公司造成的损失。示例说明：若派遣人员泄露公司商业秘密，应赔偿公司因信息泄露造成的经济损失。4.违约行为：第三方未按合作协议履行职责责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因未履行职责而给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方未按合作协议提供技术服务，应赔偿因技术服务中断而给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年高科技园区物业管理人员劳务派遣协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.协议主体2.1派遣方信息2.2接收方信息2.3劳务人员信息3.派遣人员范围和数量3.1派遣人员岗位3.2派遣人员数量3.3派遣人员资格要求4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.薪酬和福利5.1基本工资5.2奖金和补贴5.3福利待遇6.工作期限和续约6.1工作期限6.2续约条件6.3续约流程7.管理和监督7.1接收方职责7.2派遣方职责7.3监督和管理措施8.派遣人员的培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同解除13.1解除条件13.2解除流程13.3解除责任14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效14.3合同变更和解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同所指的“劳务派遣协议”是指派遣方根据接收方的需求，将符合协议约定条件的劳务人员派驻接收方工作，并由接收方支付派遣费用和相关费用的协议。1.2术语解释（1）“派遣方”是指提供劳务人员的单位；（2）“接收方”是指接受劳务人员的单位；（3）“劳务人员”是指派遣方根据本协议派遣至接收方工作的员工；（4）“工作内容”是指劳务人员在接收方工作期间应完成的具体工作任务；（5）“工作地点”是指劳务人员在接收方工作期间的工作场所；（6）“工作时间”是指劳务人员在接收方工作期间的工作时间安排。2.协议主体2.1派遣方信息派遣方名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________2.2接收方信息接收方名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________2.3劳务人员信息劳务人员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________学历：________岗位：________3.派遣人员范围和数量3.1派遣人员岗位劳务人员派遣岗位为：________3.2派遣人员数量本次派遣劳务人员数量为：________名3.3派遣人员资格要求（1）具有完全民事行为能力；（2）具备岗位所需的职业技能和专业知识；（3）无不良记录，无重大疾病。4.工作内容和工作地点4.1工作内容（1）执行岗位工作职责；（2）遵守接收方的各项规章制度；（3）完成接收方安排的其他工作任务。4.2工作地点劳务人员的工作地点为：________4.3工作时间劳务人员的工作时间为：________5.薪酬和福利5.1基本工资劳务人员的基本工资为：________元/月5.2奖金和补贴（1）________（2）________5.3福利待遇劳务人员的福利待遇包括：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.工作期限和续约6.1工作期限本协议的有效期为：________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。6.2续约条件在协议到期前，如双方同意，可签订续约协议，续约条件如下：（1）________（2）________6.3续约流程续约流程如下：（1）________（2）________（3）________8.派遣人员的培训与发展8.1培训计划（1）岗位技能培训；（2）安全知识培训；（3）职业道德培训；（4）职业发展规划指导。8.2发展机会（1）内部晋升机会；（2）外部职业培训；（3）参与重要项目的机会。8.3培训费用培训费用由派遣方承担，具体费用根据培训计划确定。9.保密条款9.1保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。9.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.知识产权10.1知识产权归属劳务人员在执行工作过程中产生的知识产权归派遣方所有，接收方不得侵犯。10.2知识产权使用派遣方有权在正常业务范围内使用劳务人员产生的知识产权。10.3违约责任任何一方未经授权使用对方知识产权，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）派遣方未按照协议约定派遣符合条件的人员；（2）接收方未按照协议约定支付相关费用；（3）双方未按照协议约定履行其他义务。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。11.3违约处理违约处理方式包括但不限于协商解决、仲裁或诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照________仲裁委员会的仲裁规则进行。12.3争议解决地点仲裁地点为：________13.合同解除13.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违约；（3）法律法规规定的其他解除情形。13.2解除流程（1）书面通知；（2）协议解除；（3）相关事宜的处理。13.3解除责任解除协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员遣返等。14.其他条款14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同变更和解除本协议的变更和解除，应书面通知对方，并按照本协议的约定执行。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。14.4合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除派遣方和接收方之外的，为履行本协议提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入范围（1）提供劳务人员的招聘、选拔和培训服务；（2）提供项目管理、咨询和协调服务；（3）提供与劳务派遣相关的其他专业服务。15.3第三方介入程序第三方介入本协议，需经派遣方和接收方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本协议项下的责任，除法律法规另有规定外，其责任限额为：（1）第三方因自身原因导致劳务派遣服务出现问题的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力原因导致劳务派遣服务出现问题的，不承担赔偿责任；（3）第三方责任限额按合作协议约定执行。16.2责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成劳务派遣服务出现问题的，由第三方承担相应责任。如第三方无法承担全部责任，派遣方和接收方有权向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方权利（1）按照合作协议约定，收取相应的服务费用；（2）根据协议约定，获得必要的工作条件和资源；（3）在履行职责过程中，对劳务派遣服务提出合理建议。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与派遣方的关系第三方与派遣方之间为合作关系，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与接收方的关系第三方与接收方之间为协助关系，第三方应协助接收方履行本协议项下的相关义务。18.3第三方与劳务人员的关系第三方在履行职责过程中，应尊重劳务人员的合法权益，不得侵犯劳务人员的合法权益。19.第三方介入后的额外条款19.1派遣方额外义务在第三方介入后，派遣方应：（1）确保第三方具备履行协议所需的专业能力和资质；（2）与第三方保持沟通，确保第三方了解本协议的履行情况；（3）监督第三方的工作，确保其履行合作协议。19.2接收方额外义务在第三方介入后，接收方应：（1）配合第三方的工作，提供必要的信息和资源；（2）对第三方的工作成果进行验收，确保其符合协议要求；（3）对第三方的工作提出合理意见和建议。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序第三方介入后，如需对本协议进行变更，应经派遣方、接收方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更内容第三方介入后的合同变更内容，应包括但不限于：（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的费用及支付方式；（3）第三方介入的责任和权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣方营业执照副本要求：复印件，加盖公章。说明：用于证明派遣方具备合法经营资格。2.接收方营业执照副本要求：复印件，加盖公章。说明：用于证明接收方具备合法经营资格。3.劳务人员基本情况表要求：包括姓名、身份证号码、学历、岗位等基本信息。说明：用于记录劳务人员的基本情况。4.派遣人员工作内容明细表要求：详细列明派遣人员的工作职责和任务。说明：用于明确派遣人员的工作内容和范围。5.薪酬福利明细表要求：包括基本工资、奖金、补贴、福利待遇等。说明：用于明确派遣人员的薪酬福利待遇。6.培训计划及实施记录要求：详细记录培训计划及实施情况。说明：用于证明派遣方履行了培训义务。7.保密协议要求：双方签字（或盖章）。说明：用于保护双方商业秘密。8.知识产权归属协议要求：双方签字（或盖章）。说明：用于明确知识产权的归属。9.争议解决协议要求：双方签字（或盖章）。说明：用于明确争议解决方式。10.第三方合作协议要求：第三方签字（或盖章）。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定（1）未按照协议约定派遣符合条件的人员责任认定：派遣方应承担违约责任，赔偿接收方因此遭受的损失。（2）未按照协议约定支付相关费用责任认定：派遣方应承担违约责任，支付未支付的费用，并支付违约金。2.接收方违约行为及责任认定（1）未按照协议约定支付相关费用责任认定：接收方应承担违约责任，支付未支付的费用，并支付违约金。（2）未按照协议约定履行接收义务责任认定：接收方应承担违约责任，赔偿派遣方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按照合作协议约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给派遣方或接收方造成的损失。（2）泄露商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给派遣方或接收方造成的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.派遣方未按照协议约定派遣符合条件的人员，导致接收方工作进度延误，接收方因此遭受损失人民币10万元。派遣方应承担违约责任，赔偿接收方人民币10万元。2.接收方未按照协议约定支付劳务人员工资，导致劳务人员生活困难。接收方应承担违约责任，支付劳务人员工资，并支付违约金。全文完。2024年高科技园区物业管理人员劳务派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位及数量2.2服务期限2.3服务标准3.劳务派遣人员管理3.1人员选派及调配3.2人员培训3.3人员考核4.劳务派遣人员待遇4.1工资及福利4.2社会保险及公积金4.3休息休假5.协议费用及支付5.1服务费用5.2费用支付方式及时间5.3违约责任6.协议变更与解除6.1协议变更6.2协议解除6.3解除协议后的处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1协议签订地9.2适用法律10.其他10.1协议生效10.2协议附件10.3协议解释权11.协议附件11.1劳务派遣人员名单11.2服务岗位说明书11.3服务期限及费用明细12.协议签订及生效日期13.协议份数及签署14.协议附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：_________________派遣单位住所：_________________派遣单位法定代表人：_________________派遣单位联系电话：_________________派遣单位电子邮箱：_________________1.2用工单位基本信息用工单位名称：_________________用工单位住所：_________________用工单位法定代表人：_________________用工单位联系电话：_________________用工单位电子邮箱：_________________2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位及数量服务岗位：_________________服务岗位数量：_________________2.2服务期限服务期限起始日期：_________________服务期限终止日期：_________________2.3服务标准服务质量标准：_________________服务效率标准：_________________3.劳务派遣人员管理3.1人员选派及调配派遣单位负责人员的选派，用工单位有权对派遣人员进行调配。派遣单位应确保派遣人员符合用工单位的工作要求。3.2人员培训派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训。用工单位负责对派遣人员进行在职培训。3.3人员考核用工单位对派遣人员进行定期考核。派遣单位根据考核结果对派遣人员进行奖惩。4.劳务派遣人员待遇4.1工资及福利派遣人员工资按照用工单位相关规定执行。派遣人员福利待遇按照用工单位相关规定执行。4.2社会保险及公积金派遣人员的社会保险及公积金由派遣单位负责缴纳。派遣单位应按照国家规定缴纳社会保险及公积金。4.3休息休假派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。用工单位根据工作需要合理安排派遣人员的休息休假。5.协议费用及支付5.1服务费用服务费用为人民币_________________元。服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险及公积金等。5.2费用支付方式及时间服务费用按月支付，每月____日前支付当月费用。用工单位应按约定时间支付费用，否则应向派遣单位支付滞纳金。5.3违约责任用工单位未按时支付费用的，应向派遣单位支付_____%的违约金。6.协议变更与解除6.1协议变更协议任何一方需变更本协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。6.2协议解除双方协商一致，可以解除本协议。有下列情形之一的，任何一方可以解除本协议：1.派遣单位或用工单位发生合并、分立、破产等情况；2.本协议约定的服务期限届满；3.一方违约，另一方要求解除本协议；4.法律法规规定的其他情形。6.3解除协议后的处理协议解除后，双方应按照本协议约定及国家相关规定处理相关事宜。7.保密条款7.1保密内容双方对本协议内容以及在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。7.2保密期限本保密义务自本协议签订之日起至协议终止后____年止。7.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构：_________________争议解决机构的管辖范围：_________________8.3争议解决程序争议解决程序：_________________争议解决期限：自提交争议之日起____个工作日内。9.法律适用9.1协议签订地协议签订地：_________________9.2适用法律本协议适用中华人民共和国法律。10.其他10.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。10.2协议附件协议附件：_________________协议附件与本协议具有同等法律效力。10.3协议解释权本协议的解释权归派遣单位所有。11.协议附件11.1劳务派遣人员名单派遣单位提供劳务派遣人员名单，包括但不限于姓名、身份证号码、岗位等信息。11.2服务岗位说明书派遣单位提供服务岗位说明书，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作环境等。11.3服务期限及费用明细派遣单位提供服务期限及费用明细表，包括但不限于服务期限、服务费用、支付方式等。12.协议签订及生效日期协议签订日期：_________________协议生效日期：_________________13.协议份数及签署协议份数：____份双方签字盖章：派遣单位（盖章）：_________________用工单位（盖章）：_________________派遣单位代表签字：_________________用工单位代表签字：_________________14.协议附件清单附件一：劳务派遣人员名单附件二：服务岗位说明书附件三：服务期限及费用明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方委托介入的，提供专业服务、咨询、监督、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形1.协议执行过程中需要专业评估或监督；2.双方协商一致，认为需要第三方提供专业意见或服务；3.法律法规或合同约定需要第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在合同附件中明确。1.第三方因提供专业服务、咨询、监督、评估等过程中产生的直接经济损失；2.第三方因违反保密义务导致的信息泄露造成的损失；3.第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的损失。4.第三方权利和义务4.1第三方的权利：1.根据甲乙双方的要求，独立开展专业服务、咨询、监督、评估等工作；2.收取甲乙双方约定的服务费用；3.在提供专业服务过程中，享有知情权和表达意见的权利。4.2第三方的义务：1.严格按照甲乙双方的要求和法律法规提供专业服务；2.对在提供专业服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务；3.按时完成甲乙双方委托的工作任务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在履行职责过程中，应明确其与甲乙双方的关系，避免产生混淆。5.2第三方在提供专业服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应事先取得甲乙双方的同意。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，